Holenderskie Biznesowe Przeżycia: Krok po Kroku z KasiąHolandia

Zmiana konta Belastingdienst od 1 maja 2026.

Tue, 28 Apr 2026 15:31:59 GMT

Sprawdź zanim zapłacisz!

Od 1 maja 2026 wchodzi ważna zmiana dla wszystkich osób, które mają kontakt z urzędem skarbowym w Holandii. Belastingdienst oraz Dienst Toeslagen zmieniają bank. Zamiast ING wszystko przechodzi na Rabobank.

Co to oznacza w praktyce?

Zmieniają się numery kont, na które wysyłasz podatki i z których dostajesz zwroty.

Najważniejsze jest to, że zmiana obowiązuje od 1 maja 2026. Do tego czasu dalej korzystasz ze starych kont ING. Nowych numerów nie używasz wcześniej.

Najczęściej używany nowy numer konta to:
NL04 RABO 0200 1122 44

To konto będzie pojawiać się najczęściej i to z niego będą też wychodziły zwroty podatku.

Ale to nie jest jedyne konto. Urząd korzysta z kilku rachunków, w zależności od rodzaju płatności.

Oto pełna lista nowych numerów:

NL04 RABO 0200 1122 44
NL04 RABO 0200 1152 51
NL04 RABO 0200 1249 51
NL04 RABO 0200 1444 48
NL04 RABO 0200 1445 45 g rekening
NL04 RABO 0200 1816 96
NL04 RABO 0200 1818 90
NL04 RABO 0200 1841 21
NL04 RABO 0200 1966 34

I teraz najważniejsze. Nie zapisuj tych numerów na stałe i nie korzystaj z pamięci. Zawsze sprawdzaj numer konta w aktualnym piśmie z urzędu albo w systemie online.

Największy błąd, jaki ludzie robią, to korzystanie ze starych danych zapisanych w banku. Wtedy możesz zrobić przelew, a urząd i tak uzna, że nie zapłaciłaś podatku.

Jeżeli płacisz przez automatyczne pobranie albo iDEAL, nic nie musisz robić. System sam się dostosuje.

Uważaj też na oszustwa. Belastingdienst nigdy nie wysyła numerów kont przez SMS, WhatsApp czy telefon. Jeżeli ktoś podaje Ci numer w taki sposób, zawsze to sprawdź.

Podsumowując, od 1 maja 2026 mamy nowe konta Rabobank. Do tego czasu korzystamy ze starych kont ING. Każdy przelew sprawdzaj na podstawie aktualnego dokumentu. To prosta rzecz, a może uchronić Cię przed dużymi problemami.

Rząd w Holandii szykuje nowe przepisy, które mogą zmienić bardzo dużo.

Tue, 24 Mar 2026 09:50:48 GMT

Czyli projekt ustawy Wet confiscatie criminele goederen.

W Holandii szykuje się jedna z największych zmian w podejściu państwa do majątku obywateli i przedsiębiorców. To nie jest drobna korekta przepisów. To zmiana filozofii. Do tej pory system był prosty i oparty na jednej zasadzie. Najpierw trzeba było komuś udowodnić przestępstwo, dopiero potem można było zabrać jego majątek. Teraz ten porządek ma zostać odwrócony.

Mowa o projekcie ustawy Wet confiscatie criminele goederen, czyli o przepisach, które wprowadzają możliwość konfiskaty majątku bez wcześniejszego wyroku skazującego. W praktyce oznacza to, że państwo nie musi już czekać, aż ktoś zostanie uznany za winnego. Wystarczy, że pojawi się przekonanie, że dany majątek ma związek z działalnością przestępczą.

To rozwiązanie nazywa się non conviction based confiscation. W skrócie oznacza to konfiskatę bez skazania. Jest to zupełnie nowe podejście w holenderskim systemie prawnym, ponieważ dotychczas konfiskata była możliwa wyłącznie po przeprowadzeniu pełnego procesu karnego i wydaniu wyroku.

Nowe przepisy wprowadzają możliwość przeprowadzenia procedury cywilnej, w której nie sądzona jest osoba, ale sam majątek. To bardzo ważna różnica. W tym modelu centrum uwagi nie jest już człowiek, tylko pieniądze, nieruchomości albo inne wartościowe rzeczy.

Dlaczego w ogóle powstał taki pomysł. Oficjalnie chodzi o walkę z przestępczością zorganizowaną. Rząd tłumaczy, że obecny system nie działa wystarczająco skutecznie. W wielu przypadkach służby znajdują ogromne pieniądze albo majątek, ale nie są w stanie udowodnić konkretnego przestępstwa konkretnej osobie. W efekcie takie środki często pozostają w obiegu i mogą być dalej wykorzystywane.

Nowe przepisy mają to zmienić. Jeżeli prokuratura będzie w stanie przekonać sąd, że majątek najprawdopodobniej pochodzi z przestępstwa, będzie można go skonfiskować nawet bez wyroku. To oznacza, że ciężar dowodu częściowo się przesuwa. Jeżeli państwo wykaże, że coś wygląda podejrzanie, to właściciel będzie musiał wyjaśnić, skąd ma pieniądze i udowodnić ich legalne pochodzenie.

To jest właśnie największa zmiana. Do tej pory obowiązywała zasada, że to państwo musi udowodnić winę. Teraz w praktyce pojawia się sytuacja, w której obywatel musi udowodnić swoją niewinność w zakresie pochodzenia majątku. I to budzi ogromne kontrowersje.

Nie tylko eksperci, ale nawet instytucje związane z wymiarem sprawiedliwości zwracają uwagę, że takie przepisy mogą osłabić ochronę obywateli. Pojawiają się głosy, że może to naruszać podstawowe zasady państwa prawa i prowadzić do sytuacji, w których majątek będzie odbierany bez pełnego procesu karnego.

Skąd jeszcze bierze się ta zmiana. Duży wpływ ma Unia Europejska. W 2024 roku przyjęto nową dyrektywę, która zobowiązuje państwa członkowskie do zaostrzenia przepisów dotyczących konfiskaty majątku

pochodzącego z przestępstw. Kraje mają czas na wdrożenie tych przepisów do listopada 2025 roku.

To oznacza, że Holandia nie działa w próżni. To jest część szerszego trendu w całej Europie. Państwa chcą szybciej i skuteczniej odbierać pieniądze pochodzące z przestępstw, nawet jeśli nie ma jeszcze wyroku.

Na jakim etapie są te przepisy i kiedy mogą wejść w życie. Obecnie ustawa jest nadal w procesie legislacyjnym. Przechodziła przez etap konsultacji, opinii Rady Stanu i dalszych prac rządowych. Ostateczna data wejścia w życie nie jest jeszcze ustalona, ponieważ zależy od zakończenia procesu legislacyjnego i decyzji parlamentu.

W praktyce oznacza to jedno. To nie jest odległa przyszłość. To jest coś, co realnie może wejść w życie w najbliższych latach, szczególnie w kontekście presji ze strony Unii Europejskiej.

Teraz najważniejsze pytanie. Kogo to dotyczy.

Oficjalnie ustawa jest skierowana przeciwko przestępczości zorganizowanej. W praktyce może dotknąć znacznie szerszą grupę osób. Przede wszystkim przedsiębiorców, osoby pracujące jako ZZP, ludzi operujących gotówką, osoby inwestujące w nieruchomości oraz wszystkich, którzy nie mają uporządkowanej administracji.

Jeżeli masz majątek, który nie jest dobrze udokumentowany, pojawia się ryzyko. Nie chodzi o to, że od razu ktoś coś zabierze. Chodzi o to, że możesz zostać wezwany do wyjaśnień. A wtedy musisz mieć dowody. Umowy, faktury, przelewy, dokumenty.

To jest moment, w którym wiele osób może mieć problem. Bo w praktyce bardzo dużo ludzi działa w sposób nieuporządkowany. Pożyczki bez umów, gotówka bez historii, inwestycje bez dokumentacji.

Nowe przepisy zmieniają zasady gry. Już nie wystarczy powiedzieć, że wszystko jest w porządku. Trzeba to udowodnić.

I to jest najważniejszy wniosek dla Was

Nie chodzi o straszenie. Chodzi o przygotowanie.

Bo ta zmiana pokazuje jedno bardzo wyraźnie. Państwo coraz bardziej patrzy nie na to kim jesteś, tylko na to co posiadasz i czy potrafisz to wytłumaczyć.

Jeżeli Twoja administracja jest klarowna, nie masz się czego bać. Jeżeli nie, to jest ostatni moment, żeby to uporządkować.

Jak sprawdzić, czy moje dane wyciekły?

Wed, 04 Mar 2026 09:14:51 GMT

Sprawdź w kilka minut, czy Twoje dane są w internecie.

W ostatnich latach wycieki danych zdarzają się coraz częściej. Banki, sklepy internetowe, firmy telekomunikacyjne czy portale społecznościowe – każda z tych instytucji może paść ofiarą cyberataku.

W takich sytuacjach do internetu mogą trafić różne informacje o użytkownikach, na przykład adresy e-mail, numery telefonów, a czasem nawet dane logowania.

Dlatego warto wiedzieć, gdzie można sprawdzić, czy nasze dane nie pojawiły się w takich wyciekach .

Dobra wiadomość jest taka, że można to zrobić bardzo szybko i całkowicie za darmo.

Gdzie sprawdzić, czy moje dane wyciekły?

1. Have I Been Pwned

Jedną z najbardziej znanych stron do sprawdzania wycieków danych jest:

https://haveibeenpwned.com

Strona ta zbiera informacje o wyciekach danych z całego świata i pozwala sprawdzić, czy nasz adres e-mail pojawił się w którejś z takich baz.

Jak to zrobić?

Wchodzisz na stronę, wpisujesz swój adres e-mail i klikasz „Check”. Po kilku sekundach zobaczysz informację, czy Twój adres pojawił się w którymś z wycieków.

Jeżeli tak się stało, strona pokaże również, z jakiego serwisu pochodzi wyciek i jakie dane mogły zostać ujawnione.

2. Strona policji holenderskiej – Check je Hack

Drugim miejscem, gdzie można sprawdzić swoje dane, jest strona przygotowana przez holenderską policję:

https://www.politie.nl/checkjehack

Na tej stronie możesz sprawdzić, czy Twój adres e-mail znajduje się w bazach danych przejętych przez policję podczas walki z cyberprzestępczością.

Wpisujesz swój adres e-mail i jeśli znajduje się on w przejętej bazie, otrzymasz wiadomość z informacją oraz wskazówkami, co zrobić dalej.

Co zrobić, jeśli Twoje dane wyciekły?

Jeżeli okaże się, że Twój adres e-mail pojawił się w wycieku danych, nie oznacza to jeszcze, że ktoś już wykorzystał Twoje konto. Warto jednak od razu podjąć kilka kroków.

Najważniejsze jest zmienienie hasła do konta oraz upewnienie się, że nie używasz tego samego hasła w wielu serwisach. Dobrym pomysłem jest również włączenie logowania dwustopniowego, które dodatkowo zabezpiecza konto.

Trzeba też uważać na podejrzane wiadomości e-mail i SMS-y, ponieważ cyberprzestępcy często próbują wykorzystać takie dane do oszustw.

Warto sprawdzać to co jakiś czas

Wyciek danych może zostać ujawniony nawet kilka miesięcy po ataku. Dlatego wa rto od czasu do czasu ponownie sprawdzić swój adres e-mail na takich stronach.

To prosty sposób, aby mieć większą kontrolę nad bezpieczeństwem swoich danych w internecie.

Stablecoiny – dlaczego coraz częściej się o nich mówi i co to właściwie jest?

Wed, 04 Mar 2026 09:04:22 GMT

W ostatnich miesiącach coraz częściej pojawiają się informacje o stablecoinach. Temat ten zaczyna pojawiać się nie tylko w świecie kryptowalut, ale również w tradycyjnym sektorze bankowym. Coraz więcej dużych instytucji finansowych interesuje się tym rozwiązaniem, a niektóre banki w Europie zaczynają już pracować nad własnymi cyfrowymi monetami powiązanymi z euro. Według informacji medialnych nad podobnymi projektami pracują między innymi duże banki europejskie, w tym także ING. W praktyce oznacza to, że świat tradycyjnych finansów coraz poważniej podchodzi do technologii, która jeszcze kilka lat temu była kojarzona głównie z kryptowalutami.

Właśnie dlatego warto zrozumieć, czym tak naprawdę są stablecoiny i czym różnią się od typowych kryptowalut, o których słyszymy od lat.

Stablecoin to szczególny rodzaj kryptowaluty. W przeciwieństwie do większości znanych kryptowalut jego wartość ma pozostawać możliwie stabilna. Nazwa nie jest przypadkowa, ponieważ słowo „stable” oznacza stabilny. O ile ceny kryptowalut takich jak Bitcoin czy Ethereum mogą w krótkim czasie bardzo mocno rosnąć lub spadać, o tyle stablecoin ma utrzymywać wartość zbliżoną do konkretnej waluty lub aktywa. Najczęściej jest to dolar amerykański lub euro.

W praktyce oznacza to, że jeden stablecoin ma mieć wartość zbliżoną do jednego dolara lub jednego euro. Dzięki temu jego cena nie powinna podlegać dużym wahaniom, które są typowe dla innych kryptowalut.

Aby zrozumieć, dlaczego stablecoiny w ogóle powstały, trzeba najpierw spojrzeć na problem zmienności rynku kryptowalut. Wartość wielu kryptowalut potrafi w ciągu jednego dnia zmienić się nawet o kilkanaście procent. Dla inwestorów może to oznaczać zarówno duże zyski, jak i duże straty. Dla osób, które chcą po prostu przechować wartość lub dokonać płatności, taka zmienność jest jednak dużym problemem.

Stablecoiny zostały stworzone właśnie po to, aby rozwiązać ten problem. Ich celem jest połączenie dwóch światów. Z jednej strony wykorzystują technologię blockchain i mogą być przesyłane tak jak kryptowaluty. Z drugiej strony ich wartość ma być powiązana z czymś bardziej stabilnym, na przykład z tradycyjną walutą.

W wielu przypadkach stablecoiny są zabezpieczone realnymi aktywami. Oznacza to, że instytucja emitująca taki token deklaruje, że za każdą jednostkę stablecoina posiada w rezerwie odpowiednią ilość pieniędzy lub innych aktywów. Najczęściej są to dolary lub obligacje skarbowe. W teorii oznacza to, że jeden token powinien zawsze odpowiadać jednej jednostce waluty.

Istnieją również inne modele działania stablecoinów. Niektóre są zabezpieczone innymi kryptowalutami, a jeszcze inne wykorzystują specjalne algorytmy regulujące podaż na rynku. Jednak to właśnie stablecoiny powiązane z walutami tradycyjnymi są obecnie najbardziej popularne.

Stablecoiny zaczęły odgrywać bardzo ważną rolę w świecie kryptowalut. Są często wykorzystywane przez osoby handlujące na giełdach kryptowalut. Pozwalają one na szybkie przenoszenie wartości między różnymi kryptowalutami bez konieczności zamieniania środków na tradycyjne pieniądze w banku. Dzięki temu handel może być szybszy i prostszy.

Oprócz tego stablecoiny są wykorzystywane do przelewów międzynarodowych oraz w systemach finansów zdecentralizowanych, czyli tak zwanym DeFi. W takich systemach mogą służyć do udzielania pożyczek, przechowywania wartości lub jako element bardziej złożonych usług finansowych.

Co ciekawe, temat stablecoinów coraz bardziej interesuje również tradycyjne instytucje finansowe. Banki i instytucje w Europie zaczynają analizować możliwość tworzenia własnych cyfrowych monet powiązanych z euro. Tego typu projekty mają na celu stworzenie cyfrowej formy pieniądza, która byłaby stabilna i jednocześnie mogłaby korzystać z nowoczesnych technologii płatniczych.

Równocześnie pojawiają się również prywatne projekty stablecoinów. Przykładem jest między innymi PayPal, który uruchomił własnego stablecoina o nazwie PayPal USD. Jest to cyfrowy token powiązany z dolarem amerykańskim, który ma umożliwiać dokonywanie płatności w świecie kryptowalut przy zachowaniu stabilności wartości.

Warto jednak pamiętać, że mimo nazwy stablecoin nie oznacza całkowitego braku ryzyka. Stabilność takiej kryptowaluty zależy od wielu czynników, w tym od jakości zabezpieczenia, zaufania rynku oraz sposobu działania całego systemu. Historia kryptowalut pokazuje, że niektóre projekty stablecoinów w przeszłości traciły powiązanie z walutą, do której były przypisane.

Dlatego najważniejsze jest zrozumienie, że stablecoin jest narzędziem finansowym, które ma określony cel – zapewnienie stabilniejszej wartości w świecie kryptowalut. Nie jest to jednak magiczne rozwiązanie pozbawione ryzyka.

Można jednak zauważyć wyraźny trend. Stablecoiny coraz częściej pojawiają się w dyskusjach o przyszłości finansów. Zainteresowanie nimi rośnie nie tylko wśród inwestorów kryptowalutowych, ale również wśród banków, instytucji finansowych oraz rządów. Wszystko wskazuje na to, że w najbliższych latach cyfrowe formy pieniądza będą odgrywać coraz większą rolę w globalnym systemie finansowym.

Dlatego warto wiedzieć, czym są stablecoiny i jak działają, ponieważ mogą one stać się jednym z elementów przyszłego systemu płatności.

Równi i równiejsi w Holandii?

Mon, 23 Feb 2026 12:32:44 GMT

Politycy +18%, pracownicy +2%. Czy to jest ta sama Holandia?

Przeczytajcie to do końca. Bo kiedy mówimy o 2 procentach podwyżki dla zwykłych ludzi i 18 procentach dla polityków, to nie chodzi tylko o liczby. Chodzi o proporcje. I o to, czy naprawdę wszyscy w tym kraju jesteśmy równi.

Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna w Holandii wzrosła z 14,40 euro do 14,71 euro brutto za godzinę. Oznacza to podwyżkę o 2,15 procent. Przy pełnym etacie, czyli 40 godzinach tygodniowo, daje to około 2 550 euro brutto miesięcznie. Różnica w stosunku do poprzedniego roku to mniej więcej 50 do 55 euro brutto miesięcznie więcej.

To właśnie tyle wynosi tegoroczna podwyżka dla osób zarabiających najmniej.

W tym samym czasie w przestrzeni publicznej pojawia się propozycja, aby wynagrodzenia polityków wzrosły nawet o 18 procent w ciągu trzech lat. Rekomendację przedstawiła niezależna rada doradcza (ARPA, Adviescollege rechtspositie politieke ambtsdragers) zajmująca się wynagrodzeniami osób pełniących funkcje publiczne. Podkreślmy wyraźnie, że jest to na razie propozycja, a nie obowiązujące prawo. Jednak sama skala tej różnicy budzi ogromne emocje.

Ile zarabiają dziś politycy?

Obecnie poseł do parlamentu otrzymuje około 10 134 euro brutto miesięcznie wynagrodzenia podstawowego. Do tego dochodzą dodatki wakacyjne oraz roczne, co łącznie daje około 141 tysięcy euro rocznie brutto.

Jeżeli przyjąć proponowaną podwyżkę rzędu około 12 procent w ciągu trzech lat, miesięczna kwota wzrosłaby do około 11 350 euro brutto. Oznacza to wzrost o ponad 1 200 euro miesięcznie. Rocznie mówimy już o kwocie około 158 tysięcy euro zamiast 141 tysięcy.

Jeszcze wyraźniej wygląda sytuacja w przypadku ministrów. Obecnie minister zarabia około 206 tysięcy euro rocznie brutto, łącznie z dodatkami. Proponowany wzrost o około 15 procent oznaczałby pensję rzędu około 237 tysięcy euro rocznie. Różnica to prawie 31 tysięcy euro więcej rocznie.

W niektórych dużych gminach samorządowcy mieliby otrzymać podwyżki sięgające nawet 18 procent w ciągu trzech lat.

2 procent kontra 18 procent

Z jednej strony mamy więc pracownika na płacy minimalnej, który dostaje około 2 procent podwyżki i w praktyce kilkadziesiąt euro brutto więcej miesięcznie. Z drugiej strony mamy polityków, których wynagrodzenia miałyby wzrosnąć o kilkanaście procent, co przekłada się na ponad tysiąc euro brutto więcej miesięcznie w przypadku posła.

Sama miesięczna różnica wynikająca z proponowanej podwyżki dla parlamentarzysty to niemal połowa miesięcznej pensji osoby pracującej za minimalną stawkę. Dla wielu rodzin taka kwota decyduje o tym, czy da się coś odłożyć, czy nie. Dla polityka byłaby to jedynie efekt podwyżki.

Argumenty za podwyżką

Zwolennicy zmian podkreślają, że praca w polityce stała się trudniejsza i bardziej obciążająca. Wskazują na rosnącą presję społeczną, większą odpowiedzialność oraz coraz częstsze groźby wobec osób pełniących funkcje publiczne. Ich zdaniem wynagrodzenia powinny odzwierciedlać skalę odpowiedzialności i ryzyka.

To są argumenty, których nie można całkowicie zignorować.

Jednak w momencie, gdy przeciętny obywatel mierzy się z rosnącymi kosztami życia, wyższymi rachunkami i coraz droższymi zakupami, propozycja podwyżek na poziomie kilkunastu procent dla władzy może być odbierana jako oderwana od realiów codziennego życia.

Nie chodzi o to, czy politycy powinni dobrze zarabiać. Chodzi o proporcje i o sygnał wysyłany społeczeństwu. O to, czy w czasie, gdy mówi się o oszczędnościach i reformach, podnoszenie wynagrodzeń władzy o kilkanaście procent buduje zaufanie, czy raczej je podkopuje.

To nadal propozycja, która musi przejść przez proces polityczny. Jednak sama różnica między 2 procentami a 18 procentami sprawia, że coraz więcej osób zadaje sobie pytanie, czy wszyscy w tym kraju naprawdę funkcjonują według tych samych zasad.

C zy w Holandii naprawdę wszyscy są równi? A może są równi i równiejsi? Napiszcie, jak Wy to widzicie. Zapraszam do dyskusji na moich profilach. Porozmawiajmy o tym otwarcie.

Nawet 900 euro mniej miesięcznie. Co zmienią nowe plany rządu w zasiłku dla bezrobotnych (WW)?

Sun, 15 Feb 2026 23:05:26 GMT

Holenderski rząd planuje poważne zmiany w systemie zasiłku dla bezrobotnych (WW). Według wyliczeń związków zawodowych FNV i CNV część osób może w przyszłości otrzymywać nawet do 900 euro brutto miesięcznie mniej niż obecnie. To nie jest drobna korekta techniczna, ale zmiana, która może realnie wpłynąć na bezpieczeństwo finansowe tysięcy rodzin.

Jednym z głównych elementów reformy jest skrócenie maksymalnego okresu pobierania zasiłku. Dziś maksymalna długość WW wynosi 24 miesiące. Nowe plany zakładają skrócenie tego okresu do 12 miesięcy. Oznacza to, że osoby z wieloletnim stażem pracy, które w razie utraty zatrudnienia mogły liczyć na dwuletnie wsparcie, w przyszłości otrzymają je tylko przez rok.

Zmiany dotkną szczególnie osoby w wieku powyżej 50/55 lat, które statystycznie najtrudniej znajdują nową pracę. Dla nich skrócenie świadczenia o pełne 12 miesięcy może oznaczać utratę dziesiątek tysięcy euro. Z wyliczeń CNV wynika, że starszy, dobrze zarabiający pracownik może stracić nawet około 66 tysięcy euro w całym okresie bezrobocia w porównaniu do obecnych zasad.

Drugim istotnym elementem reformy jest obniżenie maksymalnej wysokości świadczenia. Zasiłek WW jest obliczany na podstawie wcześniejszego wynagrodzenia, ale obowiązuje górny limit. Obecnie maksymalne świadczenie wynosi około 4600 euro brutto miesięcznie. Po zmianach limit ten miałby spaść do około 3700 euro brutto. W praktyce oznacza to, że osoby zarabiające około 5000 euro brutto miesięcznie, wliczając wakacyjne dodatki i ewentualną trzynastą pensję, w przypadku utraty pracy otrzymają nawet do 900 euro miesięcznie mniej niż dziś.

Rząd argumentuje, że system ma być krótszy, ale częściowo wyższy w pierwszych miesiącach bezrobocia. Jednak analiza planów pokazuje, że ewentualne podwyższenie świadczenia dotyczyłoby tylko pierwszych dwóch miesięcy i miałoby wejść w życie później niż same cięcia. Oznacza to, że realne oszczędności budżetowe, szacowane na około półtora miliarda euro, wynikają przede wszystkim z ograniczenia długości i maksymalnej wysokości wypłat.

Zmiany obejmują również warunki uzyskania prawa do zasiłku. Obecnie, aby otrzymać WW, trzeba przepracować 26 z ostatnich 36 tygodni przed utratą pracy. Nowa propozycja zakłada zaostrzenie tego wymogu do 42 z ostatnich 52 tygodni. To szczególnie dotknie osoby pracujące sezonowo, na krótkich kontraktach lub w systemie elastycznym. Według związków zawodowych właśnie ta grupa najbardziej potrzebuje zasiłku jako pomostu między jednym a drugim zatrudnieniem.

Kolejna istotna zmiana dotyczy długości stażu pracy potrzebnego do uzyskania pełnych 12 miesięcy zasiłku. Obecnie, aby mieć prawo do roku WW, trzeba przepracować około 14 lat. Według nowych planów wymagany staż miałby wzrosnąć do 24 lat. Oznacza to, że osoba w wieku około 35 lat, która dziś mogłaby liczyć na rok wsparcia, w przyszłości po 14 latach pracy miałaby prawo tylko do około siedmiu miesięcy zasiłku.

Z wyliczeń FNV wynika, że około jedna czwarta osób, które dziś otrzymują WW, otrzymywałaby niższe świadczenie, gdyby nowe przepisy już obowiązywały. Związki zawodowe ostrzegają, że w połączeniu z możliwymi masowymi zwolnieniami w dużych firmach, takich jak Heineken, ING czy ASML, może to prowadzić do wzrostu problemów finansowych wśród klasy średniej.

Rząd podkreśla, że nowe zasady mają dotyczyć osób, które dopiero w przyszłości stracą pracę. Obecne przypadki mają zachować dotychczasowe warunki. Jednak dla wszystkich aktywnych zawodowo pracowników oznacza to jedno: w razie utraty pracy system wsparcia będzie mniej korzystny niż dotychczas.

Dla Polaków w Holandii temat jest szczególnie istotny. Wielu rodaków pracuje w sektorach opartych na umowach tymczasowych, projektowych lub sezonowych. Zaostrzenie wymogów i skrócenie okresu wypłat może sprawić, że część osób w ogóle nie zakwalifikuje się do zasiłku lub otrzyma go na znacznie krótszy czas. W realiach wysokich czynszów, kredytów hipotecznych i rosnących kosztów życia taka zmiana może mieć poważne konsekwencje.

System socjalny w Holandii przez lata był postrzegany jako stabilny i przewidywalny. Obecne plany pokazują jednak, że również tutaj zasady mogą ulec znacznemu zaostrzeniu. Dlatego kluczowe staje się świadome planowanie finansowe, budowanie poduszki bezpieczeństwa i dokładna znajomość swoich praw.

Wiedza w tym przypadku naprawdę daje przewagę. Im wcześniej zrozumiemy, jak mogą wyglądać nowe realia, tym lepiej możemy się do nich przygotować.

Super, teraz jest bardzo fajnie napisane. A teraz zrób tabelkę porównawczą, jakie są przepisy, jakie są wymogi teraz i jak będzie w przyszłości.

Czy banki powinny mieć dostęp do danych z rejestrów gminnych?

Fri, 06 Feb 2026 09:32:16 GMT

Trwają konsultacje rządowe w Holandii

W Holandii trwają rządowe konsultacje dotyczące zmiany przepisów, która może znacząco wpłynąć na ochronę danych osobowych mieszkańców. Chodzi o planowane umożliwienie bankom dostępu do danych zgromadzonych w Basisregistratie Personen, czyli gminnym rejestrze ludności. Rejestr ten zawiera podstawowe informacje o mieszkańcach, takie jak dane identyfikacyjne i adresowe, które do tej pory były wykorzystywane głównie przez instytucje publiczne.

Zmiana przepisów ma umożliwić bankom bezpośrednie sprawdzanie danych klientów w BRP. Oficjalnym celem jest usprawnienie identyfikacji klientów oraz wypełnianie obowiązków wynikających z przepisów o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu. Według rządu obecne procedury są czasochłonne, kosztowne i często prowadzą do wielokrotnego proszenia klientów o te same dokumenty. Dostęp do rejestru gminnego miałby uprościć te procesy i ograniczyć liczbę błędów.

Z perspektywy władz identyfikacja klientów bankowych została uznana za działanie o „ważnym interesie społecznym”. To właśnie ta kwalifikacja ma stanowić podstawę prawną do udostępniania danych z BRP instytucjom finansowym. Jednocześnie podkreśla się, że dostęp miałby być ściśle ograniczony wyłącznie do celów identyfikacyjnych, bez możliwości wykorzystywania danych do celów komercyjnych czy marketingowych. Banki, zanim uzyskałyby taki dostęp, musiałyby przejść odrębne postępowanie autoryzacyjne i spełnić określone wymogi techniczne oraz organizacyjne.

Mimo tych zapewnień propozycja budzi wiele pytań i wątpliwości. Rozszerzenie kręgu podmiotów mających dostęp do centralnych rejestrów ludności oznacza bowiem kolejny krok w stronę szerszego obiegu danych osobowych. Dla wielu osób kluczowe jest pytanie, gdzie przebiega granica między bezpieczeństwem systemu finansowego a prawem obywateli do prywatności. Nawet jeśli dostęp ma być formalnie ograniczony, sam fakt otwarcia rejestrów gminnych dla banków zmienia dotychczasowy model ochrony danych.

Warto również pamiętać, że tego typu zmiany często mają charakter precedensowy. Raz przyznany dostęp jednemu sektorowi może w przyszłości prowadzić do kolejnych rozszerzeń, co rodzi obawy o stopniowe osłabianie kontroli obywateli nad własnymi danymi. Z drugiej strony banki od lat podkreślają, że ponoszą coraz większą odpowiedzialność regulacyjną i są zobowiązane do bardzo rygorystycznych kontroli, które bez dostępu do wiarygodnych źródeł danych są trudne do realizacji.

Na tym etapie decyzja jeszcze nie zapadła. Trwają publiczne konsultacje, w ramach których każdy może wyrazić swoją opinię na temat planowanych zmian. Konsultacje prowadzone są przez Rijksoverheid i potrwają do 23 marca. To ważny moment, w którym głos mieszkańców może mieć realny wpływ na ostateczny kształt przepisów.

Dyskusja wokół dostępu banków do danych z rejestrów gminnych dotyka fundamentalnych kwestii związanych z prywatnością, zaufaniem do instytucji oraz rolą państwa w ochronie danych osobowych. Niezależnie od tego, jakie stanowisko się zajmuje, warto być świadomym planowanych zmian i aktywnie uczestniczyć w konsultacjach, zanim nowe regulacje wejdą w życie.

Overheid.nl | Consultatie Besluit tot wijziging Besluit BRP i.v.m. derdenaanwijzing banken

Nowe porozumienie koalicyjne w Holandii. Co naprawdę się zmieni dla mieszkańców?

Fri, 30 Jan 2026 12:42:47 GMT

Szykują się duże zmiany!

Nowe porozumienie koalicyjne zakłada daleko idące zmiany w wielu kluczowych obszarach funkcjonowania państwa. Koalicja zapowiada jednocześnie duże inwestycje, szczególnie w obronność i infrastrukturę, oraz poważne oszczędności w obszarze opieki społecznej i świadczeń. Warto jednak podkreślić, że rząd nie dysponuje obecnie większością w parlamencie, dlatego realizacja planów będzie zależna od poparcia partii opozycyjnych zarówno w Tweede Kamer, jak i w Eerste Kamer. Oznacza to, że część zapowiedzi może zostać zmieniona lub w ogóle nie wejść w życie.

Jednym z najważniejszych tematów porozumienia jest polityka azylowa i migracyjna. Koalicja zapowiada zaostrzenie kontroli oraz ograniczenie napływu migrantów azylowych. Holandia ma szukać wspólnych rozwiązań z innymi krajami Unii Europejskiej. W przypadku nagłego wzrostu liczby wniosków azylowych i przeciążenia systemu przyjmowania uchodźców możliwe będzie czasowe wstrzymanie przyjmowania nowych osób. Jednocześnie rząd deklaruje inwestycje w poprawę jakości ośrodków recepcyjnych oraz przyspieszenie integracji osób, które już uzyskały status pobytowy, tak aby szybciej mogły uczestniczyć w życiu społecznym i na rynku pracy. Nadal obowiązywać ma tzw. ustawa rozdzielająca osoby ubiegające się o azyl pomiędzy gminy. Wprowadzone zostaną także nadzwyczajne środki azylowe oraz system dwóch statusów pobytowych. Zapowiadane jest ostrzejsze podejście do przestępczości wśród osób ubiegających się o azyl oraz większe finansowanie całego łańcucha procedur azylowych. W obszarze migracji zarobkowej rząd chce dopuścić do przyjazdu jedynie pracowników faktycznie potrzebnych gospodarce.

Duże zmiany zapowiedziano również w obszarze ochrony zdrowia i zabezpieczenia społecznego. Najbardziej odczuwalną decyzją dla wielu mieszkańców będzie podniesienie obowiązkowego udziału własnego w kosztach leczenia z 385 do 460 euro rocznie. Rząd argumentuje, że rozwiązanie to ma ograniczyć wzrost składek zdrowotnych, szczególnie dla młodszych osób, które rzadziej korzystają z opieki medycznej. Osoby o niższych dochodach mają otrzymać wyższy dodatek zdrowotny, natomiast osoby lepiej zarabiające oraz wymagające częstszej opieki zdrowotnej będą musiały realnie ponieść wyższe koszty. Jednocześnie zapowiedziano znaczące oszczędności w obszarze pomocy społecznej, w tym ograniczenie dostępu do pomocy domowej dla osób, które według państwa dysponują wystarczającymi środkami finansowymi.

W kontekście emerytur rząd potwierdził, że wiek emerytalny AOW będzie nadal rósł, a od 2033 roku jego wysokość ma być automatycznie powiązana z dalszym wzrostem długości życia. Według szacunków ma to przynosić państwu niemal trzy miliardy euro oszczędności rocznie. Jednocześnie skrócony zostanie okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych – z obecnych dwóch lat do jednego roku.

Porozumienie koalicyjne przewiduje również ogromne nakłady na obronność i bezpieczeństwo. Na wojsko w najbliższych latach ma zostać przeznaczone łącznie 19 miliardów euro. Liczebność sił zbrojnych ma wzrosnąć do około 122 tysięcy osób. Zwiększone zostaną także budżety służb wywiadowczych oraz kontrwywiadowczych. Rząd uzasadnia te decyzje rosnącą niestabilnością geopolityczną, zagrożeniami hybrydowymi, cyberatakami, szpiegostwem oraz eskalacją napięć między Rosją a Zachodem. Częścią finansowania bezpieczeństwa ma być tzw. „składka wolnościowa”, którą obywatele będą płacić poprzez system podatku dochodowego. Docelowo ma ona przynosić ponad trzy miliardy euro rocznie. Dodatkowo przewidziano środki na rozbudowę systemu penitencjarnego, ponieważ obecnie przepełnienie więzień prowadzi do przedterminowego zwalniania skazanych. Rząd chce zakończyć tę praktykę poprzez zaostrzenie reżimu oraz zwiększenie liczby miejsc w zakładach karnych.

W obszarze energii i klimatu priorytetem ma być rozwiązanie problemu przeciążonej sieci energetycznej. Zapowiedziano przyjęcie specjalnej ustawy kryzysowej dotyczącej tzw. netcongestie, czyli zatorów w sieci elektrycznej, które coraz częściej blokują rozwój firm i inwestycji. Sieć ma być szybciej rozbudowywana, a państwo przejmie większą kontrolę nad procesem. Rząd planuje także dalsze inwestycje w morską energetykę wiatrową, produkcję i dystrybucję zielonego wodoru, energetykę jądrową – w tym małe reaktory modułowe – oraz składowanie CO₂ na Morzu Północnym.

Ważnym elementem porozumienia są również zapowiedzi dotyczące innowacji i technologii. Nowe technologie, w tym sztuczna inteligencja, mają być wdrażane szybciej, a w północnej Holandii ma powstać tzw. fabryka AI, na którą środki zostały już wcześniej zarezerwowane przez rząd tymczasowy. Celem jest poprawa konkurencyjności gospodarki i uczynienie Holandii liderem innowacji cyfrowych w Europie.

W zakresie mieszkalnictwa rząd zapowiada utrzymanie ulgi podatkowej odsetek hipotecznych bez zmian, argumentując to koniecznością zachowania stabilności rynku nieruchomości i dostępności własnych mieszkań. Od 2029 roku państwo ma przeznaczać corocznie jeden miliard euro na budowę przystępnych cenowo mieszkań. Koalicja chce także poprawić przepływ w sektorze najmu, aby ograniczyć zjawisko tzw. „niewłaściwego zajmowania mieszkań”. W praktyce oznacza to coroczne sprawdzanie dochodów najemców i możliwość podnoszenia czynszu w zależności od ich sytuacji finansowej. Dla nowych najemców mieszkań socjalnych ma zostać wprowadzony test majątkowy.

