Witaj na KasiaHolandia.nl – Twoim niezawodnym przewodniku po życiu i biznesie w Holandii!


Masz dość domyślania się, jak działa system w Holandii?
Chcesz skutecznie prowadzić firmę w Holandii i czuć się pewnie wśród lokalnych przepisów, stawek i formalności?

Jesteś we właściwym miejscu!

Tutaj znajdziesz:
🔵 Praktyczne narzędzia do obliczania stawki godzinowej i podatkowej
🔵 Sprawdzone porady z zakresu prowadzenia działalności, administracji i księgowości
🔵 Gotowe szablony, checklisty i materiały, które oszczędzają Twój czas
🔵 Wsparcie dla startujących firm, freelancerów i ZZP-erów
🔵 Wpisy blogowe oparte na
moim doświadczeniu jako przedsiębiorczyni w Holandii o administracji, księgowości, podatkach i realiach życia w NL  

Uwaga Nowość w Sklepie!

Mieszkania w spółdzielniach mieszkaniowych w Holandii

“Mieszkania w spółdzielniach Mieszkaniowych. Jak reagować aby przyspieszyć swoje szanse.”


To praktyczny e-book, który pokazuje krok po kroku, jak skutecznie reagować na mieszkania w spółdzielniach mieszkaniowych w Holandii, aby zwiększyć swoje szanse na przydział. Zawiera strategie, checklisty i plan 30 dni działania – wszystko w języku polskim, jasno i konkretnie.


Cena: tylko € 19,99!

Zainwestuj w swój sukces!

👉 Kup teraz i zacznij działać z pewnością siebie!

Kup Teraz

BLOG - Biznesowy Skarbiec Holandii

Autor: KK Al-Dulaimi 11 września 2025
Kabinet Schoofa od początku powtarzał hasło, że „praca musi się opłacać”. Zapowiadano, że ciężary podatkowe zostaną przeniesione z pracy na konsumpcję, a osoby pracujące na niskich stanowiskach będą korzystać z dodatkowych ulg. Niestety, w praktyce okazuje się, że to właśnie osoby o niskich dochodach stracą najwięcej. Szacuje się, że w latach 2025–2026 około 800 000 mieszkańców Holandii o dochodach pomiędzy 11 100 a 26 194 euro rocznie zapłaci nawet 600 euro więcej podatku niż w 2024 roku. Skąd te zmiany? Głównym powodem jest arbeidskorting – ulga podatkowa dla osób pracujących, która zmniejsza wysokość podatku dochodowego. Do tej pory ulga ta była szczególnie korzystna dla osób o niskich i średnich dochodach, bo dawała wyższy zwrot podatku. Problem pojawił się przy sposobie indeksacji arbeidskorting – czyli dostosowywania jej wysokości do inflacji i zmian w płacy minimalnej. Niespójne indeksacje Maksymalna wysokość ulgi została w 2025 roku podniesiona tylko o 1,2% (tzw. tabelcorrectiefactor). Natomiast progi zarobkowe, od których ulga rośnie lub maleje, zostały powiązane z płacą minimalną, która wzrosła aż o 5,9%. W praktyce oznacza to, że ulg a „rośnie wolniej niż progi”, a więc osoby z niskimi dochodami dostają mniej niż w roku poprzednim. Dla pracownika z dochodem w okolicach 25 000 euro różnica wynosiła nawet 380 euro rocznie. Podobna sytuacja powtórzy się w 2026 roku. Płaca minimalna wzrośnie o 4,6%, a tabelcorrectiefactor wyniesie 2,9% – co ponownie spowoduje spadek wartości ulgi dla osób najmniej zarabiających. Obniżenie algemene heffingskorting Dodatkowo od 2025 roku obniżono algemene heffingskorting (ogólną ulgę podatkową), którą otrzymują wszyscy podatnicy – zarówno pracujący, jak i niepracujący. Ta ulga została zmniejszona o 294 euro, co również negatywnie uderzyło w osoby z najniższymi dochodami. Kto straci najwięcej? Osoby zarabiające między 11 100 a 26 194 euro rocznie. Pracownicy w sektorach niskopłatnych: m.in. aptekarze, kasjerzy, barmani, pracownicy sklepów. Młodzi wchodzący na rynek pracy. ZZP i pracownicy dorywczy z małymi przychodami. Dla tej grupy strata netto wyniesie od 190 do 600 euro rocznie – czyli nawet do 30–40 euro miesięcznie mniej w portfelu. Dlaczego to problem? Rząd deklarował, że chce, aby praca była bardziej opłacalna. W rzeczywistości jednak wyższe dochody praktycznie nie odczują zmian, a część nawet zyska. To osoby z niższymi zarobkami, które już teraz zmagają się z wysokimi kosztam i życia, tracą najwięcej. Eksperci wskazują, że w ten sposób rosną różnice pomiędzy bogatszymi a biedniejszymi, a system podatkowy przestaje spełniać swoją rolę wyrównawczą.  Zmiany w arbeidskorting i algemene heffingskorting powodują, że 800 000 osób o niskich dochodach w Holandii zapłaci więcej podatku w 2025 i 2026 roku. Dla wielu rodzin oznacza to dodatkowe obciążeni e budżetu w wysokości kilkuset euro rocznie. Rząd tłumaczy decyzję koniecznością oszczędności i przenoszeniem ciężarów podatkowych, ale w praktyce to właśnie osoby najsłabsze finansowo ponoszą największe koszty.
Autor: KK Al-Dulaimi 2 września 2025
Konkurencja w Holandii – dlaczego jest tak ważna i jak ją rozumieć?
Autor: KK AL-Dulaimi 2 września 2025
Jakie zmiany mogą nas czekać?
Autor: KK Al-Dulaimi 14 sierpnia 2025
Dowiedz się, czym jest Service Level Agreement (SLA), jak określić standard usług, uniknąć nieporozumień i zapewnić jasne zasady współpracy z dostawcą
Czytaj Wiecej

W czym mogę Ci pomóc?

