Nadchodzi Prinsjesdag 2025

KK AL-Dulaimi • 2 września 2025

Jakie zmiany mogą nas czekać?

Zbliża się Prinsjesdag 2025: czego mogą spodziewać się przedsiębiorcy w 2026 roku (nieoficjalnie)


Prinsjesdag to moment, w którym rząd ogłasza kierunek zmian podatkowych i budżetowych na kolejny rok. Dla przedsiębiorców to zawsze sygnał, żeby zawczasu przejrzeć finanse, cenniki, umowy i plan inwestycji.

W tym roku, we wtorek 16 września, spodziewamy się pakietu rozwiązań, które – choć jeszcze nieoficjalne – rysują dość wyraźny obraz: wyższe obciążenia w podatku majątkowym (Box 3), dalsze ograniczanie ulg dla samozatrudnionych, zmiany w kosztach pracy oraz kilka korzystnych wyjątków dla innowacyjnych firm i zielonych inwestycji.


W obszarze rynku pracy zapowiadane są podwyżki płacy minimalnej dla młodych pracowników od 2027 roku. Stawki dla 20-, 19- i 18-latków mają zostać znacząco podniesione, a uczniowie w systemie bbl wreszcie otrzymają pełne minimum płacowe odpowiednie dla swojego wieku. Jednocześnie ma zacząć maleć możliwość potrącania z pensji kosztów zakwaterowania – od 2026 roku co roku o kolejne pięć procent. W tle toczą się również prace nad rozwiązaniami dotyczącymi zatrudniania pracowników spoza UE (z wyłączeniem wysoko wykwalifikowanych specjalistów), a także nad większą odpowiedzialnością pracodawców za sytuacje, w których pracownicy-migranci nie mają regularnego zakwaterowania. Te dwie ostatnie kwestie pozostają na razie niepewne, ale warto je śledzić, bo mogą wpłynąć zarówno na politykę rekrutacyjną, jak i na koszty operacyjne.


Zmiany dotkną także podatku od wynagrodzeń i benefitów. Dobre wieści są dla startupów i firm rosnących: opcje na akcje mają być opodatkowane dopiero w momencie sprzedaży, i to niżej niż dziś, co ułatwi konkurowanie o talenty. Pojawiają się również ułatwienia przy rowerach służbowych przechowywanych w tzw. hubach – bez dodatkowego opodatkowania po stronie pracownika. Z drugiej strony trwać ma systematyczne ograniczanie ulg dla samozatrudnionych: zelfstandigenaftrek ma spaść w 2026 roku, a w 2027 osiągnąć docelowy niski poziom, przy pozostawieniu niezmienionej ulgi dla startujących przedsiębiorców. Zapowiadana jest również nowa ustawa porządkująca ocenę relacji pracy (VBAR), która zastąpi DBA i wprowadzi domniemanie etatu przy stawkach poniżej około 36 euro za godzinę – to może zmienić sposób, w jaki firmy współpracują z podwykonawcami-zzp.


Dużo emocji budzi Box 3, czyli opodatkowanie majątku. Planowane jest podniesienie fikcyjnych stawek zwrotu oraz obniżenie kwoty wolnej, a do tego obniżona – w porównaniu do standardu – indeksacja progów i ulg podatkowych. W praktyce oznacza to realnie wyższe daniny dla posiadaczy oszczędności i portfeli inwestycyjnych. Pojawiają się też korekty przy wycenie mieszkań na wynajem: przy spełnieniu określonych warunków będzie można posłużyć się wartością rynkową, a dla najmu w rodzinie ma zniknąć dotychczasowa preferencyjna formuła. Dodatkowo zaostrzone mają zostać zasady dotyczące wypłat z polis emerytalnych (lijfrente), które utraciły warunki zwolnienia – tak, aby uniknąć nieopodatkowanych wypłat poza celem systemu.