Podsumowując, porozumienie koalicyjne zakłada jednocześnie duże inwestycje w bezpieczeństwo, energię i innowacje oraz istotne cięcia w obszarze świadczeń społecznych i opieki zdrowotnej. Rząd podkreśla, że każda wydana euro może zostać wydana tylko raz, dlatego konieczne są trudne decyzje. Należy jednak pamiętać, że bez stabilnej większości parlamentarnej wiele z tych planów może zostać zmodyfikowanych lub opóźnionych. Najbliższe miesiące pokażą, które zapowiedzi faktycznie przełożą się na konkretne zmiany odczuwalne przez mieszkańców Holandii.

Główne punkty porozumienia.

ZDROWIE I ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE

Wzrost obowiązkowego własnego ryzyko w kosztach leczenia z 385 do 460 euro
Wyższy dodatek zdrowotny dla osób o niższych dochodach
Osoby o wyższych dochodach i większych potrzebach zdrowotnych poniosą większe koszty
Wiek emerytalny AOW nadal będzie rósł, a od 2033 roku będzie automatycznie powiązany z długością życia
Ograniczenie pomocy domowej dla osób, które według kryteriów państwa dysponują wystarczającymi środkami finansowymi
Skrócenie okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych z dwóch lat do jednego roku

AZYL I MIGRACJA

Ustawa rozdzielająca osoby ubiegające się o azyl pomiędzy gminy pozostaje w mocy
Wprowadzenie nadzwyczajnych środków azylowych oraz systemu dwóch statusów pobytowych
Zaostrzenie podejścia wobec przestępczości wśród osób ubiegających się o azyl
Większe środki finansowe na procedury azylowe oraz system przyjmowania uchodźców
Możliwość czasowego wstrzymania przyjmowania wniosków azylowych w przypadku przeciążenia systemu
Szybsza integracja osób posiadających status pobytowy
Ograniczenie migracji zarobkowej do pracowników uznanych za niezbędnych dla gospodarki

ENERGIA I KLIMAT

Uznanie przeciążenia sieci energetycznej za problem o najwyższym priorytecie
Wprowadzenie specjalnej ustawy kryzysowej dotyczącej sieci energetycznej
Przyspieszenie rozbudowy infrastruktury elektroenergetycznej
Zwiększenie roli państwa w zarządzaniu siecią i przyłączami
Inwestycje w morską energetykę wiatrową
Rozwój produkcji i dystrybucji zielonego wodoru
Rozbudowa energetyki jądrowej, w tym małych reaktorów modułowych (SMR)
Składowanie CO₂ na Morzu Północnym

OBRONNOŚĆ I BEZPIECZEŃSTWO

Przeznaczenie 19 miliardów euro na obronność w kolejnych latach
Zwiększenie liczebności sił zbrojnych do około 122 000 osób
Rozbudowa zdolności wywiadowczych i kontrwywiadowczych (AIVD i MIVD)
Wprowadzenie tzw. składki wolnościowej finansowanej poprzez podatek dochodowy
Dodatkowe środki na cyberbezpieczeństwo i ochronę infrastruktury krytycznej
Zwiększenie liczby funkcjonariuszy, w tym dzielnicowych i specjalistów ds. cyberprzestępczości
100 milionów euro dodatkowo na system penitencjarny
Zaostrzenie reżimu w więzieniach w celu ograniczenia przedterminowych zwolnień

MIESZKALNICTWO

Utrzymanie ulgi podatkowej odsetek hipotecznych bez zmian
Od 2029 roku corocznie 1 miliard euro na budowę przystępnych cenowo mieszkań
Działania na rzecz poprawy rotacji w sektorze najmu
Coroczna kontrola dochodów najemców mieszkań socjalnych
Możliwość podnoszenia czynszu w zależności od wzrostu dochodów
Wprowadzenie testu majątkowego dla nowych najemców mieszkań socjalnych

WAŻNA INFORMACJA

Na obecnym etapie są to zapisy wynikające z opublikowanych założeń porozumienia koalicyjnego. Pełne i szczegółowe informacje zostaną podane po zapoznaniu się z całością dokumentu oraz projektami ustaw wykonawczych. Wszystkie zmiany zostaną wtedy przedstawione w jednym, uporządkowanym zestawieniu.

Pozdrawiam i zapraszam do lektury.

UWAGA - pozew zbiorowy przeciwko CJIB.

Fri, 16 Jan 2026 09:15:24 GMT

Nawet 500 milionów euro do zwrotu za podwyżki mandatów!

Jeżeli w Holandii otrzymasz mandat drogowy i nie zapłacisz go na czas, kwota automatycznie rośnie. Właśnie z powodu tych podwyżek ruszył masowy pozew przeciwko Centraal Justitieel Incassobureau. Tysiące osób już zgłosiły się do pozwu, a szacowana łączna kwota możliwego zwrotu przekracza 500 milionów euro.

In icjatorzy pozwu twierdzą, że podwyżki nakładane przez CJIB po opóźnieniu w płatności są prawnie nie do utrzymania. W praktyce wygląda to tak, że mandat w wysokości 100 euro może bardzo szybko wzrosnąć nawet do 300 euro. Ich zdaniem nie jest to już zwykła opłata administracyjna, lecz dodatkowa kara, która nie ma proporcji do samego wykroczenia, jakim jest spóźnienie z zapłatą.

Sprawą zajmuje się również Rechtbank Den Haag, który skierował pytania prejudycjalne do Hoge Raad. Kluczowe pytanie brzmi: czy ustawowe podwyżki mandatów nie są na tyle wysokie, że w rzeczywistości stają się dodatkowym środkiem karnym, a nie tylko mechanizmem dyscyplinującym do zapłaty.

Według prawników zaangażowanych w sprawę, obecny system może naruszać zarówno Europejską Konwencje Praw Człowieka, jak i europejską zasadę proporcjonalności. Eksperci wskazują również, że CJIB nie spełnia wymogów wynikających z przepisów o jakości windykacji, a system nie posiada certyfikatu odpowiedzialnej społecznie windykacji.

Prawnik specjalizujący się w prawie drogowym, Brahim de Jong , podkreśla, że potrojenie mandatu tylko dlatego, że ktoś zapłacił go za późno, pozostaje w rażącej dysproporcji do samego przewinienia. Jego zdaniem taki mechanizm nie spełnia standardów prawa europejskiego ani zasad uczciwego postępowania administracyjnego.

Obecnie trwa zbieranie zgłoszeń do pozwu zbiorowego. Uczestnicy mogą dochodzić zwrotu podwyżek mandatów z ostatnich lat, a sprawa ma kluczowe znaczenie dla setek tysięcy mieszkańców Holandii. Wyrok Hoge Raad spodziewany jest jeszcze w tym roku i może przesądzić o tym, czy państwo będzie musiało zwrócić obywatelom setki milionów euro.

Dla wielu osób oznacza to realną szansę na odzyskanie pieniędzy, które zostały zapłacone wyłącznie z powodu opóźnienia, a nie samego wykroczenia drogowego.

Do pozwu zbiorowego można przystąpić przez stronę cjib-claim.nl.
Rejestracja jest bezpłatna i służy zabezpieczeniu roszczeń z ostatnich pięciu lat.
J eżeli sprawa zakończy się sukcesem, 75% odzyskanej kwoty otrzymuje uczestnik, a 25% stanowi wynagrodzenie firmy prowadzącej pozew.
W przypadku przegranej nie ma żadnych kosztów po stronie uczestnika.

Umowa UE–Mercosur

Sat, 10 Jan 2026 18:30:00 GMT

Co ustalono 9 stycznia i jakie może mieć to skutki dla obywateli Unii Europejskiej.

9 stycznia odbyły się kluczowe głosowania i ustalenia dotyczące jednej z najbardziej kontrowersyjnych umów handlowych ostatnich lat, czyli porozumienia między Unia Europejska a państwami zrzeszonymi w Mercosur. Po wielu latach negocjacji państwa UE zgodziły się na wzmocnienie mechanizmów ochronnych w tej umowie, w tym na wprowadzenie jasnej klauzuli bezpieczeństwa, która ma chronić unijny rynek przed gwałtownym spadkiem cen w tzw. sektorach wrażliwych, przede wszystkim w rolnictwie.

Umowa UE–Mercosur ma na celu stworzenie jednej z największych stref wolnego handlu na świecie. Obejmuje ona Unię Europejską oraz kraje Ameryki Południowej, takie jak Brazylia, Argentyna, Paragwaj i Urugwaj. W założeniu porozumienie ma ułatwiać wymianę handlową, znosić cła i bariery administracyjne oraz otwierać nowe rynki zbytu. Dla UE oznacza to łatwiejszy eksport produktów przemysłowych, technologii i usług, natomiast dla krajów Mercosuru – większy dostęp do europejskiego rynku, zwłaszcza w zakresie produktów rolnych i surowców.

To właśnie rolnictwo od początku budziło największe emocje. Europejscy rolnicy od miesięcy alarmują, że napływ tańszych produktów z Ameryki Południowej może doprowadzić do spadku cen, utraty konkurencyjności i dalszego pogorszenia sytuacji ekonomicznej wielu gospodarstw. Presja polityczna w tej sprawie była szczególnie silna w krajach takich jak Francja, Polska czy Belgia. W odpowiedzi na te obawy 9 stycznia państwa UE zgodziły się na doprecyzowanie i wzmocnienie tzw. klauzuli ochronnej.

Najważniejsze ustalenie dotyczy progu uruchomienia mechanizmu bezpieczeństwa. Zgodnie z przyjętymi zasadami, jeżeli ceny produktów uznanych za wrażliwe w Unii Europejskiej spadną o 5 procent, Komisja Europejska będzie mogła szybko zareagować. W praktyce oznacza to możliwość czasowego zawieszenia preferencji handlowych, na przykład przywrócenia ceł lub ograniczeń importowych dla konkretnych towarów. Kluczowe jest tu słowo „szybko”, ponieważ dotychczasowe instrumenty ochronne były często krytykowane za zbyt długie i skomplikowane procedury, które działały dopiero wtedy, gdy szkody na rynku były już bardzo duże.

Warto podkreślić, że decyzje z 9 stycznia nie oznaczają jeszcze, że umowa automatycznie zacznie obowiązywać. To kolejny, ale bardzo istotny krok w długim procesie politycznym i prawnym. Przed pełnym wejściem w życie porozumienie musi przejść dalsze etapy zatwierdzania na poziomie unijnym, w tym w Parlamencie Europejskim, a także po stronie krajów Mercosuru. Dzisiejsze głosowania pokazują jednak wyraźnie, w jakim kierunku zmierza Unia i jakie warunki uznaje za niezbędne, aby móc bronić swoich interesów.

Jakie może to mieć skutki dla zwykłych obywateli Unii Europejskiej, w tym dla Polaków i osób mieszkających w Holandii? Z perspektywy konsumenta umowy handlowe często kojarzą się z większym wyborem produktów i potencjalnie niższymi cenami. Rzeczywiście, zwiększona konkurencja może wpłynąć na ceny części artykułów spożywczych, ale nie jest to regułą. Cena w sklepie zależy również od kosztów energii, transportu, przetwórstwa i marż, dlatego ewentualne korzyści nie zawsze są bezpośrednio odczuwalne.

Z drugiej strony, jeżeli presja cenowa uderzy w producentów rolnych, skutki mogą być znacznie szersze. Rolnictwo to nie tylko gospodarstwa, ale również miejsca pracy w przetwórstwie, logistyce i usługach powiązanych z sektorem żywnościowym. Spadek opłacalności produkcji może prowadzić do zamykania firm, protestów społecznych i dalszych napięć politycznych. W krajach takich jak Holandia, które są dużymi eksporterami produktów rolno-spożywczych, każda zmiana zasad konkurencji na rynku UE ma realne znaczenie dla całej gospodarki. W Polsce natomiast temat ten dotyka wrażliwej struktury społecznej, gdzie rolnictwo nadal odgrywa istotną rolę ekonomiczną i polityczną.

Nie można też pominąć kwestii standardów jakości i ochrony środowiska. Krytycy umowy zwracają uwagę na różnice w zasadach produkcji rolnej między UE a krajami Mercosuru, w tym na stosowanie środków ochrony roślin czy kwestie związane z wylesianiem. Zwolennicy porozumienia podkreślają natomiast, że import do Unii ma podlegać unijnym normom, a sama umowa daje UE większy wpływ na kształtowanie standardów handlowych na świecie. Dla obywateli oznacza to dalszą debatę o tym, jak skutecznie Unia będzie w stanie egzekwować te zasady w praktyce.

Najbliższe miesiące pokażą, czy przyjęta klauzula ochronna z progiem 5 procent okaże się realnym narzędziem ochrony rynku, czy jedynie politycznym kompromisem, który dobrze wygląda na papierze. Dla mieszkańców Unii Europejskiej to temat, który warto śledzić, bo dotyczy nie tylko handlu międzynarodowego, ale także cen żywności, stabilności rynku pracy i długofalowego bezpieczeństwa gospodarczego.

Voorlopige aanslag w Holandii

Fri, 09 Jan 2026 18:49:55 GMT

C zym jest, jak działa i co oznacza dla ZZP oraz osób prywatnych

Voorlopige aanslag, czyli wstępna decyzja podatkowa, to jedno z najważniejszych narzędzi holenderskiego systemu podatkowego, które w praktyce pozwala rozłożyć podatek dochodowy w czasie albo otrzymywać zaliczki jeszcze w trakcie roku. Dotyczy to zarówno przedsiębiorców ZZP, jak i osób prywatnych, w tym właścicieli nieruchomości z hipoteką. Mimo że wiele osób traktuje tę decyzję jako „informacyjną”, w rzeczywistości ma ona realne skutki finansowe i warto ją świadomie kontrolować.

Voorlopige aanslag jest oparta na danych, które posiada Belastingdienst, najczęściej sprzed dwóch lat. Oznacza to, że wstępna decyzja podatkowa na 2026 rok bazuje na sytuacji z 2024 roku. Jeżeli w tym czasie zmieniły się Twoje dochody, forma zatrudnienia, sytuacja rodzinna lub koszty, urząd skarbowy sam tego nie skoryguje. Odpowiedzialność za sprawdzenie i ewentualną zmianę danych leży po stronie podatnika.

Dla osób prywatnych voorlopige aanslag bywa szczególnie istotna w kontekście hipoteki. Jeżeli posiadasz kredyt hipoteczny na własne mieszkanie lub dom, możesz mieć prawo do tzw. hypotheekrenteaftrek, czyli odliczenia odsetek hipotecznych od podatku dochodowego. W praktyce oznacza to, że zamiast czekać na zwrot podatku po złożeniu rocznego rozliczenia, możesz otrzymywać go wcześniej w formie miesięcznych zaliczek wypłacanych bezpośrednio na konto bankowe. Dla wielu gospodarstw domowych jest to realne wsparcie budżetu, zwłaszcza przy rosnących kosztach życia.

Warto jednak pamiętać, że zaliczka ta również jest wyliczana na podstawie szacunków. Jeżeli wysokość odsetek, dochodów lub sytuacja mieszkaniowa ulegnie zmianie, kwoty mogą się nie zgadzać, a wtedy po rozliczeniu rocznym może pojawić się konieczność dopłaty. Dlatego właśnie tak ważne jest regularne sprawdzanie, czy voorlopige aanslag odpowiada aktualnej sytuacji.

Dla ZZP voorlopige aanslag pełni zupełnie inną, ale równie istotną funkcję. Przedsiębiorcy bardzo często nie mają podatku pobieranego u źródła, dlatego wstępna decyzja podatkowa pozwala im płacić zaliczki na podatek dochodowy w trakcie roku. Dzięki temu unikają sytuacji, w której po złożeniu rozliczenia rocznego muszą jednorazowo zapłacić bardzo wysoką kwotę. Jest to także ważny element planowania płynności finansowej, zwłaszcza w branżach o nieregularnych dochodach.

Niezależnie od tego, czy jesteś ZZP, czy osobą prywatną, voorlopige aanslag można w każdej chwili samodzielnie zmienić. Odbywa się to dokładnie w taki sam sposób jak składanie lub korygowanie rocznego zeznania podatkowego, poprzez konto w Mijn Belastingdienst. Można tam zaktualizować dochody, koszty, odsetki hipoteczne czy inne dane mające wpływ na wysokość podatku lub zwrotu.

Jeżeli Twoja sytuacja się nie zmieniła, wstępną decyzję podatkową należy po prostu opłacać zgodnie z harmonogramem. Podatek można płacić w 11 miesięcznych ratach albo jednorazowo. Jeżeli natomiast coś się zmieniło lub chcesz świadomie dostosować zaliczki do realnych dochodów i kosztów, korekta voorlopige aanslag jest nie tylko możliwa, ale wręcz zalecana.

Voorlopige aanslag to narzędzie, które może działać na Twoją korzyść, ale tylko wtedy, gdy jest dobrze dopasowane do aktualnej sytuacji. Warto je sprawdzać, korygować i traktować jako element zarządzania własnym budżetem, a nie jako formalność, którą odkłada się na później.

Podatek dla osób mieszkających bez meldunku!

Fri, 09 Jan 2026 17:55:35 GMT

Helmond wprowadza podatek za mieszkanie bez meldunku. Czy to początek ogólnokrajowej zmiany?

Gmina Helmond wprowadza od 2026 roku własny podatek związany z mieszkaniem pracowników migrujących, którzy nie są zameldowani w rejestrze BRP. To rozwiązanie, które już teraz budzi duże emocje, ponieważ realnie może wpłynąć na koszty wynajmu i życie tysięcy osób mieszkających w Holandii bez formalnego meldunku.

Nowy podatek dotyczy osób, które przebywają w Helmond, ale nie są zarejestrowane w Basisregistratie Personen, czyli BRP. Stawka podatku wynosi 4,50 euro za osobę za każdą noc. W przeliczeniu daje to około 130 euro miesięcznie i nawet 1600 euro rocznie. To już nie jest symboliczna opłata, ale realne, odczuwalne obciążenie finansowe.

Formalnie podatek nie będzie płacony bezpośrednio przez lokatora, lecz przez właściciela nieruchomości, który wynajmuje mieszkanie osobie niezarejestrowanej. Gmina argumentuje, że osoby niezameldowane korzystają z infrastruktury publicznej, usług komunalnych i lokalnych udogodnień, nie partycypując w kosztach na takich samych zasadach jak mieszkańcy zameldowani. W praktyce jednak bardzo łatwo przewidzieć, że ten koszt zostanie przerzucony na najemców, co oznacza po prostu droższe mieszkanie.

Dla osób mieszkających w Helmond bez meldunku oznacza to jedno: ich lokacja mieszkaniowa stanie się droższa o 4,50 euro dziennie. Niezależnie od tego, czy właściciel nazwie to podatkiem, dopłatą czy podwyżką czynszu, efekt finansowy będzie dokładnie taki sam. To ważna informacja zwłaszcza dla pracowników tymczasowych, sezonowych oraz osób mieszkających w zbiorowych lokalizacjach, które często nie są zgłaszane do BRP.

Władze Helmond wyraźnie podkreślają, że osoby zameldowane w BRP nie podlegają temu podatkowi. Meldunek oznacza nie tylko brak dodatkowej opłaty, ale również pełne prawa i obowiązki mieszkańca, takie jak dostęp do świadczeń, ubezpieczenia społecznego czy budowania uprawnień emerytalnych. Gmina wprost zachęca do rejestracji i traktuje nowy podatek jako narzędzie nacisku na właścicieli nieruchomości oraz pracodawców, aby doprowadzili do formalnego meldunku pracowników.

Choć obecnie mówimy wyłącznie o Helmond, warto spojrzeć na ten temat szerzej. Jeżeli rozwiązanie nie spotka się z dużym sprzeciwem i okaże się skuteczne finansowo oraz administracyjnie, bardzo możliwe, że inne gminy pójdą tą samą drogą. Holandia od lat zmaga się z problemem niezameldowanych pracowników migrujących, a samorządy coraz częściej szukają własnych narzędzi do regulowania tego zjawiska.

Z tego powodu decyzja Helmond może być precedensem. Dziś dotyczy jednego miasta, ale w krótkiej perspektywie podobne podatki mogą pojawić się również w innych regionach kraju. Dla osób mieszkających w Holandii bez meldunku to sygnał ostrzegawczy, którego nie warto ignorować.

Jeżeli mieszkasz w Helmond lub w innej gminie i nie jesteś zameldowany w BRP, warto już teraz sprawdzić swoją sytuację i możliwe konsekwencje finansowe. Koszt 4,50 euro dziennie może wydawać się niewielki, ale w skali miesiąca i roku staje się bardzo poważnym obciążeniem. Ten temat zdecydowanie warto obserwować, bo może on w najbliższych latach znacząco zmienić realia mieszkaniowe w całej Holandii.

Co zmienia się od 1 stycznia 2026 roku?

Mon, 05 Jan 2026 11:23:01 GMT

Co zmienia się od 1 stycznia 2026 roku dla Twojego portfela, kompleksowy i szczegółowy przewodnik

Rok 2026 przynosi w Holandii jedne z bardziej odczuwalnych zmian finansowych ostatnich lat. Zmiany te dotyczą praktycznie każdego obszaru codziennego życia: od wynagrodzeń, świadczeń i podatków, przez koszty mieszkania, energii i transportu, aż po oszczędności, studia i płatności elektroniczne. Część regulacji została wprowadzona stopniowo już wcześniej, inne zaczynają obowiązywać właśnie teraz, a ich realne skutki wiele osób odczuje dopiero po kilku miesiącach.

Jedną z pierwszych i najbardziej zauważalnych zmian jest wzrost wynagrodzeń netto. Dla osób zarabiających na poziomie wynagrodzenia średniego oznacza to około 26 euro więcej miesięcznie „na rękę”. Choć kwota ta może wydawać się niewielka, w skali roku daje już ponad 300 euro.

Jeszcze istotniejsza jest podwyżka płacy minimalnej, która wzrasta do 14,71 euro brutto za godzinę. Warto pamiętać, że podwyżka ta wpływa nie tylko na osoby zatrudnione na minimumloon, ale również pośrednio na inne stawki godzinowe, które są do niego „przyklejone”.

Podwyżka płacy minimalnej automatycznie uruchamia wzrost wielu świadczeń socjalnych. AOW, czyli podstawowa emerytura państwowa, rośnie do około 1558 euro netto miesięcznie dla osoby samotnej przy zastosowaniu ulgi podatkowej. Oprócz tego wzrastają także inne świadczenia, takie jak bijstand, WIA czy Wajong. Dla emerytów dodatkowym czynnikiem zwiększającym dochód jest obniżenie składki na Zorgverzekeringswet oraz zmiany w pierwszym progu podatkowym. Warto również zwrócić uwagę na reformę systemu emerytalnego. Coraz więcej funduszy, w tym duże fundusze branżowe, przechodzi na nowy system, w którym wysokość świadczeń jest silniej powiązana z wynikami rynków finansowych. W krótkim okresie może to oznaczać wzrost emerytur nawet o kilka procent, ale w dłuższej perspektywie także większe wahania.

Istotne zmiany zachodzą również w systemie toeslagen. Największą z nich jest reforma huurtoeslag . Znika sztywna granica czynszu, która dotychczas wykluczała wiele osób z prawa do dodatku mieszkaniowego. Od 2026 roku huurtoeslag liczona jest do maksymalnej kwoty czynszu podstawowego wynoszącej 932,93 euro. Oznacza to, że także osoby wynajmujące droższe mieszkania mogą otrzymać wsparcie, o ile ich dochody i majątek mieszczą się w obowiązujących limitach. To bardzo ważna zmiana w kontekście kryzysu mieszkaniowego w Holandii i rosnących czynszów.

Zorgtoeslag formalnie ulega niewielkiemu obniżeniu, jednak jednocześnie podniesione zostają progi dochodowe, co powoduje, że wiele osób w praktyce nie straci, a część nawet zyska. System wygaszania dodatku jest łagodniejszy, co oznacza mniejsze „skoki” w dochodzie netto przy wzroście zarobków.

Kinderopvangtoeslag również wzrasta, ponieważ państwo podnosi maksymalne stawki godzinowe, od których liczona jest dopłata. Od stycznia 2026 roku maksymalne stawki godzinowe wynoszą: 11,23 euro dla dagopvang (opieka dzienna), 9,98 euro dla buitenschoolse opvang (opieka pozaszkolna) oraz 8,49 euro dla gastouderopvang (opieka u opiekuna dziennego) . Oznacza to, że rodzice korzystający z tych form opieki mogą liczyć na wyższą dopłatę, pod warunkiem że ich dochód mieści się w obowiązujących progach. W praktyce zmiana ta zmniejsza różnicę między faktyczną ceną opieki a kwotą refundowaną przez państwo, co dla wielu rodzin oznacza realne odciążenie domowego budżetu.

Kindgebondenbudget rośnie dla gospodarstw o niższych dochodach, natomiast osoby samotnie wychowujące dzieci przy wyższych zarobkach mogą otrzymać nieco niższe kwoty.

Kinderbijslag, czyli zasiłek rodzinny, zostaje podniesiona, jednak jej realny wzrost wiele rodzin odczuje dopiero w drugim kwartale roku, ponieważ SVB wypłaca to świadczenie raz na kwartał. Oznacza to, że w pierwszych miesiącach 2026 roku nadal wypłacane są stawki z końcówki 2025 roku.

Jeśli chodzi o koszty stałe, sytuacja w 2026 roku jest bardzo zróżnicowana. Ceny energii elektrycznej i gazu na rynkach hurtowych spadły, co daje szansę na niższe rachunki, szczególnie dla osób zawierających nowe umowy lub odnawiających kontrakty. Jednocześnie jednak rosną opłaty sieciowe oraz podatek od gazu, co częściowo niweluje te korzyści. Ostateczny rachunek zależy więc od rodzaju umowy, momentu jej zawarcia oraz zużycia energii. Rachunki za wodę pitną zmieniają się regionalnie – w jednych częściach kraju będą wyższe, w innych nieco niższe.

W całej Holandii rosną natomiast podatki lokalne, takie jak OZB, afvalstoffenheffing i rioolheffing. Dla wielu gospodarstw domowych oznacza to łączne koszty lokalne przekraczające 1000 euro rocznie, co stanowi istotne obciążenie, zwłaszcza dla właścicieli nieruchomości.

Składka na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne wzrasta średnio o około 1 euro miesięcznie. Choć nominalnie jest to niewielka kwota, przy już wysokich kosztach zorgverzekering nadal pozostaje jednym z największych stałych wydatków w budżecie domowym.

Rok 2026 przynosi również istotne zmiany dla kierowców. Ulgi podatkowe dla samochodów elektrycznych są mocno ograniczane, co skutkuje znacznym wzrostem motorrijtuigenbelasting. Samochody elektryczne są ciężkie ze względu na baterie, a przy mniejszych ulgach oznacza to nawet kilkaset euro więcej rocznie.

Plug-in hybrydy tracą swoje preferencje i przechodzą na pełne stawki podatkowe. Dodatkowo wzrasta akcyza na paliwa, co bezpośrednio przekłada się na wyższe koszty tankowania. Zmienia się również bijtelling dla samochodów elektrycznych używanych służbowo, co ma znaczenie dla przedsiębiorców i pracowników korzystających z aut firmowych. Dodatkowo wszystkie mandaty również wzrosły.

W codziennych wydatkach wiele osób odczuje wzrost cen biletów kolejowych. Średnia podwyżka wynosi około 6,5 procent, co jest efektem ograniczenia dopłat państwowych dla kolei.

Od 1 stycznia 2026 roku znaczki pocztowe w Holandii drożeją i będą kosztować 1,40 euro za list standardowy.

Istotną zmianą dla osób podróżujących jest podniesienie stawki VAT na noclegi hotelowe z 9 do 21 procent, co wyraźnie zwiększa koszt wyjazdów.

Z perspektywy oszczędności pozytywną informacją jest wzrost kwoty wolnej od podatku w Box 3 oraz wyższe limity darowizn. W 2026 roku kwota wolna od podatku od majątku w Box 3 wynosi 59 357 euro dla osoby samotnej oraz 118 714 euro dla pary fiskalnej. Oznacza to, że oszczędności do tej wysokości nie są objęte podatkiem od majątku. Jest to podwyżka w porównaniu z rokiem poprzednim i efekt indeksacji inflacyjnej, która ostatecznie została utrzymana mimo wcześniejszych planów jej ograniczenia.

Również limity darowizn zwolnionych z podatku zostały podniesione. W 2026 roku można przekazać dziecku do 6 908 euro rocznie bez konieczności zapłaty podatku od darowizny. W przypadku darowizn na rzecz innych osób, na przykład wnuków, rodzeństwa lub osób niespokrewnionych, limit zwolniony z podatku wynosi 2 769 euro rocznie. Dopiero po przekroczeniu tych kwot powstaje obowiązek podatkowy.

Studenci i absolwenci skorzystają natomiast na obniżeniu oprocentowania kredytów studenckich, co w długim okresie zmniejsza całkowity koszt zadłużenia.

W 202 6 roku następuje kolejna obniżka zelfstandigenaftrek, czyli ulgi podatkowej dla osób samozatrudnionych (ZZP). Podczas gdy w 2025 roku można było jeszcze odliczyć 2 470 euro, w 2026 roku kwota ta spada do 1 200 euro. Co istotne, z tej ulgi mogą korzystać wyłącznie osoby spełniające kryterium godzinowe (urencriterium), czyli pracujące co najmniej 1 225 godzin rocznie w ramach działalności gospodarczej. Rząd zapowiada, że po 2026 roku zelfstandigenaftrek będzie dalej stopniowo ograniczana, co oznacza, że samozatrudnieni powinni liczyć się z dalszym wzrostem realnego obciążenia podatkowego w kolejnych latach.

Od 2026 roku wchodzą również w życie limity płatności gotówkowych dla firm, co ma istotne znaczenie dla przedsiębiorców oraz osób prowadzących działalność gospodarczą w Holandii. Zakazane stają się płatności gotówkowe w transakcjach firmowych o wartości 3000 euro lub wyższej. Oz nacza to, że zakupy dokonywane przez firmy, ZZP oraz inne podmioty gospodarcze powyżej tego limitu muszą być realizowane bezgotówkowo, na przykład przelewem bankowym lub kartą.

Na koniec warto zwrócić uwagę na zmiany w systemie płatności. iDEAL zaczyna być stopniowo zastępowany przez europejski system Wero. Początkowo zmiana będzie niemal niezauważalna, jednak w kolejnych miesiącach pojawią się nowe funkcje, takie jak płatności międzynarodowe czy subskrypcje. To początek większej integracji systemów płatniczych w Europie.

Rok 2026 wymaga więc większej świadomości finansowej i planowania. Dla jednych będzie to rok umiarkowanych korzyści, dla innych wzrostu kosztów, ale dla wszystkich – rok, w którym warto dokładnie przyjrzeć się swojemu budżetowi i świadomie podejmować decyzje finansowe.

Maksymalne podwyżki czynszów w Holandii w 2026 roku

Wed, 17 Dec 2025 13:20:55 GMT

Co dokładnie się zmienia i kogo to dotyczy?

Rząd Holandii oficjalnie ustalił maksymalne podwyżki czynszów, które będą obowiązywać w 2026 roku. Zmiany obejmą wszystkie trzy segmenty rynku najmu: mieszkania socjalne, middenhuur oraz wolny sektor. Co istotne, nie dla wszystkich najemców podwyżki wejdą w życie w tym samym momencie, a zastosowane procenty różnią się w zależności od rodzaju mieszkania.

Wysokość dopuszczalnych podwyżek jest co roku wyliczana przez Ministerstwo Volkshuisvesting. Pod uwagę brane są dwa główne wskaźniki: inflacja oraz rozwój wynagrodzeń, w szczególności średni wzrost płac wynikający z układów zbiorowych CAO. Od momentu wprowadzenia ustawy Wet betaalbare huur rynek najmu został wyraźnie podzielony na trzy segmenty, z osobnymi zasadami dla każdego z nich.

W przypadku mieszkań z segmentu middenhuur oraz wolnego sektora nowe limity podwyżek zaczną obowiązywać już od 1 stycznia 2026 roku. Middenhuur obejmuje mieszkania o czynszu miesięcznym mieszczącym się w przedziale od 932,93 euro do 1.228,07 euro w 2026 roku. W tym segmencie maksymalna dopuszczalna podwyżka wynosi 6,1 procent. Jest to wynik średniego wzrostu wynagrodzeń CAO na poziomie 5,1 procent, powiększonego o stały dodatek w wysokości 1 punktu procentowego.

Dla mieszkań w wolnym sektorze, czyli tych, których czynsz przekracza 1.228,07 euro miesięcznie, maksymalna podwyżka będzie niższa i wyniesie 4,4 procent. W tym przypadku rząd zastosował zasadę wyboru korzystniejszego wskaźnika: porównano inflację, która wyniosła 3,4 procent, ze wzrostem płac na poziomie 5,1 procent. Ponieważ inflacja była niższa, to ona została przyjęta jako podstawa, do której dodano 1 punkt procentowy.

Najemcy mieszkań socjalnych będą objęci podwyżką później, ponieważ zmiana wejdzie w życie dopiero od 1 lipca 2026 roku. Maksymalny wzrost czynszu w tym segmencie ustalono na poziomie 4,1 procent. Kwota ta została obliczona na podstawie średniej inflacji z ostatnich trzech lat, która wyniosła 3,6 procent, powiększonej o 0,5 punktu procentowego. Warto zauważyć, że jest to niższy limit niż w roku poprzednim, kiedy maksymalna podwyżka sięgała 5 procent.

Wraz z podwyżkami czynszów zmieniają się również zasady dotyczące huurtoeslag, czyli dodatku mieszkaniowego. Z dostępnych informacji wynika, że w 2026 roku przepisy mają zostać złagodzone. Zniknie sztywna granica dochodowa, a minimalny wiek uprawniający do pełnej wysokości dodatku zostanie obniżony do 21 lat. W praktyce może to oznaczać, że dla części najemców rzeczywiste koszty mieszkania, mimo wyższego czynszu, okażą się niższe dzięki większemu wsparciu ze strony państwa.

Należy jednak pamiętać o jednej bardzo ważnej kwestii: ustalone przez rząd procenty są wyłącznie maksymalnym limitem. Właściciele mieszkań nie mają obowiązku stosowania najwyższej możliwej podwyżki. Jeżeli w umowie najmu zapisany jest niższy procent wzrostu czynszu, to właśnie on jest wiążący. W przypadku otrzymania propozycji podwyżki przekraczającej dopuszczalny limit, najemca ma prawo złożyć sprzeciw lub zwrócić się do Huurcommissie.

Zmiany w 2026 roku pokazują wyraźnie, że rząd próbuje z jednej strony chronić najemców, a z drugiej reagować na realia inflacyjne i rosnące koszty utrzymania nieruchomości. Dla najemców oznacza to konieczność uważnego sprawdzania propozycji podwyżek i znajomości własnych praw, zwłaszcza w kontekście nowych przepisów.

Obowiązkowe ubezpieczenie dla ZZP? Rada Stanu: w tej formie – NIE

Mon, 15 Dec 2025 18:02:55 GMT

Rada Stanu ostro krytykuje obowiązkową bazową ubezpieczenie od niezdolności do pracy dla ZZP. Co to oznacza w praktyce?

Temat obowiązkowego ubezpieczenia od niezdolności do pracy dla osób samozatrudnionych w Holandii wraca regularnie i budzi ogromne emocje wśród ZZP. Rząd od lat zapowiada wprowadzenie tzw. bazowej ubezpieczenia od niezdolności do pracy dla samozatrudnionych (BAZ), która miałaby objąć wszystkich przedsiębiorców bez personelu. Teraz jednak pojawił się bardzo ważny głos – Rada Stanu (Raad van State) wydała wyjątkowo krytyczną opinię na temat tego projektu.

W opublikowanym dzisiaj (15 grudnia 2025) stanowisku Rada Stanu stwierdziła wprost, że projekt w obecnej formie jest niewykonalny lub ledwo wykonalny. Rząd otrzymał jednoznaczne zalecenie, aby nie kierować ustawy do Tweede Kamer, dopóki nie zostanie ona gruntownie zmieniona.

Jednym z głównych problemów wskazanych przez Radę Stanu jest fakt, że rząd chce wprowadzić nowy, odrębny system ubezpieczeniowy dla samozatrudnionych, działający obok już istniejącego systemu WIA, który dotyczy pracowników etatowych. Zamiast uproszczenia systemu zabezpieczenia społecznego, prowadzi to do jego dalszego komplikowania. Dodatkowo możliwość tzw. opt-out, czyli wyboru prywatnej polisy zamiast publicznej, powoduje, że równolegle funkcjonowałoby kilka różnych rozwiązań, co jeszcze bardziej zwiększa chaos.

Rada Stanu zwraca też uwagę, że zanim wprowadzi się nowe obowiązki dla ZZP, rząd powinien najpierw uporządkować istniejące problemy w systemie WIA. WIA już teraz zmaga się z ogromnymi opóźnieniami, skomplikowanymi procedurami i brakiem przejrzystości. Zdaniem Rady Stanu to właśnie uproszczenie i naprawa WIA powinny być pierwszym krokiem, a dopiero później można realnie rozważać wprowadzenie powszechnego ubezpieczenia dla samozatrudnionych.

