Ile naprawdę oddajesz państwu? Rzeczywiste obciążenie podatkowe w Holandii.

KK Al-Dulaimi • 14 lipca 2025

Wiesz ze z każdego zabronionego 1 Euro pozostaje Ci około 20 centów?

W Holandii wielu mieszkańców skupia się głównie na podatku dochodowym, sądząc, że to on stanowi główne obciążenie fiskalne. Rzeczywistość jest jednak znacznie bardziej złożona. Oprócz widocznych podatków, jak inkomstenbelasting, płacimy również wiele podatków pośrednich, które ukryte są w cenach towarów, usług, transportu i opłat lokalnych. Efektywnie tracimy znacznie więcej niż mogłoby się wydawać.


Po otrzymaniu pensji brutto pierwszym i najbardziej oczywistym podatkiem jest inkomstenbelasting, czyli podatek dochodowy. W 2025 roku wynosi on dla dochodów do 75 518 euro rocznie aż 36,97%. Do tego doliczane są obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, takie jak AOW (emerytura państwowa), WLZ (ubezpieczenie długoterminowe) oraz ZVW (ubezpieczenie zdrowotne). Łączne obciążenie podatkowe dochodu brutto pracownika może więc wynosić od 50 do nawet 60%. Samozatrudnieni, mimo ulg i odliczeń, również często osiągają efektywną stawkę przekraczającą 40%.


Po otrzymaniu wynagrodzenia netto zaczynają działać podatki pośrednie. Przede wszystkim VAT (BTW), który w Holandii wynosi 21% na większość towarów i usług oraz 9% na podstawowe produkty, jak żywność czy książki. Do tego dochodzą akcyzy (accijnzen), które znacząco podnoszą ceny paliwa, alkoholu czy papierosów. Koszt litra benzyny zawiera średnio około 0,80 euro podatku. Papierosy i alkohol obciążone są w ponad 75% podatkami.


Kolejnym obciążeniem są podatki i opłaty lokalne, które różnią się w zależności od gminy. Przykłady to afvalstoffenheffing (opłata za śmieci), onroerendezaakbelasting (podatek od nieruchomości), rioolheffing (opłata kanalizacyjna) oraz belasting op parkeren (opłaty parkingowe). Rocznie mogą one sięgać kilkuset euro.


Nowością są rosnące opłaty unijne i ekologiczne, które wchodzą w życie od 2025 roku. Mowa tu o CO2-heffing (podatek od emisji dwutlenku węgla), solidariteitsheffing (składka solidarnościowa na rzecz Unii Europejskiej) oraz planowane składki na wspólne działania obronne UE, w tym budżet europejskiej armii.


Choć wiele z tych kosztów nie jest jeszcze bezpośrednio widocznych na pasku wynagrodzenia, są one przerzucane na konsumentów w formie wyższych cen energii, transportu czy towarów.


Wszystkie te elementy składają się na rzeczywiste obciążenie podatkowe mieszkańca Holandii, które według szacunków może wynosić nawet 80 do 85% każdego zarobionej euro. Oznacza to, że z każdej euro, która trafia do naszego portfela, realnie pozostaje nam do dyspozycji jedynie około 15–20 centów. Reszta wraca do systemu – czy to w formie podatków, opłat, składek, czy ukrytych kosztów w cenach produktów i usług.


To złożony i często niezauważalny mechanizm, który powoduje, że wielu ludzi nie zdaje sobie sprawy z rzeczywistego poziomu fiskalnego obciążenia. Dlatego tak ważne jest, by rozumieć, gdzie trafiają nasze pieniądze i jakie są długofalowe skutki obecnej polityki podatkowej. W 2025 roku warto szczególnie przyjrzeć się strukturze swoich wydatków i zastanowić, ile tak naprawdę zostaje nam z każdej zarobionej euro.


Zapraszam Cię do dyskusji na ten temat na moim Instagramie bądź tik toku.

