Jak zatrudnić osobę ubiegającą się o azyl w Holandii?
Czyli pracownik na wyciagnięcie reki!
Brakuje Ci pracowników i zastanawiasz się, czy możesz zatrudnić osobę ubiegającą się o azyl? Odpowiedź brzmi: tak.
Wbrew pozorom cała procedura jest dużo prostsza, niż wielu przedsiębiorców myśli. Sama składałam już takie wnioski i z własnego doświadczenia wiem, że formalności nie są skomplikowane. Trzeba jednak wiedzieć, od czego zacząć i na co zwrócić uwagę.
W tym artykule pokażę Ci, jak wygląda to w praktyce.
Najpierw sprawdź status pobytu
To jest najważniejszy krok. Bardzo często spotykam się z tym, że pojęcia „osoba ubiegająca się o azyl” i „statushouder” są używane zamiennie. Tymczasem z punktu widzenia pracodawcy to ogromna różnica.
Statushouder to osoba, która otrzymała już zgodę na pobyt. W jej przypadku zatrudnienie wygląda inaczej niż w przypadku osoby, która nadal czeka na decyzję w sprawie azylu.
Jeżeli kandydat dopiero przechodzi procedurę azylową, nie próbuj sam oceniać, czy może pracować. Najlepiej od razu złożyć wniosek o pozwolenie na pracę. To właśnie podczas rozpatrywania wniosku odpowiednie instytucje sprawdzają, czy dana osoba może zostać zatrudniona.
Złożenie wniosku jest naprawdę proste,
Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że wielu przedsiębiorców niepotrzebnie obawia się tej procedury. Sama składałam już takie wnioski i w praktyce nie jest to skomplikowane.
Wniosek o pozwolenie na prace składa pracodawca do UWV, aby zlozyc taki wniosek potrzeby jest eHerkening, czyli podpis elektroniczny dla firm.
Do wniosku dołącza się projekt umowy o pracę lub ofertę zatrudnienia, kopię dokumentu tożsamości pracownika oraz numer V nadany przez IND. Po złożeniu wniosku nie trzeba kontaktować się z IND ani COA. Wszystkie niezbędne informacje sprawdza już UWV.
Oficjalnie urząd ma do ośmiu tygodni na wydanie decyzji, jednak z mojego doświadczenia odpowiedź bardzo często przychodzi już po około dwóch tygodniach. Decyzję znajdziesz w skrzynce odbiorczej w portalu UWV.
Po uzyskaniu zgody pracownik może zostać zatrudniony na takich samych zasadach jak inni pracownicy. Oznacza to między innymi wynagrodzenie zgodne z obowiązującym CAO lub ustawową płacą minimalną.
Gdzie szukać takich pracowników?
To pytanie słyszę bardzo często.
Oczywiście możesz skontaktować się z organizacjami lub instytucjami, które pomagają osobom ubiegającym się o azyl znaleźć pracę. To jedno z rozwiązań.
Z mojego doświadczenia wynika jednak, że często wystarczy po prostu nawiązać kontakt z ośrodkiem i zapytać, czy są osoby zainteresowane pracą. Informacje bardzo szybko rozchodzą się między mieszkańcami i nierzadko już po krótkim czasie zgłasza się kilka osób chętnych do podjęcia zatrudnienia.
Miałam okazję współpracować z osobami, które przyszły do pracy właśnie w taki sposób. Były bardzo zmotywowane, sumienne i naprawdę chciały pracować. Oczywiście każdą osobę należy oceniać indywidualnie, ale moje doświadczenia są bardzo pozytywne.
Na końcu jeszcze dobra wiadomość. Możesz otrzymać dotację
Jeżeli zatrudniasz osobę, która otrzymała już status uchodźcy, możesz również ubiegać się o dofinansowanie w ramach programu SOWIS.
Nie jest to premia za samo zatrudnienie pracownika. Program ma pomóc pracodawcom pokryć koszty związane z wdrożeniem nowej osoby do pracy. Środki można przeznaczyć między innymi na naukę języka niderlandzkiego, szkolenia, mentoring czy przygotowanie pracownika do wykonywania obowiązków.
Obecnie dofinansowanie wynosi do 3 000 euro na jednego pracownika. Łącznie jeden pracodawca może otrzymać nawet 24 000 euro, jeżeli spełni warunki programu.
Jeżeli planujesz zatrudnić osobę ze statusem uchodźcy, warto sprawdzić, czy możesz z takiego wsparcia skorzystać.
Jeżeli do tej pory wydawało Ci się, że zatrudnienie osoby ubiegającej się o azyl wiąże się z ogromną ilością formalności, mam nadzieję, że ten artykuł rozwiał część wątpliwości.
Najważniejsze jest sprawdzenie statusu pobytu i złożenie wniosku o pozwolenie na pracę. Sama procedura nie jest skomplikowana, a w praktyce decyzję często otrzymuje się szybciej, niż można się spodziewać.
Jeżeli prowadzisz firmę i szukasz pracowników, być może warto rozważyć również tę możliwość. Dla wielu osób to szansa na rozpoczęcie nowego etapu życia, a dla pracodawcy, możliwość znalezienia zaangażowanego pracownika.

Zapraszam Cię do odkrycia sekretów prowadzenia udanej firmy w Holandii z "Przewodnikiem Przedsiębiorcy" mojego autorstwa.
Ten esencjonalny e-book zebrał praktyczne porady i wnikliwe spojrzenie na holenderski rynek, kulturę biznesową, rejestrację firmy, podatki, i wiele więcej. Idealny dla obecnych i aspirujących przedsiębiorców, ten przewodnik to Twój klucz do zrozumienia i
odniesienia sukcesu w biznesowym świecie Holandii. Nie przegap tej unikalnej wiedzy, która pomoże Ci rozwinąć swój biznes na nowe horyzonty!