Bardzo poważnym argumentem są również problemy wykonawcze. Zarówno UWV, jak i Belastingdienst już teraz borykają się z niedoborami kadrowymi i przeciążeniem obowiązkami. Wprowadzenie nowego systemu oznaczałoby dodatkowe zadania, nowe oceny medyczne i nowe procedury, na które – jak jasno wskazuje Rada Stanu – instytucje te po prostu nie są przygotowane. W przypadku Belastingdienst padła wręcz informacja, że ustawa mogłaby być technicznie wykonalna dopiero od 2030 roku, co przez wiele lat blokowałoby inne konieczne reformy podatkowe.

Kolejną istotną kwestią jest realna wartość tego ubezpieczenia dla samych ZZP. Według Rady Stanu planowane bazowe ubezpieczenie zapewnia stosunkowo niskie świadczenie i przewiduje aż dwuletni okres oczekiwania, zanim przedsiębiorca mógłby otrzymać wypłatę. Taka konstrukcja sprawia, że ochrona dochodu przy długotrwałej chorobie lub niezdolności do pracy jest bardzo ograniczona. W praktyce oznacza to, że wielu samozatrudnionych i tak musiałoby zabezpieczać się dodatkowo, prywatnie.

Rada Stanu podważa również argument o stworzeniu „równego pola gry” między pracownikami a samozatrudnionymi. Różnice w poziomie ochrony socjalnej nadal pozostają duże, a proponowane rozwiązanie tylko częściowo realizuje ten cel.

W swoim stanowisku Rada Stanu używa wyjątkowo ostrego języka, co w praktyce jest jasnym sygnałem ostrzegawczym dla rządu. Albo projekt zostanie gruntownie przebudowany, albo najpierw nastąpi kompleksowa reforma istniejącego systemu zabezpieczenia społecznego, zanim wprowadzi się nowe obowiązki dla ZZP.

Dla przedsiębiorców oznacza to jedno: obowiązkowe bazowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy nie jest jeszcze przesądzone, a jego wprowadzenie w najbliższych latach stoi pod dużym znakiem zapytania. Warto uważnie śledzić rozwój sytuacji i już teraz świadomie myśleć o własnym zabezpieczeniu na wypadek choroby lub utraty zdolności do pracy, zamiast polegać wyłącznie na przyszłych, niepewnych rozwiązaniach systemowych.

Jeśli prowadzisz działalność w Holandii, to jest moment, w którym naprawdę warto interesować się tym tematem, bo decyzje podejmowane dziś będą miały bezpośredni wpływ na Twoje obowiązki i koszty w kolejnych latach.

Masowy pozew przeciwko agencjom pracy w Holandii

Wed, 10 Dec 2025 17:25:14 GMT

Miliony pracowników mogą odzyskać swoje pieniądze!

W Holandii rusza przygotowanie jednego z największych pozwów zbiorowych ostatnich lat. Stichting Eerlijk Werk zapowiedziała działania prawne przeciwko dużej części sektora pracy tymczasowej i oddelegowania. Według fundacji miliony pracowników mogły być przez lata błędnie wynagradzane, a straty mogą sięgać nawet tysięcy euro na osobę. Dotyczy to zarówno Holendrów, jak i dużej grupy pracowników migracyjnych, w tym Polaków.

Fundacja twierdzi, że wiele agencji i firm pośredniczących przez lata stosowało praktyki, które mogły prowadzić do zaniżania wynagrodzeń. Chodzi między innymi o niewłaściwe naliczanie dodatków, błędne rozliczanie urlopu oraz nadgodzin, brak wypłaty wyrównań do stawek CAO, a także o stosowanie konstrukcji płacowych, które nie powinny były mieć miejsca. Wielu pracowników nie było świadomych, że ich pensja była nieprawidłowo obliczana lub że przysługują im dodatkowe składniki, których nigdy nie otrzymali.

Stichting Eerlijk Werk uruchomiła specjalny punkt zgłoszeń, w którym pracownicy mogą sprawdzić, czy w ich przypadku doszło do naruszeń oraz czy również mogą ubiegać się o zwrot pieniędzy. Zgłoszenie jest bezpłatne i nie wymaga posiadania dokumentów z całego okresu zatrudnienia. Wystarczy podstawowe potwierdzenie pracy przez agencję. Po wypełnieniu formularza zespół fundacji podejmuje dalszą analizę i informuje pracownika o przysługujących mu możliwościach.

Zgłosić mogą się osoby, które pracowały lub pracują przez agencje pracy tymczasowej lub poprzez firmy oddelegowujące. Nie jest ważne, w jakiej branży pracowały ani ile czasu trwało zatrudnienie. Istotne jest natomiast to, że pracownik podejrzewa, iż mógł być finansowo pokrzywdzony. Fundacja podkreśla, że wiele naruszeń wychodzi na jaw dopiero po latach i że pracownicy nie powinni obawiać się, że ich roszczenia są nieaktualne.

Strona zgłoszeniowa fundacji dostępna jest pod adresem: https://stichtingeerlijkwerk.nl/ . Na stronie znajduje się formularz, w którym można opisać swoją sytuację oraz przesłać podstawowe dane. Fundacja prowadzi sprawy zbiorowo, co zwiększa szanse na skuteczne działania prawne oraz odzyskanie pieniędzy przez poszkodowanych.

Agencje pracy tymczasowej od lat znajdują się pod lupą różnych organizacji społecznych ze względu na skargi dotyczące naliczania płac, warunków mieszkaniowych oraz kosztów dodatkowych, które pracownicy muszą ponosić. Masowy pozew przygotowywany przez Stichting Eerlijk Werk może ujawnić skalę nieprawidłowości, o których mówiono od dawna, a pracownikom dać realną szansę na rekompensaty finansowe.

Dla wielu osób pracujących w Holandii przez agencje, będzie to pierwszy raz, kiedy mogą sprawdzić, czy wszystko było zgodne z prawem. Warto to zrobić szczególnie wtedy, gdy pojawiały się wątpliwości dotyczące wysokości wypłaty, naliczenia urlopu, nadgodzin lub dodatków. Zgłoszenie nie zobowiązuje do niczego, a może dać możliwość odzyskania pieniędzy, które pracownikom prawnie się należały.

Jeśli okaże się, że naruszenia dotyczą dużej grupy pracowników, sektor pracy tymczasowej czeka największa korekta od wielu lat. Ten pozew może być przełomowy dla całej branży i pokazać, jak ważne jest egzekwowanie praw pracowniczych, szczególnie wśród osób pracujących za pośrednictwem agencji.

Nie zwlekaj, dołącz już dziś!

Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI): nowa służba kontroli od 2026 — co to oznacza?

Mon, 08 Dec 2025 13:37:19 GMT

Czym jest DFEI?

Od 1 stycznia 2026 działalność rozpoczyna nowa instytucja — DFEI, czyli Dienst Financieel-Economische Integriteit. To połączenie dwóch dotychczasowych organów: BTWwft (nadzór nad ustawą o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu) oraz BEH (Bure au Economische Handhaving, czyli biuro odpowiedzialne za egzekucję gospodarczą).

DFEI będzie działać pod skrzydłami Ministerstwa Finansów — nie już jako część starego systemu kontrolnego, ale jako nowy, scentralizowany organ.

Dlaczego zostaje powołana nowa jednostka?

Celem jest usprawnienie nadzoru nad finansami, przeciwdziałanie praniu pieniędzy, finansowaniu przestępczości, nadużyciom gospodarczym. W jednym organie znajdą się zadania i kompetencje, które obecnie są rozproszone — co ma ułatwić wykrywanie nieprawidłowości.
Nowa struktura ma też większe uprawnienia — łącznie nadzór administracyjny i możliwość działań prawnych — co ma zwiększyć skuteczność kontroli.

Co oznacza powstanie DFEI dla firm i przedsiębiorców? – wyjaśniam prosto i konkretnie

Powstanie DFEI to jedna z największych zmian w holenderskim systemie kontroli finansowej od lat. I choć nazwa brzmi urzędowo, konsekwencje będą bardzo realne dla każdego, kto prowadzi firmę – od jednoosobowej działalności po większe przedsiębiorstwa.

Najważniejsza informacja jest taka: nadzór nad finansami firm będzie znacznie większy niż dotychczas.

Co to oznacza w praktyce?

Po pierwsze – kontrole będą częstsze i dokładniejsze.
DFEI łączy w sobie zadania dwóch jednostek: BTWwft (nadzór nad ustawą o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy) oraz BEH (egzekwowanie obowiązków gospo darczych). Dzięki temu jedna instytucja ma dostęp do pełniejszego obrazu finansów przedsiębiorcy.

To oznacza, że urząd będzie mógł analizować:
• przepływy pieniężne,
• zgodność faktur i kosztów z rzeczywistością,
• prawidłowość raportowania UBO,
• kompletność deklaracji podatkowych,
• obowiązki związane z prowadzeniem administracji.

Jeżeli pojawią się rozbieżności – system wykryje je znacznie szybciej niż dotychczas.

Transparentność jako nowy standard

DF EI będzie działać według zasady: wszystko musi się zgadzać.
Nawet drobne błędy, które kiedyś mogły pozostać niezauważone lub „przemknięte”, teraz będą wychwytywane automatycznie.

Na szczególną uwagę zasługują obowiązki dotyczące:

beneficial owner (UBO) – czyli kto realnie stoi za firmą,
raportów finansowych,
zgłoszeń związanych z transakcjami wysokiego ryzyka,
poprawności faktur i opisów kosztów.

Im bardziej przejrzysta jest administracja firmy, tym bezpieczniej.

Kiedy DFEI zacznie działać – najważniejsze daty

Najważniejsza d ata to 1 stycznia 2026.
Właśnie od tego dnia DFEI przejmuje wszystkie obowiązki dotychczasowych jednostek BTWwft oraz BEH.

Co to oznacza?

wszystkie pisma, decyzje i kontrole będą prowadzone pod nazwą DFEI,
przedsiębiorcy zaczną otrzymywać korespondencję z nowej jednostki,
sprawy w toku zostaną automatycznie przeniesione do DFEI,
standard postępowania i oczekiwania wobec przedsiębiorców będą wyższe.

Jak przygotować się już teraz – praktyczne wskazówki

DFEI to nie jest zmiana, którą można zignorować „do czasu”. Najrozsądniej jest przygotować się z wyprzedzeniem, żeby 2026 rok nie przyniósł zaskoczeń.

Oto kroki, które warto wdrożyć jak najszybciej:

1. Uporządkuj dokumentację firmy

Faktury, paragony, umowy, ewidencje – wszystko powinno być czytelne i spójne. Braki lub niejasności mogą skutkować dodatkowymi pytaniami.

2. Sprawdź, czy spełniasz wszystkie obowiązki rejestrowe

Szczególnie:
• wpis do UBO,
• poprawne zgłoszenia działalności,
• aktualne dane firmy w KVK.

3. Zadbaj o księgowość

Jeśli prowadzenie administracji jest dla Ciebie trudne lub niepewne – to dobry moment, by rozważyć profesjonalną pomoc lub nowoczesny program księgowy.

4. Bądź bardziej ostrożny z kosztami firmowymi

Era „kosztów na wszelki wypadek” się kończy. Koszt musi być uzasadniony, udokumentowany i zgodny z działalnością.

5. Konsultuj się z księgowym częściej niż raz do roku

DFEI będzie działać znacznie sprawniej niż poprzednie jednostki. Lepiej zapobiegać niż tłumaczyć się po fakcie.

Dlaczego ta zmiana ma tak duże znaczenie?

DFEI to nie jest kosmetyczna poprawka. To fundamentalna zmiana podejścia do nadzoru finansowego w Holandii.

W czasach rosnącej cyfryzacji, globalnych przepływów kapitału, płatności internetowych, firm działających online i zagranicznych struktur – państwu było potrzebne narzędzie bardziej skuteczne i bardziej spójne.

DFEI ma być właśnie odpowiedzią na te wyzwania:
• szybciej analizować dane,
• szybciej wykrywać nieprawidłowości,
• szybciej reagować,
• szybciej prowadzić kontrole.

To oznacza, że każde przedsiębiorstwo – niezależnie od wielkości – będzie musiało prowadzić administrację z większą dokładnością.

Gdzie szukać oficjalnych informacji?

Dla osób, które chcą przestudiować temat głębiej, tutaj znajdują się oficjalne źródła rządowe:

Komunikat Belastingdienst o powstaniu DFEI (start 1.01.2026):
https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/berichten/nieuws/vanaf-1-januari-2026-btwwft-en-beh-worden-dienst-financieel-economische-Integriteit-dfei
Wyjaśnienia i komentarze dotyczące zakresu obowiązków nowej jednostki:
https://www.algemenebestuursdienst.nl/actueel/nieuws/2025/08/22/conny-kokje-directeur-dienst-financieel-economische-integriteit-bij-financien

Dostawca energii będzie mógł sam obniżać Ci temperaturę w domu

Tue, 02 Dec 2025 12:37:15 GMT

Dostawcy energii w Holandii będą mogli zdalnie zmieniać temperaturę w Twoim domu. Co to oznacza dla mieszkańców?

W Holandii trwają intensywne prace nad wprowadzeniem nowych rozwiązań, które mają pomóc odciążyć przeciążoną sieć energetyczną. Jednym z najbardziej dyskutowanych kroków jest możliwość zdalnej regulacji temperatury w domach klientów przez dostawców energii. Jako pierwsza rozwiązanie to wprowadza firm a Frank Energie, a ekspe rci przewidują, że w najbliższych miesiącach dołączą kolejne przedsiębiorstwa.

Frank Energie wprowadza system, który pozwala n a zdalne sterowanie pompami ciepła u klientów posiadających inteligentne urządzenia grzewcze. Chodzi o możliwość czasowego obniżania lub podwyższania temperatury, a nawet chwilowego wyłączenia pompy ciepła w okresach szczytowego obciążenia sieci. Regulacje mają być krótkotrwałe, a ich celem jest stabilizacja sieci oraz zmniejszenie ryzyka przeciążeń, które mogą prowadzić do przerw w dostawach prądu.

System działa w oparciu o technologię „slimme apparaten”, czyli inteligentne urządzenia połączone z platformą dostawcy. Frank Energie otrzymuje sygnał z systemu zarządzania siecią, że obciążenie jest zbyt wysokie. W tym momencie może wysłać zdalną komendę do pomp ciepła klientów, powodując ich zoptymalizowaną pracę — na przykład zmniejszenie zużycia energii w ciągu kilku minut. Według firmy takie działanie może przełożyć się na realne oszczędności dla użytkowników, którzy zużywają energię w bardziej korzystnych godzinach.

Pomysł budzi jednak wiele wątpliwości. Wielu mieszkańców obawia się oddania kontroli nad temperaturą w domu prywatnym w ręce korporacji energetycznych. Pytania dotyczą nie tylko komfortu życia, ale także prywatności i tego, jak daleko sięgnie cyfrowa ingerencja w codzienne funkcjonowanie gospodarstw domowych. Krytycy ostrzegają, że tego typu mechanizmy mogą w przyszłości stać się obowiązkowe, jeśli zostaną powiązane z regulacjami unijnymi dotyczącymi zużycia energii.

Dla konsumentów oznacza to konieczność szczegółowego analizowania warunków umów z dostawcami. Frank Energie oferuje specjalne kontrakty, w których klient wyraża zgodę na udział w nowym systemie. W zamian może liczyć na niższe stawki i korzyści finansowe, jednak nie każdy będzie chciał oddać kontrolę nad własnym urządzeniem. Osoby korzystające z tradycyjnych pomp ciepła lub nieposiadające inteligentnych urządzeń nie zostaną na razie objęte systemem.

Cała sytuacja pokazuje wyraźny kierunek, w którym zmierza europejski sektor energetyczny — większa automatyzacja, centralne sterowanie i nacisk na stabilność sieci w obliczu rosnącego zapotrzebowania. Dla mieszkańców będzie to oznaczało zarówno potencjalne oszczędności, jak i konieczność dostosowania się do nowych zasad.

Co sądzisz o tym kierunku zmian? Czy oddałabyś dostawcy energii prawo do zdalnej kontroli temperatury w swoim domu w zamian za niższe rachunki, czy wolisz zachować pełną kontrolę nad własnym ogrzewaniem?

Kiedy musimy wymienić polskie Prawo Jazdy

Mon, 10 Nov 2025 09:54:52 GMT

Kiedy musisz wymienić polskie prawo jazdy na holenderskie?

Ostatnio coraz częściej dostaję od Was wiadomości, że podczas kontroli policji usłyszeliście, że musicie wymienić swoje prawo jazdy na holenderskie. Dlatego postanowiłam wyjaśnić dokładnie, w jakich sytuacjach rzeczywiście trzeba to zrobić, a kiedy nie ma takiej potrzeby. W artykule opieram się na zasadach obowiązujących w Holandii dla osób, które posiad ają polskie prawo jazdy – bo właśnie to dotyczy większości z nas.

W Holandii obowiązują trzy proste zasady dotyczące wymiany prawa jazdy z Polski na holenderskie:

1. Masz ważne prawo jazdy wydane mniej niż 15 lat temu

Jeśli przyjechałeś do Holandii i Twoje polskie prawo jazdy zostało wydane mniej niż 15 lat temu, możesz z niego korzystać jeszcze przez maksymalnie 15 lat od daty jego wydania bądź do utraty ważności dokumentu. Dotyczy to wybranych kategorii, takich jak AM, A1, A2, A, B oraz BE – czyli kategorii do samochodów osobowych, motocykli i lekkich przyczep. Po upływie tego czasu należy wymienić prawo jazdy na holenderskie.

2. Twoje prawo jazdy ma ponad 15 lat, ale nadal jest ważne

Jeśli Twoje polskie prawo jazdy zostało wydane ponad 15 lat temu, ale wciąż jest ważne w momencie, gdy zameldowałeś się w Holandii, możesz z niego korzystać tylko przez 2 lata od dnia zameldowania. Po tym okresie musisz je wymienić na holenderskie, nawet jeśli nadal jest ważne w Polsce.

3. Zrobiłeś prawo jazdy w Polsce, będąc już zameldowanym w Holandii

Jeśli w momencie uzyskania polskiego prawa jazdy byłeś już zameldowany w Holandii, to dokument ten nie jest ważny na terenie Holandii. W takiej sytuacji musisz go wymienić od razu – nie wolno Ci nim jeździć.

Warto też pamiętać, że okres 15 lat dotyczy tylko kategorii takich jak AM, A1, A2, A, B, BE. Dla pozostałych – czyli kategorii C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E i DE (czyli głównie ciężarówki, autobusy i większe pojazdy) – obowiązuje znacznie krótszy okres, bo tylko 5 lat od daty wydania prawa jazdy.

Dlatego zanim wsiądziesz za kierownicę w Holandii, sprawdź dokładnie, kiedy Twoje prawo jazdy zostało wydane i jaka jest jego kategoria. Unikniesz w ten sposób nieprzyjemnych sytuacji podczas kontroli policyjnej i ewentualnych kar.

Jeśli zbliża się moment, w którym musisz wymienić swoje prawo jazdy, pamiętaj, że wniosek o wymianę składa się w urzędzie gminy (gemeente), w miejscu, gdzie jesteś zameldowany. Gmina przekazuje Twoją aplikację do RDW, a nowe holenderskie prawo jazdy zazwyczaj możesz odebrać w ciągu kilku tygodni.

Mandaty drogowe w Holandii w 2026 roku – wyższe niż kiedykolwiek

Fri, 17 Oct 2025 14:34:01 GMT

Mandaty jako źródło wpływów do budżetu

Wbrew rekomendacjom ekspertów i wcześniejszym zapowiedziom polityków, w 2026 roku wszystkie mandaty drogowe w Holandii ponownie wzrosną. Choć w Tweede Kamer przyjęto motję, aby wstrzymać podwyżki, a nawet rozważano ich obniżenie, rząd zdecydował inaczej. Od nowego roku kierowcy zapłacą średnio o 3 do 4 procent więcej, co w praktyce oznacza około 10 euro dodatkowo za każde wykroczenie.

W teorii wysokość kary powinna odzwierciedlać powagę popełnionego wykroczenia. W praktyce jednak od lat widać, że system mandatów w Holandii coraz mniej ma wspólnego ze sprawiedliwością, a coraz więcej z budżetowaniem państwa. Kolejne rządy przyznają otwarcie, że podwyżki kar drogowych są jednym ze sposobów na łatanie dziur w finansach publicznych.

Z tego powodu obywatele coraz częściej zauważają absurdalne dysproporcje pomiędzy wysokością mandatów a realną szkodliwością czynu. Brak pasów bezpieczeństwa kosztuje już 197 euro, a kradzież w sklepie tylko o kilka euro więcej – 200. Parkowanie na miejscu dla niepełnosprawnych to aż 518 euro, czyli więcej niż kara za drobną dewastację czy graffiti.

Przekroczenie prędkości w 2026 roku

Najczęściej wystawiane mandaty dotyczą przekroczenia prędkości. Od 2026 roku kierowcy zapłacą:

W terenie zabudowanym:
5 km/h za dużo – 47 euro,
10 km/h – 96 euro,
15 km/h – 181 euro,
20 km/h – 257 euro,
25 km/h – 348 euro,
30 km/h – 450 euro.

Powyżej 30 km/h sprawa trafia do sądu (tzw. strafbeschikking).

Poza terenem zabudowanym:
5 km/h – 41 euro,
10 km/h – 90 euro,
15 km/h – 174 euro,
20 km/h – 245 euro,
25 km/h – 328 euro,
30 km/h – 428 euro,
powyżej 30 km/h – sprawa karna.

Na autostradach:
5 km/h – 34 euro,
10 km/h – 84 euro,
15 km/h – 160 euro,
20 km/h – 231 euro,
25 km/h – 306 euro,
30 km/h – 393 euro,
36 km/h – 528 euro.
Przekroczenie o ponad 40 km/h kończy się postępowaniem karnym.

Inne wykroczenia i ich ceny

Rząd wprowadza podwyżki nie tylko dla przekroczeń prędkości, ale także dla wszystkich pozostałych wykroczeń drogowych. W 2026 roku zapłacimy:

– za przejazd na czerwonym świetle: 321 euro,
– za złamanie zakazu wyprzedzania: 321 euro,
– za przekroczenie linii ciągłej: od 197 do 321 euro,
– za nieprawidłowe parkowanie: 124 euro,
– za parkowanie na miejscu dla niepełnosprawnych: 518 euro,
– za nieudzielenie pierwszeństwa: 321 euro,
– za brak pasów bezpieczeństwa: 197 euro,
– za przewożenie dziecka bez fotelika: 290 euro,
– za korzystanie z telefonu w czasie jazdy: 445 euro,
– za wjazd do strefy ekologicznej (milieuzone): 124 euro.

Jazda pod wpływem alkoholu:

Kary za prowadzenie po spożyciu alkoholu również są wysokie. Początkujący kierowca z poziomem alkoholu od 0,22 do 0,80 promila zapłaci 310 euro. Dla pozostałych kierowców mandaty rosną wraz z poziomem alkoholu:
– 0,54–0,80‰ – 310 euro,
– 0,81–1,00‰ – 440 euro,
– 1,01–1,15‰ – 569 euro,
– 1,16–1,30‰ – 673 euro.

Powyżej tego poziomu sprawa trafia do sądu, a prawo jazdy może zostać zatrzymane.

Coraz większe różnice między wykroczeniem a przestępstwem

Porównanie wysokości mandatów drogowych z karami za drobne przestępstwa pokazuje, że granica między wykroczeniem a przestępstwem staje się coraz bardziej umowna. Brak pasa bezpieczeństwa kosztuje niemal tyle samo co kradzież w sklepie, a parkowanie na miejscu dla niepełnosprawnych więcej niż drobna dewastacja. To wywołuje coraz większą dyskusję na temat proporcjonalności i sensu takich sankcji.

Podwyżki mandatów w 2026 roku nie wynikają z potrzeby poprawy bezpieczeństwa na drogach, lecz z konieczności zwiększenia wpływów do budżetu. Choć władze tłumaczą je inflacją i kosztami administracyjnymi, coraz więcej obywateli ma wrażenie, że Holandia zmierza w kierunku systemu, w którym kara nie ma już funkcji wychowawczej, a jedynie fiskalną.

Kierowcy powinni więc przygotować się na kolejne drogie lata za kierownicą. Warto też pamiętać, że do każdej grzywny doliczane są koszty administracyjne w wysokości 9 euro.

Nowe zasady przelewów od 9 października 2025!

Mon, 13 Oct 2025 12:02:01 GMT

Nowe zasady przelewów w całej Europie – prawo już obowiązuje, ale wdrożenie potrwa

Od 9 października 2025 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące przelewów bankowych w Unii Europejskiej. Wprowadzają one obowiązek weryfikacji zgodności nazwy odbiorcy z numerem konta (IBAN). Choć przepisy już obowiązują, w praktyce system nie działa jeszcze we wszystkich bankach – jego wdrażanie przebiega etapami.

Co wprowadza nowe prawo?

Zgodnie z nowymi zasadami, bank ma obowiązek sprawdzić, czy imię i nazwisko lub nazwa firmy odbiorcy przelewu zgadza się z numerem rachunku IBAN. Jeśli dane nie pasują do siebie, system powinien wyświetlić ostrzeżenie dla nadawcy, który może poprawić dane lub mimo wszystko zatwierdzić przelew – na własne ryzyko.

Celem zmian jest zwiększenie bezpieczeństwa klientów i ograniczenie liczby oszustw. Nowe przepisy zostały przyjęte przez Unię Europejską, aby ujednolicić ochronę użytkowników usług bankowych we wszystkich krajach wspólnoty.

Holandia była pierwsza

W Holandii podobny system – tzw . IBAN-Naam Check – działa już od kilku lat. Dzięki niemu klienci banków krajowych (np. ING, Rabobank, ABN AMRO) są ostrzegani, jeśli podane nazwisko nie pasuje do numeru konta. Rozwiązanie to znacząco ograniczyło liczbę błędnych przelewów i przypadków oszustw, szczególnie w sytuacjach, gdy przestępcy podszywali się pod znane firmy lub instytucje.

Co się zmienia teraz

Nowe unijne przepisy rozszerzają ten obowiązek na wszystkie kraje strefy euro i państwa uczestniczące w systemie SEPA. Oznacza to, że z czasem weryfikacja danych obejmie takż e przelewy międzynarodowe – np. z Holandii do Polski lub odwrotnie.

Jednak w praktyce wdrożenie tego rozwiązania nie jest natychmiastowe. Każdy bank musi dostosować swoje systemy techniczne i połączyć się z europejską bazą weryfikacyjną. Dlatego obecnie wielu klientów zauważa, że przy przelewach międzynarodowych komunikaty ostrzegawcze jeszcze się nie pojawiają.

Kiedy zacznie to działać w pełni?

Proces wdrażania jest rozłożony w czasie i potrwa kilka miesięcy. Najpierw system działa w obrębie jednego kraju (np. Holandia–Holandia, Polska–Polska), a dopiero później zostanie rozszerzony na przelewy między krajami.
Banki informują, że weryfikacja między krajami Unii Europejskiej powinna dział ać najpóźniej do połowy 2026 roku.

Dlaczego to tak ważne

Wprowadzenie tej funkcji ma na celu zmniejszenie liczby oszustw, które w ostatnich latach gwałtownie wzrosły. Przestępcy często podszywają się pod firmy kurierskie, dostawców energii czy urzędy, wysyłając fałszywe numery kont. Dzięki nowemu systemowi banki będą mogły ostrzegać użytkowników, zanim pieniądze opuszczą konto.

To również ogromna zmiana dla osób wykonujących przelewy między krajami – na przykład z Holandii do Polski. Gdy system zostanie w pełni wdrożony, każdy będzie mógł sprawdzić, czy dane odbiorcy faktycznie zgadzają się z numerem rachunku, niezależnie od kraju.

Co warto zrobić już teraz

Choć system nie działa jeszcze w pełni, warto przygotować się na nowe zasady:

wpisuj zawsze pełne imię i nazwisko lub nazwę firmy,
unikaj opisów typu „mama”, „elektryk” czy „firma budowlana”,
aktualizuj zapisanych odbiorców w bankowości internetowej,
sprawdzaj komunikaty ostrzegawcze, gdy tylko się pojawią.

Nowe prawo już obowiązuje, ale wdrożenie technologiczne dopiero trwa. W Holandii system IBAN-Naam Check działa od lat i przynosi realne korzyści – teraz jego zasięg rozszerza się na całą Europę. Wkrótce każdy użytkownik bankowości internetowej będzie mógł zweryfikować odbiorcę, zanim przelew trafi na konto.

To krok w stronę większego bezpieczeństwa i przejrzystości finansowej – szczególnie ważny w czasach, gdy oszustwa internetowe stają się coraz bardziej zaawansowane.

Kryzys mieszkaniowy w Holandii.

Sat, 11 Oct 2025 11:45:00 GMT

Czy azylanci są odpowiedzialni za brak mieszkań w Holandii?

W ostatnich latach w Holandii coraz częściej słyszymy, że to azylanci i migranci są winni kryzysowi mieszkaniowemu. W mediach społecznościowych powielane są proste tezy: „Nie ma mieszkań, bo wszystko idzie dla uchodźców”. Ale jeśli przyjrzeć się faktom, dane pokazują zupełnie inny obraz. Kryzys mieszkaniowy w Holandii nie zaczął się wczoraj i nie jest skutkiem migracji. To wynik decyzji politycznych, reform i zaniedbań, które zaczęły się już ponad dekadę temu.

Początek kryzysu – błędy w polityce mieszkaniowej

Wszystko zaczęło się około 2013–2016 roku, kiedy holenderski rząd wprowadził tzw. verhuurdersheffing, czyli podatek od spółdzielni mieszkaniowych. Od każdego wynajmowanego mieszkania socjalnego spółdzielnie musiały płacić dodatkowy podatek do budżetu państwa. Dla wielu z nich oznaczało to rezygnację z nowych inwestycji lub ograniczenie budowy tanich mieszkań. Przez prawie dziesięć lat sektor społeczny tracił miliardy euro, które mogły zostać przeznaczone na rozwój budownictwa. Dopiero od 2023 roku ten podatek został zniesiony, ale skutki tamtej decyzji widać do dziś – spółdzielnie wciąż nadrabiają straty.

Kolejnym punktem zwrotnym była nowelizacja Woningwet 2015, wdrożona rok później. Celem reformy było uporządkowanie zadań spółdzielni mieszkaniowych, jednak w praktyce ograniczono im możliwość działania. Od tej pory mogły inwestować jedynie w najtańszy segment mieszkań socjalnych, nie zaś w lokale o umiarkowanym czynszu, które były potrzebne klasie średniej. Tym samym rynek „średnich czynszów” – mieszkań dla rodzin o normalnych dochodach – praktycznie przestał się rozwijać. To właśnie wtedy zaczęły się pierwsze realne niedobory.

Reforma za reformą, a mieszkań coraz mniej

Po kilku latach zastoju, kolejne rządy próbowały „naprawić” sytuację. Minister Hugo de Jonge, który odpowiada dziś za mieszkalnictwo, wprowadził szereg nowych regulacji: od lipca 2024 roku obowiązuje Wet betaalbare huur, która rozszerza kontrolę czynszów także na tańszy segment rynku. Równocześnie weszła w życie Wet vaste huurcontracten, znosząca umowy czasowe i przywracająca zasadę wynajmu bezterminowego. Z jednej strony chroni to lokatorów, ale z drugiej – wielu właścicieli rezygnuje z wynajmu lub przenosi się do segmentu droższego, gdzie przepisy są mniej restrykcyjne.

Do tego dochodzi kryzys azotowy, który od 2019 roku zablokował tysiące pozwoleń na budowę. Ceny materiałów budowlanych wzrosły, koszty kredytów poszły w górę, a biurokracja wydłużyła każdy etap inwestycji. Wszystko to razem sprawiło, że nowych mieszkań powstaje za mało, by zaspokoić potrzeby rosnącej liczby mieszkańców.

Ile mieszkań naprawdę trafia do azylantów?

Według danych Centralnego Biura Statystycznego (CBS) z 2022 roku, jedynie około 7 procent wszystkich zwolnionych mieszkań socjalnych zostało przydzielonych osobom z przyznanym statusem uchodźcy, tzw. statushouders. Wśród nowych lokatorów mieszkań spółdzielczych stanowili oni około 12 procent. To niewielka część rynku, biorąc pod uwagę, że w zasobie socjalnym znajduje się ponad 2,3 miliona mieszkań.

Co ważne – azylanci nie „zabierają” lokali z kolejki ogólnej. Gminy mają obowiązek zapewnić im określoną liczbę mieszkań, ale dzieje się to w ramach osobnych przydziałów ustalanych na szczeblu krajowym. Często są to lokale starsze, tymczasowe lub mniej atrakcyjne, które i tak nie trafiłyby szybko do standardowego najmu.

Warto też pamiętać, że większość migrantów – na przykład pracownicy z Polski, Rumunii czy Bułgarii – w ogóle nie korzysta z systemu socjalnego. Oni najczęściej wynajmują prywatnie, często w drogich lub tymczasowych warunkach. Holenderski rząd już od kilku lat zachęca gminy i firmy do tworzenia odrębnych programów mieszkaniowych dla pracowników zagranicznych, aby nie obciążać zasobów socjalnych.

Prawdziwi winni deficytu

Brak mieszkań w Holandii to nie efekt imigracji, lecz wieloletnie zaniedbania inwestycyjne i błędne decyzje polityczne. Przez lata zbyt mało budowano, za to nakładano kolejne ograniczenia, podatki i wymogi. Spółdzielnie traciły środki, prywatni inwestorzy uciekali z rynku, a segment „średnich czynszów” – kluczowy dla stabilności systemu – praktycznie przestał istnieć.

Według najnowszych danych deficyt mieszkaniowy w Holandii wynosi dziś około 400 tysięcy lokali. To wynik całego łańcucha przyczyn: od podatku verhuurdersheffing, przez reformę Woningwet 2015, po obecne regulacje czynszów i problemy z pozwoleniami budowlanymi. W tym kontekście przydział kilku tysięcy mieszkań dla osób z ochroną międzynarodową ma marginalne znaczenie.

Moje spojrzenie po 15 latach pracy w nieruchomościach

Od piętnastu lat zajmuję się wynajmem i zarządzaniem nieruchomościami w Holandii. Przez ten czas widziałam, jak system stopniowo się zatykał. Właściciele coraz częściej rezygnowali z wynajmu, bo przepisy zmieniały się szybciej niż mogli reagować. Z drugiej strony – widzę ludzi, którzy czekają w kolejce na mieszkanie latami, mimo że mają stałą pracę i płacą podatki. Widzę też, jak bardzo brakuje tanich i średnich lokali, w których mogliby zamieszkać normalni pracownicy i rodziny.

Z perspektywy osób takich jak my, Polaków mieszkających w Holandii, to nie azylanci są problemem. To system, który przez lata był projektowany tak, żeby ograniczać, a nie wspierać rozwój rynku. Dopóki rząd nie uprości procedur i nie odblokuje inwestycji, kryzys mieszkaniowy będzie trwał niezależnie od tego, kto przyjeżdża do kraju.

Podsumowanie

Winnych obecnej sytuacji należy szukać w decyzjach politycznych, a nie wśród ludzi uciekających przed wojną czy prześladowaniami. Odpowiedzialność za brak mieszkań spoczywa na władzach, które przez lata ograniczały budownictwo społeczne i zniechęcały inwestorów do działania. Jeśli Holandia chce realnie rozwiązać problem, musi wrócić do prostych zasad: mniej biurokracji, więcej budowy i stabilne reguły gry. Dopiero wtedy sytuacja na rynku mieszkaniowym zacznie się poprawiać – dla wszystkich, bez względu na pochodzenie.

Wybory do Tweede Kamer w Holandii.

Fri, 10 Oct 2025 11:34:55 GMT

Co czeka Polonię?

Holandia ponownie staje przed wyborami parlamentarnymi, choć minął zaledwie rok od poprzednich. To sytuacja wyjątkowa, bo rząd Geerta Wildersa, utworzony po zwycięstwie PVV w 2024 roku, rozpadł się zaledwie po kilku miesiącach. Powodem były głębokie spory w koalicji, zwłaszcza w kwestii migracji, polityki azylowej i relacji z Unią Europejską. Partie VVD, NSC i BBB – które jeszcze niedawno wspólnie z PVV tworzyły rząd – uznały, że współpraca z Wildersiem stała się niemożliwa. W efekcie, po raz kolejny, kraj został postawiony przed koniecznością wcześniejszych wyborów.

Dzisiejsze sondaże pokazują, że sytuacja polityczna w Holandii jest wyjątkowo napięta i niepewna. Według danych Peilingwijzer z 9 października, PVV wciąż prowadzi z wynikiem około 33–35 mandatów, ale jej pozycja nie jest już tak dominująca, jak tuż po ostatnich wyborach. Na drugim miejscu znajduje się CDA, które w ostatnich miesiącach znacząco wzmocniło swoją pozycję i może liczyć na około 25 mandatów. Tuż za nim plasuje się sojusz GroenLinks–PvdA, który utrzymuje poparcie na podobnym poziomie. Partie VVD i D66 pozostają w środku stawki, a mniejsze ugrupowania, takie jak JA21, SP, BBB czy Volt, walczą o jednocyfrowe wyniki.