Zapraszam Cię do odkrycia sekretów prowadzenia udanej firmy w Holandii z "Przewodnikiem Przedsiębiorcy" mojego autorstwa.

Ten esencjonalny e-book zebrał praktyczne porady i wnikliwe spojrzenie na holenderski rynek, kulturę biznesową, rejestrację firmy, podatki, i wiele więcej. Idealny dla obecnych i aspirujących przedsiębiorców, ten przewodnik to Twój klucz do zrozumienia i

odniesienia sukcesu w biznesowym świecie Holandii. Nie przegap tej unikalnej wiedzy, która pomoże Ci rozwinąć swój biznes na nowe horyzonty!





Kup Teraz
Autor: KK Al-Dulaimi 23 lutego 2026
Politycy +18%, pracownicy +2%. Czy to jest ta sama Holandia?
Autor: K.K Al-Dulaimi 15 lutego 2026
Holenderski rząd planuje poważne zmiany w systemie zasiłku dla bezrobotnych (WW). Według wyliczeń związków zawodowych FNV i CNV część osób może w przyszłości otrzymywać nawet do 900 euro brutto miesięcznie mniej niż obecnie. To nie jest drobna korekta techniczna, ale zmiana, która może realnie wpłynąć na bezpieczeństwo finansowe tysięcy rodzin. Jednym z głównych elementów reformy jest skrócenie maksymalnego okresu pobierania zasiłku. Dziś maksymalna długość WW wynosi 24 miesiące. Nowe plany zakładają skrócenie tego okresu do 12 miesięcy. Oznacza to, że osoby z wieloletnim stażem pracy, które w razie utraty zatrudnienia mogły liczyć na dwuletnie wsparcie, w przyszłości otrzymają je tylko przez rok. Zmiany dotkną szczególnie osoby w wieku powyżej 50/55 lat, które statystycznie najtrudniej znajdują nową pracę. Dla nich skrócenie świadczenia o pełne 12 miesięcy może oznaczać utratę dziesiątek tysięcy euro. Z wyliczeń CNV wynika, że starszy, dobrze zarabiający pracownik może stracić nawet około 66 tysięcy euro w całym okresie bezrobocia w porównaniu do obecnych zasad. Drugim istotnym elementem reformy jest obniżenie maksymalnej wysokości świadczenia. Zasiłek WW jest obliczany na podstawie wcześniejszego wynagrodzenia, ale obowiązuje górny limit. Obecnie maksymalne świadczenie wynosi około 4600 euro brutto miesięcznie. Po zmianach limit ten miałby spaść do około 3700 euro brutto. W praktyce oznacza to, że osoby zarabiające około 5000 euro brutto miesięcznie, wliczając wakacyjne dodatki i ewentualną trzynastą pensję, w przypadku utraty pracy otrzymają nawet do 900 euro miesięcznie mniej niż dziś. Rząd argumentuje, że system ma być krótszy, ale częściowo wyższy w pierwszych miesiącach bezrobocia. Jednak analiza planów pokazuje, że ewentualne podwyższenie świadczenia dotyczyłoby tylko pierwszych dwóch miesięcy i miałoby wejść w życie później niż same cięcia. Oznacza to, że realne oszczędności budżetowe, szacowane na około półtora miliarda euro, wynikają przede wszystkim z ograniczenia długości i maksymalnej wysokości wypłat. Zmiany obejmują również warunki uzyskania prawa do zasiłku. Obecnie, aby otrzymać WW, trzeba przepracować 26 z ostatnich 36 tygodni przed utratą pracy. Nowa propozycja zakłada zaostrzenie tego wymogu do 42 z ostatnich 52 tygodni. To szczególnie dotknie osoby pracujące sezonowo, na krótkich kontraktach lub w systemie elastycznym. Według związków zawodowych właśnie ta grupa najbardziej potrzebuje zasiłku jako pomostu między jednym a