W obszarze sukcesji przedsiębiorstw rząd zapowiada uszczelnienia przeciwko nadużyciom, w tym wydłużenie okresu oczekiwania na preferencje przy budowaniu majątku firmowego po osiągnięciu wieku emerytalnego oraz ograniczenie możliwości wielokrotnego korzystania z preferencji przy odkupie firmy. Jednocześnie ma być więcej elastyczności przy restrukturyzacjach wewnątrz grupy, o ile nie zmienia się faktyczne zaangażowanie właścicielskie. Preferencje sukcesyjne mają w większym stopniu koncentrować się na zwykłych udziałach z istotnym, co najmniej pięcioprocentowym, pakietem.


Zmiany dotkną także transportu i benefitów samochodowych. Zapowiadane jest zrównanie zasad opodatkowania nowych samochodów elektrycznych i spalinowych od 2026 roku, co oznacza koniec przewagi w bijtelling dla EV. W podatku drogowym dla aut bezemisyjnych ma utrzymać się istotna zniżka, ale skala obciążeń między dużymi elektrykami i dużymi samochodami spalinowymi zacznie się wyrównywać. Od połowy 2026 roku planowana jest także opłata drogowa dla ciężarówek za kilometr na autostradach i wybranych drogach, a dotychczasowe Eurovignet ma zostać wycofane. W obszarze aut służbowych od 2027 roku przewidywana jest dodatkowa, wysoka danina od korzyści prywatnego użytku samochodów spalinowych po stronie pracodawcy.


W VAT najwięcej mówi się o branży noclegowej. Od 2026 roku krótkoterminowe zakwaterowanie – hotele, pensjonaty, domy wakacyjne – ma przejść na stawkę 21 procent. Dla kultury, sportu i mediów ma pozostać stawka obniżona. Na rynku nieruchomości z kolei spodziewane są zmiany w podatku od przeniesienia własności: dla drugich mieszkań i lokali inwestycyjnych ma obowiązywać 8 procent, przy utrzymaniu 2 procent dla głównego miejsca zamieszkania. Dla młodych kupujących pierwszą nieruchomość planowane jest podniesienie progu zwolnienia, co może ułatwić wejście na rynek mimo wyższych stóp procentowych i kosztów życia.


W rachunkach za energię w 2026 roku przewidywany jest nieco wyższy stały rabat podatkowy, niezależny od zużycia, co ma złagodzić presję kosztową u firm i gospodarstw domowych. Jednocześnie systematycznie porządkowane ma być opodatkowanie nośników energii – w tym wprowadzenie stawki dla wodoru, na poziomie odpowiadającym wyższej taryfie dla energii elektrycznej. W tle trwają również prace nad ograniczeniem agresywnego planowania podatkowego w obszarze dywidend oraz – co istotne dla firm inwestujących w fotowoltaikę – rozważane jest wycofanie systemu nettingu od 2027 roku, co może zmienić opłacalność części projektów.


Co to wszystko oznacza w praktyce? Dla wielu przedsiębiorców rok 2026 może być droższy: wyższe podatki majątkowe, ograniczenia ulg, wzrost kosztów pracy oraz wyższy VAT w turystyce. Z drugiej strony widać kierunek wspierający innowacje i porządkowanie systemu: korzystniejsze opodatkowanie opcji pracowniczych, więcej klarowności w sukcesji i restrukturyzacjach, lekkie odciążenie w rachunkach za energię oraz stabilizacja stawek VAT w kulturze. To dobry moment, żeby zawczasu policzyć wpływ zmian na Twoją firmę: sprawdzić strukturę współpracy z podwykonawcami, zaktualizować politykę wynagrodzeń, porównać scenariusze inwestycji (w tym nieruchomości i OZE), a także uporządkować kwestie sukcesyjne w spółkach rodzinnych. Jeśli działasz jako ZZP, szczególną uwagę zwróć na docelowy poziom ulgi dla samozatrudnionych oraz na nowe kryteria rozróżniania zleceń B2B i etatów – odpowiednia umowa, sposób wykonywania zlecenia i wysokość stawki godzinowej będą kluczowe.