Z wykresów jasno wynika, że żadne ugrupowanie nie jest w stanie samodzielnie utworzyć rządu, a przyszła koalicja będzie wymagała trudnych kompromisów. To, w jakim kierunku pójdzie Holandia, zależy więc od tego, które partie zdołają się porozumieć. I choć PVV utrzymuje się na prowadzeniu, wiele ugrupowań zapowiedziało już, że nie zamierza współpracować z Wildersiem po jego ostatnich decyzjach i radykalnych wypowiedziach. Oznacza to, że scenariusz powstania szerokiego, centrowego rządu – złożonego z partii bardziej umiarkowanych – staje się coraz bardziej prawdopodobny.

Tegoroczna kampania wyborcza jest wyjątkowa również dlatego, że skupia się na kilku kluczowych tematach, które wyraźnie pokazują, czym dziś żyją mieszkańcy Holandii. Według badania EenVandaag, aż 50 procent wyborców uznaje imigrację za najważniejszy temat, który wpływa na ich decyzję przy urnach. Tuż za nim znajduje się kryzys mieszkaniowy, wskazywany przez 46 procent ankietowanych. To pokazuje, że kwestie migracyjne i mieszkaniowe są ze sobą silnie powiązane i stanowią główną oś podziału politycznego w kraju. Na trzecim miejscu znalazła się tożsamość narodowa, dalej bezpieczeństwo i przestępczość, a dopiero na piątym – ochrona zdrowia.

To zestawienie mówi bardzo dużo o nastrojach społecznych. Holendrzy coraz częściej łączą problemy z brakiem mieszkań i wzrostem kosztów życia z napływem nowych migrantów, co wykorzystują partie prawicowe w swojej retoryce. Jednocześnie partie lewicowe i centrowe zwracają uwagę, że głównym problemem są wieloletnie zaniedbania w budownictwie społecznym, ograniczenia inwestycji i zbyt restrykcyjna polityka gmin wobec nowych projektów mieszkaniowych. To spór nie tylko o liczby, ale o kierunek, w jakim ma iść kraj – bardziej zamknięty i protekcjonistyczny, czy otwarty i zrównoważony.

Dla Polonii mieszkającej w Holandii te wybory mają ogromne znaczenie. Po pierwsze dlatego, że to właśnie od decyzji nowego rządu zależeć będzie przyszłość polityki migracyjnej i regulacji dotyczących pracy zagranicznych obywateli. Jeżeli PVV ponownie uzyska silną pozycję w rządzie, można się spodziewać zaostrzenia przepisów, większej kontroli nad agencjami pracy, a być może także ograniczeń w dostępie do świadczeń socjalnych. Warto pamiętać, że Wilders w swoich wcześniejszych wystąpieniach wielokrotnie krytykował zatrudnianie pracowników z Europy Wschodniej, nazywając ten proces „niekontrolowaną migracją zarobkową”.

Z kolei jeśli władzę przejmie koalicja centrowo-lewicowa, z udziałem CDA, VVD i GroenLinks-PvdA, można spodziewać się bardziej stabilnej polityki społecznej, większych inwestycji w budownictwo socjalne oraz działań mających na celu integrację i ochronę praw migrantów. Dla Polonii oznaczałoby to nie tylko większe poczucie bezpieczeństwa, ale także szansę na dalsze ułatwienia w kwestiach mieszkaniowych i administracyjnych. Warto też zauważyć, że CDA – dziś jedna z najsilniejszych partii w sondażach – postuluje wzmocnienie budownictwa komunalnego i uproszczenie procedur dla pracowników migrujących legalnie.

W szerszym ujęciu tegoroczne wybory mogą zadecydować o kierunku, w jakim pójdzie holenderskie społeczeństwo w najbliższych latach. Czy kraj postawi na restrykcje, zamykanie granic i podziały społeczne, czy wybierze współpracę i modernizację systemu mieszkaniowego i opieki społecznej? Odpowiedź na to pytanie poznamy dopiero po ogłoszeniu wyników, ale już dziś wiadomo, że wynik tych wyborów wpłynie nie tylko na politykę, ale na codzienne życie setek tysięcy mieszkańców, w tym tysięcy Polaków, którzy na stałe związali swoje życie z Holandią.

Co robić w sytuacjach awaryjnych w Holandii?

Sat, 04 Oct 2025 09:23:36 GMT

W Holandii każdy mieszkaniec powinien wiedzieć, jak reagować w sytuacjach awaryjnych. Może to być wypadek drogowy, pożar, awaria gazu lub prądu, ale też poważniejsze zagrożenia – jak wyciek chemiczny, atak terrorystyczny czy wojna. W takich chwilach najważniejsze są spokój, wiedza i szybkie działanie. Holandia dysponuje bardzo dobrze zorganizowanym systemem reagowania kryzysowego, a informacje o tym, jak się zachować, są publicznie dostępne i aktualizowane przez rząd.

Najważniejsze numery alarmowe i pomocowe

W każdej sytuacji zagrożenia życia należy natychmiast zadzwonić p od 112. To główny numer alarmowy w Holandii, który łączy z policją, pogotowiem i strażą pożarną. Operatorzy mówią po niderlandzku i angielsku, a w razie potrzeby mogą przełączyć rozmowę do tłumacza. Warto zainstalować aplikację 112NL, która automatycznie przesyła Twoją lokalizację i pozwala wysłać wiadomość tekstową, jeśli nie możesz mówić.

W sytuacjach mniej pilnych można korzystać z innych numerów:

0900 8844 – kontakt z policją w sprawach niepilnych, takich jak kradzież, hałas, wandalizm czy spory sąsiedzkie.
0800 9009 – numer awaryjny w przypadku przerw w dostawie prądu lub gazu, używany w całym kraju.
0800 2000 – linia organizacji Veilig Thuis, gdzie można zgłaszać przypadki przemocy domowej, zaniedbań lub nadużyć. Pomoc jest całodobowa i anonimowa.
Straż pożarna (Brandweer) – w razie pożaru lub zagrożenia życia zawsze należy dzwonić pod 112. W sprawach mniej pilnych (np. gniazda os, zalania, przewrócone drzewa) można kontaktować się z lokalnym oddziałem straży pożarnej. Numery poszczególnych oddziałów dostępne są na stronach gmin.
Ambasada RP w Hadze – telefon +31 (0)70 799 0100 (w nagłych wypadkach całodobowy numer alarmowy +31 (0)70 799 0131). Konsulat pomaga w razie wypadków, utraty dokumentów, aresztowań lub innych nagłych sytuacji dotyczących obywateli Polski.

Jeśli potrzebna jest pomoc medyczna, ale nie ma zagrożenia życia, należy zadzwonić do huisartsenpost – czyli nocnej i weekendowej pomocy lekarskiej. Numer najbliższego punktu można znaleźć, wpisując w wyszukiwarkę słowa „huisartsenpost” oraz nazwę miasta. Zawsze należy najpierw zadzwonić – lekarz dyżurny oceni sytuację i poinformuje, czy trzeba przyjechać, czy można otrzymać poradę telefoniczną.

Strony internetowe i systemy informacyjne

Holenderski rząd prowadzi oficjalne portale poświęcone bezpieczeństwu i sytuacjom kryzysowym. Najważniejszym z nich jes t www.denkvooruit.nl . To kampania informacyjna „Pomyśl z wyprzedzeniem”, która ma na celu przygotowanie mieszkańców do nagłych sytuacji. Na stronie znajdują się praktyczne porady dotyczące tworzenia tzw. zestawu awaryjnego („noodpakket”), instrukcje postępowania w czasie kryzysu, a także szczegółowe informacje o tym, jakie zagrożenia mogą wystąpić w Holandii. Można tam znaleźć także materiały do pobrania – listy kontrolne, plakaty, ulotki i przykładowe plany działania.

Innym źródłem informacji jest www.crisis.nl , gdzie publikowane są oficjalne komunikaty rządu w razie poważnych incydentów, katastrof lub zagrożeń militarnych. Warto również znać stronę www.rijksoverheid.nl , która udostępnia aktualne informacje i zalecenia dotyczące bezpieczeństwa, zdrowia i ewentualnych ewakuacji.

Holandia korzysta także z nowoczesnego systemu ostrzegania NL-Alert. W przypa dku poważnego zagrożenia – np. wycieku chemicznego, katastrofy przemysłowej czy skażenia powietrza – komunikaty są automatycznie wysyłane na wszystkie telefony znajdujące się w danym obszarze. Nie trzeba się nigdzie rejestrować; system działa automatycznie. Wiadomości zawierają instrukcje, co robić i gdzie znaleźć więcej informacji.

Syreny alarmowe

W każdy pierwszy poniedziałek miesiąca o godzinie 12:00 w całej Holandii rozbrzmiewają syreny alarmowe. Jest to test systemu ostrzegania i nie wymaga żadnej reakcji. Syreny uruchamiane są w celu sprawdzenia, czy system działa poprawnie.

Jeśli jednak syrena zabrzmi poza tym terminem, oznacza to realne zagrożenie. Może to być pożar przemysłowy, skażenie chemiczne, wyciek toksycznych sub stancji lub inne poważne zdarzenie. W takiej sytuacji należy natychmiast wejść do budynku, zamknąć drzwi i okna, wyłączyć wentylację oraz słuchać lokalnego radia lub telewizji regionalnej. Komunikaty będą także wysyłane przez NL-Alert. Nie należy wychodzić na zewnątrz ani próbować filmować zdarzenia – najważniejsze jest bezpieczeństwo.

Co robić w razie wojny lub ataku terrorystycznego

Choć ryzyko wojny w Holandii jest bardzo niskie, rząd posiada szczegółowe plany działania na wypadek zagrożeń militarnych lub terrorystycznych. W razie wojny Holandia pozostaje częścią NATO i Unii Europejskiej, co oznacza, że obywatele Polski mają te same prawa i ochronę, co obywatele niderlandzcy. W razie potrzeby mogą pozostać na terytorium Holandii, korzystając ze wsparcia służb i pomocy konsularnej.

W przypadku ataku terrorystycznego obowiązuje zasada: Vlucht, Verstop, Bel 112 – czyli uciekaj, schowaj się, a jeśli to możliwe, zadzwoń pod 112. Policja i wojsko reagują błyskawicznie, ale najważniejsze j est oddalenie się od miejsca zagrożenia i zachowanie spokoju. Władze apelują, by nie publikować zdjęć i nagrań w mediach społecznościowych, ponieważ może to przeszkodzić służbom w działaniach.

W sytuacji konfliktu lub zagrożenia wojennego rząd przekazuje informacje za pośrednictwem stron internetowych, telewizji publicznej i systemu NL-Alert. W Holandii nie ma publicznych schronów cywilnych, dlatego podstawową zasadą jest pozostanie w budynku i śledzenie oficjalnych komunikatów.

Zestaw awaryjny i przygotowanie

Holenderskie służby zalecają, by każdy mieszkaniec posiadał w domu tzw. „noodpakket” – zestaw awaryjny, który pomoże przetrwać 48 do 72 godzin bez dostępu do prądu, wody i usług publicznych. W skład takiego zestawu powinny wchodzić: zapas wody, żywność trwała, latarka, baterie, radio na baterie lub powerbank, podstawowe leki, kopie dokumentów, ubrania, środki higieniczne, gotówka i telefon z ładowarką. Szczegółowe informacje, jak skompletować zestaw, znajdują się na stronie www.denkvooruit.nl .

W Holandii funkcjonuje sprawny system reagowania kryzysowego, jednak to od naszej wiedzy i przygotowania zależy, jak skutecznie zareagujemy w razie nagłej sytuacji. Warto zapisać najważniejsze numery i strony, aby mieć je zawsze pod ręką.

Najważniejsze kontakty i źródła informacji:

112 – numer alarmowy w razie zagrożenia życia, pożaru, wypadku lub ataku
0900 0904 - Straż pożarna (Brandweer ) – sprawy niepilne
0900 8844 – policja, sprawy niepilne
0800 9009 – awarie prądu i gazu
0800 2000 (Veilig Thuis) – przemoc domowa i zagrożenia w domu
Ambasada RP w Hadze – 070 799 0100 / 070 799 0131 (całodobowo w nagłych przypadkach)
Huisartsenpost – nocna i weekendowa pomoc medyczna
NL-Alert – system komunikatów alarmowych wysyłanych na telefony
www.denkvooruit.nl – oficjalna strona przygotowania na sytuacje kryzysowe
www.crisis.nl – komunikaty i zalecenia w czasie rzeczywistych zagrożeń
www.rijksoverheid.nl – informacje rządowe i bezpieczeństwo publiczne

Wskazówki praktyczne:

Jeśli syrena zabrzmi poza pierwszym poniedziałkiem miesiąca, pozostań w budynku i śledź komunikaty.
W przypadku wojny obywatele Polski mają prawo przebywać w Holandii i są objęci ochroną sojuszniczą.
Warto mieć przygotowany zestaw awaryjny i znać lokalne punkty pomocy.

Mam nadzieję, że nikt z Państwa nie będzie musiał nigdy korzystać z tych numerów, ale lepiej mieć je zapisane w telefonie – na wszelki wypadek.

Ulga Odsetkowa przy kredycie hipotecznym.

Tue, 23 Sep 2025 15:41:42 GMT

Jak to działa?

Jedną z najważniejszych zachęt podatkowych dla właścicieli domów w Holandii je st ulga od odsetek hipotecznych (hypotheekrenteaftrek). To rozwiązanie pozwala obniżyć roczny podatek dochodowy, ponieważ odsetki, które płacimy od kredytu hipotecznego, możemy odliczyć od dochodu. Dzięki temu posiadanie własnego domu staje się korzystniejsze finansowo.

Na czym polega ulga?

Jeżeli masz kredyt hipoteczny na dom, w którym mieszkasz, odsetki od tego kredytu można odliczyć od dochodu w rocznym zeznaniu podatkowym (aangifte inkomstenbelasting). To oznacza, że urząd skarbowy (Belastingdienst) zwraca Ci część podatku, bo Twój dochód do opodatkowania jest niższy.

Ważne: ulga nie oznacza, że odzyskujesz 100% odsetek. Oszczędność zależy od Twojej stawki podatkowej i od tego, ile odsetek faktycznie zapłacisz.

Warunki skorzystania z ulgi

Ulga dotyczy wyłączn ie pierwszego domu (eigen woning), w którym mieszkasz.

Kredyt hipoteczny musi być przeznaczony na zakup, remont lub utrzymanie własnego domu.
Kredyt musi być spłacany w systemie annuiteitenhypotheek lub lineaire hypotheek (czyli z obowiązkową spłatą kapitału).
Maksymalny okres korzystania z ulg i to 30 lat – po tym czasie odsetki nie mogą już być odliczane.

Czy ulga jest w tej samej wysokości przez cały okres kredytu?

Nie. Z dwóch powodów:

Zmieniają się przepisy – rząd stopniowo ogranicza maksymalny procent ulgi. Od 2023 roku obowiązuje jednolita stawka 36,93%, nawet jeśli ktoś jest w wyższym progu podatkowym.
Spadają odsetki w racie – w pocz ątkowych latach kredytu płacisz głównie odsetki, więc ulga jest wyższa. Z czasem udział odsetek w racie maleje, a więc i ulga stopniowo się zmniejsza.

Eigenwoningforfait – fikcyjny dochód z domu

Posiadanie własnego domu w Holandii wiąże się nie tylko z ulgą, ale też z obowiązkiem doliczenia do dochodu tzw. eigenwoningforfait – fikcyjnego dochodu z nieruchomości.

Jest on liczony od wartości WOZ (waarde onroerende zaken), czyli oficjalnej wartości domu ustalanej co roku przez gminę.
To nie jest osobny podatek, tylko dodatkowa kwota, którą Belastingdienst dolicza do Twojego rocznego dochodu.

Stawki eigenwoningforfait w 2025 roku:

Do wartości 1,2 mln € – 0,35% WOZ.
Powyżej 1,2 mln € – 2,35% od nadwyżki ponad 1,2 mln €.

Przykład:
Dom o wartości WOZ = 300 000 € → 0,35% = 1 050 €.
Tę kwotę urząd doliczy do naszego dochodu.

W praktyce oznacza to, że ulga od odsetek zawsze jest pomniejszona o ten element.

Jak obliczana jest ulga w praktyce?

Załóżmy, że płacisz w 2025 roku 6 393 € odsetek.
Od tej kwoty odejmujesz eigenwoningforfait (np. 980 €) .
Ostateczna ulga netto zależy od Twojej stawki podatkowej – w 2025 maksymalnie 36,93%.
W efekcie zamiast 6 393 € odliczenia, realna korzyść netto wynosi ok. 2 372 €.

Zmiany i przyszłość ulgi

Rząd od lat ogranicza atrakcyjność hypotheekrenteaftrek, ponieważ jej koszt dla budżetu państwa jest bardzo wysoki. Już teraz obowiązuje niższa stawka odliczenia, a w przyszłości możliwe są kolejne reformy. Coraz częściej mówi się o tym, że ulga w obecnej formie może zostać jeszcze bardziej ograniczona lub nawet stopniowo wygaszona.

Jak i kiedy można korzystać z ulgi?

Ulga odsetkowa może być rozliczana na dwa sposoby:

Raz w roku – w rocznym zeznaniu podatkowym (aangifte inkomstenbelasting). Wtedy zwrot podatku następuje dopiero po zakończeniu roku podatkowego.
Co miesiąc w formie zaliczki – można złożyć wniosek o tzw. voorlopige aanslag. W takim przypadku Belastingdienst wypłaca zaliczko wo kwotę odpowiadającą przewidywanej uldze odsetkowej, dzięki czemu bieżące koszty kredytu hipotecznego są niższe już w trakcie roku.

To rozwiązanie jest szczególnie korzystne dla osób, które chcą od razu odczuwać ulgę w domowym budżecie, zamiast czekać na roczny zwrot.

Dlaczego ulga jest tak ważna?

Dzięki niej wiele rodzin w Holandii może pozwolić sobie na zakup własnego domu. Wysokie raty kredytu hipotecznego stają się łatwiejsze do udźwignięcia, bo część kosztów odsetkowych wraca w rozliczeniu podatkowym. Jednocześnie system eigenwoningforfait równoważy tę korzyść, by ulga nie była „zbyt hojna”.

Ulga od odsetek hipotecznych to kluczowy element holenderskiego systemu podatkowego, który od lat wspiera właścicieli domów. Dzięki niej możesz obniżyć podatek i zmniejszyć koszty kredytu, ale:

korzystasz z niej maksymalnie 30 lat,
jej wysokość zależy od stawki podatkowej i od tego, jak zmienia się Twoja rata,
dodatkowo musisz uwzględnić eigenwoningforfait jako fikcyjny dochód.

To rozwiązanie, które ułatwia życie wielu rodzinom, ale jednocześnie staje się coraz mniej korzystne z powodu reform podatkowych.

A Wy jak to widzicie – czy ulga odsetkowa to sprawiedliwe wsparcie dla właścicieli domów, czy raczej przywilej, który z czasem powinien zostać ograniczony?

Zapraszam do dyskusji na moich social mediach – Instagramie i Facebooku znajdziecie mnie pod nazwą KasiaHolandia.

Cyfrowe euro coraz bliżej – co to oznacza dla nas?

Tue, 23 Sep 2025 08:52:28 GMT

19 września 2025 r. ministrowie finansów krajów Unii Europejskiej osiągnęli porozumienie w sprawie cyfrowego euro. To historyczna data, bo po miesiącach debat Eurogrupa zgodziła się na wprowadzenie ram, które umożliwią start waluty cyfrowej emitowanej przez Europejski Bank Centralny (EBC). Jednym z kluczowych punktów tego porozumienia jest ustalenie, że każdy obywatel będzie mógł posiadać tylko określoną ilość cyfrowego euro.

To ogromny krok w stronę wprowadzenia w Europie waluty cyfrowej, która może zmienić sposób, w jaki korzystamy z pieniędzy na co dzień.

Limity w cyfrowym euro

Najwięcej emocji budzi właśnie kwestia limitów. Cyfrowe euro nie będzie można przechowywać w nieskończoność tak jak gotówki czy zwykłych euro na koncie. Każdy z nas będzie miał ograniczenie – maksymalną kwotę, którą wolno będzie trzymać w cyfrowym portfelu.

Choć konkretna suma nie została jeszcze ustalona, w raportach eksperckich pojawiają się widełki rzędu kilku tysięcy euro, najczęściej między 500 a 3 000 euro. Celem tego rozwiązania jest ochrona systemu bankowego przed odpływem depozytów, gdyby obywatele zaczęli masowo przenosić pieniądze do cyfrowego euro.

Kiedy cyfrowe euro wejdzie w życie?

Zgodnie z obecnym harmonogramem cyfrowe euro mogłoby zostać uruchomione już w 2026 roku. Minister finansów Holandii, Marnix Heinen, potwierdził, że taki scenariusz jest możliwy w najbardziej optymistycznej wersji.

W praktyce jednak wdrożenie zależy od wielu czynników: uchwalenia odpowiednich ustaw, przygotowania systemów informatycznych i dostosowania banków oraz instytucji finansowych. Dlatego wiele analiz wskazuje, że powszechne korzystanie z cyfrowego euro może nastąpić dopiero kilka lat później – w okolicach 2028–2029 roku.

Jak miałoby działać cyfrowe euro?

Cyfrowe euro ma być cyfrowym odpowiednikiem gotówki – gwarantowanym i emitowanym bezpośrednio przez Europejski Bank Centralny. Będzie można je przechowywać w specjalnym portfelu cyfrowym (np. aplikacji mobilnej) i używać zarówno online, jak i offline.

Według założeń ma być:

szybkie i bezpieczne,
darmowe lub bardzo tanie w obsłudze,
akceptowane we wszystkich krajach strefy euro,
dostępne także bez stałego dostępu do Internetu.

Czy cyfrowe euro będzie programowalne?

Jednym z najczęściej pojawiających się pytań jest to, czy cyfrowe euro będzie programowalne – czyli czy władze mogłyby narzucać, na co możemy je wydać. Obawy wynikają z faktu, że technicznie taka możliwość istnieje. Minister Heinen zapewnia jednak, że cyfrowe euro nie będzie projektowane w taki sposób, aby ograniczać wolność konsumentów.

Zalety i zagrożenia

Potencjalne zalety:

stabilność – cyfrowa waluta emitowana przez EBC jest niezależna od kondycji banków komercyjnych,
wygoda – natychmiastowe płatności w całej Europie,
bezpieczeństwo – gwarancja państwa i banku centralnego,
innowacja – rozwój nowych usług finansowych.

Najczęściej wymieniane zagrożenia:

ograniczenie prywatności – cyfrowe transakcje są rejestrowane, a więc mniej anonimowe niż gotówka,
limity posiadania – każdy będzie mógł przechowywać tylko określoną kwotę,
ryzyko większej kontroli nad obywatelami,
osłabienie pozycji tradycyjnych banków komercyjnych.

Co to oznacza dla nas?

W pierwszych latach cyfrowe euro ma funkcjonować obok gotówki i pieniędzy w bankach. Nie zastąpi od razu tradycyjnych form płatności, ale z czasem jego rola może rosnąć. Oznacza to, że część naszych pensji czy świadczeń mogłaby być wypłacana właśnie w cyfrowym euro, a my płacilibyśmy nim telefonem lub innym urządzeniem – szybko i wygodnie.

Jednak trzeba pamiętać, że taki system wiąże się z mniejszą anonimowością i ograniczeniami, których dziś nie mamy, korzystając z gotówki.

Decyzj a z 19 września 2025 r. przybliżyła nas o krok do wprowadzenia cyfrowego euro. To projekt, który może zrewolucjonizować finanse w Europie, ale też budzi wiele obaw. Z jednej strony obiecuje wygodę, bezpieczeństwo i nowoczesność. Z drugiej – wprowadza limity, odbiera część anonimowości i może zwiększyć kontrolę nad naszymi wydatkami.

A Wy co o tym sądzicie? Czy cyfrowe euro to postęp i przyszłość, czy raczej obawiacie się – tak jak ja – że ten nowy pieniądz może zakłócić świat, który znamy od zawsze?

Dane 485 tysięcy kobiet wyciekły – co możesz zrobić?

Fri, 19 Sep 2025 12:59:44 GMT

Kilka dni temu sama otrzymałam list z Bevolkingsonderzoek Nederland, w którym poinformowano mnie, że moje dane osobowe, w tym także numer BSN oraz wynik badania, trafiły w ręce hakerów. Przyznam, że w pierwszej chwili nie do końca wiedziałam, co z tą informacją zrobić i jakie to niesie dla mnie konsekwencje. Po sprawdzeniu dostępnych możliwości uznałam jednak, że warto podzielić się tym z Państwem, aby każda kobieta mogła świadomie podjąć decyzję, jak zareagować.

Wyciek dotyczy aż 485 tysięcy kobiet w całej Holandii. Mowa tu nie tylko o imieniu, nazwisku i adresie, ale również o numerze BSN oraz wynikach badań cytologicznych. To bardzo wrażliwe informacje, które – jeśli trafią w niepowołane ręce – mogą być wykorzystane np. do prób wyłudzeń czy fałszywych działań na nasze nazwisko.

Choć Bevolkingsonderzoek Nederland w liście zaleca jedynie czujność i ostrzega przed phishingiem, wiele osób uważa, że to zdecydowanie za mało. W Holandii są już dwie kancelarie prawne, które przygotowują tzw. massaclaim . Można się do nich bezpłatnie zgłosić i wypełnić formularz online. Dzięki temu prawnicy będą mogli występować w imieniu poszkodowanych i dochodzić odszkodowania – nie tylko za ewentualne szkody finansowe, ale również za naruszenie prywatności i stres związany z sytuacją.

Dwie kancelarie, do których można się zgłosić:

Van Diepen Van der Kroef Advocaten – Datalek Bevolkingsonderzoek | Informatie | Massaclaim
Stichting ICAM (ICT Claims) – Datalek Bevolkingsonderzoek | Collectieve Claim Bevolkingsonderzoek

Zgłoszenie jest bezpłatne i niezobowiązujące, a jedyne dane, jakie trzeba podać, to podstawowe informacje i potwierdzenie, że otrzymało się list o wycieku.

Warto pamiętać, że zgodnie z RODO (AVG) sam fakt wystąpienia wycieku nie zawsze oznacza odszkodowanie. Jednak jeżeli okaże się, że zabezpieczenia były niewystarczające albo że poinformowano nas zbyt późno, organizacja mogła złamać przepisy. Wtedy szanse na rekompensatę znacząco rosną.

Na ten moment pozostaje nam zachować ostrożność – szczególnie w odniesieniu do wszelkich maili czy telefonów, w których ktoś może próbować podać się za instytucję i wyłudzić nasze dane. A jeśli czują się Państwo poszkodowane i chcieliby Państwo wziąć udział w działaniach zbiorowych, można już dziś zgłosić się poprzez powyższe strony internetowe.

Inkomstenbelasting dla niższych dochodów wzrośnie – co oznacza obniżenie arbeidskorting?

Thu, 11 Sep 2025 21:27:48 GMT

Kabinet Schoofa od początku powtarzał hasło, że „praca musi się opłacać”. Zapowiadano, że ciężary podatkowe zostaną przeniesione z pracy na konsumpcję, a osoby pracujące na niskich stanowiskach będą korzystać z dodatkowych ulg. Niestety, w praktyce okazuje się, że to właśnie osoby o niskich dochodach stracą najwięcej.

Szacuje się, że w latach 2025–2026 około 800 000 mieszkańców Holandii o dochodach pomiędzy 11 100 a 26 194 euro rocznie zapłaci nawet 600 euro więcej podatku niż w 2024 roku.

Skąd te zmiany?

Głównym powodem jest arbeidskorting – ulga podatkowa dla osób pracujących, która zmniejsza wysokość podatku dochodowego.

Do tej pory ulga ta była szczególnie korzystna dla osób o niskich i średnich dochodach, bo dawała wyższy zwrot podatku.
Problem pojawił się przy sposobie indeksacji arbeidskorting – czyli dostosowywania jej wysokości do inflacji i zmian w płacy minimalnej.

Niespójne indeksacje

Maksymalna wysokość ulgi została w 2025 roku podniesiona tylko o 1,2% (tzw. tabelcorrectiefactor).
Natomiast progi zarobkowe, od których ulga rośnie lub maleje, zostały powiązane z płacą minimalną, która wzrosła aż o 5,9%.

W praktyce oznacza to, że ulg a „rośnie wolniej niż progi”, a więc osoby z niskimi dochodami dostają mniej niż w roku poprzednim. Dla pracownika z dochodem w okolicach 25 000 euro różnica wynosiła nawet 380 euro rocznie.

Podobna sytuacja powtórzy się w 2026 roku. Płaca minimalna wzrośnie o 4,6%, a tabelcorrectiefactor wyniesie 2,9% – co ponownie spowoduje spadek wartości ulgi dla osób najmniej zarabiających.

Obniżenie algemene heffingskorting

Dodatkowo od 2025 roku obniżono algemene heffingskorting (ogólną ulgę podatkową), którą otrzymują wszyscy podatnicy – zarówno pracujący, jak i niepracujący. Ta ulga została zmniejszona o 294 euro, co również negatywnie uderzyło w osoby z najniższymi dochodami.

Kto straci najwięcej?

Osoby zarabiające między 11 100 a 26 194 euro rocznie.
Pracownicy w sektorach niskopłatnych: m.in. aptekarze, kasjerzy, barmani, pracownicy sklepów.
Młodzi wchodzący na rynek pracy.
ZZP i pracownicy dorywczy z małymi przychodami.

Dla tej grupy strata netto wyniesie od 190 do 600 euro rocznie – czyli nawet do 30–40 euro miesięcznie mniej w portfelu.

Dlaczego to problem?

Rząd deklarował, że chce, aby praca była bardziej opłacalna. W rzeczywistości jednak wyższe dochody praktycznie nie odczują zmian, a część nawet zyska. To osoby z niższymi zarobkami, które już teraz zmagają się z wysokimi kosztam i życia, tracą najwięcej.

Eksperci wskazują, że w ten sposób rosną różnice pomiędzy bogatszymi a biedniejszymi, a system podatkowy przestaje spełniać swoją rolę wyrównawczą.

Zmiany w arbeidskorting i algemene heffingskorting powodują, że 800 000 osób o niskich dochodach w Holandii zapłaci więcej podatku w 2025 i 2026 roku. Dla wielu rodzin oznacza to dodatkowe obciążeni e budżetu w wysokości kilkuset euro rocznie. Rząd tłumaczy decyzję koniecznością oszczędności i przenoszeniem ciężarów podatkowych, ale w praktyce to właśnie osoby najsłabsze finansowo ponoszą największe koszty.

Konkurencja w Holandii, plus czy minus?

Tue, 02 Sep 2025 12:22:24 GMT

Konkurencja w Holandii – dlaczego jest tak ważna i jak ją rozumieć?

Konkurencja to zjawisko, którego nie unikniemy, prowadząc biznes w Holandii. Bez względu na to, czy prowadzimy sklep, działalność usługową czy firmę doradczą, zawsze istnieją inni przedsiębiorcy, którzy działają w tej samej branży. Dla wielu osób konkurencja kojarzy się wyłącznie z problemami – walką o klienta, obniżaniem cen czy presją na ciągłe udoskonalanie oferty. Z mojego doświadczenia wynika jednak, że konkurencja to nie tylko wyzwanie, ale przede wszystkim szansa na rozwój i możliwość znalezienia własnej, niepowtarzalnej drogi.

Dlaczego powinniśmy znać konkurencję?

Prowadząc firmę w Holandii, warto dokładnie wiedzieć, kim jest nasza faktyczna konkurencja. Nie każdy podmiot na rynku, który oferuje podobny produkt czy usługę, rzeczywiście nam zagraża. Właściwe zrozumienie tego, kto jest naszym konkurentem, pozwala nam:

określić mocne i słabe strony własnego biznesu,
wyznaczyć kierunek rozwoju,
znaleźć swój unikalny punkt dotarcia do klienta.

Świadomość działań konkurencji daje ogromną przewagę. Pozwala nam zrozumieć, co możemy zrobić lepiej, w czym możemy się wyróżnić i jaką wartość dodatkową zaoferować klientom. Jeśli znamy siebie i znamy konkurencję, jesteśmy w stanie precyzyjniej określić strategię biznesową i skupić się na tych elementach, które faktycznie decydują o sukcesie.

Plusy i minusy konkurencji

Wielu przedsiębiorców postrzega konkurencję jako zagrożenie. Rzeczywiście, istnieją minusy – trzeba walczyć o klienta, stawiać czoła obniżaniu cen czy dbać o wysoką jakość usług, aby się wyróżnić. Jednak z mojego doświadczenia mogę powiedzieć jasno: konkurencja jest niezbędna. Dzięki niej rynek jest żywy, a klienci mają wybór.

Konkurencja motywuje nas do działania. Nie pozwala spocząć na laurach, zmusza do poszukiwania nowych rozwiązań i udoskonalania oferty. To właśnie ona sprawia, że nasze firmy się rozwijają i są gotowe na zmiany.

Nieuczciwe praktyki konkurencyjne w Holandii

Niestety, na holenderskim rynku można spotkać się również z praktykami, które nie mają nic wspólnego ze zdrową konkurencją. Przykładami mogą być:

oczernianie konkurencji w internecie z anonimowych kont,
rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji o innych firmach,
nieuczciwe kopiowanie treści, projektów czy materiałów marketingowych.

Takie działania nie tylko są nieetyczne, ale mogą także prowadzić do konsekwencji prawnych. Opisywanie konkurencji w negatywnym świetle na platformach społecznościowych czy forach z anonimowych profili to nie tylko brak profesjonalizmu, ale i ryzyko odpowiedzialności prawnej. W biznesie kluczowy jest szacunek i zasada uczciwej rywalizacji.

Współpraca z konkurencją – czy to możliwe?

Z mojego doświadczenia jako przedsiębiorcy w kilku bardzo różnych branżach, wynika, że konkurencja nie powinna być traktowana jako wróg. Wręcz przeciwnie – bardzo często współpraca z innymi firmami z tej samej branży przynosi korzyści obu stronom. Wspólne projekty, wymiana doświadczeń czy rekomendowanie sobie nawzajem klientów to praktyki, które budują zdrowy rynek i pozwalają wszystkim się rozwijać.

Z jednej strony każdy z nas dąży do tego, aby jego firma była najlepsza, ale z drugiej strony musimy pamiętać, że rynek jest duży i miejsca wystarczy dla wielu podmiotów. Kluczowe jest wzajemne

poszanowanie i umiejętność współpracy, nawet jeśli formalnie pozostajemy konkurentami.

Szacunek jako fundament biznesu

Pamiętajmy, że sposób, w jaki mówimy o konkurencji, buduje również obraz naszej firmy. Jeżeli będziemy oczerniać innych, klienci szybko zauważą, że taki sam język możemy w przyszłości skierować wobec nich. Zamiast więc tracić energię na krytykę, lepiej poświęcić czas na rozwój własnego biznesu, podnoszenie jakości i budowanie relacji z klientami.

Konkurencja w Holandii – podobnie jak w każdym innym kraju – ma swoje plusy i minusy. Może stanowić wyzwanie, ale jeszcze częściej jest ogromną szansą. Znając konkurencję, rozumiemy lepiej siebie i swoje miejsce na rynku. Potrafimy określić unikalną wartość, jaką wnosimy, i skuteczniej docierać do klientów.

Z mojego doświadczenia wiem, że konkurencję warto traktować jako bodziec do rozwoju, a nie jako zagrożenie. Zdrowa rywalizacja uczy pokory, motywuje do działania i sprawia, że firmy stają się lepsze. A kiedy do tego dodamy wzajemny szacunek i gotowość do współpracy – możemy wszyscy razem budować silny, uczciwy i inspirujący rynek w Holandii.

Katarzyna Al-Dulaimi

Nadchodzi Prinsjesdag 2025

Tue, 02 Sep 2025 11:08:27 GMT

Jakie zmiany mogą nas czekać?

Zbliża się Prinsjesdag 2025: czego mogą spodziewać się przedsiębiorcy w 2026 roku (nieoficjalnie)

Prinsjesdag to moment, w którym rząd ogłasza kierunek zmian podatkowych i budżetowych na kolejny rok. Dla przedsiębiorców to zawsze sygnał, żeby zawczasu przejrzeć finanse, cenniki, umowy i plan inwestycji.

W tym roku, we wtorek 16 września, spodziewamy się pakietu rozwiązań, które – choć jeszcze nieoficjalne – rysują dość wyraźny obraz: wyższe obciążenia w podatku majątkowym (Box 3), dalsze ograniczanie ulg dla samozatrudnionych, zmiany w kosztach pracy oraz kilka korzystnych wyjątków dla innowacyjnych firm i zielonych inwestycji.

W obszarze rynku pracy zapowiadane są podwyżki płacy minimalnej dla młodych pracowników od 2027 roku. Stawki dla 20-, 19- i 18-latków mają zostać znacząco podniesione, a uczniowie w systemie bbl wreszcie otrzymają pełne minimum płacowe odpowiednie dla swojego wieku. Jednocześnie ma zacząć maleć możliwość potrącania z pensji kosztów zakwaterowania – od 2026 roku co roku o kolejne pięć procent. W tle toczą się również prace nad rozwiązaniami dotyczącymi zatrudniania pracowników spoza UE (z wyłączeniem wysoko wykwalifikowanych specjalistów), a także nad większą odpowiedzialnością pracodawców za sytuacje, w których pracownicy-migranci nie mają regularnego zakwaterowania. Te dwie ostatnie kwestie pozostają na razie niepewne, ale warto je śledzić, bo mogą wpłynąć zarówno na politykę rekrutacyjną, jak i na koszty operacyjne.

