VBAR - zbliża się wielkimi krokami

Witajcie na Kasiaholandia.nl! Dziś poruszymy ważny temat dotyczący nowych przepisów w Holandii. Mowa o projekcie ustawy VBAR, czyli „Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden”, który ma na celu wyjaśnienie relacji pracy oraz zwalczanie pozornego samozatrudnienia. Przyjrzyjmy się bliżej, co ta ustawa zmienia i jakie będą jej skutki dla pracowników i pracodawców.

Cel ustawy VBAR

Ustawa VBAR została stworzona, aby zredukować liczbę przypadków pozornego samozatrudnienia i wzmocnić pozycję pracowników na rynku pracy. Jej główne cele to:

1. Zapobieganie pozornemu samozatrudnieniu - Zmniejszenie przypadków, gdy osoby pracują na własny rachunek, choć w praktyce są pracownikami.
2. Równe warunki konkurencji - Eliminacja nieuczciwej konkurencji między pracownikami i pracodawcami.
3. Sprawiedliwy system podatkowy i zabezpieczeń społecznych - Zapewnienie, że wszyscy pracownicy przyczyniają się do systemu ubezpieczeń społecznych i podatków.

Kluczowe zmiany w ustawie VBAR

Projekt ustawy VBAR wprowadza kilka istotnych zmian:

1. Prawne domniemanie zatrudnienia:

• Jeśli pracownik zarabia mniej niż 32,24 euro za godzinę, domniemuje się, że jest pracownikiem. Pracodawca musi udowodnić, że jest inaczej.

1. Jasne kryteria oceny:

• Praca wykonywana pod kierownictwem pracodawcy lub gdy pracownik jest zintegrowany w organizację pracodawcy, wskazuje na zatrudnienie.
• Praca wykonywana na własne ryzyko i odpowiedzialność może wskazywać na samozatrudnienie.

1. Regulacje dodatkowe:

• Rząd może określić dodatkowe zasady dotyczące oceny relacji pracy, takie jak definicje 'kierownictwa' i 'zintegrowania w organizację'.

Wpływ na pracowników i pracodawców

Ustawa VBAR ma znaczący wpływ na pracowników i pracodawców:

1. Ochrona dla pracowników:

• Ułatwia dochodzenie praw pracowniczych i ochronę przed pozornym samozatrudnieniem.

1. Przejrzystość dla pracodawców:

• Jasne wytyczne pomagają pracodawcom prawidłowo klasyfikować umowy i uniknąć ryzyka prawnego.

1. Prewencja:

• Domniemanie zatrudnienia i surowsze kontrole działają prewencyjnie, zmniejszając ryzyko nadużyć.

Termin wejścia w życie

Choć ustawa VBAR ma wejść w życie najwcześniej po 1 stycznia 2026 roku, Belastingdienst już od 1 stycznia 2025 roku zacznie egzekwować przepisy dotyczące pozornego samozatrudnienia na podstawie istniejących zasad.

Podsumowanie

Projekt ustawy VBAR ma na celu wyjaśnienie relacji pracy i zwalczanie pozornego samozatrudnienia w Holandii. Dzięki niej pracownicy będą lepiej chronieni, a pracodawcy będą mieli jaśniejsze wytyczne, co przyczyni się do bardziej sprawiedliwego i przejrzystego rynku pracy.

Dziękuję za przeczytanie! Jeśli macie pytania, zostawcie je w komentarzach poniżej.