Oczywiście o zmianach jakie się pojawia, poinformuje Państwa na pewno.



Zapraszam Cię do odkrycia sekretów prowadzenia udanej firmy w Holandii z "Przewodnikiem Przedsiębiorcy" mojego autorstwa.

Ten esencjonalny e-book zebrał praktyczne porady i wnikliwe spojrzenie na holenderski rynek, kulturę biznesową, rejestrację firmy, podatki, i wiele więcej. Idealny dla obecnych i aspirujących przedsiębiorców, ten przewodnik to Twój klucz do zrozumienia i

odniesienia sukcesu w biznesowym świecie Holandii. Nie przegap tej unikalnej wiedzy, która pomoże Ci rozwinąć swój biznes na nowe horyzonty!





Kup Teraz
Autor: KK Al-Dulaimi 23 lutego 2026
Politycy +18%, pracownicy +2%. Czy to jest ta sama Holandia?
Autor: K.K Al-Dulaimi 15 lutego 2026
Holenderski rząd planuje poważne zmiany w systemie zasiłku dla bezrobotnych (WW). Według wyliczeń związków zawodowych FNV i CNV część osób może w przyszłości otrzymywać nawet do 900 euro brutto miesięcznie mniej niż obecnie. To nie jest drobna korekta techniczna, ale zmiana, która może realnie wpłynąć na bezpieczeństwo finansowe tysięcy rodzin. Jednym z głównych elementów reformy jest skrócenie maksymalnego okresu pobierania zasiłku. Dziś maksymalna długość WW wynosi 24 miesiące. Nowe plany zakładają skrócenie tego okresu do 12 miesięcy. Oznacza to, że osoby z wieloletnim stażem pracy, które w razie utraty zatrudnienia mogły liczyć na dwuletnie wsparcie, w przyszłości otrzymają je tylko przez rok. Zmiany dotkną szczególnie osoby w wieku powyżej 50/55 lat, które statystycznie najtrudniej znajdują nową pracę. Dla nich skrócenie świadczenia o pełne 12 miesięcy może oznaczać utratę dziesiątek tysięcy euro. Z wyliczeń CNV wynika, że starszy, dobrze zarabiający pracownik może stracić nawet około 66 tysięcy euro w całym okresie bezrobocia w porównaniu do obecnych zasad. Drugim istotnym elementem reformy jest obniżenie maksymalnej wysokości świadczenia. Zasiłek WW jest obliczany na podstawie wcześniejszego wynagrodzenia, ale obowiązuje górny limit. Obecnie maksymalne świadczenie wynosi około 4600 euro brutto miesięcznie. Po zmianach limit ten miałby spaść do około 3700 euro brutto. W praktyce oznacza to, że osoby zarabiające około 5000 euro brutto miesięcznie, wliczając wakacyjne dodatki i ewentualną trzynastą pensję, w przypadku utraty pracy otrzymają nawet do 900 euro miesięcznie mniej niż dziś. Rząd argumentuje, że system ma być krótszy, ale częściowo wyższy w pierwszych miesiącach bezrobocia. Jednak analiza planów pokazuje, że ewentualne podwyższenie świadczenia dotyczyłoby tylko pierwszych dwóch miesięcy i miałoby wejść w życie później niż same cięcia. Oznacza to, że realne oszczędności budżetowe, szacowane na około półtora miliarda euro, wynikają przede wszystkim z ograniczenia długości i maksymalnej wysokości wypłat. Zmiany obejmują również warunki uzyskania prawa do zasiłku. Obecnie, aby otrzymać WW, trzeba przepracować 26 z ostatnich 36 tygodni przed utratą pracy. Nowa propozycja zakłada zaostrzenie tego wymogu do 42 z ostatnich 52 tygodni. To szczególnie dotknie osoby pracujące sezonowo, na krótkich kontraktach lub w systemie elastycznym. Według związków zawodowych właśnie ta grupa najbardziej potrzebuje