Zmiany dotkną także podatku od wynagrodzeń i benefitów. Dobre wieści są dla startupów i firm rosnących: opcje na akcje mają być opodatkowane dopiero w momencie sprzedaży, i to niżej niż dziś, co ułatwi konkurowanie o talenty. Pojawiają się również ułatwienia przy rowerach służbowych przechowywanych w tzw. hubach – bez dodatkowego opodatkowania po stronie pracownika. Z drugiej strony trwać ma systematyczne ograniczanie ulg dla samozatrudnionych: zelfstandigenaftrek ma spaść w 2026 roku, a w 2027 osiągnąć docelowy niski poziom, przy pozostawieniu niezmienionej ulgi dla startujących przedsiębiorców. Zapowiadana jest również nowa ustawa porządkująca ocenę relacji pracy (VBAR), która zastąpi DBA i wprowadzi domniemanie etatu przy stawkach poniżej około 36 euro za godzinę – to może zmienić sposób, w jaki firmy współpracują z podwykonawcami-zzp.

Dużo emocji budzi Box 3, czyli opodatkowanie majątku. Planowane jest podniesienie fikcyjnych stawek zwrotu oraz obniżenie kwoty wolnej, a do tego obniżona – w porównaniu do standardu – indeksacja progów i ulg podatkowych. W praktyce oznacza to realnie wyższe daniny dla posiadaczy oszczędności i portfeli inwestycyjnych. Pojawiają się też korekty przy wycenie mieszkań na wynajem: przy spełnieniu określonych warunków będzie można posłużyć się wartością rynkową, a dla najmu w rodzinie ma zniknąć dotychczasowa preferencyjna formuła. Dodatkowo zaostrzone mają zostać zasady dotyczące wypłat z polis emerytalnych (lijfrente), które utraciły warunki zwolnienia – tak, aby uniknąć nieopodatkowanych wypłat poza celem systemu.

W obszarze sukcesji przedsiębiorstw rząd zapowiada uszczelnienia przeciwko nadużyciom, w tym wydłużenie okresu oczekiwania na preferencje przy budowaniu majątku firmowego po osiągnięciu wieku emerytalnego oraz ograniczenie możliwości wielokrotnego korzystania z preferencji przy odkupie firmy. Jednocześnie ma być więcej elastyczności przy restrukturyzacjach wewnątrz grupy, o ile nie zmienia się faktyczne zaangażowanie właścicielskie. Preferencje sukcesyjne mają w większym stopniu koncentrować się na zwykłych udziałach z istotnym, co najmniej pięcioprocentowym, pakietem.

Zmiany dotkną także transportu i benefitów samochodowych. Zapowiadane jest zrównanie zasad opodatkowania nowych samochodów elektrycznych i spalinowych od 2026 roku, co oznacza koniec przewagi w bijtelling dla EV. W podatku drogowym dla aut bezemisyjnych ma utrzymać się istotna zniżka, ale skala obciążeń między dużymi elektrykami i dużymi samochodami spalinowymi zacznie się wyrównywać. Od połowy 2026 roku planowana jest także opłata drogowa dla ciężarówek za kilometr na autostradach i wybranych drogach, a dotychczasowe Eurovignet ma zostać wycofane. W obszarze aut służbowych od 2027 roku przewidywana jest dodatkowa, wysoka danina od korzyści prywatnego użytku samochodów spalinowych po stronie pracodawcy.

W VAT najwięcej mówi się o branży noclegowej. Od 2026 roku krótkoterminowe zakwaterowanie – hotele, pensjonaty, domy wakacyjne – ma przejść na stawkę 21 procent. Dla kultury, sportu i mediów ma pozostać stawka obniżona. Na rynku nieruchomości z kolei spodziewane są zmiany w podatku od przeniesienia własności: dla drugich mieszkań i lokali inwestycyjnych ma obowiązywać 8 procent, przy utrzymaniu 2 procent dla głównego miejsca zamieszkania. Dla młodych kupujących pierwszą nieruchomość planowane jest podniesienie progu zwolnienia, co może ułatwić wejście na rynek mimo wyższych stóp procentowych i kosztów życia.

W rachunkach za energię w 2026 roku przewidywany jest nieco wyższy stały rabat podatkowy, niezależny od zużycia, co ma złagodzić presję kosztową u firm i gospodarstw domowych. Jednocześnie systematycznie porządkowane ma być opodatkowanie nośników energii – w tym wprowadzenie stawki dla wodoru, na poziomie odpowiadającym wyższej taryfie dla energii elektrycznej. W tle trwają również prace nad ograniczeniem agresywnego planowania podatkowego w obszarze dywidend oraz – co istotne dla firm inwestujących w fotowoltaikę – rozważane jest wycofanie systemu nettingu od 2027 roku, co może zmienić opłacalność części projektów.

Co to wszystko oznacza w praktyce? Dla wielu przedsiębiorców rok 2026 może być droższy: wyższe podatki majątkowe, ograniczenia ulg, wzrost kosztów pracy oraz wyższy VAT w turystyce. Z drugiej strony widać kierunek wspierający innowacje i porządkowanie systemu: korzystniejsze opodatkowanie opcji pracowniczych, więcej klarowności w sukcesji i restrukturyzacjach, lekkie odciążenie w rachunkach za energię oraz stabilizacja stawek VAT w kulturze. To dobry moment, żeby zawczasu policzyć wpływ zmian na Twoją firmę: sprawdzić strukturę współpracy z podwykonawcami, zaktualizować politykę wynagrodzeń, porównać scenariusze inwestycji (w tym nieruchomości i OZE), a także uporządkować kwestie sukcesyjne w spółkach rodzinnych. Jeśli działasz jako ZZP, szczególną uwagę zwróć na docelowy poziom ulgi dla samozatrudnionych oraz na nowe kryteria rozróżniania zleceń B2B i etatów – odpowiednia umowa, sposób wykonywania zlecenia i wysokość stawki godzinowej będą kluczowe.

Oczywiście o zmianach jakie się pojawia, poinformuje Państwa na pewno.

Service Level Agreement -Umowa o Poziomie Świadczenia Usług – jak ustalić standard usług i uniknąć nieporozumień

Thu, 14 Aug 2025 10:13:50 GMT

Service Level Agreement, w skrócie SLA, to umowa pomiędzy dostawcą a odbiorcą usług

Service Level Agreement, w skrócie SLA, to umowa pomiędzy dostawcą a odbiorcą usług, w której szczegółowo określa się poziom jakości świadczonych usług. SLA nie jest zwykłą umową handlową – jej zadaniem jest precyzyjne opisanie, jakie standardy mają być zachowane, w jakim czasie usługa ma być wykonana oraz jak mierzyć, czy ustalone parametry zostały dotrzymane. Dzięki temu zarówno dostawca, jak i klient mają jasność co do oczekiwań, a ryzyko sporów i nieporozumień znacząco maleje.

W SLA kluczowe jest określenie jakości usług w sposób mierzalny. W praktyce oznacza to stosowanie zasad SMART, czyli formułowanie zapisów w sposób konkretny, mierzalny, akceptowalny, realistyczny i określony w czasie. Zamiast ogólników typu „jak najszybciej”, należy stosować zapisy takie jak „dostępność usługi na poziomie minimum 95% w skali miesiąca” czy „czas reakcji na zgłoszenie krytyczne maksymalnie 15 minut”. Tak skonstruowane zapisy pozwalają łatwo ocenić, czy usługodawca spełnia swoje zobowiązania.

Dobrze sporządzona umowa SLA daje korzyści obu stronom. Dla klienta jest gwarancją jakości i przewidywalności, a dla dostawcy jasnym wyznacznikiem tego, co ma być dostarczone i w jakim standardzie. Ponadto SLA może pomóc w ustaleniu kosztów usług jeszcze przed rozpoczęciem współpracy, co pozwala uniknąć niespodzianek finansowych. Warto także przewidzieć w niej kary umowne lub inne formy rekompensaty na wypadek niewywiązania się z ustaleń.

Zakres informacji zawartych w SLA powinien być dopasowany do rodzaju świadczonych usług. W umowie powinny znaleźć się m.in. dokładny opis usług, dane kontaktowe i godziny dostępności, podział odpowiedzialności pomiędzy dostawcę a odbiorcę, sposób klasyfikacji awarii według ich wagi i wpływu na działalność, procedura zgłaszania problemów, czas reakcji oraz czas usunięcia awarii, harmonogram prac konserwacyjnych, sposób monitorowania jakości usług i raportowania wyników, a także postanowienia dotyczące kar, zmian w umowie oraz rozwiązania współpracy.

SLA znajduje zastosowanie w wielu branżach, jednak szczególnie popularne jest w sektorze IT, gdzie czas reakcji na awarie i dostępność systemów ma kluczowe znaczenie dla ciągłości działania firm. Umowy tego typu stosuje się również w usługach ochrony, sprzątania, obsługi klienta, serwisu technicznego czy logistyki.

Podczas tworzenia SLA warto pamiętać, aby dokument miał charakter wiążący prawnie – można to osiągnąć nadając mu status kontraktu i podpisując go przez obie strony. Należy także upewnić się, że zapisy SLA nie są sprzeczne z ogólnymi warunkami świadczenia usług dostawcy. Ważnym elementem jest określenie zasad poufności i bezpieczeństwa przetwarzania danych, w tym procedur dostępu i audytów. W umowie powinny się znaleźć również jasne zapisy dotyczące tego, co się dzieje w przypadku zmian w warunkach świadczenia usług, konfliktów między stronami oraz sytuacji, w których jedna ze stron chce zakończyć współpracę.

SLA nie powinno być traktowane jako narzędzie do sztywnej kontroli każdej czynności dostawcy, lecz jako punkt odniesienia w sytuacjach, gdy jakość usług znacząco odbiega od ustaleń. To przede wszystkim dokument mający zapewnić przejrzystość, zaufanie i stabilną współpracę. Dobrze opracowana umowa SLA to inwestycja w bezpieczeństwo biznesu i efektywność działania, która w dłuższej perspektywie pozwala uniknąć niepotrzebnych sporów i kosztownych przestojów.

Wszystko, co musisz wiedzieć o ustawowych terminach płatności faktur w Holandii.

Thu, 14 Aug 2025 09:49:26 GMT

Ustawowy termin płatności faktur w Holandii – co muszą wiedzieć MKB i ZZP?

Od 1 lipca 2022 roku w Holandii obowiązuje skrócony ustawowy termin płatności dużych firm wobec małych i średnich przedsiębiorstw (MKB) oraz samozatrudnionych (ZZP). Zmiana ta polega na skróceniu maksymalnego terminu z 60 do 30 dni i ma na celu poprawę płynności finansowej mniejszych podmiotów.

Dlaczego skrócono termin płatności?

Małe firmy i freelancerzy często dysponują mniejszym kapitałem obrotowym niż duże przedsiębiorstwa. Długie terminy płatności powodowały problemy z regulowaniem bieżących zobowiązań, inwestycjami czy wypłatami. Skrócenie tego okresu do 30 dni pozwala na szybszy dostęp do środków i lepszą kontrolę nad cashflow.

Jakie są ustawowe terminy płatności w Holandii?

Między dużymi firmami a MKB/ZZP

Duże przedsiębiorstwa mają obowiązek zapłacić fakturę wystawioną przez MKB lub ZZP w ciągu maksymalnie 30 dni. Nie ma możliwości ustalenia dłuższego okresu – jest to termin bez wyjątków.

Między MKB

W transakcjach między małymi i średnimi firmami termin płatności może wynosić do 60 dni, ale tylko jeśli obie strony wyrażą na to zgodę i zapiszą to w umowie. Brak takich ustaleń oznacza automatyczne zastosowanie ustawowego terminu 30 dni.

Między przedsiębiorcą a administracją publiczną

W przypadku faktur wystawionych instytucjom rządowym lub samorządowym termin płatności również wynosi maksymalnie 30 dni, a w wyjątkowych, prawnie określonych sytuacjach może zostać wydłużony, np. przy bardzo skomplikowanych zamówieniach publicznych.

Jak rozpoznać duże przedsiębiorstwo?

Zgodnie z regulacjami unijnymi, firma jest uznawana za duże przedsiębiorstwo, jeśli spełnia co najmniej dwa z trzech kryteriów: zatrudnia ponad 250 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, osiąga roczny obrót powyżej 50 mln euro lub posiada sumę bilansową wyższą niż 25 mln euro.

Terminy płatności przy sprzedaży dla konsumentów

W przypadku sprzedaży dla konsumenta przepisy nie określają sztywnego terminu płatności. Możesz go ustalić samodzielnie, o ile jest on rozsądny. Możliwe jest także żądanie przedpłaty, zwykle do 50% wartości zamówienia, chyba że indywidualna umowa stanowi inaczej.

Co zrobić, gdy klient nie płaci na czas?

Jeżeli faktura nie zostanie opłacona w ustalonym terminie, masz prawo naliczyć odsetki ustawowe oraz rekompensatę za koszty windykacji. Minimalna wysokość takiej rekompensaty to 40 euro, a jej naliczenie nie wymaga wcześniejszego wysłania upomnienia, o ile termin płatności został przekroczony.

Jak chronić płynność finansową firmy?

Nawet przy obowiązujących terminach płatności, w praktyce często zdarzają się opóźnienia. Dlatego warto stosować jasne warunki płatności w umowach, monitorować należności oraz korzystać z systemów fakturowania online. Nowoczesne oprogramowanie umożliwia m.in. wystawianie faktur z kodami QR, akceptowanie płatności online, a także wysyłanie automatycznych przypomnień do klientów, co znacząco zwiększa szanse na terminowe wpływy.

Ile naprawdę oddajesz państwu? Rzeczywiste obciążenie podatkowe w Holandii.

Mon, 14 Jul 2025 14:20:36 GMT

Wiesz ze z każdego zabronionego 1 Euro pozostaje Ci około 20 centów?

W Holandii wielu mieszkańców skupia się głównie na podatku dochodowym, sądząc, że to on stanowi główne obciążenie fiskalne. Rzeczywistość jest jednak znacznie bardziej złożona. Oprócz widocznych podatków, jak inkomstenbelasting, płacimy również wiele podatków pośrednich, które ukryte są w cenach towarów, usług, transportu i opłat lokalnych. Efektywnie tracimy znacznie więcej niż mogłoby się wydawać.

Po otrzymaniu pensji brutto pierwszym i najbardziej oczywistym podatkiem jest inkomstenbelasting, czyli podatek dochodowy. W 2025 roku wynosi on dla dochodów do 75 518 euro rocznie aż 36,97%. Do tego doliczane są obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, takie jak AOW (emerytura państwowa), WLZ (ubezpieczenie długoterminowe) oraz ZVW (ubezpieczenie zdrowotne). Łączne obciążenie podatkowe dochodu brutto pracownika może więc wynosić od 50 do nawet 60%. Samozatrudnieni, mimo ulg i odliczeń, również często osiągają efektywną stawkę przekraczającą 40%.

Po otrzymaniu wynagrodzenia netto zaczynają działać podatki pośrednie. Przede wszystkim VAT (BTW), który w Holandii wynosi 21% na większość towarów i usług oraz 9% na podstawowe produkty, jak żywność czy książki. Do tego dochodzą akcyzy (accijnzen), które znacząco podnoszą ceny paliwa, alkoholu czy papierosów. Koszt litra benzyny zawiera średnio około 0,80 euro podatku. Papierosy i alkohol obciążone są w ponad 75% podatkami.

Kolejnym obciążeniem są podatki i opłaty lokalne, które różnią się w zależności od gminy. Przykłady to afvalstoffenheffing (opłata za śmieci), onroerendezaakbelasting (podatek od nieruchomości), rioolheffing (opłata kanalizacyjna) oraz belasting op parkeren (opłaty parkingowe). Rocznie mogą one sięgać kilkuset euro.

Nowością są rosnące opłaty unijne i ekologiczne, które wchodzą w życie od 2025 roku. Mowa tu o CO2-heffing (podatek od emisji dwutlenku węgla), solidariteitsheffing (składka solidarnościowa na rzecz Unii Europejskiej) oraz planowane składki na wspólne działania obronne UE, w tym budżet europejskiej armii.

Choć wiele z tych kosztów nie jest jeszcze bezpośrednio widocznych na pasku wynagrodzenia, są one przerzucane na konsumentów w formie wyższych cen energii, transportu czy towarów.

Wszystkie te elementy składają się na rzeczywiste obciążenie podatkowe mieszkańca Holandii, które według szacunków może wynosić nawet 80 do 85% każdego zarobionej euro. Oznacza to, że z każdej euro, która trafia do naszego portfela, realnie pozostaje nam do dyspozycji jedynie około 15–20 centów. Reszta wraca do systemu – czy to w formie podatków, opłat, składek, czy ukrytych kosztów w cenach produktów i usług.

To złożony i często niezauważalny mechanizm, który powoduje, że wielu ludzi nie zdaje sobie sprawy z rzeczywistego poziomu fiskalnego obciążenia. Dlatego tak ważne jest, by rozumieć, gdzie trafiają nasze pieniądze i jakie są długofalowe skutki obecnej polityki podatkowej. W 2025 roku warto szczególnie przyjrzeć się strukturze swoich wydatków i zastanowić, ile tak naprawdę zostaje nam z każdej zarobionej euro.

Zapraszam Cię do dyskusji na ten temat na moim Instagramie bądź tik toku.

VBAR – minimalna stawka dla ZZP: 36 euro. Ustawa, która zmieni wszystko

Thu, 10 Jul 2025 17:44:35 GMT

W lipcu 2025 r. holenderski rząd przedstawił projekt ustawy pod nazwą VBAR – Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden. Celem tej ustawy jest uporządkowanie rynku pracy poprzez jasne rozgraniczenie pomiędzy samozatrudnionymi (ZZP) a pracownikami etatowymi. Od lat temat tzw. schijnzelfstandigheid – czyli fałszywego samozatrudnienia – budzi kontrowersje. Wiele osób pracuje jak pełnoprawni pracownicy, ale nie korzysta z żadnej ochrony socjalnej, nie ma prawa do urlopu, chorobowego, ani ubezpieczenia od bezrobocia. Projekt VBAR ma to zmienić, proponując nowy zestaw zasad i jednoznaczne kryteria, a przede wszystkim – minimalną stawkę godzinową w wysokości 36 euro, która ma stanowić granicę domniemania stosunku pracy.

Nowa ustawa zakłada, że jeśli samozatrudniony wykonuje zlecenie za mniej niż 36 euro brutto za godzinę, ma prawo powołać się na tzw. prawne domniemanie zatrudnienia. Oznacza to, że to nie on musi udowadniać, iż nie jest pracownikiem, lecz zleceniodawca musi wykazać, że współpraca odbywa się na zasadach faktycznego samozatrudnienia. Jeżeli nie uda się tego wykazać – relacja zostanie uznana za stosunek pracy, a zleceniodawca będzie musiał zastosować wszystkie obowiązki wynikające z prawa pracy, w tym odprowadzanie składek i podatków, wypłata wynagrodzenia zgodnie z CAO, prawo do urlopu, ochrony socjalnej i wypowiedzenia.

Dlaczego akurat 36 euro? Zgodnie z wyliczeniami rządu, osoba samozatrudniona potrzebuje co najmniej 35,43 euro za godzinę, aby pokryć nie tylko bieżące wynagrodzenie, ale także koszty ubezpieczenia zdrowotnego, emerytalnego, rezerwę na urlop i dni wolne od pracy oraz odpowiednie zabezpieczenie na wypadek choroby lub braku zleceń. Kwotę zaokrąglono do 36 euro i ustalono, że będzie ona corocznie waloryzowana w ślad za wzrostem płacy minimalnej i zaokrąglana do pełnych euro. Nie oznacza to, że praca za niższą stawkę będzie zakazana – ale że osoba pracująca za taką stawkę zyskuje prawo do złożenia wniosku o uznanie jej za pracownika etatowego.

Próg 36 euro ma również istotne znaczenie dla rynku, ponieważ pełni funkcję sygnału ostrzegawczego dla firm. Zleceniodawca, który korzysta z usług ZZP za niższą stawkę, powinien dobrze przeanalizować, czy nie naraża się na ryzyko przekształcenia relacji w umowę o pracę. Dla wielu firm oznacza to konieczność przemyślenia polityki współpracy, wycen oraz stosowania standardów umownych i dokumentacyjnych.

Jednocześnie w projekcie VBAR znalazło się wyraźne zobowiązanie do wprowadzenia systemu kryteriów, które mają pomóc ustalić, czy dana relacja jest rzeczywiście formą samozatrudnienia, czy de facto zatrudnieniem. Dotychczasowy stan prawny był pełen niejasności, co prowadziło do niepewności po obu stronach – zarówno wśród przedsiębiorców, jak i u samozatrudnionych. Nowy system wprowadza 10 konkretnych kryteriów – pięć z nich wskazuje na istnienie relacji pracowniczej, a pięć na niezależną działalność gospodarczą. Co ważne – żadne z tych kryteriów nie będzie rozpatrywane oddzielnie, a ocena będzie zawsze całościowa i oparta na rzeczywistych warunkach współpracy, a nie tylko na zapisach w umowie.

Wśród cech sugerujących istnienie stosunku pracy znalazły się: po pierwsze – wykonywanie pracy pod nadzorem lub według ścisłych instrukcji. Jeżeli zleceniodawca wskazuje dokładnie, jak ma być wykonane zadanie, kiedy i w jakim miejscu, a do tego sprawuje stały nadzór – mamy do czynienia z klasycznym podporządkowaniem. Drugą cechą jest brak wpływu na organizację pracy – jeśli ZZP nie decyduje samodzielnie o godzinach i miejscu pracy, pracuje na zmiany według grafiku lub wyznaczonego harmonogramu, nie ma swobody w kolejności działań, to przypomina to relację pracowniczą. Trzecią cechą jest obowiązek osobistego wykonywania pracy – brak możliwości przekazania jej podwykonawcy czy współpracownikowi. Czwartym punktem jest korzystanie z zasobów zleceniodawcy – jeśli wykonawca nie używa własnych narzędzi, komputerów, oprogramowania, czy materiałów, to nie ponosi ryzyka gospodarczego. Ostatnim elementem jest jedno źródło dochodu – jeżeli osoba współpracuje wyłącznie z jednym klientem lub znacząco dominuje on w strukturze przychodów, relacja ta może wskazywać na zależność właściwą pracownikowi.

Z kolei cechy świadczące o przedsiębiorczości to przede wszystkim ponoszenie ryzyka finansowego – np. odpowiedzialność za błędy, opóźnienia, konieczność poprawy wykonanej pracy na własny koszt. Kolejnym elementem jest inwestowanie w działalność – posiadanie własnego sprzętu, opłacanie narzędzi, ubezpieczeń, biura czy strony internetowej. Trzecia cecha to fakturowanie różnych klientów – regularna współpraca z wieloma kontrahentami świadczy o niezależności. Czwarta – swoboda w ustalaniu cen, warunków pracy, zakresu zleceń i terminów – co oznacza, że to samozatrudniony dyktuje warunki, a nie klient. Ostatnia, kluczowa cecha to zewnętrzne oznaki przedsiębiorczości, takie jak: strona internetowa, logo, kanały social media, cennik, polityka prywatności czy warunki współpracy. Tego rodzaju działania wskazują, że dana osoba prowadzi własną markę i jest aktywnym uczestnikiem rynku.

Oto tabela porządkująca te 10 kryteriów:

Ocena relacji będzie przeprowadzana przez Belastingdienst, inspekcję pracy lub – w przypadku sporu – przez sąd. To oznacza, że każda firma zlecająca usługi samozatrudnionemu musi być w stanie wykazać, że warunki współpracy spełniają wymogi prawdziwego ZZP – zwłaszcza gdy stawka wynosi poniżej 36 euro.

Zgodnie z szacunkami ministerstwa, ponad 15% wszystkich ZZP w Holandii otrzymuje wynagrodzenie poniżej tej granicy, co oznacza, że dziesiątki tysięcy osób może potencjalnie ubiegać się o uznanie ich za pracowników. Dotyczy to szczególnie branż takich jak opieka, edukacja, transport, logistyka, media i usługi porządkowe, gdzie często spotyka się niskie stawki i długotrwałą współpracę z jednym klientem.

Z jednej strony, ustawa VBAR może oznaczać lepszą ochronę i większą stabilność dla najsłabszych uczestników rynku, a z drugiej – może doprowadzić do zmniejszenia liczby zleceń wśród mniej doświadczonych lub tańszych wykonawców. Wiele firm może zrezygnować z korzystania z usług ZZP za niższe stawki, aby uniknąć ryzyka uznania takiej osoby za pracownika. To z kolei może doprowadzić do większej profesjonalizacji rynku, ale też do jego polaryzacji – z jednej strony dobrze zarabiający specjaliści, z drugiej – osoby zmuszone do zawieszenia lub zamknięcia działalności.

Planowana data wejścia w życie ustawy to 1 lipca 2026 r., co daje jeszcze czas na przygotowanie się do zmian. Do tego czasu firmy, ZZP i instytucje kontrolne będą musiały dostosować swoje procedury, umowy, wyceny i systemy oceny współpracy. Ministerstwo zapowiedziało kampanię informacyjną oraz przewiduje materiały pomocnicze – m.in. wzory umów, testy klasyfikacyjne i infolinie doradcze.

VBAR to dlugo wyczekiwana ustawa, która wprowadza równowagę i przejrzystość na rynku pracy, chroni najsłabszych wykonawców i zmusza rynek do wyższych standardów. Dla wielu samozatrudnionych będzie to szansa na bezpieczeństwo i lepsze warunki pracy. Dla innych – impuls do przeorganizowania modelu działalności lub podniesienia stawek. Dla firm – konieczność nowego podejścia do zatrudniania i współpracy z freelancerami. Warto już teraz przygotować się na nadchodzące zmiany – zanim staną się obowiązującym prawem.

Ufam ze wyjaśniłam Państwu to w bardzo jasny sposób.

Katarzyna Al-Dulaimi

Nowy podatek od rzeczywistego dochodu w Box 3 - 36%

Wed, 09 Jul 2025 13:00:36 GMT

Box 3 w praktyce od 2028 roku – nowy podatek od zysków z oszczędności i majątku w Holandii.

Od lat system podatkowy w Holandii w zakresie tzw. Box 3 budził wiele kontrowersji. Dotychczasowe opodatkowanie tzw. fikcyjnego dochodu (forfaitair rendement) było wielokrotnie kwestionowane, zarówno przez obywateli, jak i sądy. W 2021 roku holenderski Sąd Najwyższy uznał, że system ten jest niesprawiedliwy i narusza prawa obywateli, ponieważ nakładał podatek nawet wtedy, gdy podatnik faktycznie nie osiągał zysków z oszczędności czy inwestycji. W odpowiedzi na te zarzuty, rząd Holandii przygotował nowy projekt ustawy, który wprowadzi opodatkowanie rzeczywistego dochodu w Box 3. Ustawa została oficjalnie złożona do Tweede Kamer 19 maja 2025 roku i nosi nazwę Wet werkelijk rendement box 3. Jeżeli zostanie przyjęta przed 15 marca 2026 roku, wejdzie w życie od 1 stycznia 2028 roku.

Nowy system całkowicie zmienia sposób liczenia podatku w Box 3. Zamiast szacowanego procentowo „fikcyjnego” dochodu, opodatkowaniu będzie podlegał rzeczywisty zysk z majątku. Oznacza to, że podatek zapłacimy tylko wtedy, gdy naprawdę zarobimy na naszych oszczędnościach, inwestycjach czy wynajmie nieruchomości.

Czym jest Box 3?

Box 3 to jedna z trzech kategorii podatkowych w holenderskim systemie podatkowym. Obejmuje ona majątek prywatny, który nie jest związany z działalnością gospodarczą ani bezpośrednimi udziałami w firmach. Chodzi m.in. o:

oszczędności na kontach bankowych,
papiery wartościowe, takie jak akcje czy obligacje,
krypto waluty,
nieruchomości, z wyjątkiem domu, w którym mieszkasz (eigen woning),
udziały w firmach prywatnych,
udziały w nieruchomościach wynajmowanych.

Do tej pory podstawą opodatkowania była wartość majątku, a dochód był wyliczany jako fikcyjny procent – niezależnie od tego, czy ktoś rzeczywiście osiągnął zysk, czy nie. Ten model zostanie całkowicie zmieniony.

Jakie zmiany wprowadza Wet werkelijk rendement box 3?

1. Opodatkowanie rzeczywistego dochodu

Od 2028 roku opodatkowaniu będzie podlegał faktyczny dochód z majątku. W zależności od rodzaju aktywów, zastosowanie będą miały dwa różne mechanizmy:

Vermogensaanwasbelasting – podatek od wzrostu wartości majątku, obliczany corocznie na podstawie różnicy między wartością na początku i na końcu roku podatkowego oraz dochodów bieżących (np. odsetek, dywidend).

Vermogenswinstbelasting – podatek od zysku realizowanego dopiero w momencie sprzedaży (lub innego zbycia) aktywów, takich jak nieruchomości czy udziały w start-upach.

2. Zastosowanie różnych metod do różnych typów majątku

3. Opodatkowanie nieruchomości

W przypadku nieruchomości, które nie są głównym miejscem zamieszkania podatnika (czyli np. mieszkań na wynajem), będą obowiązywały nowe zasady. Jeśli nieruchomość wynajmowana jest przez co najmniej 90% roku, dochód obliczany będzie na podstawie rzeczywistych wpływów z czynszu pomniejszonych o poniesione koszty (np. remonty, zarządzanie, opłaty lokalne). Jeśli wynajem jest krótszy niż 90% lub nieruchomość nie jest wynajmowana, zastosowanie ma uproszczona metoda – opodatkowany będzie dochód ustalony jako 3,55% wartości WOZ, pomniejszony o standardowe koszty.

Kwota wolna od podatku i stawka

Nowy system wprowadza również kwotę wolną od podatku, ale nie od wartości majątku – tylko od zysku.

Co z Twoim domem?

Główny dom, w którym mieszkasz, pozostaje w Box 1. Nadal będzie obowiązywał eigenwoningforfait, a odsetki od kredytu hipotecznego – w ograniczonym zakresie – będą mogły być odliczane od dochodu. Nowe zasady nie dotyczą głównego miejsca zamieszkania, więc zmiany w Box 3 nie obejmują Twojego domu, jeżeli w nim mieszkasz.

Kiedy nowy system wejdzie w życie?

Ustawa została złożona 19 maja 2025 roku i jest obecnie w trakcie procesu legislacyjnego w Tweede Kamer. Warunkiem jej wejścia w życie jest zatwierdzenie ustawy najpóźniej do 15 marca 2026 roku. Jeżeli tak się stanie, nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2028 roku. Oznacza to, że pierwsze rozliczenia według nowych zasad będą miały miejsce w 2029 roku za rok podatkowy 2028.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli posiadasz tylko dom w którym mieszkasz i nie masz dużych oszczędności czy inwestycji, najprawdopodobniej nowy system Cię nie dotknie. Natomiast jeśli inwestujesz na giełdzie, masz wynajmowaną nieruchomość lub znaczne oszczędności, od 2028 roku będziesz musiał płacić podatek od rzeczywistego dochodu, jaki z nich osiągniesz.

Ważne jest, aby już teraz zacząć przygotowywać się do nadchodzących zmian. Zadbaj o dokumentację przychodów z majątku, oceniaj rentowność inwestycji i sprawdź, czy Twoja struktura majątkowa będzie nadal korzystna po wejściu w życie nowych przepisów.

Postaram się na bieżąco informować Państwa jak przebiegają prace nad ta ustawa.

Katarzyna Al-Dulaimi

Ile możesz wypłacić sobie z jednoosobowej działalności gospodarczej (ZZP/eenmanszaak)

Tue, 08 Jul 2025 10:57:10 GMT

W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej w Holandii właściciel nie otrzymuje wynagrodzenia w tradycyjnym rozumieniu. Nie ma tu umowy o pracę ani comiesięcznej pensji. Mimo to przedsiębiorca potrzebuje środków do życia – na opłaty, zakupy czy inne prywatne wydatki. Pojawia się więc naturalne pytanie: ile mogę sobie wypłacić z firmy?

W praktyce wszystkie środki zgromadzone w ramach eenmanszaak należą do właściciela. Nie istnieje oddzielenie między majątkiem prywatnym a majątkiem firmy. Dlatego też możesz swobodnie przelewać środki z konta firmowego na prywatne. Urząd Skarbowy (Belastingdienst) nie traktuje tych przelewów jako wypłaty wynagrodzenia, ale jako wypłatę z zysku firmy. Zysk ten podlega opodatkowaniu w ramach rocznego zeznania podatkowego jako dochód z działalności gospodarczej.

Samo przesuwanie środków między kontami jest formalnie dozwolone i technicznie proste. Ważne jest jednak, aby każdą taką transakcję odpowiednio opisać – na przykład jako wypłata prywatna – co ułatwi rozliczenia podatkowe i prowadzenie administracji. Choć nie jest to obowiązek formalny, to praktyka ta może okazać się bardzo pomocna w przypadku kontroli lub przy sporządzaniu zeznania rocznego.

Kwota, jaką warto sobie wypłacać, zależy przede wszystkim od kondycji finansowej firmy, jej przychodów i kosztów, a także od potrzeb prywatnych właściciela. Niektórzy przedsiębiorcy decydują się na regularne wypłaty stałej kwoty – traktując to jak comiesięczną pensję. Inni preferują nieregularne przelewy w zależności od aktualnych możliwości i planów inwestycyjnych.

Warto jednak zachować ostrożność. Wypłacenie zbyt dużej części zysku może prowadzić do braku środków na inwestycje, podatek VAT, ubezpieczenia lub inne nieprzewidziane zobowiązania. W razie problemów finansowych właściciel eenmanszaak odpowiada za długi całym swoim majątkiem prywatnym.

Podsumowując, jako właściciel jednoosobowej działalności w Holandii masz pełną dowolność w zakresie wypłaty środków z konta firmowego. Kluczem do bezpieczeństwa finansowego jest jednak rozsądne planowanie, rezerwowanie środków na podatki oraz bieżące i przyszłe zobowiązania firmy. Wypłaty należy traktować jako część zysku, a nie pensję, i odpowiednio je uwzględnić w rocznym rozliczeniu podatkowym.

Nowe, stałe stawki podatku BPM dla bezemisyjnych motocykli i pojazdów specjalnych od 1 lipca 2025 roku

Tue, 08 Jul 2025 08:20:16 GMT

Z dniem 1 lipca 2025 roku wchodzi w życie nowelizacja przepisów dotyczących podatku BPM (Belasting van Personenauto’s en Motorrijwielen), zgodnie z którą dla wybranych pojazdów całkowicie bezemisyjnych obowiązywać będą stałe, obniżone stawki podatkowe.

Zmiana ta dotyczy zarówno motocykli, jak i tzw. bijzondere personenauto’s – czyli specjalnych pojazdów osobowych, takich jak:

kampery (kampeerauto’s),
ambulanse,
pojazdy do przewozu osób poruszających się na wózkach inwalidzkich,
pojazdy pogrzebowe (lijkwagens),
pojazdy opancerzone.

Warunkiem objęcia nowymi stawkami jest brak emisji CO₂ – pojazd musi być w pełni elektryczny lub bez emisyjny.

Obowiązujące stawki od 1 lipca 2025:

€667 – voor bijzondere personenauto zonder CO₂-uitstoot
€200 – voor motor zonder CO₂-uitstoot

Co istotne, powyższe stawki obowiązują z mocą wsteczną od 1 stycznia 2025 roku. Ozn acza to, że również osoby, które dokonały rejestracji i zgłoszenia BPM wcześniej w tym roku, mogą zostać objęte zwrotem nadpłaconego podatku.

Zwrot nadpłaty BPM bez konieczności składania wniosku

Jeśli BPM dla danego pojazdu został zgłoszony między 1 stycznia a 1 lipca 2025 roku i zapłacona została wyższa stawka, Belastingdienst przeprowadzi automatyczną weryfikację.

Nie ma potrzeby składania osobnego wniosku ani sprzeciwu. Najpóźniej do września 2025 roku podatnik otrzyma odpowiednią informację. W przypadku stwierdzenia nadpłaty, kwota zostanie zwrócona lub zaliczona na poczet innych zobowiązań podatkowych.

bron. Belastingdienst.nl

Zmiany od 1 lipca 2025 w Holandii – co nowego?

Thu, 03 Jul 2025 07:50:47 GMT

Jak co roku, z początkiem lipca w Holandii wchodzą w życie nowe przepisy. W 2025 roku jest ich wyjątkowo dużo i obejmują różne dziedziny życia – od rynku pracy, przez prawo mieszkaniowe, aż po zdrowie publiczne i transport. Poniżej szczegółowe omówienie każdej zmiany wraz z ich wpływem na życie codzienne.

Wzrost płacy minimalnej, zasiłków i świadczeń socjalnych

Od 1 lipca 2025 obowiązuje nowa, wyższa stawka płacy minimalnej brutto: 14,40 euro za godzinę. Dla osób pracujących na pełen etat oznacza to miesięczny dochód brutto w wysokości ok. 2.833 euro (przy 36-godzinnym tygodniu pracy). Wzrost ten dotyczy wszystkich pracowników objętych układami zbiorowymi pracy (CAO) przy rozliczeniach opartych o minimalną stawkę.