  • Najnowsze Trendy na Rynku ZZP.

    Najnowsze Trendy na Rynku ZZP: Wzrost Liczby Freelancerów i Zmiany w Regulacjach

    W ostatnich latach rynek pracy w Holandii przechodzi dynamiczne zmiany, szczególnie w sektorze ZZP (Zelfstandigen Zonder Personeel, czyli samozatrudnieni bez personelu). Ostatnie aktualizacje wskazują na znaczący wzrost liczby freelancerów, zwiększenie się ich średnich stawek godzinowych oraz nadchodzące zmiany w regulacjach dotyczących tzw. schijnzelfstandigheid (pozornej samozatrudnienia). Oto najważniejsze punkty, które każdy ZZP’er powinien znać:


    Wzrost Liczby ZZP’erów do 1,6 Miliona

    Nederland jest teraz domem dla 1,6 miliona ZZP’erów, co stanowi imponujący wzrost o 85% w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Interesującym zjawiskiem jest podwojenie udziału kobiet wśród ZZP’erów, z czego największy wzrost zanotowano w sektorze opieki zdrowotnej. Oprócz tego, szczególnie wśród młodszych przedsiębiorców (do 25 roku życia) obserwuje się potrojenie liczby ZZP’erów, co może być wynikiem większego nacisku na przedsiębiorczość w edukacji oraz dostępności cyfrowych narzędzi.


    Średnie Stawki Godzinowe ZZP’erów Rosną

    W 2023 roku średnia stawka godzinowa dla ZZP’erów wzrosła o 4% w porównaniu do poprzedniego roku, osiągając poziom €95,80 dla wysoko wykwalifikowanych freelancerów. Mimo że wzrost ten jest nieco niższy niż średni wzrost płac w ramach umów o pracę, wskazuje na utrzymujący się popyt na elastyczną formę zatrudnienia. Eksperci sugerują, że w obliczu spowolnienia gospodarczego wzrost stawek może być bardziej umiarkowany w nadchodzącym roku.


    Nadchodzące Zmiany w Regulacjach Dotyczących Pozornego Samozatrudniania

    Rząd planuje wznowić kontrolę i egzekwowanie przepisów dotyczących pozornej samozatrudnienia od 1 stycznia 2025 roku. To ważna zmiana dla ZZP’erów, którzy mogą stawić czoła nowym wyzwaniom w definiowaniu swoich relacji zawodowych. Celem jest wyeliminowanie niejasności wynikających z obecnych regulacji i zapewnienie większej pewności prawnej dla samozatrudnionych.


    Co to Oznacza dla ZZP’erów?

    Te zmiany podkreślają rosnącą rolę samozatrudnienia w holenderskiej gospodarce oraz wyzwania, przed którymi stają freelancerzy w kontekście regulacji prawnych. Wzrost liczby ZZP’erów i zmiany w ich średnich stawkach godzinowych świadczą o dynamicznym rynku pracy, który oferuje zarówno możliwości, jak i wyzwania.


    Dla obecnych i przyszłych ZZP’erów kluczowe będzie nie tylko dostosowanie się do zmieniającego się krajobrazu gospodarczego, ale także śledzenie i reagowanie na zmiany w regulacjach prawnych dotyczących samozatrudnienia. Przygotowanie się na te zmiany będzie wymagało nie tylko bieżącego monitorowania aktualności, ale również aktywnego uczestnictwa w społeczności ZZP, aby wspólnie nawigować przez nadchodzące zmiany.



  • Masz już Regulamin dla swojej firmy?

    Ogólne warunki - Dlaczego są tak ważne i jak je wykorzystać?

    Kiedy jako przedsiębiorca świadczysz usługi i/lub sprzedajesz produkty, warto zapisać wszystko, co dotyczy sprzedaży i dostawy, w ogólnych warunkach. 

    Ale jak ustalić te warunki i co muszą spełniać?

    W ogólnych warunkach handlowych możesz zapisać takie kwestie, jak odpowiedzialność, okresy odstąpienia od umowy, gwarancja i sposób płatności. Dzięki zastosowaniu ogólnych warunków staje się jasne, jakie prawa i obowiązki masz Ty i Twój klient. Tak zwany „mały druk” pozwala zaoszczędzić dużo czasu, a klienci dokładnie wiedzą, na czym stoją. Ponadto ogólne warunki handlowe mogą zmniejszyć ryzyko, na jakie narażasz się jako przedsiębiorca. Stworzenie ogólnych warunków nie jest obowiązkowe, ale jest mądre i bardzo moze nam pomoc w sytuacjach spornych! 

     

    Dowiedz się więcej
  • Ankieta

    Co tydzien mam dla Panstwa nowa ankiete, bedzie mi bardzo milo jesli odpowiecie Panstwo na moje pytania.

    odpowiedzenie na pytania zajmie niespelna 2 minutki.

    Rozpocznij Ankietę