zasiłku jako pomostu między jednym a drugim zatrudnieniem. Kolejna istotna zmiana dotyczy długości stażu pracy potrzebnego do uzyskania pełnych 12 miesięcy zasiłku. Obecnie, aby mieć prawo do roku WW, trzeba przepracować około 14 lat. Według nowych planów wymagany staż miałby wzrosnąć do 24 lat. Oznacza to, że osoba w wieku około 35 lat, która dziś mogłaby liczyć na rok wsparcia, w przyszłości po 14 latach pracy miałaby prawo tylko do około siedmiu miesięcy zasiłku. Z wyliczeń FNV wynika, że około jedna czwarta osób, które dziś otrzymują WW, otrzymywałaby niższe świadczenie, gdyby nowe przepisy już obowiązywały. Związki zawodowe ostrzegają, że w połączeniu z możliwymi masowymi zwolnieniami w dużych firmach, takich jak Heineken, ING czy ASML, może to prowadzić do wzrostu problemów finansowych wśród klasy średniej. Rząd podkreśla, że nowe zasady mają dotyczyć osób, które dopiero w przyszłości stracą pracę. Obecne przypadki mają zachować dotychczasowe warunki. Jednak dla wszystkich aktywnych zawodowo pracowników oznacza to jedno: w razie utraty pracy system wsparcia będzie mniej korzystny niż dotychczas. Dla Polaków w Holandii temat jest szczególnie istotny. Wielu rodaków pracuje w sektorach opartych na umowach tymczasowych, projektowych lub sezonowych. Zaostrzenie wymogów i skrócenie okresu wypłat może sprawić, że część osób w ogóle nie zakwalifikuje się do zasiłku lub otrzyma go na znacznie krótszy czas. W realiach wysokich czynszów, kredytów hipotecznych i rosnących kosztów życia taka zmiana może mieć poważne konsekwencje. System socjalny w Holandii przez lata był postrzegany jako stabilny i przewidywalny. Obecne plany pokazują jednak, że również tutaj zasady mogą ulec znacznemu zaostrzeniu. Dlatego kluczowe staje się świadome planowanie finansowe, budowanie poduszki bezpieczeństwa i dokładna znajomość swoich praw. Wiedza w tym przypadku naprawdę daje przewagę. Im wcześniej zrozumiemy, jak mogą wyglądać nowe realia, tym lepiej możemy się do nich przygotować. Super, teraz jest bardzo fajnie napisane. A teraz zrób tabelkę porównawczą, jakie są przepisy, jakie są wymogi teraz i jak będzie w przyszłości.
Autor: KK Al-Dulaimi 6 lutego 2026
Trwają konsultacje rządowe w Holandii
Autor: KK Al-Dulaimi 30 stycznia 2026
Szykują się duże zmiany!
Autor: KK Al-Dulaimi 16 stycznia 2026
Nawet 500 milionów euro do zwrotu za podwyżki mandatów!
Autor: KK Al-Dulaimi 10 stycznia 2026
Co ustalono 9 stycznia i jakie może mieć to skutki dla obywateli Unii Europejskiej.
Autor: KK Al-Dulaimi 9 stycznia 2026
C zym jest, jak działa i co oznacza dla ZZP oraz osób prywatnych
Autor: KK Al-Dulaimi 9 stycznia 2026
Helmond wprowadza podatek za mieszkanie bez meldunku. Czy to początek ogólnokrajowej zmiany?
Autor: KK Al-Dulaimi 5 stycznia 2026
Co zmienia się od 1 stycznia 2026 roku dla Twojego portfela, kompleksowy i szczegółowy przewodnik
Autor: KK Al-Dulaimi 17 grudnia 2025
Co dokładnie się zmienia i kogo to dotyczy?
Autor: KK Al-Dulaimi 15 grudnia 2025
Rada Stanu ostro krytykuje obowiązkową bazową ubezpieczenie od niezdolności do pracy dla ZZP. Co to oznacza w praktyce?
Autor: KK Al-Dulaimi 10 grudnia 2025
Miliony pracowników mogą odzyskać swoje pieniądze!
Więcej wpisów