Wzrost zasiłków oznacza nie tylko wyższe wsparcie finansowe dla osób korzystających z opieki społecznej, ale również nowe progi dochodowe w zasiłkach mieszkaniowych i opiece zdrowotnej (huurtoeslag, zorgtoeslag).

Podwyżki czynszów

Od 1 lipca właściciele mieszkań mogą dokonać podwyżki czynszu.

Najemcy powinni otrzymać pisemne powiadomienie o podwyżce przynajmniej na 2 miesiące przed jej wejściem w życie. W razie wątpliwości warto skontaktować się z Huurcommissie.

Obowiązkowe czujniki CO₂ w klasach

W trosce o jakość powietrza i zdrowie dzieci, wszystkie szkoły podstawowe i średnie muszą mieć zainstalowane mierniki poziomu CO₂ w każdej klasie. Mierniki te pozwalają ocenić, kiedy należy przewietrzyć pomieszczenie i tym samym zmniejszyć ryzyko rozprzestrzeniania się infekcji. Gminy są odpowiedzialne za kontrolę spełnienia tego obowiązku.

Tablice rejestracyjne dla e-hulajnóg i innych pojazdów

Od 1 lipca wszystkie tzw. bijzondere bromfietsen, czyli m.in. hulajnogi elektryczne, pojazdy na 3 kołach, muszą posiadać tablice rejestracyjne. Brak tablicy grozi mandatem. Rejestracja odbywa się przez RDW. Właściciele tych pojazdów powinni również wykupić obowiązkowe ubezpieczenie OC.

Obowiązek dostępności dla osób z niepełnosprawnościami

Nowe prawo nakłada obowiązek na firmy i instytucje publiczne, by produkty, usługi i strony internetowe były w większym stopniu dostępne dla osób z niepełnosprawnościami. Dotyczy to m.in.:

dostępności fizycznej budynków,
czytelności dokumentów,
funkcjonalności serwisów internetowych.

Brak dostosowania może prowadzić do skarg i interwencji przez autoriteit consumentenmarkt (ACM).

Lepsza ochrona prywatności ofiar przestępstw

W procesach karnych dane osobowe ofiar nie będą już automatycznie przekazywane stronie oskarżonej. Nowe przepisy mają na celu lepsze zabezpieczenie prywatności, zwłaszcza w przypadkach przemocy domowej, nadużyć seksualnych czy przestępstw internetowych.

Pierwszeństwo alimentów przy spłacie długów

W przypadku postępowania egzekucyjnego alimenty na dzieci mają teraz pierwszeństwo przed innymi długami. Komornicy muszą najpierw zaspokoić obowiązek alimentacyjny, zanim rozdzielą pozostałe środki do innych wierzycieli. Zmiana ta poprawia sytuację samotnych rodziców.

Zniesienie zakazu zastawiania wierzytelności

Wcześniej wiele umów handlowych zabraniało firmom używania swoich faktur (wierzytelności) jako zabezpieczenia kredytu. Od teraz zakaz ten został zniesiony. Firmy mogą łatwiej korzystać z faktoringu i zabezpieczeń bankowych, co poprawia płynność finansową MŚP.

Zakaz designerdrugs

Tzw. designerdrugs (nowe, modyfikowane chemicznie substancje psychoaktywne) zostały oficjalnie zakazane. Produkcja, sprzedaż i posiadanie tych substancji są karalne. Dotyczy to m.in. syntetycznych wariantów ecstasy, LSD i amfetaminy.

Zakaz sponsoringu sportowego przez hazard online

Operatorzy hazardu online (kasyna, zakłady sportowe) nie mogą już sponsorować klubów sportowych, imprez czy obiektów. Znikną reklamy hazardu z koszulek, stadionów i banerów. Celem jest ochrona młodzieży przed wpływem hazardu.

Prowadzenie ciężarówek elektrycznych z prawem jazdy B

Nowe przepisy pozwalają osobom z prawem jazdy kat. B prowadzić pojazdy elektryczne do 4250 kg, czyli cięższe niż standardowe samochody osobowe. Dotyczy to m.in. elektrycznych busów, dostawczaków i kamperów.

Brak obowiązku tachografu w pojazdach elektrycznych

Pełne pojazdy elektryczne zwolniono z obowiązku montowania tachografu (urządzenia rejestrującego czas jazdy kierowców). To ułatwienie dla firm transportowych korzystających z zeroemisyjnych flot.

Koniec refundacji testów na blauwtongvirus

Ministerstwo rolnictwa wycofało się z finansowania badań krwi na niebieski język u bydła. Hodowcy muszą teraz samodzielnie pokrywać koszty testów. Decyzja ta wynika z ograniczenia środków budżetowych.

Tymczasowa regulacja archiwów wojennych

Wprowadzono przepisy tymczasowe dotyczące zarządzania archiwami wojennymi, które mogą zawierać dane wrażliwe. Celem jest ułatwienie badań historycznych przy jednoczesnej ochronie prywatności osób wymienionych w dokumentach.

Koniec okresu przejściowego prawa jazdy na ciągniki

Od 1 lipca 2025 każda osoba prowadząca traktor musi posiadać odpowiednie prawo jazdy kategorii T. Okres przejściowy dla starszych kierowców bez tego dokumentu został zakończony.

Rozszerzenie listy chorób zawodowych

Dodano nowe choroby do listy jednostek kwalifikujących się do rekompensaty:

pylica płuc,
nowotwory zawodowe spowodowane pracą z chemikaliami lub azbestem,
choroby układu nerwowego związane z pracą w hałasie lub wibracjach.

Ofiary mogą ubiegać się o świadczenia przez UWV.

Ustawa o przystępnych czynszach – pełne wejście w życie

Nowa ustawa „Wet betaalbare huur” wchodzi w pełni w życie. Wprowadza maksymalne stawki czynszu na podstawie systemu punktowego. Dotyczy to również mieszkań w sektorze wolnorynkowym. Właściciele muszą stosować się do nowych limitów – w przeciwnym razie najemca może złożyć skargę do Huurcommissie.

1 lipca 2025 to data wielu ważnych zmian dla pracowników, rodziców, firm i instytucji. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie ochrony socjalnej, bezpieczeństwa i dostępności usług w Holandii. Warto je znać, by uniknąć nieporozumień i wykorzystać nowe możliwości.

Od 2027 roku zapłacisz gotówką tylko do 10 000 euro – nowy unijny limit we wszystkich 27 krajach UE

Fri, 20 Jun 2025 09:11:08 GMT

Uni a Europejska zatwierdziła nową regulację, która od 2027 roku wprowadzi maksymalny limit płatności gotówką na poziomie 10 000 euro w całej Wspólnocie. Przepis ten dotyczyć będzie wszystkich 27 państw członkowskich i będzie miał zastosowanie przede wszystkim do płatności na rzecz firm (czyli przedsiębiorstw i profesjonalnych dostawców usług).

Na czym polega nowy limit?

Od 2027 roku:

Nie będzie można zapłacić gotówką więcej niż 10 000 euro w jednej transakcji (lub kilku powiązanych).
Limit będzie dotyczyć transakcji między osobą prywatną a firmą oraz transakcji między firmami.
Osoby prywatne, czyli konsumenci, nadal będą mogli przekazywać sobie nawzajem gotówkę bez ograniczeń (np. przekazanie gotówki członkowi rodziny), ale nie w kontekście działalności gospodarczej.

Uwaga: niektóre kraje mają niższe limity!

Choć UE wprowadza wspólny limit 10 000 euro, wiele krajów ma już obecnie niższe limity krajowe, które pozostaną w mocy, np.:

Francja – tylko do 1 000 euro między osobą prywatną a firmą,
Włochy – obecnie 5 000 euro (dawniej 2 000 euro),
Hiszpania – 1 000 euro,
Grecja – 500 euro,
Holandia – do tej pory nie miała ogólnego limitu, ale od 2026 będzie obowiązywał limit 3000 euro dla transakcji firmowych przy zakupach produktów.

Cel nowego prawa?

Nowe przepisy mają na celu:

walkę z praniem brudnych pieniędzy, oszustwami podatkowymi i finansowaniem przestępczości,
większą przejrzystość transakcji finansowych,
zachęcanie do cyfrowych i możliwych do śledzenia płatności.

Oznacza to, że od 2027 roku nie będzie już możliwe dokonywanie dowolnie wysokich płatności gotówką przy zakupie np. samochodu, biżuterii, usług budowlanych czy innych produktów i usług od firm. Choć konkretna kwota limitu może jeszcze zostać potwierdzona w ustawodawstwie krajowym, przepisy unijne wprowadzają zasadę wspólnego maksimum.

Warto zauważyć, że mimo rosnącego trendu cyfryzacji płatności, w 2025 roku niemal połowa wszystkich transakcji konsumenckich w UE wciąż odbywa się gotówką. Zmiana ta może więc mieć znaczący wpływ nie tylko na przedsiębiorców, ale również na klientów przyzwyczajonych do płacenia gotówką.

Dla osób prowadzących działalność gospodarczą w Holandii warto już teraz zastanowić się nad dostosowaniem procedur płatniczych do nadchodzących przepisów.

Jakie dotacje i dofinansowania są dostępne dla ZZP w Holandii?

Tue, 17 Jun 2025 09:43:00 GMT

Wielu przedsiębiorców działających jako ZZP (jednoosobowa działalność gospodarcza) nie korzysta z dostępnych dla nich form wsparcia finansowego. Powód? Wsparcie to trzeba zorganizować samodzielnie, a wielu ZZP po prostu nie wie, że takie możliwości istnieją – lub jak z nich skorzystać.

Dotacja (subsidie) to forma wsparcia finansowego od państwa. Może być to jednorazowe dofinansowanie, kredyt z korzystnymi warunkami lub ulga podatkowa. Celem takich programów jest wspieranie przedsiębiorczości – zwłaszcza tam, gdzie rozwijane są nowe pomysły, zrównoważone technologie albo działalność prowadzona jest w trudnych warunkach.

Dlaczego warto ubiegać się o dotację?

Dla wielu początkujących przedsiębiorców zdobycie finansowania to bariera nie do przejścia. Tymczasem istnieją programy rządowe, które mogą pomóc rozkręcić firmę, zainwestować w rozwój albo przetrwać trudny okres. Wysokość takiego wsparcia może wynosić od kilkuset do nawet kilkuset tysięcy euro – zależnie od rodzaju projektu, branży oraz dostępnych środków.

Najpopularniejsze dotacje i ulgi dla ZZP w Holandii:

1. Bbz – Bijstand voor Zelfstandigen

To forma wsparcia dla osób zakładających firmę z poziomu zasiłku lub tych, które prowadzą działalność, ale mają zbyt niskie dochody. Bbz zapewnia:

dodatkowy dochód do poziomu minimum socjalnego (przez maks. 36 miesięcy),
kapitał startowy w formie pożyczki,
wsparcie tylko dla działalności uznanej za „żywotną” i po spełnieniu wymogu 1225 godzin pracy rocznie.

2. WBSO – Ulga podatkowa na badania i rozwój

ZZP prowadzący prace badawczo-rozwojowe (R&D) mogą ubiegać się o częściowy zwrot kosztów. Warunkiem jest m.in. opracowywanie nowych technologii, prototypów lub rozwiązań oraz spełnienie wymogu godzinowego. Wniosek składa się przez portal RVO.

3. Innovatiekrediet – Kredyt innowacyjny

To pożyczka od Ministerstwa Gospodarki dla firm opracowujących nowatorskie produkty, usługi lub procesy. Kredyt należy spłacić tylko wtedy, gdy projekt się powiedzie – w przeciwnym razie możliwe jest umorzenie. Szczegóły i warunki dostępne są na stronie RVO.

4. MIA – Milieu-investeringsaftrek

Ulga podatkowa dla przedsiębiorców inwestujących w technologie i sprzęt przyjazny środowisku. Można odliczyć nawet do 45% wartości inwestycji. Lista kwalifikujących się produktów publikowana jest corocznie przez rząd.

5. Erasmus for Young Entrepreneurs

Program dla początkujących przedsiębiorców, którzy chcą zdobyć doświadczenie w innym kraju UE, pracując u doświadczonego przedsiębiorcy. Staż może trwać do 6 miesięcy, a program pokrywa część kosztów pobytu.

Jak ubiegać się o dotację?

Zacznij od analizy swoich potrzeb – czy chcesz inwestować, zatrudniać, prowadzić badania, przetrwać trudny okres?
Sprawdź dostępne programy – najlepiej na stronie www.rvo.nl oraz Ondernemersplein.nl.
Zrób projekt i plan działania – szczegółowo opisz, co chcesz osiągnąć, ile to będzie kosztować i jaki będzie efekt.
Przygotuj się na wypełnienie formularzy – wiele wniosków trzeba składać cyfrowo, a terminy bywają ograniczone.
Rozpocznij wcześnie – przygotowanie dobrego wniosku wymaga czasu i często dodatkowych dokumentów (biznesplan, prognozy, CV, KVK).

Jeśli chcesz mieć pewność, że korzystasz z dostępnych możliwości – skonsultuj się z doradcą lub skorzystaj z pomocy profesjonalnej administracji. Wiele dotacji zmienia się co roku, dlatego warto być na bieżąco. Wsparcie, które dziś przegapisz, może być już niedostępne za kilka miesięcy.

Zmiany kodów SBI w Holandii

Mon, 16 Jun 2025 10:12:34 GMT

Sprawdź swoje dane w KVK przed wrześniem 2025

Jeśli prowadzisz firmę w Holandii, koniecznie musisz wiedzieć o nadchodzących zmianach w klasyfikacji kodów SBI. Choć brzmi to technicznie, sprawa jest bardzo praktyczna i może mieć realny wpływ na Twoją działalność.

Każda firma zarejestrowana w KVK otrzymuje kod SBI, który określa, czym zajmuje się dane przedsiębiorstwo. Ten kod ma znaczenie przy wnioskach o dotacje, przy ocenie przez banki i ubezpieczycieli, a także w kontaktach z urzędami.

We wrześniu 2025 Holenderska Izba Gospodarcza zaktualizuje wszystkie kody w swoim rejestrze, opierając się na nowej klasyfikacji unijnej. Zmiana będzie automatyczna i oparta wyłącznie na opisie działalności, jaki masz obecnie wpisany w KVK. Jeśli ten opis jest nieprecyzyjny, przestarzały albo zbyt ogólny, możesz dostać niewłaściwy kod, który w przyszłości może zablokować Ci dostęp do wsparcia finansowego lub wywołać nieporozumienia w kontaktach biznesowych. Dlatego już teraz warto zalogować się do Mijn KVK i dokładnie sprawdzić swój opis działalności. Jeżeli nie jest on zgodny z tym, co faktycznie robisz, zaktualizuj go. Nie musisz samodzielnie wybierać kodu – zrobi to KVK na podstawie Twojego opisu, ale ten opis musi być jasny i konkretny. Napisz dokładnie, czym się zajmujesz, jakie usługi świadczysz i dla kogo. Jeśli masz kilka rodzajów działalności, opisz wszystkie. Zadbaj o to, aby Twój profil w KVK był prawdziwym odzwierciedleniem Twojego biznesu. Masz na to czas do września 2025, ale nie zostawiaj tego na ostatnią chwilę. Wprowadzenie tych zmian zajmuje tylko kilka minut, a może uchronić Cię przed dużymi problemami w przyszłości. Po aktualizacji sprawdź jeszcze raz, jaki kod został Ci przypisany, i jeśli będzie nieprawidłowy, skontaktuj się z KVK, aby go skorygować. To mała rzecz, ale może mieć duże znaczenie.

W razie wątpliwości – zajrzyj na mój blog lub napisz do mnie. Pomagam przedsiębiorcom w Holandii poruszać się po urzędowych zawiłościach i dbać o to, aby wszystko było zgodne z przepisami.

Zakaz płatności gotówką powyżej 3 000 € w Holandii – Co to oznacza?

Fri, 13 Jun 2025 09:28:06 GMT

Rząd Holandii wprowadza nowe przepisy, które zmieniają zasady płatności gotówką. Od 2026 roku nie będzie można zapłacić gotówką za zakupy powyżej 3 000 €. Chociaż może to brzmi jak duża zmiana, wszystko ma na celu walkę z przestępczością finansową, w tym praniem pieniędzy.

O co chodzi?

Chodzi głównie o to, żeby trudniej było wykorzystać gotówkę do działań nielegalnych. Po prostu – im mniej gotówki w obiegu, tym trudniej ją ukryć. Przepisy te obejmą przede wszystkim transakcje między firmami a klientami, ale nie dotkną płatności za usługi, ani zakupów między osobami prywatnymi. Oznacza to, że wciąż będziemy mogli płacić gotówką w sklepach, ale tylko za kwoty do 3 000 €. Wyjątki mogą dotyczyć np. sklepów samoobsługowych.

Co się zmieni?

Z punktu widzenia konsumentów, płacenie gotówką do 3 000 € nie będzie problemem, ale jeśli będziesz chciał zapłacić większą sumę, musisz to zrobić przelewem lub kartą. To z kolei oznacza, że sprzedawcy nie będą już musieli przyjmować dużych gotówkowych transakcji, co może ułatwić życie i zmniejszyć ryzyko błędów czy oszustw. Ponadto, po trzech latach rząd planuje ocenić, jak te przepisy działają, więc może się jeszcze wiele zmienić.

Kiedy to wejdzie w życie?

Nowe przepisy zaczynają obowiązywać od 2026 roku, ale już teraz powinniśmy przygotować się na zmiany. Będzie to obowiązywać wszystkie firmy – zarówno duże, jak i małe, więc warto zacząć myśleć o płatnościach bezgotówkowych. Warto też pamiętać, że Unia Europejska planuje wprowadzenie podobnych regulacji w 2027 roku, z limitem płatności gotówką na 10 000 €, więc Holandia jest o krok do przodu.

Co to oznacza dla firm?

Jeśli prowadzisz biznes w Holandii, musisz być gotowy na to, że niektóre transakcje będą musiały odbywać się online lub kartą. To zmniejszy ilość gotówki w obiegu i upraszcza zarządzanie finansami. Dla przedsiębiorców to także wygodna zmiana, bo nie będą musieli martwić się o trudności związane z obsługą gotówki.

Co sądzą o tym Holendrzy?

Nie wszyscy są zadowoleni z takich zmian. Niektórzy twierdzą, że to za duża ingerencja w wolność wyboru, a dla małych przedsiębiorstw może to być kłopotliwe. Z drugiej strony, zwolennicy tej decyzji mówią, że to krok ku lepszej kontroli i czystszym finansom.

Wszystko zależy od tego, jak te przepisy będą wprowadzane i jak dobrze sprawdzą się w praktyce.

Od 2026 roku płatności gotówką za towary powyżej 3 000 € będą zabronione w Holandii. To ważna zmiana, która ma na celu walkę z przestępczością finansową i praniem brudnych pieniędzy. Gotówka nie zniknie jednak całkowicie – nadal będziemy mogli płacić gotówką do tej kwoty. Pamiętaj, że te przepisy będą obowiązywać we wszystkich branżach, więc warto zacząć przygotowywać się na zmiany w sposobach płatności.

Co zrobić, gdy masz długi wobec Belastingdienst?

Thu, 22 May 2025 10:48:56 GMT

Zaległości wobec holenderskiego urzędu skarbowego mogą przytrafić się każdemu – zarówno osobom prywatnym, jak i przedsiębiorcom. Niezależnie od tego, jak powstał dług, najważniejsze jest szybkie i świadome działanie. W tym artykule wyjaśniam, jak sprawdzić stan zadłużenia, kiedy można wnioskować o rozłożenie długu na raty oraz jakie konsekwencje grożą za jego niespłacanie.

Jak sprawdzić swoje zadłużenie

Pierwszym krokiem jest ustalenie, czy rzeczywiście masz zaległości wobec Belastingdienst, jaka jest ich wysokość i z jakiego tytułu powstały. Część informacji można znaleźć po zalogowaniu się na swoje konto w portalu Mijn Belastingdienst , jednak nie wszystkie rodzaje zaległości są tam widoczne. Dlatego w razie wątpliwości warto zwrócić się do urzędu z prośbą o tzw . schuldenoverzicht – ofic jalne zestawienie zaległości.

Jak uzyskać schuldenoverzicht

Istnieje kilka sposobów uzyskania takiego zestawienia, w zależności od sytuacji:

Jeśli chcesz uzyskać przegląd zadłużenia dla jednej osoby (na podstawie numeru BSN lub RSIN), zadzwoń pod numer 0800–023 0107 i wybierz opcję 6.
Jeśli jesteś doradcą i chcesz uzyskać takie zestawienie dla wielu klientów jednocześnie, skontaktuj się z Belastingdienst drogą mailową, wysyłając wiadomość na adres: schuldoverzicht_bijzonder_uitstel@belastingdienst.nl .
Schuldenoverzicht jest wysyłane listownie na znany adres korespondencyjny w ciągu maksymalnie 10 dni roboczych. Nie pojawia się w skrzynce Berichtenbox.
Jeżeli potrzebujesz dokumentu szybciej – na przykład w ciągu dwóch dni – i chcesz otrzymać go w Berichtenbox, możesz zamówić go poprzez BelastingTelefoon lub Helpdesk Intermediairs.

Czy urząd skarbowy rozkłada długi na raty?

W wielu przypadkach jest to możliwe, jednak warto pamiętać, że Belastingdienst nie ma obowiązku automatycznego udzielania planu ratalnego. Urząd analizuje sytuację finansową wnioskodawcy i podejmuje decyzję na podstawie realnych możliwości spłaty długu.

O plan ratalny można wnioskować:

telefonicznie, dzwoniąc na num er 0800 0543,
listownie, kierując pisemną prośbę do urzędu,
za pośrednictwem doradcy podatkowego lub księgowego.

We wniosku należy podać numer BSN, numer decyzji podatkowej (aanslagnummer), krótki opis sytuacji finansowej oraz propozycję miesięcznej raty. W niektórych przypadkach urząd może poprosić o dodatkowe dokumenty potwierdzające dochody i wydatki.

Standardowy plan ratalny trwa zazwyczaj do 12 miesięcy. W wyjątkowych przypadkach możliwe jest dłuższe rozłożenie należności, ale decyzja zależy wyłącznie od urzędnika prowadzącego sprawę. Obecnie moje doświadczenie pokazuje ze rozkładają długi na maksymalnie 24 miesiące.

Kiedy urząd może odmówić rozłożenia długu na raty?

Nie wszystkie długi można rozłożyć na raty. Belastingdienst może odmówić, jeśli:

sprawa została już przekazana do komornika (deurwaarder),
zaległość wynika z celowego oszustwa podatkowego,
w przeszłości doszło do nadużyć związanych z wcześniejszymi planami ratalnymi.

W przypadku długu przekazanego do egzekucji należy negocjować spłatę bezpośrednio z komornikiem.]

Co grozi za brak spłaty długu

Zaniechanie działania lub ignorowanie upomnień może prowadzić do poważnych konsekwencji. Belastingdienst ma szerokie uprawnienia w zakresie dochodzenia należności.

Może między innymi:

naliczać odsetki za zwłokę i dodatkowe kary,
dokonać zajęcia wynagrodzenia (loonbeslag),
zająć rachunek bankowy lub mienie (np. samochód, wyobraź sobie ze masz długi w urzędzie skarbowym i natrafiłeś na zintegrowana kontrol, urząd zajmie samochód którym się poruszasz nawet jeśli auto nie jest twoja własnością),
przekazać sprawę do komornik a, co generuje dodatkowe koszty egzekucyjne.
w przypadku przedsiębiorców (ZZP) – zablokować lub wyrejestrować numer BTW, j eśli urząd uzna, że działalność nie jest już aktywna lub dług nie jest spłacany mimo wezwań.

Utrata numeru BTW oznacza brak możliwości wystawiania faktur z podatkiem VAT, co może skutecznie sparaliżować prowadzenie firmy. Belastingdienst zazwyczaj wcześniej wysyła ostrzeżenie, ale jeśli brak jest reakcji – numer zostaje wyłączony.

Im szybciej podejmiesz kontakt z urzędem i zaproponujesz rozwiązanie, tym większa szansa na uniknięcie tych działań. W przypadku przedsiębiorców szczególnie istotne jest zachowanie ciągłości rozliczeń VAT oraz aktywna współpraca z urzędem skarbowym.

Gdzie szukać dodatkowej pomocy

Osoby mające trudności z uregulowaniem zobowiązań mogą skorzystać z pomocy doradców podatkowych, księgowych, a także z programów gminnych tzw . schuldhulpverlening – pomocy zadłużonym (co już jest ostatecznością). Niektóre gminy oferują także mediację lub wsparcie w kontaktach z Belastingdienst.

Jeśli masz długi wobec Belastingdienst i chcesz je rozłożyć na raty, skontaktuj się ze mną. Od lat zajmuję się pomocą w sprawach podatkowych, administracyjnych i prawnych. W ostatnim czasie wspieram wielu przedsiębiorców oraz osoby prywatne w unormowaniu ich sytuacji wobec urzędu skarbowego. Pomogę Ci przygotować odpowiedni wniosek, nawiązać kontakt z Belastingdienst i ustalić plan spłaty dostosowany do Twoich możliwości.

Nie czekaj, aż sprawa trafi do komornika – im szybciej zaczniesz działać, tym więcej masz możliwości.

Katarzyna Karolina Al-Dulaimi
info@kasiaholandia.nl
Instagram / TikTok / Facebook: @kasiaholandia

Masz pytanie? Napisz – odpowiem na każdą wiadomość.

Nowa stawka minimalna w Holandii od 1 lipca 2025 – co się zmienia?

Thu, 22 May 2025 09:35:55 GMT

Od 1 lipca 2025 roku w Holandii obowiązywać będzie nowa stawka minimalna brutto , która wyniesie €14,40 za godzinę . Jest to ważna zmiana zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców oraz przedsiębiorców współpracujących z osobami zatrudnionymi na podstawie umów o pracę lub zlecenia.

Dla kogo jest ta zmiana?

Nowa minimalna stawka dotycz y osób w wieku 21 lat i starszych, zatrudnionych na podsta wie umowy o pracę. Dotyczy to również wielu umów zlecenia oraz praktyk, jeśli spełniają one warunki zatrudnienia.

W przypadku młodszych pracowników obowiązują inne, proporcjonalne stawki godzinowe.

Przykładowo:

Ile to wychodzi miesięcznie?

W Holandii wynagrodzenie minimalne jest teraz ustala ne na podstawie stawki godzinowej, a nie j ak wcześniej – miesięcznie. Ostateczna pensja zależy więc od liczby przepracowanych godzin. Oto przykładowe wyliczenia dla osób powyżej 21 roku życia:

Dla wielu pracowników to dobra wiadomość – ich pensje wzrosną automatycznie od lipca. Ale dla pracodawców i przedsiębiorców oznacza to również wyższe koszty osobowe.

Co muszą zrobić pracodawcy i ZZP?

Jeśli zatrudniasz pracowników, musisz:

sprawdzić, czy Twoje aktualne umowy są zgodne z nową stawką minimalną,
przeliczyć miesięczne wypłaty według nowych stawek,
zaktualizować administrację płacową.

Jeśli współpracujesz z ZZP-erami lub sam jesteś ZZP, upewnij się, że Twoja stawka również odpowiada rynkowym standardom – to może mieć znaczenie dla kontroli podatkowej oraz oceny, czy jesteś prawdziwie niezależnym wykonawcą.

Dlaczego warto to śledzić?

Holenderski system prawny i podatkowy dynamicznie się zmienia – zarówno w kontekście prawa pracy, jak i samozatrudnienia. Obserwujemy rosnące wymagania wobec pracodawców i freelancerów. Warto być na bieżąco, by unikać błędów administracyjnych i niepotrzebnych kosztów.

Źródło: rijksoverheid.nl
Autor: Katarzyna Karolina Al-Dulaimi, KasiaHolandia.nl

Chcesz otrzymywać aktualności o zmianach w prawie pracy i podatkach w Holandii?
Zapisz się do mojego newslettera i obserwuj mnie na Instagramie @kasiaholandia.

Belastingdienst blokuje konta i karty kredytowe uporczywych dłużników – nowe ostre środki w Holandii

Tue, 20 May 2025 07:29:43 GMT

Holenderski urząd skarbowy ogłosił jedną z najpoważniejszych i najbardziej kontrowersyjnych decyzji ostatnich lat: od teraz osoby znajdujące się na tzw. fiskalnej czarnej liście, mogą stracić dostęp do swoich kont bankowych i kart kredytowych.

Kogo dotyczy ta decyzja?

Nowe środki skierowane są przeciwko podatnikom, którzy:

posiadają znaczne zaległości podatkowe,
wielokrotnie nie wywiązywali się z obowiązków wobec Belastingdienst,
znajdują się na specjalnej liście ryzyka prowadzonej przez urząd skarbowy.

Zgodnie z informacją podaną przez portal [bron: nu.nl / RTL Nieuws], celem tej decyzji jest skuteczniejsza walka z uporczywymi dłużnikami, którzy mimo wielokrotnych upomnień, nadal nie regulują swoich zobowiązań podatkowych.

Co oznacza blokada?

O soby wpisane na fiskalną listę ostrzeżeń nie będą mogły korzystać ze swoich kont bankowych ani kart kredytowych. Oznacza to realne odcięcie od środków finansowych – zarówno prywatnych, jak i firmowych – co może mieć bardzo poważne skutki dla codziennego życia, prowadzenia działalności czy spłacania innych zobowiązań.

Czy to zgodne z prawem?

Bel astingdienst powołuje się na swoje uprawnienia egzekucyjne oraz interes publiczny. W praktyce oznacza to, że urząd może podejmować działania mające na celu zapewnienie ściągalności podatków, jeśli inne środki (wezwania, plany spłaty, zajęcia) okazały się nieskuteczne.

Oczywiście każda osoba, której dotkną takie środki, ma prawo do odwołania się – ale tylko w określonym czasie i pod warunkiem spełnienia formalnych wymogów.

Co warto wiedzieć jako przedsiębiorca lub osoba prywatna?

Regularnie sprawdzaj status swojego konta w Belastingdienst – możesz to zrobić przez Mijn Belastingdienst.
Nie ignoruj korespondencji z urzędu skarbowego, nawet jeśli wydaje się błaha.
W razie problemów – skontaktuj się jak najszybciej z doradcą podatkowym lub poproś o rozłożenie płatności na raty (betalingsregeling).
Jeśli masz zaległości – nie czekaj na blokadę, tylko działaj zawczasu.

Dlaczego to takie ważne?

Nowe działania Belastingdienst są wyraźnym sygnałem, że Holandia zaostrza kurs wobec dłużników, szczególnie w czasach, gdy system podatkowy znajduje się pod presją z powodu rosnących kosztów społecznych i budżetowych. To również ostrzeżenie dla osób, które prowadzą działalność gospodarczą i opóźniają się z rozliczeniami.

Jeśli prowadzisz firmę, jesteś ZZP lub masz prywatne zaległości wobec urzędu – nie lekceważ tej informacji. Lepiej zapobiegać niż mierzyć się z drastycznymi konsekwencjami, jak całkowita bl okada dostępu do środków finansowych.

Masz pytania lub potrzebujesz wsparcia w kontakcie z Belastingdienst? Skontaktuj się z nami przez KasiaHolandia.nl – pomożemy Ci znaleźć rozwiązanie zanim sytuacja wymknie się spod kontroli.

Od 2027 roku nowy podatek dla pracodawców za auta spalinowe – „pseudo-eindheffing”

Fri, 16 May 2025 15:56:23 GMT

Holenderski rząd planuje wprowadzić nową formę podatku dla pracodawców, którzy udostępniają swoim pracownikom auta służbowe z silnikiem spalinowym (benzynowym lub diesla), wykorzystywane również prywatnie. Ta nowa opłata, zwana „pseudo-eindheffing” , ma obowiązywać od 1 stycznia 2027 r. i stanowi jeden z trzech głównych elementów nowej polityki fiskalnej wspierającej transformację do elektro mobilności.

Na czym polega nowy podatek?

Od 2027 roku:

Pracodawca będzie musiał zapłacić dodatkową składkę podatkową (pseudo-eindheffing) za każde nowe auto służbowe z silnikiem spalinowym udostępnione pracownikowi, który używa go również prywatnie (ponad 500 km rocznie).
Składka dotyczy zarówno aut osobowych, jak i dostawczych.

Nowa opłata nie zastępuje obecnej bijtellingi, tylko jest dodatkiem dla pracodawcy, niezależnie od podatku płaconego przez pracownika.

Dla kogo NIE obowiązuje?

Auta elektryczne i wodorowe są wyłączone z tej regulacji.
Przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność (eenmanszaak, VOF, maatschap) nie podlegają temu podatkowi – ponieważ nie płacą podatku od wynagrodzenia własnego.
DGA (właściciele spółek z o.o.) – będą musieli zapłacić pseudo-eindheffing, jeśli korzystają z auta służbowego do celów prywatnych.

Ile wyniesie podatek?

Po datek wynosi:

52% od podstawy opodatkowania bijtellingi
A ta podstawa to najczęściej 22% wartości katalogowej auta (brutto, z BPM i BTW)

Przykład:

Auto służbowe o wartości katalogowej 50.000 euro
22% z tej kwoty = 11.000 euro (bijtelling)
52% od tej podstawy = 5.720 euro rocznie dodatkowej opłaty dla p racodawcy

Jak i kiedy płaci się podatek?

Pseudo-eindheffing będzie rozlicz ana w ramach deklaracji podatku od wynagrodzeń (loonbelasting) – czyli tak samo jak zwykłe podatki pracownicze.
W przypadku miesięcznej deklaracji – opłata rozkłada się na 1/12 rocznie (czyli miesięcznie np. ~477 euro).

Uwaga: pracodawca nie może przerzucić tej opłaty na pracownika – nie może żądać rekompensaty czy dodatkowej składki.

Dlaczego wprowadza się ten podatek?

Celem tej regulacji jest:

przyspieszenie transformacji energetycznej
zniechęcenie do zakupu aut spalinowych
zwiększenie udziału aut elektrycznych na rynku

Rząd liczy, że dzięki nowym obciążeniom podatkowym firmy chętniej sięgną po samochody bez emisyjne.

Czy to już obowiązuje?

Nie. To jeszcze nie jest prawo, ale oficjalna zapowiedź, która ma zostać formalnie przedstawiona w Belastingplan 2026 (na Prinsjesdag 2025). Po tym planie Sejm (Tweede Kamer) i Senat (Eerste Kamer) muszą zatwierdzić nowe przepisy.

Co warto już teraz zrobić jako pracodawca lub DGA?

Przeanalizuj swoją politykę flotową: czy wciąż opłaca się udostępniać auta spalinowe?
Zrewiduj umowy z pracownikami, jeśli mają zagwarantowane konkretne rodzaje pojazdów (np. "auto na benzynę")
Zaplanuj inwestycje w infrastrukturę ładowania (ładowarki w siedzibie firmy)
Zasięgnij porady księgowego – szczególni e w kontekście leasingów i odliczeń kosztów.

Od 2027 roku samochody z silnikiem spalinowym używane służbowo staną się znacznie mniej atrakcyjne podatkowo. Nowa 52% opłata uderzy w firmy, które nie przestawią się na auta elektryczne. Choć zmiany nie są jeszcze prawem, warto przygotować się z wyprzedzeniem.

Masz pytania? Napisz do mnie lub skorzystaj z konsultacji — pomagam przedsiębiorcom w Holandii uporządkować finanse i dokumenty firmowe.

Pozdrawiam,

Katarzyna Al-Dulaimi

Kiedy odzież firmowa jest naprawdę kosztem firmy? Sprawdź zanim kupisz!

Fri, 16 May 2025 09:43:18 GMT

Wielu przedsiębiorców w Holandii uważa, że wystarczy kupić bluzę, dodać logo i… gotowe — odzież firmowa gotowa do odliczenia od podatku. Niestety, Belastingdienst patrzy na to nieco inaczej.

Odzież może być uznana za koszt firmowy tylko wtedy, gdy spełnia przynajmniej jeden z trzech ściśle określonych warunków. Jeśli ich nie spełnisz, koszt zostanie uznany za prywatny — a Ty nie odliczysz go w firmowych rozliczeniach.

1. Odzież tylko do użytku służbowego

Chodzi o sytuacje, gdzie ubranie:

noszone jest wyłącznie podczas pracy,
nie nadaje się do prywatnego użytku,
spełnia konkretne funkcje, np. odzież ochronna, uniformy, fartuchy, kamizelki odblaskowe.

Przykład: pracujesz na budowie i nosisz spodnie z ochraniaczami, kask i kamizelkę. Tego typu ubiór nie ma zastosowania poza pracą — dlatego całość może być uznana za koszt firmowy.

2. Logo firmowe o powierzchni minimum 70 cm²

Jeśli ubranie ma trwale umieszczone logo firmy, k tóre:

jest dobrze widoczne,
ma co najmniej 70 cm² powierzchni (np. dwa logotypy po 35 cm² każdy),
nie daje wrażenia „modnej odzieży prywatnej”.

Wówczas Belastingdienst może zaakceptować ten wydatek jako koszt firmowy. Samo małe logo na piersi lub rękawie nie wystarczy — musi być wyraźne i „firmowe”.

3. Odzież przechowywana i prana w miejscu pracy

Jeśli:

ubrania pozostają na miejscu pracy,
nie zabierasz ich do domu,
firma odpowiada za ich pranie i utrzymanie,

to taki strój może zostać w pełni zaliczony do kosztów działalności.

