Nadchodzą ważne zmiany dla samozatrudnionych (ZZP) w Holandii – poznaj nowe zasady

Wet VBAR i stawka minimalna od 2026

Od dłuższego czasu mówię o nadchodzącej ustawie Wet VBAR, która ma na nowo uregulować relacje między samozatrudnionymi (ZZP) a ich zleceniodawcami. Teraz pojawiły się kolejne ważne informacje – dotyczące nie tylko kryteriów uznania za przedsiębiorcę, ale również stawki minimalnej dla ZZP, którą rząd planuje wprowadzić -i choć projekt został częściowo zmodyfikowany, wiele kwestii nadal budzi wątpliwości wśród ekspertów i przedsiębiorców.

Co to jest Wet VBAR?

Wet VBAR to ustawa, która ma uzupełnić dotychczasowy Wet DBA. Jej celem jest doprecyzowanie, kiedy mówimy o rzeczywistym samozatrudnieniu, a kiedy mamy do czynienia z ukrytym zatrudnieniem – czyli sytuacją, gdzie ktoś wystawia faktury, ale w praktyce pracuje jak etatowiec.

Najważniejsze zmiany w Wet VBAR

Do tej pory:

• Oceniano głównie, czy zleceniodawca wydaje Ci polecenia (jak, gdzie i kiedy masz pracować).
• Brano pod uwagę, czy jesteś zintegrowany z firmą klienta (np. masz służbowy e-mail, uczestniczysz w zebraniach).
• Przedsiębiorczość była oceniana dopiero w dalszej kolejności.

Po zmianach:

W związku z wyrokiem Sądu Najwyższego (tzw. Uber-arrest) z lutego 2025 r., przedsiębiorczość ma być równorzędnym i obowiązkowym kryterium oceny.

Co będzie się liczyć jako oznaka przedsiębiorczości?

Aby udowodnić, że jesteś prawdziwym przedsiębiorcą, a nie pracownikiem „na fakturze”, warto zadbać o:

• Posiadanie więcej niż jednego zleceniodawcy
• Inwestowanie w swoją firmę (np. sprzęt, reklama, szkolenia)
• Podejmowanie ryzyka finansowego (np. brak gwarancji dochodów)
• Samodzielne pozyskiwanie klientów
• Prowadzenie własnej administracji (oczywiście może być zlecona np. do biura księgowego) i znajomość sytuacji finansowej swojej firmy.

Te elementy mają teraz realne znaczenie. W nowym systemie nie wystarczy już tylko wystawiać faktury – trzeba działać jak firma i umieć to udokumentować.

Nowa stawka minimalna dla ZZP

Rząd planuje również wprowadzenie stawki minimalnej dla ZZP – w pierwszej kolejności w sektorach, gdzie występuje duża nierówność relacji (np. platformy takie jak Uber, Deliveroo, budowlanka, opieka).

Choć dokładna kwota jeszcze nie została oficjalnie potwierdzona, mówi się o poziomie około 32–35 euro za godzinę jako wartość orientacyjna, która miałaby chronić przed sztucznym samozatrudnieniem.

🔹 Jeśli Twoja stawka jest niższa, istnieje ryzyko, że Twoja działalność zostanie zakwalifikowana jako pozorne samozatrudnienie, co może mieć skutki podatkowe i prawne – zarówno dla Ciebie, jak i Twojego zleceniodawcy.

Wielu ekspertów i organizacji ZZP uważa, że ustawa jest zbyt skomplikowana i trudna do zastosowania w praktyce. Wymaga od ZZP bardzo dobrej znajomości przepisów i dużej administracyjnej samodzielności.

Może zniechęcać firmy do współpracy z ZZP, szczególnie jeśli nie są pewne, jak prawidłowo ułożyć umowę

Niektórzy posłowie, jak Thierry Aartsen z VVD, pracują nad alternatywnym, uproszczonym modelem inspirowanym systemem belgijskim – gdzie zasady są prostsze i bardziej zrozumiałe.

 Co możesz zrobić już teraz?

• Przejrzyj swoje umowy – upewnij się, że nie ma w nich oznak „ukrytego zatrudnienia”
• Uporządkuj swoją administrację i przygotuj się na ewentualną kontrolę
• Zadbaj o większą widoczność swojej działalności – strona www, social media, logo
• Jeśli masz tylko jednego klienta – zastanów się nad rozbudową bazy zleceń

Chcesz wiedzieć więcej?
  Napisz do mnie – pomagam ZZP przygotować się do zmian, oferuję przegląd dokumentów, wzory umów  zgodne z Wet VBAR.
Obserwuj mnie na IG/TikToku: @kasiaholandia.nl

Pozdrawiam,

Katarzyna Al-Dulaimi