drugim zatrudnieniem. Kolejna istotna zmiana dotyczy długości stażu pracy potrzebnego do uzyskania pełnych 12 miesięcy zasiłku. Obecnie, aby mieć prawo do roku WW, trzeba przepracować około 14 lat. Według nowych planów wymagany staż miałby wzrosnąć do 24 lat. Oznacza to, że osoba w wieku około 35 lat, która dziś mogłaby liczyć na rok wsparcia, w przyszłości po 14 latach pracy miałaby prawo tylko do około siedmiu miesięcy zasiłku. Z wyliczeń FNV wynika, że około jedna czwarta osób, które dziś otrzymują WW, otrzymywałaby niższe świadczenie, gdyby nowe przepisy już obowiązywały. Związki zawodowe ostrzegają, że w połączeniu z możliwymi masowymi zwolnieniami w dużych firmach, takich jak Heineken, ING czy ASML, może to prowadzić do wzrostu problemów finansowych wśród klasy średniej. Rząd podkreśla, że nowe zasady mają dotyczyć osób, które dopiero w przyszłości stracą pracę. Obecne przypadki mają zachować dotychczasowe warunki. Jednak dla wszystkich aktywnych zawodowo pracowników oznacza to jedno: w razie utraty pracy system wsparcia będzie mniej korzystny niż dotychczas. Dla Polaków w Holandii temat jest szczególnie istotny. Wielu rodaków pracuje w sektorach opartych na umowach tymczasowych, projektowych lub sezonowych. Zaostrzenie wymogów i skrócenie okresu wypłat może sprawić, że część osób w ogóle nie zakwalifikuje się do zasiłku lub otrzyma go na znacznie krótszy czas. W realiach wysokich czynszów, kredytów hipotecznych i rosnących kosztów życia taka zmiana może mieć poważne konsekwencje. System socjalny w Holandii przez lata był postrzegany jako stabilny i przewidywalny. Obecne plany pokazują jednak, że również tutaj zasady mogą ulec znacznemu zaostrzeniu. Dlatego kluczowe staje się świadome planowanie finansowe, budowanie poduszki bezpieczeństwa i dokładna znajomość swoich praw. Wiedza w tym przypadku naprawdę daje przewagę. Im wcześniej zrozumiemy, jak mogą wyglądać nowe realia, tym lepiej możemy się do nich przygotować. Super, teraz jest bardzo fajnie napisane. A teraz zrób tabelkę porównawczą, jakie są przepisy, jakie są wymogi teraz i jak będzie w przyszłości.
Autor: KK Al-Dulaimi 6 lutego 2026
Trwają konsultacje rządowe w Holandii
Autor: KK Al-Dulaimi 30 stycznia 2026
Szykują się duże zmiany!
Autor: KK Al-Dulaimi 16 stycznia 2026
Nawet 500 milionów euro do zwrotu za podwyżki mandatów!
Autor: KK Al-Dulaimi 10 stycznia 2026
Co ustalono 9 stycznia i jakie może mieć to skutki dla obywateli Unii Europejskiej.
Autor: KK Al-Dulaimi 9 stycznia 2026
C zym jest, jak działa i co oznacza dla ZZP oraz osób prywatnych
Autor: KK Al-Dulaimi 9 stycznia 2026
Helmond wprowadza podatek za mieszkanie bez meldunku. Czy to początek ogólnokrajowej zmiany?
Autor: KK Al-Dulaimi 5 stycznia 2026
Co zmienia się od 1 stycznia 2026 roku dla Twojego portfela, kompleksowy i szczegółowy przewodnik
Autor: KK Al-Dulaimi 17 grudnia 2025
Co dokładnie się zmienia i kogo to dotyczy?
Autor: KK Al-Dulaimi 15 grudnia 2025
Rada Stanu ostro krytykuje obowiązkową bazową ubezpieczenie od niezdolności do pracy dla ZZP. Co to oznacza w praktyce?
Autor: KK Al-Dulaimi 10 grudnia 2025
Miliony pracowników mogą odzyskać swoje pieniądze!
Więcej wpisów