Uwaga: jeżeli po pracy zakładasz tę samą odzież w drodze do sklepu czy na spotkania prywatne — urząd może to uznać za użytek mieszany, a tym samym wykluczyć z kosztów.

Kiedy odzież firmowa jest kosztem?

Jeśli chcesz, aby Twoja odzież firmowa była realnym kosztem, zadbaj o spełnienie przynajmniej jednego z wymogów. Zakup ubrań do firmy to nie moda – to formalność. I jak każda formalność, musi spełniać reguły.

Masz pytania? Napisz do mnie lub skorzystaj z konsultacji — pomagam przedsiębiorcom w Holandii uporządkować finanse i dokumenty firmowe.

Pozdrawiam,

Katarzyna Al-Dulaimi

Leasing auta w Holandii – rodzaje, rozliczenia i co się bardziej opłaca.

Mon, 07 Apr 2025 07:58:33 GMT

Zakup auta do działalności w Holandii to decyzja, która ma poważne konsekwencje podatkowe i finansowe.

Można kupić auto za gotówkę, skorzystać z leasingu operacyjnego lub finansowego. W tym artykule porównuję wszystkie trzy możliwości – zarówno pod kątem rozliczeń podatkowych, ks ięgowania, jak i kosztów. Na końcu pokażę konkretne porównanie dla auta za €30.000.

Rodzaje leasingu w Holandii

1 . Leasing operacyjny (operationele lease)

Auto jest własnością firmy leasingowej.

Użytkownik płaci miesięczną ratę, często zawierającą: ubezpieczenie, serwis, opony, podatek drogowy itp.

Po okresie umowy oddajesz auto lub możesz je odkupić.

Nie pojawia się w bilansie, nie jest środkiem trwałym.

VAT od raty leasingowej jest w pełni odliczalny.

✅ Dobre dla firm, które nie chcą angażować kapitału i wolą przewidywalne koszty.

2. Leasing finansowy (financial lease)

Auto staje się od razu środkiem trwałym firmy.

Umowa przypomina kredyt – leasingodawca finansuje zakup, ale auto należy do Ciebie.

Księgujesz auto jako aktywo i amortyzujesz je.

W bilansie pojawia się zobowiązanie (dług).

VAT płacisz z góry na całej fakturze i odliczasz jednorazowo.

✅ Dobre dla firm, które chcą mieć auto na własność, ale nie chcą płacić całej kwoty od razu.

3 . Zakup za gotówkę

Płacisz całą kwotę z góry.

Auto staje się Twoim środkiem trwałym.

VAT odliczasz jednorazowo (jeśli nie jest to auto osobowe z ograniczeniami).

Amortyzujesz przez 5 lat (20% rocznie).

✅ Opłaca się, jeśli masz środki i nie chcesz ponosić kosztów finansowania.

Różnice księgowe i VAT

Porównanie: auto za 30.000 euro (brutto)

Założenia wspólne:

Wartość brutto: €30.000
VAT (21%): €5.206
Netto: €24.793
Leasing finansowy: €910/mies. przez 36 miesięcy = €32.760 (w tym €2.000 odsetek)
Leasing operacyjny: €950/mies. przez 36 miesięcy = €34.200
Amortyzacja: 20% rocznie = €4.958 rocznie przez 5 lat

Gotówka:

Koszt zakupu netto: €24.793

VAT do odliczenia: €5.206

Amortyzacja roczna: €4.958 (czyli roczny koszt uznawany w księgowości)

Odsetki: brak

Całkowity koszt rzeczywisty (netto): €24.793

Leasing finansowy:

Całkowity koszt brutto rat: €32.760

Odsetki łącznie: €2.000

VAT do odliczenia z góry: €5.206

Koszt rzeczywisty netto: €32.760 – €5.206 = €27.554

Amortyzacja roczna: €4.958

Koszt księgowy roczny (pierwsze 3 lata):

Raty: ~€10.920

Odsetki: €667/rok

Amortyzacja: €4.958

Razem: ~€16.545/rok przez 3 lata

Całkowity koszt netto (przy założeniu odliczenia VAT): €27.554

Leasing operacyjny:

Raty brutto (36 miesięcy): €34.200

VAT do odliczenia z rat: 21% z €34.200 = €5.939

Koszt netto rzeczywisty: €28.261

Brak amortyzacji

Koszt księgowy roczny: €11.400 (czyli €950 x 12)

Całkowity koszt netto (po odliczeniu VAT): €28.261

Amortyzacja samochodu firmowego

Amortyzacja oznacza rozłożenie kosztu zakupu auta na kilka lat (najczęściej 5), ponieważ auto to środek trwały – nie zużywa się od razu, tylko stopniowo.

Czy zawsze mogę amortyzować auto?

To zależy od formy zakupu:

�� Uwaga: VAT a amortyzacja to dwa różne tematy!

VAT – rozliczasz osobno (razem lub miesięcznie)
Amortyzacja – dotyczy tylko netto wartości auta (bez VAT)

kiedy NIE możesz amortyzować?

Gdy bierzesz leasing operacyjny – auto nie jest Twoje
Gdy auto jest wynajmowane krótkoterminowo
Gdy nie wprowadzasz auta do majątku firmy

Jak księgować auto w zależności od formy finansowania?

Leasing finansowy

Leasing finansowy traktowany jest jak zakup na raty. Auto staje się Twoim środkiem trwałym, a raty zawierają dwie części: kapitał (czyli spłatę wartości auta) i odsetki.

Na początku umowy:

Transportmiddel → zaksięguj auto jako środek trwały (aktywa trwałe)

Langlopende schuld (Overige schulden of Financial lease verplichting) → zobowiązanie leasingowe

Te vorderen btw → odliczenie VAT z faktury leasingowej (całościowo)

Co miesiąc:

Aflossing financial lease → część kapitałowa raty zmniejsza zobowiązanie

Rentelasten financiering → odsetki księgowane jako koszt

Afschrijvingen transportmiddelen → amortyzacja środka trwałego

Leasing operacyjny

W leasingu operacyjnym auto nie jest Twoją własnością – nie księgujesz go jako środek trwały.

Co miesiąc:

Operationele leasekosten auto's → rata leasingowa (kwota netto) księgowana jako koszt

Te vorderen btw → VAT z faktury odliczany miesięcznie

Nie prowadzisz amortyzacji, ponieważ auto nie należy do firmy.

Zakup gotówkowy

Auto staje się środkiem trwałym Twojej firmy.

Przy zakupie:

Transportmiddel → auto księgowane jako środek trwały

Bankrekening → płatność z konta bankowego

Te vorderen btw → VAT odliczany jednorazowo (jeśli przysługuje)

Następnie:

Afschrijvingen transportmiddelen → amortyzacja przez 5 lat (lub według przyjętej stawki)

Która opcja się bardziej opłaca?

Wybór między leasingiem a zakupem zależy od Twojej sytuacji finansowej, podatkowej i preferencji. Jeśli zależy Ci na maksymalnej kontroli i amortyzacji – leasing finansowy lub zakup gotówkowy są dla Ciebie. Jeśli stawiasz na wygodę i brak zobowiązań – operacyjny leasing spełni Twoje oczekiwania.

Mam nadzieje ze naświetliłam Państwu jasno różnice pomiędzy formami leasingu, oraz kosztami jakie za sobą niesie. Masz pytania lub chcesz skonsultować formę zakupu auta - skontaktuj się ze mną.

Pozdrawiam,

Katarzyna AL-Dulaimi

Nadchodzą ważne zmiany dla samozatrudnionych (ZZP) w Holandii – poznaj nowe zasady

Thu, 03 Apr 2025 17:42:40 GMT

Wet VBAR i stawka minimalna od 2026

Od dłuższego czasu mówię o nadchodzącej ustawie Wet VBAR, która ma na nowo uregulować relacje między samozatrudnionymi (ZZP) a ich zleceniodawcami. Teraz pojawiły się kolejne ważne informacje – dotyczące nie tylko kryteriów uznania za przedsiębiorcę, ale również stawki minimalnej dla ZZP, którą rząd planuje wprowadzić -i choć projekt został częściowo zmodyfikowany, wiele kwestii nadal budzi wątpliwości wśród ekspertów i przedsiębiorców.

Co to jest Wet VBAR?

Wet VBAR to ustawa, która ma uzupełnić dotychczasowy Wet DBA. Jej celem jest doprecyzowanie, kiedy mówimy o rzeczywistym samozatrudnieniu, a kiedy mamy do czynienia z ukrytym zatrudnieniem – czyli sytuacją, gdzie ktoś wystawia faktury, ale w praktyce pracuje jak etatowiec.

Najważniejsze zmiany w Wet VBAR

Do tej pory:

Oceniano głównie, czy zleceniodawca wydaje Ci polecenia (jak, gdzie i kiedy masz pracować).
Brano pod uwagę, czy jesteś zintegrowany z firmą klienta (np. masz służbowy e-mail, uczestniczysz w zebraniach).
Przedsiębiorczość była oceniana dopiero w dalszej kolejności.

Po zmianach:

W związku z wyrokiem Sądu Najwyższego (tzw. Uber-arrest) z lutego 2025 r., przedsiębiorczość ma być równorzędnym i obowiązkowym kryterium oceny.

Co będzie się liczyć jako oznaka przedsiębiorczości?

Aby udowodnić, że jesteś prawdziwym przedsiębiorcą, a nie pracownikiem „na fakturze”, warto zadbać o:

Posiadanie więcej niż jednego zleceniodawcy
Inwestowanie w swoją firmę (np. sprzęt, reklama, szkolenia)
Podejmowanie ryzyka finansowego (np. brak gwarancji dochodów)
Samodzielne pozyskiwanie klientów
Prowadzenie własnej administracji (oczywiście może być zlecona np. do biura księgowego) i znajomość sytuacji finansowej swojej firmy.

Te elementy mają teraz realne znaczenie. W nowym systemie nie wystarczy już tylko wystawiać faktury – trzeba działać jak firma i umieć to udokumentowa ć.

Nowa stawka minimalna dla ZZP

Rząd planuje również wprowadzenie stawki minimalnej dla ZZP – w pierwszej kolejności w sektorach, gdzie występuje duża nierówność relacji (np. platformy takie jak Uber, Deliveroo, budowlanka, opieka).

Choć dokładna kwota jeszcze nie została oficjalnie potwierdzona, mówi się o poziomie około 32–35 euro za godzinę jako wartość orientacyjna, która miałaby chronić przed sztucznym samozatrudnieniem.

�� Jeśli Twoja stawka jest niższa, istnieje ryzyko, że Twoja działalność zostanie zakwalifikowana jako pozorne samozatrudnienie, co może mieć skutki podatkowe i prawne – zarówno dla Ciebie, jak i Twojego zleceniodawcy.

Wielu ekspertów i organizacji ZZP uważa, że ustawa jest zbyt skomplikowana i trudna do zastosowania w praktyce. Wymaga od ZZP bardzo dobrej znajomości przepisów i dużej administracyjnej samodzielności.

Może zniechęcać firmy do współpracy z ZZP, szczególnie jeśli nie są pewne, jak prawidłowo ułożyć umowę

Niektórzy posłowie, jak Thierry Aartsen z VVD, pracują nad alternatywnym, uproszczonym modelem inspirowanym systemem belgijskim – gdzie zasady są prostsze i bardziej zrozumiałe.

Co możesz zrobić już teraz?

Przejrzyj swoje umowy – upewnij się, że nie ma w nich oznak „ukrytego zatrudnienia”
Uporządkuj swoją administrację i przygotuj się na ewentualną kontrolę
Zadbaj o większą widoczność swojej działalności – strona www, social media, logo
Jeśli masz tylko jednego klienta – zastanów się nad rozbudową bazy zleceń

Chcesz wiedzieć więcej?
Napisz do mnie – pomagam ZZP przygotować się do zmian, oferuję przegląd dokumentów, wzory umów zgodne z Wet VBAR.
Obserwuj mnie na IG /TikToku: @kasiaholandia.nl

Pozdrawiam,

Katarzyna Al-Dulaimi

Uwaga! Zmiany w holenderskiej gwarancji depozytowej od 1 kwietnia 2025

Thu, 03 Apr 2025 08:19:25 GMT

Zmiany dla spółek osobowych - czyli takich jak np. VOF

Od 1 kwietnia 2025 r. zmieniają się zasady ochrony depozytów bankowych w Holandii. Dotyczy to zwłaszcza przedsiębiorców prowadzących firmy w formie tzw. „samenwerkingsverband” – czyli spółek osobowych, takich jak maatschap, vennootschap onder firma (VOF) czy partnerschap. Jeśli masz firmowe konto w tym samym banku co prywatne, warto zwrócić uwagę na te zmiany, bo mogą one wpłynąć na bezpieczeństwo Twoich pieniędzy.

Co się zmienia?

Obecnie (do 1 kwietnia 2025 r.) każdy wspólnik w spółce bez osobowości prawnej (np. maatschap) objęty jest osobną ochroną depozytową w ramach systemu gwarancji depozytowej – do 100.000 euro na osobę, na bank.

Od 1 kwietnia 2025 r. spółka traktowana będzie jako całość. To oznacza, że maksymalne zabezpieczenie wyniesie 100.000 euro łącznie dla całej spółki, a nie dla każdego wspólnika z osobna.

Przykłady:

Przykład 1:

Masz spółkę (maatschap) z partnerem, a wspólne konto zawiera 70.000 euro.

Przed zmianą: każdy z Was objęty był osobną ochroną – po 35.000 euro.

Po zmianie: cała kwota 70.000 euro jest nadal objęta ochroną (bo mieści się w limicie 100.000 euro), ale ochrona dotyczy całej spółki, a nie poszczególnych osób.

Przykład 2:

Ty i Twój wspólnik macie wspólną spółkę i osobne konta prywatne w tym samym banku:

Konto spółki: 100.000 euro

Twoje prywatne konto: 60.000 euro

Konto wspólnika: 40.000 euro

Po zmianie każde z prywatnych kont oraz konto spółki traktowane będzie osobno, więc cała kwota może być chroniona – łącznie do 200.000 euro (3 x 100.000 euro limitu).

Przykład 3 – ważny!

Masz firmowe konto ze środkami w wysokości 200.000 euro i prowadzisz firmę w formie VOF lub maatschap z jednym wspólnikiem.

Przed 1 kwietnia 2025 r. każdy wspólnik miał osobną ochronę: 2 x 100.000 euro = 200.000 euro objęte gwarancją.

Po 1 kwietnia 2025 r. firma traktowana jest jako jedno „ciało” – więc tylko 100.000 euro będzie chronione.

Pozostałe 100.000 euro jest nienaruszalne, ale nieobjęte gwarancją – i może przepaść w przypadku bankructwa banku.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli Twoja firma (np. maatschap lub VOF) ma więcej niż 100.000 euro na koncie, nadwyżka nie będzie już chroniona.

Jeśli masz konto prywatne i firmowe w tym samym banku, to ochrona Twoich prywatnych środków i firmowych będzie rozdzielona.

Zmiana może oznaczać mniejszą lub większą ochronę, w zależności od Twojej sytuacji finansowej i liczby kont.

Co warto zrobić?

Pomyśleć o przeniesieniu części środków na konta w innych bankach. jeśli przekraczasz 100.000 euro w jednym banku, rozważ przeniesienie części środków do innego banku.

Rozdziel środki firmowe i prywatne, jeśli do tej pory trzymasz wszystko razem.

Masz pytania? Napisz do mnie, bądź skontaktuj się ze swoim księgowym, – pomogę zrozumieć, jak te zmiany mogą wpłynąć na Twoją konkretną sytuację.

Pozdrawiam,

Katarzyna Al-Dulaimi

Możesz odzyskać nawet 6000 euro od dostawcy energii!

Mon, 31 Mar 2025 07:57:03 GMT

Sprawdź, czy też masz prawo do odszkodowania!

W ostatnich latach wielu mieszkańców Holandii – w tym także Polaków – boleśnie odczuło rosnące ceny energii. Wzrosty były ogromne i często trudne do zrozumienia. Dziś okazuje się, że niektórzy dostawcy energii mogli podnosić ceny... nielegalnie.

I właśnie dlatego rusza pozew zbiorowy przeciwko największym firmom energetycznym w Holandii, a Ty możesz do niego dołączyć – całkowicie za darmo. Co więcej, możesz odzyskać nawet 6000 euro!

O co chodzi?

Sąd Apelacyjny w Amsterdamie wydał niedawno ważne orzeczenie: firma Vattenfall wprowadzała niesłuszne podwyżki w trakcie trwania tzw. zmiennych kontraktów energetycznych.

Zmienny kontrakt to taki, w którym stawki mogą się zmieniać co jakiś czas, ale... pod warunkiem, że klient zostanie o tym wcześniej odpowiednio poinformowany. Tego właśnie zabrakło – a sąd jasno uznał, że działania Vattenfall były niezgodne z prawem.

To otworzyło drogę do pozwu zbiorowego, który nie obejmuje tylko Vattenfall, ale też inne znane firmy:

Eneco
Essent
Greenchoice
Budget Energie
Energiedirect

Wszystkie one mogły stosować podobne praktyki – i teraz mają się z tego rozliczyć.

Kto może wziąć udział w pozwie?

Jeśli w latach 2022–2023 miałeś zmienny kontrakt na prąd lub gaz z jedną z wyżej wymienionych firm, to najprawdopodobniej możesz ubiegać się o odszkodowanie.

Nie musisz być obecnie ich klientem – wystarczy, że miałeś taki kontrakt w przeszłości.

Ile możesz odzyskać?

Szacuje się, że klienci mogli stracić od kilkuset do nawet 6000 euro z powodu niesłusznych podwyżek. Ostateczna kwota zależy od konkretnej sytuacji i wysokości opłat.

Jak się zgłosić?

To bardzo proste i nie zajmuje więcej niż kilka minut. Wystarczy:

Wejść na stronę: www.eerlijkeenergieprijzen.nl
Wypełnić krótki formularz z danymi kontaktowymi
Wybrać swojego dawnego (lub obecnego) dostawcę energii
Potwierdzić, że miało się zmienny kontrakt

I gotowe – organizacja zajmująca się pozwem będzie się z Tobą kontaktować i informować o dalszych krokach.

Dlaczego warto?

To nie tylko szansa na odzyskanie sporych pieniędzy, ale też okazja, by pokazać, że jako konsumenci mamy prawo do uczciwego traktowania.

Im więcej osób się zgłosi, tym większy będzie nacisk na firmy, by działały zgodnie z przepisami. Wspólne działania naprawdę mają sens – a tym razem nie musimy nic płacić, żeby do nich dołączyć.

Podsumowując:

Miałeś zmienny kontrakt na prąd/gaz w 2022–2023 roku?
Byłeś klientem Vattenfall, Eneco, Essent, Greenchoice, Budget Energie lub Energiedirect?
Zgłoś się do bezpłatnego pozwu zbiorowego i zawalcz o zwrot kosztów!

Udostępnij ten artykuł znajomym – wielu Polaków w Holandii może się kwalifikować, a nie wiedzą o tej możliwości!

Trzymam kciuki i jak zawsze – jestem tu, by dzielić się tym, co ważne i pomocne.

Z pozdrowieniami,
Kasia Al-Dulaimi
kasiaholandia.nl

Pozew Zbiorowy przeciwko rządowi Holenderskiemu od właścicieli paneli fotowoltaicznych.

Wed, 26 Mar 2025 17:35:44 GMT

Chcesz dołączyć do pozwu?

Pozew zbiorowy przeciwko rządowi – właściciele paneli słonecznych walczą o swoje prawa!

Ponad 70.000 właścicieli paneli słonecznych w Holandii złożyło już pozew zbiorowy przeciwko rządowi. Wszystko przez decyzję o likwidacji tzw. salderingsregeling – czyli systemu, który pozwalał na rozliczanie energii oddanej do sieci i odbieranej z niej.

�� Co to jest salderingsregeling?

Do tej pory właściciele paneli mogli korzystać z zasady, która pozwalała „wymieniać” energię:

w lecie produkowałeś więcej prądu, niż zużywasz – oddawałeś nadwyżkę do sieci,
w zimie mogłeś odebrać tę energię „za darmo” – bez dodatkowych opłat.

Dzięki temu inwestycja w panele słoneczne miała sens – zwracała się w kilka lat, a potem generowała oszczędności.

⚠️ Co się zmienia?

Od 1 stycznia 2027 salderingsregeling zostaje całkowicie zlikwidowana.
To oznacza, że:

za prąd oddany do sieci otrzymasz symboliczne grosze,
za prąd zużywany w zimie zapłacisz pełną stawkę rynkową,
czas zwrotu z inwestycji w panele wydłuży się nawet do 20 lat lub dłużej,
wielu właścicieli czuje się oszukanych, ponieważ inwestowali pod wpływem obietnic rządu i programów wsparcia.

⚖️ Dlaczego pozew?

Organizatorzy pozwu zbiorowego twierdzą, że rząd złamał zaufanie obywateli, zmieniając zasady gry po fakcie. Ludzie inwestowali często po kilkanaście tysięcy euro, licząc na konkretne zwroty i dotacje. Teraz czują się zostawieni sami sobie.

�� Jak dołączyć?

Wejdź na stronę: www.salderingsclaim.nl
Kliknij przycisk "Meld u aan!"
Wypełnij swoje dane – udział w pozwie jest bezpłatny.
Gotowe – jesteś częścią walki o sprawiedliwość.

�� Dlaczego warto działać?

Bo jeśli nie pokażemy, że nie godzimy się na takie zmiany, to w przyszłości mogą w ten sam sposób potraktować inne grupy obywateli. To walka o uczciwość, przewidywalność i odpowiedzialność władzy.

Nie czekaj, tylko działaj teraz!

Ja już oczywiście dołączyłam, zachęcam Państwa również do dołączenia.

Katarzyna Al-Dulaimi

Rejestracja BKR - co to jest?

Tue, 18 Mar 2025 21:59:02 GMT

BKR Registratie – Co to jest, jakie ma konsekwencje i jakie są kody?

Co to jest BKR Registratie?

BKR (Bureau Krediet Registratie) to holenderskie biuro rejestracji kredytowej, które gromadzi informacje o kredytach konsumenckich udzielonych osobom mieszkającym w Holandii. Jeśli zaciągniesz pożyczkę, kredyt hipoteczny, kupisz coś na raty lub masz inne zobowiązania finansowe powyżej 250 euro na okres dłuższy niż miesiąc, instytucja finansowa może zgłosić Cię do rejestru BKR.

BKR ma na celu ochronę zarówno kredytobiorców, jak i instytucji finansowych, aby zapobiec nadmiernemu zadłużeniu. Banki i inne podmioty finansowe mogą sprawdzić Twoją historię kredytową przed udzieleniem Ci kolejnego zobowiązania.

Jakie konsekwencje ma rejestracja w BKR?

Rejestracja w BKR sama w sobie nie jest czymś negatywnym – oznacza jedynie, że posiadasz zobowiązanie finansowe. Jednak jeśli masz zaległości w spłacie, może to wpłynąć na Twoją zdolność kredytową.

Konsekwencje mogą obejmować:

Problemy z uzyskaniem kredytu hipotecznego lub pożyczki bankowej
Brak możliwości zakupu na raty lub leasingu
Problemy z podpisaniem umowy abonamentowej (np. telefon, internet)
Utrudnienia w wynajmie mieszkania, zwłaszcza jeśli właściciel sprawdza Twoją historię finansową

Rodzaje kodów BKR i ich znaczenie

W BKR istnieją różne kody, które określają status Twojego zadłużenia. Możemy podzielić je na dwie główne grupy:

Kody pozytywne

Jeśli masz aktywne zobowiązania, ale spłacasz je terminowo, masz pozytywną rejestrację w BKR. Oznacza to, że banki widzą, iż masz kredyty, ale nie masz opóźnień w spłacie.

Kody negatywne (A-kody)

Jeśli masz opóźnienia w spłacie, BKR może nałożyć negatywną rejestrację:

A (Achterstandsmelding) – Opóźnienie w spłacie kredytu. Bank zgłasza, że masz zaległości.

A1 – Zaległość została uregulowana, ale bank ustalił plan spłaty.

A2 – Bank musiał podjąć kroki w celu odzyskania długu, np. przekazać sprawę do windykacji.

A3 – Dług został częściowo umorzony lub bank zaakceptował stratę.

A4 – Kredytobiorca jest nieosiągalny dla instytucji finansowej.

A5 – Dotyczy szczególnych sytuacji związanych z restrukturyzacją długu.

Kody informacyjne

Oprócz kodów A istnieją także oznaczenia informacyjne, np.:

H (Herstel) – Spłacono zaległość i konto zostało przywrócone do normy.

SR (Saneringsregeling) – Osoba ma oficjalny plan spłaty zatwierdzony przez sąd (np. WSNP).

Jak sprawdzić swój status w BKR?

➡ Banki nie udzielają kredytów hipotecznych osobom z aktywnymi kodami A. Nawet jeśli dług został już spłacony, kod pozostaje w rejestrze przez 5 lat, co utrudnia uzyskanie kredytu.

➡ Jeśli masz kod H, bank może zaakceptować Twój wniosek o hipotekę, ale pod warunkiem, że:

Minęło kilka lat od spłaty długu
Masz dobrą historię finansową
Możesz udowodnić stabilne dochody

Niektóre banki mogą jednak całkowicie odrzucić wnioski osób z kodem H.

➡ Kod SR automatycznie eliminuje Cię z możliwości uzyskania kredytu hipotecznego. Banki niechętnie udzielają kredytów osobom, które miały poważne problemy finansowe. Kod ten jest przechowywany przez 5 lat od zakończenia procesu oddłużeniowego.

�� Jakie kody pozwalają na hipotekę?

✔ Brak wpisu w BKR – najlepsza sytuacja

✔ Pozytywna rejestracja kredytowa (np. spłacane raty, karty kredytowe bez opóźnień)

✔ Kod H (jeśli minęło kilka lat od spłaty i masz dobrą zdolność kredytową)

➡ Banki nie udzielają kredytów hipotecznych osobom z aktywnymi kodami A. Nawet jeśli dług został już spłacony, kod pozostaje w rejestrze przez 5 lat, co utrudnia uzyskanie kredytu.

�� W praktyce wygląda to tak, że przy kodzie A2 banki, pod warunkiem że zadłużenie zostało w pełni spłacone, mogą być skłonne udzielić kredytu hipotecznego. Wiele zależy jednak od indywidualnej polityki banku, Twojej sytuacji finansowej i czasu, jaki upłynął od momentu

�� Jak sprawdzić swój status w BKR?

Możesz zamówić swój raport na stronie BKR.nl. Jeśli masz negatywny kod, warto skontaktować się z bankiem i zapytać o możliwość jego usunięcia.

Jak usunąć historię BKR w Holandii?

Jeśli masz negatywną rejestrację w BKR, może to utrudnić Ci uzyskanie kredytu hipotecznego, pożyczki, a nawet abonamentu telefonicznego. Wpisy w BKR pozostają w systemie do 5 lat po spłacie zadłużenia, ale istnieją sposoby na ich wcześniejsze usunięcie.

1. Sprawdź swoją historię w BKR

Najpierw sprawdź, jakie dokładnie wpisy masz w BKR. Możesz to zrobić online na stronie BKR.nl, gdzie za niewielką opłatą pobierzesz swój raport kredytowy.

Jeśli znajdziesz błędny wpis lub przeterminowaną rejestrację, możesz spróbować go usunąć.

2. Negocjuj z bankiem lub wierzycielem

Jeśli masz negatywną rejestrację (np. kod A2, A3, A4), pierwszym krokiem jest kontakt z instytucją, która dokonała zgłoszenia. Możesz złożyć wniosek o usunięcie wpisu, jeśli:

Spłaciłeś dług i bank może usunąć rejestrację jako gest dobrej woli
Wpis jest nieaktualny lub błędny
Negatywna rejestracja uniemożliwia Ci normalne funkcjonowanie (np. kupno mieszkania)

Jeśli bank zgodzi się na usunięcie wpisu, musi poinformować BKR o zmianie.

3. Skorzystaj z prawa do „zrównoważonego interesu”

W Holandii istnieje zasada "gerechtvaardigd belang" (zrównoważony interes), która pozwala na usunięcie negatywnej rejestracji, jeśli jej dalsze utrzymywanie wyrządza Ci nieproporcjonalnie dużą szkodę.

Przykłady, kiedy można się powołać na tę zasadę:

✔️ Potrzebujesz kredytu hipotecznego, aby kupić mieszkanie, ale negatywny wpis Ci to uniemożliwia

✔️ Spłaciłeś już dług, a negatywny wpis nadal Cię blokuje

✔️ Negatywny wpis pochodzi sprzed wielu lat i nie odzwierciedla Twojej obecnej sytuacji finansowej

Aby skorzystać z tego prawa, należy napisać oficjalny wniosek do banku z uzasadnieniem, dlaczego wpis powinien zostać usunięty. Jeśli bank odmówi, możesz skierować sprawę do Kifid (Klachteninstituut Financiële Dienstverlening) lub do sądu.

4. Wniosek o usunięcie wpisu w sądzie

Jeśli bank nie zgadza się na usunięcie wpisu, możesz złożyć pozew do sądu. W wielu przypadkach sądy przychylają się do wniosków osób, które udowodnią, że:

�� Spłaciły już swoje zobowiązania

�� Negatywna rejestracja nie odzwierciedla ich aktualnej sytuacji finansowej

�� Utrzymywanie wpisu wyrządza im większą szkodę niż jego usunięcie

W sprawach sądowych często pomaga prawnik lub firma specjalizująca się w usuwaniu wpisów z BKR. Koszt takiej usługi waha się od 500 do 1500 euro, ale może się opłacać, jeśli negatywna rejestracja blokuje Ci dostęp do kredytu hipotecznego.

5. Poczekaj 5 lat

Jeśli żadna z powyższych metod nie zadziała, musisz poczekać 5 lat od momentu spłaty długu, aż wpis sam zniknie z systemu BKR. W tym czasie warto dbać o dobrą historię kredytową, np. terminowo spłacając rachunki czy korzystając z limitów kredytowych bez zaległości.

Podsumowanie – jak skutecznie usunąć wpis w BKR?

✔ Sprawdź swój raport BKR na stronie BKR.nl

✔ Negocjuj z bankiem – poproś o usunięcie wpisu po spłacie długu

✔ Powołaj się na zasadę "zrównoważonego interesu" i złóż oficjalny wniosek

✔ Złóż pozew do sądu, jeśli bank nie chce usunąć wpisu

✔ Jeśli nie masz innej opcji, poczekaj 5 lat, aż wpis sam zniknie

Każda sytuacja jest inna, dlatego warto skonsultować się z prawnikiem lub doradcą finansowym, jeśli masz poważne problemy z BKR.

Rejestracja w BKR to standardowa procedura dla wszystkich kredytobiorców w Holandii. Dopóki spłacasz swoje zobowiązania terminowo, nie ma się czym martwić. Jednak negatywne kody mogą znacząco utrudnić życie – warto dbać o dobrą historię kredytową, aby uniknąć problemów finansowych w przyszłości.

Katarzyna AL-Dulaimi

Mój księgowy nie chce zwrócić mojej administracji. Czy ma do tego prawo?

Fri, 14 Mar 2025 11:51:33 GMT

Czy księgowy może zatrzymać Twoją administrację?

Istnieje wiele powodów, dla których przedsiębiorca może zdecydować się na zmianę biura księgowego, doradcy podatkowego lub księgowego. Mogą to być zarówno względy biznesowe, jak i osobiste. Jeśli współpraca nie układa się dobrze, może nadejść moment, w którym lepiej poszukać nowego księgowego. W takim przypadku konieczne jest przekazanie całej dokumentacji nowemu doradcy finansowemu.

Co zrobić w przypadku sporu z księgowym?

Wielu przedsiębiorców powierza swoją administrację księgowemu lub doradcy podatkowemu. Ale co zrobić, jeśli nie jesteś zadowolony z jego usług, uważasz, że rachunki są za wysokie i postanawiasz nie płacić ostatniej faktury? Czy w takiej sytuacji księgowy może odmówić zwrotu Twojej dokumentacji, dopóki nie uregulujesz zaległych płatności?

W tym artykule wyjaśniam, jakie masz prawa i jakie kroki możesz podjąć, jeśli Twój księgowy przetrzymuje Twoją administrację.

Czy księgowy może zatrzymać Twoją administrację?

Spory między przedsiębiorcami a księgowymi zdarzają się często i mogą wynikać z różnych powodów:

✔ Niska jakość usług – błędy w administracji, złe doradztwo, brak terminowości.

✔ Zbyt wysokie rachunki – nieuzasadnione lub nieoczekiwane opłaty.

✔ Niezadowolenie ze współpracy – np. słaba komunikacja, brak zaangażowania lub niewywiązywanie się z umowy.

Niektórzy księgowi próbują w takiej sytuacji wywrzeć presję na klienta, przetrzymując dokumentację do momentu uregulowania wszystkich faktur. Jednak nie zawsze mają do tego prawo!

Prawo zatrzymania dokumentów (retentierecht)

Prawo zatrzymania (retentierecht) oznacza, że dostawca usług – w tym księgowy – może wstrzymać wydanie dokumentów do momentu uregulowania zaległych płatności. Jest to mechanizm ochrony wierzyciela, podobny do sytuacji, gdy np. warsztat samochodowy nie wydaje naprawionego auta, dopóki klient nie zapłaci za usługę.

Jednak prawo zatrzymania nie może być stosowane w każdej sytuacji. Aby księgowy mógł legalnie odmówić zwrotu dokumentacji, muszą być spełnione następujące warunki:

Powiązanie między usługą a dokumentacją:

Prawo zatrzymania dotyczy tylko tych dokumentów, które księgowy sam przygotował w ramach wykonanej usługi, np. sporządzonego bilansu, deklaracji podatkowych, raportów finansowych.

Nie mogą być zatrzymane dokumenty, które należą do klienta, ale zostały dostarczone księgowemu, np. faktury sprzedażowe, wyciągi bankowe, dokumenty kadrowe.

Zaległość w płatnościach musi być wymagalna

Faktura księgowego musi być przeterminowana, czyli minął termin płatności.

Jeśli płatność jest jeszcze w toku lub nie upłynął termin faktury, księgowy nie może powołać się na prawo zatrzymania.

Zastosowanie musi być proporcjonalne i uzasadnione

Księgowy nie może zatrzymać całej administracji w przypadku niewielkich zaległości (np. 50 euro).

Jeśli księgowy nie wywiązał się ze swoich obowiązków, np. nie przygotował w terminie deklaracji podatkowej, nie może powołać się na prawo zatrzymania.

Ramy prawne i regulacje dla księgowych (niestety polskie biura księgowe bardzo często nie sa zrzeszone z żadna organizacja księgowa.)

Księgowi, którzy należą do holenderskiej Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA), muszą przestrzegać określonych zasad dotyczących retentierecht.

Co księgowy może zatrzymać?

✔ Dokumenty i raporty, które sam przygotował na zlecenie klienta (np. deklaracje podatkowe, raporty finansowe).

✔ Części administracji, które zostały opracowane przez księgowego (np. księgowanie wynagrodzeń pracowników).

Czego księgowy nie może zatrzymać?

❌ Twoich własnych dokumentów, które mu dostarczyłeś do administracji (np. faktury, umowy, dokumenty rejestrowe).

❌ Całej administracji, jeśli spór dotyczy tylko części kwoty.

❌ Dokumentów podatkowych, jeśli są one wymagane przez Belastingdienst (Urząd Skarbowy).

W przypadku naruszenia tych zasad księgowy działa niezgodnie z prawem i możesz podjąć działania, aby odzyskać swoje dokumenty.

Co zrobić, gdy księgowy nie chce oddać Twojej administracji?

Spróbuj wyjaśnić sytuację

Najpierw warto skontaktować się z księgowym i zapytać o przyczyny przetrzymywania dokumentów. W niektórych przypadkach może to być zwykłe nieporozumienie, które da się rozwiązać polubownie.

Wystosuj oficjalne wezwanie do zwrotu dokumentów (ingebrekestelling)

Jeśli księgowy nadal odmawia zwrotu administracji, wyślij oficjalne wezwanie do wydania dokumentów. W piśmie tym powinieneś:

✔ Podkreślić, że dokumenty administracyjne należą do Ciebie i powinny zostać zwrócone.

✔ Powołać się na obowiązujące przepisy prawa, w tym:

Kodeks Cywilny (Burgerlijk Wetboek, art. 7:400 BW) – prawo klienta do dokumentacji.

Ustawę o podatkach (Algemene Wet Rijksbelastingen, art. 47 i 49) – obowiązek posiadania dokumentacji przez przedsiębiorcę.

Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych (AVG, art. 15 i 17) – prawo dostępu do danych.

✔ Wyznaczyć termin 7 dni na zwrot dokumentów.

✔ Poinformować o możliwości podjęcia kroków prawnych w razie odmowy.

Zgłoś sprawę do Belastingdienst lub Autoriteit Persoonsgegevens (AP)

Jeśli dokumenty są potrzebne do celów podatkowych, możesz zgłosić problem do Belastingdienst. Urząd może skontaktować się z księgowym i wymusić zwrot dokumentów.

�� Numer kontaktowy Belastingdienst: 0800 - 0543

Jeżeli księgowy przechowuje Twoje dane osobowe i odmawia ich wydania, możesz również złożyć skargę do Autoriteit Persoonsgegevens (AP) na podstawie przepisów AVG.

