Wyższe kary za nielegalne zatrudnienie w Holandii – co to oznacza dla pracodawców i pracowników?

Holenderska Inspekcja Pracy (Nederlandse Arbeidsinspectie) zaostrza przepisy dotyczące nielegalnego zatrudnienia, a od 1 lutego 2025 roku wprowadza wyższe kary dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby bez odpowiednich zezwoleń. Nowe przepisy mają na celu zwalczanie pracy na czarno oraz lepszą ochronę pracowników.

 Nowe kary za nielegalne zatrudnienie w Holandii

Od lutego 2025 roku pracodawcy, którzy zatrudnią pracowników spoza UE bez pozwolenia na pracę, zapłacą znacznie wyższe grzywny. Obecnie minimalna kara za zatrudnienie jednego pracownika bez ważnych dokumentów to 8 000 euro, ale kwota ta może znacznie wzrosnąć, w zależności od liczby zatrudnionych i okoliczności.

Nowe sankcje obejmują:

📌 Grzywna do 12 000 euro za każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika – kara wzrośnie, jeśli firma nie zgłasza zatrudnienia pracowników lub ukrywa fakty.
📌 Dodatkowe sankcje dla recydywistów – jeśli firma już wcześniej została przyłapana na nielegalnym zatrudnianiu, kara może sięgnąć nawet 48 000 euro na osobę.
📌 Kary administracyjne dla podwykonawców – jeśli firma wynajmuje podwykonawców, a ci zatrudniają nielegalnych pracowników, również mogą zostać ukarani.
📌 Inspekcja ma prawo do natychmiastowego zamknięcia firmy w przypadku poważnych naruszeń.

 Kto jest najbardziej zagrożony kontrolami?

Inspekcja Pracy zapowiedziała częstsze kontrole w branżach, gdzie nielegalne zatrudnienie jest powszechne:
🔸 Budownictwo 👷‍♂️ – duża liczba pracowników sezonowych i podwykonawców.
🔸 Transport i logistyka 🚛 – firmy korzystające z taniej siły roboczej spoza UE.
🔸 Horeca (gastronomia, hotele) 🍽️ – pracownicy na czarno, brak umów.
🔸 Ogrodnictwo i rolnictwo 🌱 – duże grupy sezonowych pracowników spoza Holandii.

Co to oznacza Nas Polaków?

Polacy jako obywatele UE nie potrzebują specjalnych zezwoleń na pracę. Jeśli masz meldunek, numer BSN i umowę, nie masz powodów do obaw.

❌ Uważaj, jeśli pracujesz bez umowy lub dla nieuczciwego pracodawcy!
👎 Jeśli firma nie zgłosiła Cię do urzędu skarbowego lub nie opłaca za Ciebie składek, ryzykujesz utratę pracy i brak prawa do zasiłku.
👎 Jeśli nie masz oficjalnej umowy, Inspekcja Pracy może uznać Cię za nielegalnie zatrudnionego, a Twój pracodawca zostanie ukarany.
👎 W niektórych przypadkach pracownik może stracić prawo do wynagrodzenia za przepracowane dni.

Nowe obowiązki dla pracodawców

Firmy zatrudniające obcokrajowców muszą przestrzegać surowych zasad:
✅ Dokładna weryfikacja pracowników – sprawdzanie numeru BSN, paszportu i statusu meldunkowego.
✅ Rejestrowanie pracowników – zgłoszenie zatrudnienia do Belastingdienst i odpowiednich instytucji.
✅ Upewnienie się, że podwykonawcy również działają zgodnie z prawem – jeśli Twoja firma wynajmuje podwykonawców, ponosi odpowiedzialność za ich pracowników.

Dlaczego Holandia podnosi kary?

🔹 Zwalczanie wyzysku i nielegalnej pracy – rząd chce ograniczyć przypadki, gdzie migranci pracują w złych warunkach bez praw pracowniczych.
🔹 Większe wpływy podatkowe – pracownicy „na czarno” nie płacą podatków ani składek na ubezpieczenia społeczne.
🔹 Ochrona rynku pracy – firmy zatrudniające nielegalnych pracowników mogą oferować niższe stawki, co tworzy nieuczciwą konkurencję.

Podsumowując:



🔸 Pracodawcy w Holandii muszą liczyć się z wyższymi grzywnami za nielegalne zatrudnienie.
🔸 Branże, gdzie często pracują migranci, będą szczególnie kontrolowane.
🔸 Polacy legalnie pracujący w Holandii nie są zagrożeni, ale muszą uważać na podejrzane oferty pracy.
🔸 Firmy muszą lepiej dokumentować zatrudnienie, bo inspekcja ma prawo do natychmiastowego zamknięcia działalności.