�� Zgłoszenie online: www.autoriteitpersoonsgegevens.nl

Podjęcie kroków prawnych

Jeśli księgowy nadal odmawia zwrotu dokumentów, możesz podjąć kroki prawne:

✔ Skontaktować się z prawnikiem.

✔ Wystąpić do kantonrechter (sądu rejonowego) o nakaz zwrotu dokumentów.

✔ Jeśli poniosłeś straty finansowe przez brak dokumentów, możesz dochodzić odszkodowania przed Rechtbank (sądem cywilnym).

W większości przypadków samo zagrożenie krokami prawnymi powoduje, że księgowy oddaje dokumenty.

Nie czekaj – działaj szybko, aby odzyskać swoją administrację i uniknąć problemów podatkowych! ��

Jeśli potrzebujesz pomocy w odzyskaniu dokumentów, możesz się do Nas zgłosić.

Katarzyna AL-Dulaimi

Jak poprawnie Napisać Ofertę

Mon, 10 Mar 2025 08:54:11 GMT

Jak poprawnie napisać ofertę na rynek holenderski?

Każdego dnia otrzymuję kilka e-maili z ofertami współpracy. Niestety, aż 75% z nich trudno nazwać ofertami, mimo że nadawcy tak je tytułują. Większość wiadomości to krótkie, chaotyczne teksty, które nie zawierają podstawowych informacji, nie przyciągają uwagi i nie zachęcają do odpowiedzi.

Jeśli prowadzisz firmę i chcesz skutecznie pozyskiwać klientów lub partnerów biznesowych na rynku holenderskim, warto zadbać o to, by Twoja oferta była profesjonalna, czytelna i dostosowana do lokalnych standardów. W tym artykule podpowiem Ci, jak napisać ofertę, która zwiększy Twoje szanse na sukces.

1. Struktura dobrej oferty

Holenderski rynek ceni przejrzystość i konkretne informacje. Dlatego Twoja oferta powinna być uporządkowana i zawierać następujące elementy:

Nagłówek – jasny i precyzyjny, np. „Aanbieding voor samenwerking – professionele schoonmaakdiensten” (Oferta współpracy – profesjonalne usługi sprzątające). Nie używaj ogólnikowych tytułów typu „Współpraca” czy „Specjalna oferta”, bo nie przyciągną one uwagi.

Zwrot grzecznościowy – „Geachte heer/mevrouw” (Szanowny Panie/Pani) lub, jeśli znasz nazwisko odbiorcy, „Geachte meneer Janssen” (Szanowny Panie Janssen).

Wstęp – krótkie przedstawienie firmy i celu wiadomości.

Opis oferty – konkretne informacje o usługach lub produktach, najlepiej w formie wypunktowania.

Korzyści dla odbiorcy – dlaczego warto skorzystać właśnie z Twojej oferty.

Cennik – jasne określenie kosztów, bez ukrytych opłat.

Wezwanie do działania (Call To Action) – np. zaproszenie do kontaktu, umówienia się na rozmowę lub otrzymania wyceny.

Podpis – Twoje imię, nazwisko, nazwa firmy, dane kontaktowe.

2. Język i ton komunikacji

W Holandii ceni się bezpośredniość i prostotę. Unikaj przesadnie formalnego języka, ale też nie bądź zbyt nieformalny. Ważne jest:

✔ Jasność przekazu – zamiast długich, skomplikowanych zdań, postaw na proste, zrozumiałe informacje.

✔ Konkrety – nie pisz „Jesteśmy najlepszą firmą na rynku”, ale „Posiadamy 10 lat doświadczenia i obsłużyliśmy ponad 500 klientów w Holandii”.

✔ Unikanie pustych frazesów – zamiast „Jesteśmy profesjonalni i godni zaufania”, podaj dowody – certyfikaty, referencje, przykłady realizacji.

✔ Personalizacja – jeśli to możliwe, zwróć się bezpośrednio do firmy, do której piszesz.

3. Najczęstsze błędy w ofertach

❌ Brak podstawowych informacji – otrzymuję wiele e-maili, które nie zawierają nawet nazwy firmy, numeru telefonu czy szczegółów usługi.

❌ Zbyt ogólnikowe treści – np. „Chcemy nawiązać współpracę” – ale w jakim zakresie? Jakie są warunki? ❌ Brak cennika – Holendrzy lubią wiedzieć od razu, ile coś kosztuje. Ukrywanie cen może być odebrane jako nieprofesjonalne.

❌ Błędy językowe – jeśli piszesz po holendersku, sprawdź tekst kilka razy lub skonsultuj go z native speakerem.

❌ Za długie wiadomości – nikt nie ma czasu czytać ściany tekstu. Oferta powinna być krótka i konkretna.

4. Przykład dobrej oferty

Oferta współpracy – Profesjonalne usługi malarskie

Szanowni Państwo,

Nazywam się [Twoje Imię] i jestem doświadczonym malarzem z certyfikatem VCA oraz bogatymi referencjami. Oferuję profesjonalne usługi malarskie dla klientów indywidualnych i firm w całej Holandii. Dzięki własnemu transportowi, narzędziom oraz ubezpieczeniu, mogę elastycznie i efektywnie realizować różnorodne projekty.

Zakres usług:

✔ Malowanie wnętrz i elewacji budynków mieszkalnych oraz komercyjnych
✔ Renowacja i konserwacja drewnianych ram okiennych oraz drzwi
✔ Doradztwo w zakresie doboru kolorów i technik dekoracyjnych
✔ Malowanie budynków w stanie surowym oraz po renowacji
✔ Praca z najwyższej jakości farbami i materiałami gwarantującymi trwałość efektu

Dlaczego warto wybrać moje usługi?

Certyfikat VCA – Gwarancja bezpieczeństwa i jakości
Doświadczenie i referencje – Zadowoleni klienci i liczne realizacje
Własny transport i sprzęt – Gotowość do pracy bez dodatkowych kosztów
Pełne ubezpieczenie – Ochrona projektu przed nieprzewidzianymi zdarzeniami
Elastyczność i rzetelność – Dotrzemy na czas i wykonamy pracę zgodnie z ustaleniami

Dostępność:

Jestem dostępny w miesiącach czerwiec, lipiec i sierpień . W przypadku zainteresowania współpracą, proszę o kontakt w celu ustalenia szczegółów i harmonogramu prac.

Cennik:

Stawka godzinowa: €40 netto
Koszt dojazdu: €0,23 za kilometr

Kontakt:

Chętnie podejmę współpracę i pomogę w realizacji Państwa projektów malarskich. Zapraszam do kontaktu w celu uzyskania niezobowiązującej wyceny lub dodatkowych informacji.

Z poważaniem,
[Twoje Imię]
[Nazwa Firmy]
�� [E-mail] | �� [Telefon]

Jeśli chcesz, aby Twoje oferty były skuteczne, stosuj się do powyższych zasad. Pamiętaj, że pierwsze wrażenie jest kluczowe – dobrze napisana oferta może otworzyć drzwi do nowych możliwości biznesowych. Mam nadzieję, że ten artykuł pomoże Ci w tworzeniu skutecznych ofert i pozyskiwaniu klientów na rynku holenderskim!

Chcesz napisać ofertę po holendersku lub angielsku, ale potrzebujesz wsparcia?

Możesz zwrócić się do nas! Przygotujemy profesjonalny, czytelny i skuteczny dokument, który spełni oczekiwania rynku i wyróżni Twoją firmę.

Skontaktuj się z nami, a wspólnie stworzymy ofertę, która przyciągnie uwagę i zwiększy szanse na sukces!

Pozdrawiam,

Katarzyna Karolina Al-Dulaimi
kasiaholandia.nl

Jak ogłosić upadłość w Holandii? Przewodnik dla ZZP, BV i osób prywatnych

Tue, 11 Feb 2025 16:07:02 GMT

Jak ogłosić upadłość w Holandii? Jako ZZP, BV i osoba prywatna

Prowadzenie biznesu to ogromne wyzwanie, a czasem sytuacja finansowa staje się na tyle trudna, że nie widzimy innego wyjścia niż ogłoszenie upadłości. W Holandii mamy kilka opcji – w zależności od tego, czy jesteś jednoosobowym przedsiębiorcą (ZZP), prowadzisz spółkę BV, czy po prostu wpadłeś w długi jako osoba prywatna. Jak wygląda proces? Jakie konsekwencje się z nim wiążą? I czy istnieje inne wyjście niż bankructwo? Opowiem wszystko krok po kroku!

Upadłość jako ZZP (jednoosobowa działalność gospodarcza)

Co warto wiedzieć?

Jako ZZP nie tworzysz odrębnej osoby prawnej – Ty i Twoja firma to jedno. Oznacza to, że jeśli wpadniesz w tarapaty finansowe, odpowiadasz za długi całym swoim majątkiem osobistym. Niestety, w praktyce może to oznaczać np. konieczność sprzedania domu czy samochodu, by spłacić wierzycieli.

Jak ogłosić upadłość jako ZZP?

Musisz spełnić dwa warunki:

Masz co najmniej dwóch wierzycieli, których nie jesteś w stanie spłacić.
Jesteś niewypłacalny (czyli nie masz realnej szansy na uregulowanie zobowiązań).

Składasz wniosek o upadłość do sądu rejonowego (rechtbank) w Twoim miejscu zamieszkania.

Sąd może przyznać Ci kuratora (curator), który przejmie zarządzanie Twoim majątkiem.

Kurator przeprowadzi likwidację Twoich aktywów, a pozostałe długi mogą zostać umorzone.

Konsekwencje upadłości ZZP

Odpowiadasz całym swoim majątkiem.
Tracisz kontrolę nad finansami (wszystkim zarządza kurator).
Pojawia się wpis o upadłości, co może wpłynąć na Twoją przyszłą działalność.

Czy można tego uniknąć? Czasami tak – o alternatywach piszę niżej!

Upadłość BV (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością)

Czym różni się BV od ZZP?

BV (Besloten Vennootschap) to odrębna osoba prawna. Oznacza to, że to firma (a nie Ty osobiście) odpowiada za zobowiązania. W teorii brzmi dobrze, ale uwaga! Jeśli prowadzisz BV i zaniedbasz swoje obowiązki (np. nie zgłosisz upadłości na czas), możesz zostać pociągnięty do osobistej odpowiedzialności za długi firmy!

Jak przebiega upadłość BV?

Wniosek do sądu może złożyć zarząd spółki lub wierzyciel.

Sąd powołuje kuratora, który przejmuje zarządzanie firmą.

Sprzedaż majątku BV – aktywa firmy są likwidowane.

Rozwiązanie spółki, a jeśli zarząd był nierzetelny – możliwe konsekwencje prawne.

Upadłość konsumencka (WSNP)

Co to jest WSNP?

Jeśli masz duże długi prywatne i nie widzisz sposobu na ich spłatę, możesz skorzystać z WSNP (Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen) – holenderskiego programu restrukturyzacji długów.

Jak się do niego dostać?

Najpierw musisz przejść przez mediacje z gminą (schuldhulpverlening). Jeśli wierzyciele nie chcą się dogadać, możesz złożyć wniosek o WSNP.

Sąd sprawdzi Twoją sytuację finansową – jeśli wszystko się zgadza, zostaniesz objęty 3-letnim programem spłaty długów.

W czasie trwania WSNP Twój kurator zarządza Twoimi finansami – masz minimalne środki do życia (VTLB), reszta idzie na spłatę długów.

Po 3 latach reszta długów zostaje umorzona!

Zalety i wady WSNP

Po 3 latach możesz zacząć od nowa.
Masz ochronę przed windykacją.
Masz zakaz zaciągania nowych zobowiązań.
Cały Twój majątek i dochody są kontrolowane.

Czy można uniknąć upadłości?

Tak! Oto kilka sposobów:

✅ Negocjacje z wierzycielami – rozłożenie na raty, umorzenie części długu.

✅ Schuldhulpverlening – pomoc gminy w oddłużeniu.

✅ Sprzedaż majątku – zamiast upadłości, można spłacić długi z aktywów.

✅ Kredyt konsolidacyjny – połączenie długów w jedną niższą ratę.

Upadłość to ostateczność, ale czasem jedyna opcja. Ważne, by dobrze znać swoje prawa i podjąć świadomą decyzję!

Belastingdienst zaostrza kontrole kosztów firmowych w 2025 roku

Wed, 05 Feb 2025 12:28:45 GMT

Czy Twoje koszty są legalne?

Od 2025 roku Belastingdienst zapowiada wzmożoną kontrolę rozliczeń podatkowych, zwłaszcza w zakresie kosztów firmowych . Właściciele jednoosobowych spółek BV oraz przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą muszą być szczególnie ostrożni przy księgowaniu wydatków. Urząd skarbowy zapowiada surowsze egzekwowanie przepisów, aby uniknąć nadużyć związanych z odliczaniem wydatków prywatnych jako firmowych.

Najczęstsze błędy w kosztach firmowych:

Analiza poprzednich lat wykazała, że częstym błędem jest wpisywanie do kosztów firmowych wydatków prywatnych. Urząd skarbowy będzie zwracał szczególną uwagę na:

❌ Koszty remontów prywatnych nieruchomości – np. malowanie domu czy wymiana kuchni, jeśli nie są wykorzystywane do celów biznesowych.
❌ Subskrypcje prywatne – np. abonamenty na Netflix, siłownię lub inne usługi rozrywkowe, które nie mają związku z działalnością.
❌ Sprzęt elektroniczny dla członków rodziny – np. laptopy dla dzieci lub smartfony dla domowników, które nie są wykorzystywane w firmie.
❌ Wydatki na pojazdy – zwłaszcza, jeśli samochód nie jest faktycznie używany do celów służbowych lub nie został prawidłowo rozliczony.
❌ Luksusowe zakupy – np. baseny, jacuzzi czy meble ogrodowe, które są wpisywane jako „modernizacja firmy”.

Urząd skarbowy wykrywa szczególnie dużo takich przypadków w jednoosobowych BV, gdzie dyrektorzy-główni udziałowcy (DGA) często nieświadomie (lub celowo) wpisują prywatne wydatki jako firmowe. Może to prowadzić do wysokich korekt podatkowych, a nawet oskarżenia o ukrytą dystrybucję zysków, c o oznacza dodatkowe obciążenia podatkowe.

Jak uniknąć problemów?

✔️ Dobrze analizuj koszty – upewnij się, że wszystkie wydatki mają rzeczywiste powiązanie z działalnością gospodarczą.
✔️ Nie mieszaj finansów prywatnych i firmowych – osobiste wydatki nigdy nie powinny trafiać na firmowe faktury.
✔️ Zachowuj dokumentację – faktury i uzasadnienia wydatków mogą być kluczowe w razie kontroli.
✔️ Współpracuj z księgowym – eksperci podatkowi mogą pomóc w prawidłowym klasyfikowaniu kosztów i uniknięciu błędów.

Belastingdienst intensyfikuje kontrole,

Urząd skarbowy zapowiada, że w 2025 roku kontrole obejmą podatek dochodowy, podatek od wynagrodzeń, VAT oraz podatek od osób prawnych. Nowe działania mają na celu eliminację nieuczciwych praktyk i zapewnienie równości między przedsiębiorcami a pracownikami etatowymi.

�� Jeśli masz firmę w Holandii, upewnij się, że Twoje rozliczenia są zgodne z przepisami!

Lepiej skorygować błędy teraz, niż później mierzyć się z kontrolą i karami finansowymi.

Wyższe kary za nielegalne zatrudnienie w Holandii – co to oznacza dla pracodawców i pracowników?

Mon, 03 Feb 2025 08:56:22 GMT

Wyższe kary za nielegalne zatrudnienie w Holandii – co musisz wiedzieć?

Holenderska Inspekcja Pracy (Nederlandse Arbeidsinspectie) zaostrza przepisy dotyczące nielegalnego zatrudnienia, a od 1 lutego 2025 roku wprowadza wyższe kary dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby bez odpowiednich zezwoleń. Nowe przepisy mają na celu zwalczanie pracy na czarno oraz lepszą ochronę pracowników.

Nowe kary za nielegalne zatrudnienie w Holandii

Od lutego 2025 roku pracodawcy, którzy zatrudnią pracowników spoza UE bez pozwolenia na pracę, zapłacą znacznie wyższe grzywny. Obecnie minimalna kara za zatrudnienie jednego pracownika bez ważnych dokumentów to 8 000 euro, ale kwota ta może znacznie wzrosnąć, w zależności od liczby zatrudnionych i okoliczności.

Nowe sankcje obejmują:

�� Grzywna do 12 000 euro za każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika – kara wzrośnie, jeśli firma nie zgłasza zatrudnienia pracowników lub ukrywa fakty.
�� Dodatkowe sankcje dla recydywistów – jeśli firma już wcześniej została przyłapana na nielegalnym zatrudnianiu, kara może sięgnąć nawet 48 000 euro na osobę .
�� Kary administracyjne dla podwykonawców – jeśli firma wynajmuje podwykonawców, a ci zatrudniają nielegalnych pracowników, również mogą zostać ukarani.
�� Inspekcja ma prawo do natychmiastowego zamknięcia firmy w przypadku poważnych naruszeń.

Kto jest najbardziej zagrożony kontrolami?

Inspekcja Pracy zapowiedzia ła częstsze kontrole w branżach, gdzie nielegalne zatrudnienie jest powszechne:
�� Budownictwo ��‍♂️ – duża liczba pracowników sezonowych i podwykonawców.
�� Transport i logistyka �� – firmy korzystające z taniej siły roboczej spoza UE.
�� Horeca (gastronomia, hotele) ��️ – pracownicy na czarno, brak umów.
�� Ogrodnictwo i rolnictwo �� – duże grupy sezonowych pracowników spoza Holandii.

Co to oznacza Nas Polaków?

Polacy jako obywatele UE nie potrzebują specjalnych zezwoleń na pracę . Jeśli masz meldunek, numer BSN i umowę, nie masz powodów do obaw.

❌ Uważaj, jeśli pracujesz bez umowy lub dla nieuczciwego pracodawcy!
�� Jeśli firma nie zgłosiła Cię do urzędu skarbowego lub nie opłaca za Ciebie składek, ryzykujesz utratę pracy i brak prawa do zasiłku.
�� Jeśli nie masz oficjalnej umowy, Inspekcja Pracy może uznać Cię za nielegalnie zatrudnionego , a Twój pracodawca zostanie ukarany.
�� W niektórych przypadkach pracownik może stracić prawo do wynagrodzenia za przepracowane dni.

Nowe obowiązki dla pracodawców

Firmy zatrudniające obcokrajowców muszą przestrzegać surowych zasad:
✅ Dokładna weryfikacja pracowników – sprawdzanie numeru BSN, paszportu i statusu meldunkowego.
✅ Rejestrowanie pracowników – zgłoszenie zatrudnienia do Belastingdienst i odpowiednich instytucji.
✅ Upewnienie się, że podwykonawcy również działają zgodnie z prawem – jeśli Twoja firma wynajmuje podwykonawców, ponosi odpowiedzialność za ich pracowników.

Dlaczego Holandia podnosi kary?

�� Zwalczanie wyzysku i nielegalnej pracy – rząd chce ograniczyć przypadki, gdzie migranci pracują w złych warunkach bez praw pracowniczych.
�� Większe wpływy podatkowe – pracownicy „na czarno” nie płacą podatków ani składek na ubezpieczenia społeczne.
�� Ochrona rynku pracy – firmy zatru dniające nielegalnych pracowników mogą oferować niższe stawki, co tworzy nieuczciwą konkurencję.

Podsumowując:

�� Pracodawcy w Holandii muszą liczyć się z wyższymi grzywnami za nielegalne zatrudnienie.
�� Branże, gdzie często pracują migranci, będą szczególnie kontrolowane.
�� Polacy legalnie pracujący w Holandii nie są zagrożeni, ale muszą uważać na podejrzane oferty pracy.
�� Firmy muszą lepiej dokumentować zatrudnienie, bo inspekcja ma prawo do natychmiastowego zamknięcia działalności.

Aktualne trendy w sektorze ZZP w Holandii w 2025 roku

Thu, 30 Jan 2025 12:05:17 GMT

Aktualne trendy w sektorze ZZP w Holandii w 2025 roku

Holandia od lat jest rajem dla samozatrudnionych (ZZP – Zelfstandige Zonder Personeel). Jednak rok 2025 przynosi istotne zmiany, które mogą wpłynąć na sposób prowadzenia działalności przez freelancerów i małych przedsiębiorców. Jakie trendy dominują w sektorze ZZP i na co należy się przygotować?

1. Koniec fakturowania za godzinę – czas na rozliczanie projektowe

Coraz więcej firm przechodzi na model fakturowania za projekt zamiast klasycznego rozliczania godzinowego. Ten trend wynika nie tylko z nowych regulacji, ale także z rosnącej potrzeby precyzyjnego określania kosztów usług. Jeśli jesteś ZZP, warto już teraz dostosować swoją ofertę i jasno określić warunki współpracy z klientami.

Co to oznacza dla Ciebie?

Lepsze zarządzanie czasem i budżetem.
Możliwość zwiększenia stawek za wartość, jaką dostarczasz, a nie za liczbę godzin.
Potrzeba wypracowania nowych metod wyceny projektów.

2. Nowe regulacje dotyczące ZZP

Rząd holenderski wprowadza coraz więcej przepisów mających na celu ograniczenie fałszywego samozatrudnienia. W praktyce oznacza to, że jeśli pracujesz tylko dla jednego klienta, może się okazać, że zostaniesz potraktowany jak pracownik etatowy. Aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek, warto:

Współpracować z kilkoma klientami jednocześnie.
Prowadzić działalność w sposób, który jednoznacznie wskazuje na niezależność biznesową.
Konsultować się z księgowym w sprawie umów i sposobu rozliczeń.

3. Wzrost znaczenia automatyzacji i narzędzi online

ZZP coraz częściej korzystają z nowoczesnych technologii, które ułatwiają prowadzenie działalności. Od automatycznych systemów do fakturowania, przez chatboty obsługujące klientów, aż po AI wspierającą marketing – nowoczesne narzędzia stają się niezbędnym elementem biznesu.

Jakie technologie warto wdrożyć?

Programy do automatycznej księgowości (np. Moneybird, Exact Online).
Narzędzia do zarządzania projektami (np. Trello, Asana).
AI do obsługi klienta i marketingu (np. ChatGPT, Jasper AI).

4. Rosnąca konkurencja i potrzeba budowania marki osobistej

Liczba ZZP w Holandii rośnie, co oznacza większą konkurencję w wielu branżach. Aby wyróżnić się na rynku, kluczowe jest budowanie silnej marki osobistej. Warto inwestować w profesjonalną stronę internetową, aktywność w mediach społecznościowych oraz content marketing.

Co możesz zrobić już teraz?

Prowadzić bloga (tak jak ja!), dzieląc się wiedzą i doświadczeniem.
Tworzyć wartościowe treści na LinkedIn i Instagramie.
Budować sieć kontaktów i uczestniczyć w eventach branżowych.

5. Elastyczność i rozwój – klucz do sukcesu w 2025 roku

Przedsiębiorcy, którzy będą elastyczni i otwarci na zmiany, poradzą sobie najlepiej. Kluczem do sukcesu jest ciągłe podnoszenie kwalifikacji, dostosowywanie się do nowych regulacji oraz skuteczne zarządzanie finansami.

A Ty, jak widzisz swoją przyszłość jako ZZP w Holandii? Jakie zmiany już wdrożyłeś w swoim biznesie? Daj znać w komentarzu i podziel się swoimi doświadczeniami!

Jeśli masz pytania lub chcesz się dowiedzieć więcej o prowadzeniu działalności w Holandii, śledź mojego bloga – regularnie dzielę się praktycznymi poradami dla przedsiębiorców!

Jak Przygotować się do zmian wprowadzonych przez urząd skarbowy?

Sat, 04 Jan 2025 09:45:00 GMT

ZZP w Holandii: Jak przygotować się na wprowadzone zmiany?

Holenderski rynek pracy dynamicznie się zmienia, a osoby prowadzące jednoosobowe działalności gospodarcze (ZZP) stają przed wyzwaniem dostosowania się do nowych przepisów i wymagań. Jeśli jesteś ZZP, ważne jest, aby dostosować się do tych zmian, aby uniknąć problemów i wykorzystać nowe możliwości.

Wprowadzone zmiany w przepisach dla ZZP

Rząd Holandii wprowadził przepisy, które mają ograniczyć nieprawidłowe wykorzystywanie statusu ZZP. Kluczowe zmiany obejmują:

Rezygnacja z fakturowania za godzinę: Tradycyjny model rozliczeń za czas pracy został zastąpiony fakturowaniem za projekt lub jego określoną część. Celem jest zwiększenie przejrzystości współpracy między ZZP a klientami oraz ograniczenie możliwości traktowania ZZP jak pracowników etatowych.
Obowiązek weryfikacji relacji między ZZP a zleceniodawcą: Nowe przepisy nakładają większą odpowiedzialność na zleceniodawców za zapewnienie, że relacja z ZZP jest zgodna z prawem. Wprowadzenie bardziej szczegółowych umów i dokumentacji stało się koniecznością.
Zwiększenie kontroli ze strony urzędów: Inspekcja pracy oraz urząd skarbowy intensywniej kontrolują, czy ZZP faktycznie prowadzą działalność gospodarczą, a nie pełnią roli pracownika etatowego.

Dlaczego księgowi mogą nie zawsze wspierać zmiany?

Wielu ZZP korzysta z usług księgowych, którzy pomagają w rozliczeniach podatkowych i administracji. Jednak warto pamiętać, że niektóre biura księgowe mogą mieć interes w utrzymaniu status quo, ponieważ ich usługi są często dostosowane do wcześniejszego modelu pracy ZZP. Jeśli zmiany prawne ograniczą liczbę ZZP, księgowi mogą stracić klientów, co może wpłynąć na ich rekomendacje i podejście do nowych przepisów.

Jak dostosować się do zmian?

Omów nowe zasady fakturowania z klientami: Jeśli do tej pory rozliczałeś się za godziny, pora przemyśleć, jak wyceniać projekty lub ich poszczególne etapy. Ważne jest, aby być transparentnym wobec klientów i wspólnie ustalić nowe warunki współpracy.
Zaktualizuj swoje umowy: Przygotuj nowe wzory umów, które jasno określą, że jesteś niezależnym przedsiębiorcą realizującym projekty. Możesz skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w prawie pracy.
Zwiększ swoją widoczność jako ekspert: W dobie zmian warto zainwestować w budowanie swojej marki jako eksperta w branży. Prowadzenie bloga, publikowanie treści na LinkedIn czy oferowanie dodatkowych usług może pomóc w przyciągnięciu nowych klientów.
Konsultuj się z niezależnym doradcą: Zamiast polegać wyłącznie na księgowym, rozważ skorzystanie z usług niezależnego doradcy podatkowego lub biznesowego, który pomoże dostosować Twoją działalność do nowych wymagań.

Zmiana to szansa

Chociaż zmiany mogą wydawać się trudne, mogą również przynieść korzyści. Model rozliczeń za projekt pozwala na większą elastyczność w pracy i potencjalnie wyższe zarobki. Ważne jest jednak, aby być proaktywnym i odpowiednio przygotowanym.

Jako ZZP masz możliwość dostosowania swojej działalności do nowych wymogów i wyróżnienia się na rynku. Nie czekaj do ostatniej chwili – już dziś zacznij działać, aby zmiany stały się Twoją szansą na rozwój!

Jeśli potrzebujesz pomocy w dostosowaniu swojej działalności do nowych przepisów lub masz pytania dotyczące zmian, skontaktuj się ze mną. Chętnie pomogę Ci w przygotowaniu Twojej działalności do wymagań urzędów i klientów!

Beconnummer – Co to jest i dlaczego jest ważne dla biur rachunkowych w Holandii?

Fri, 03 Jan 2025 11:33:35 GMT

Jeśli prowadzisz firmę w Holandii, być może zlecasz prowadzenie księgowości zewnętrznemu biuru rachunkowemu. Ale czy wiesz, że takie biuro w Holandii może otworzyć każdy, nie mając doświadczenia w prowadzeniu księgowości oraz ze nie potrzebne sa do otwarcia biura księgowego żadne dyplomy?

Jeśli prowadzisz firmę w Holandii, być może zlecasz prowadzenie księgowości zewnętrznemu biuru rachunkowemu. Ale czy wiesz, że takie biuro w Holandii może otworzyć każdy, nie mając doświadczenia w prowadzeniu księgowości oraz ze nie potrzebne sa do otwarcia biura księgowego żadne dyplomy?

Szanujące swoich klientów i uczciwe biuro księgowe, powinno posiadać specjalny numer identyfikacyjny, tzw. Beconnummer. To ważny element, który zapewnia, że biuro działa legalnie i profesjonalnie, a Twoje sprawy podatkowe są w dobrych rękach.

Co to jest Beconnummer?

Beconnummer to unikalny numer nadawany przez holenderski urząd skarbowy ( Belastingdienst ) biurom rachunkowym, które reprezentują swoich klientów przed urzędem w sprawach administracyjnych i podatkowych. Dzięki temu numerowi Belastingdienst wie, kto odpowiada za składanie deklaracji i inne sprawy podatkowe w Twoim imieniu.

Dlaczego Beconnummer jest tak ważny?

Legalność i profesjonalizm:

Biuro rachunkowe z Beconnummer działa zgodnie z przepisami i ma dostęp do systemów Belastingdienst, co świadczy o jego profesjonalizmie.
Jeśli biuro nie posiada tego numeru, może nie mieć prawa do reprezentowania Twojej firmy przed urzędem skarbowym, co może prowadzić do problemów.

Reprezentacja przed Belastingdienst:

Biuro z Beconnummer może składać w Twoim imieniu deklaracje podatkowe, takie jak:
VAT (btw-aangifte),
Podatek dochodowy (inkomstenbelasting),
Podatek od osób prawnych (vennootschapsbelasting).

Bezpieczna komunikacja:

Numer ten pozwala Belastingdienst na szybką identyfikację biura rachunkowego, co ułatwia rozwiązywanie ewentualnych problemów związanych z Twoimi sprawami podatkowymi.

Dostęp do specjalnych procedur:

Biura rachunkowe z Beconnummer mogą korzystać z procedur odroczenia terminów składania deklaracji, co daje większą elastyczność w zarządzaniu dokumentacją Twojej firmy.

Czy Twoje biuro rachunkowe posiada Beconnummer?

Jeśli nie masz pewności, czy Twoje biuro rachunkowe posiada Beconnummer, oto kilka kroków, jak to sprawdzić:

Zapytaj bezpośrednio: Skontaktuj się z biurem i zapytaj, czy posiada Beconnummer. Profesjonalne biuro nie powinno mieć problemu z udzieleniem tej informacji.
Poproś o potwierdzenie: Biura rachunkowe z Beconnummer są zobowiązane do identyfikacji przy składaniu deklaracji w Twoim imieniu. Poproś o dowód, że reprezentują Cię przed Belastingdienst legalnie.

Jak uzyskać Beconnummer?

Jeśli samodzielnie prowadzisz księgowość swojej firmy lub planujesz otworzyć biuro rachunkowe, oto kroki, które musisz podjąć, aby uzyskać Beconnummer:

Rejestracja w KvK: Musisz być zarejestrowany w holenderskiej Izbie Handlowej ( Kamer van Koophandel ) jako biuro rachunkowe.
Wniosek do Belastingdienst: Wypełnij formularz „ Aanvraag Beconnummer ” dostępny na stronie Belastingdienst i dołącz wymagane dokumenty, takie jak:

Wyciąg z KvK,
Numer BTW Twojej firmy.

Oczekiwanie na decyzję: Po przesłaniu wniosku urząd skarbowy weryfikuje Twoją aplikację, a po pozytywnej ocenie otrzymujesz Beconnummer w ciągu kilku tygodni.

Dlaczego to ważne dla Ciebie jako przedsiębiorcy?

Zaufanie do biura rachunkowego: Jeśli Twoje biuro nie posiada Beconnummer, może to oznaczać, że działa nieprofesjonalnie lub niezgodnie z prawem.
Uniknięcie problemów z Belastingdienst: W przypadku błędów w deklaracjach podatkowych Belastingdienst będzie wiedział, kto odpowiada za dokumentację. Biuro bez Beconnummer może unikać odpowiedzialności, co może prowadzić do komplikacji dla Ciebie jako przedsiębiorcy.
Lepsza obsługa: Biura z Beconnummer mają dostęp do dedykowanych narzędzi i procedur, co ułatwia i przyspiesza załatwianie spraw podatkowych.

Beconnummer to znak profesjonalizmu i legalności działania biura rachunkowego w Holandii. Jeśli zlecasz prowadzenie księgowości, upewnij się, że Twoje biuro posiada ten numer. To gwarancja, że Twoje sprawy podatkowe są w dobrych rękach, a Ty możesz spać spokojnie.

Czas rozliczyć BTW! 4 kwartał dobiegł końca!

Fri, 03 Jan 2025 11:33:01 GMT

Już czas się rozliczyć – 4. kwartał się skończył!

Rozliczenie BTW za ostatni kwartał roku to jeden z kluczowych obowiązków każdego ZZP w Holandii. W artykule znajdziesz wszystkie niezbędne informacje, abyś mógł bez problemu wywiązać się z tego zadania. Pamiętaj, że termin rozliczenia i opłaty należnego podatku mija 31 stycznia 2025 roku !

Dlaczego termin 31 stycznia jest tak ważny?

Do tego dnia musisz:

Złożyć deklarację BTW za 4. kwartał 2024 roku.
Opłacić należny podatek BTW , jeśli z Twojej deklaracji wynika zobowiązanie podatkowe.

Nieprzestrzeganie tego terminu może wiązać się z karami finansowymi i dodatkowymi odsetkami, dlatego warto zadbać o to, aby wszystko było dopięte na ostatni guzik.

Nie zapomnij o rozliczeniu użytku prywatnego!

Rozliczając BTW, musisz wziąć pod uwagę wszystkie zakupy i koszty związane z prowadzoną działalnością gospodarczą. Jeśli korzystasz z niektórych zasobów, takich jak samochód, telefon czy inne urządzenia, zarówno w celach firmowych, jak i prywatnych , powinieneś obliczyć proporcję ich użytku prywatnego i uwzględnić to w deklaracji BTW.

To często pomijany element, a jego brak może prowadzić do nieścisłości w Twojej deklaracji.

Co przygotować, aby rozliczyć BTW?

Zanim przystąpisz do wypełniania deklaracji, upewnij się, że masz przygotowane:

Faktury sprzedaży : wszystkie faktury wystawione w 4. kwartale 2024 roku.
Faktury kosztowe : dokumentujące wydatki związane z prowadzoną działalnością.
Raport z kasy fiskalnej (jeśli dotyczy Twojej działalności).
Dokumentację dotyczącą użytku prywatnego : np. przebiegi kilometrów lub rachunki za telefon.
Dostęp do portalu Belastingdienst : upewnij się, że masz aktywny DigiD i możesz zalogować się do systemu.
eHerkenning : Jeśli prowadzisz VOF lub BV, potrzebujesz eHerkenning, aby złożyć deklarację BTW.

Nie wiesz, jak się za to zabrać?

Nie martw się! Na stronie, znajdziesz mojego e-booka "Jak samodzielnie rozliczyć BTW dla ZZP" . To praktyczny przewodnik, który krok po kroku pokaże Ci, jak:

Przygotować wszystkie potrzebne dokumenty.
Wypełnić deklarację BTW w systemie Belastingdienst.
Uniknąć najczęstszych błędów.
Uwzględnić użytek prywatny w rozliczeniu.

Nie trać czasu i pieniędzy na księgowych, kiedy możesz zrobić to samodzielnie i bez stresu!

Rozliczenie BTW za 4. kwartał 2024 roku to obowiązek, który musisz wypełnić do 31 stycznia 2025 roku. Przygotuj się odpowiednio, a cały proces przebiegnie sprawnie i bez problemów. Jeśli potrzebujesz wsparcia, skorzystaj z mojego e-booka dostępnego na stronie.

Nie czekaj na ostatni moment – zacznij przygotowania już dziś!

Ebook-a można pobrać tutaj !

Jak zaplanować urlop w 2025 roku

Thu, 02 Jan 2025 18:27:03 GMT

Jak zaplanować urlop w 2025 roku, aby maksymalnie wykorzystać wolne dni?

Każdy z nas czeka na chwile wytchnienia od pracy i codziennych obowiązków. Jednak strategiczne planowanie urlopu może sprawić, że czas wolny będzie jeszcze dłuższy, bez konieczności wykorzystywania wszystkich dostępnych dni urlopowych. W tym artykule pokażę Ci, jak najlepiej zaplanować urlop w 2025 roku, wykorzystując dni ustawowo wolne od pracy w Holandii. Na końcu znajdziesz również informację o możliwości pobrania gotowego kalendarza urlopowego!

Dlaczego warto planować urlop strategicznie?

W Holandii mamy określoną liczbę dni świątecznych (feestdagen), które często przypadają w dni robocze. Jeśli dobrze zaplanujesz swój urlop, możesz połączyć te święta z weekendami i kilkoma dniami wolnego, tworząc dłuższe okresy odpoczynku przy minimalnym wykorzystaniu dni urlopowych.

Najważniejsze daty w 2025 roku

1. Wielkanoc (Pasen):

Dni wolne: 20 i 21 kwietnia (niedziela i poniedziałek).
Propozycja: Weź urlop od 22 do 25 kwietnia (wtorek–piątek). Dzięki temu zyskasz aż 9 dni wolnego (19–27 kwietnia), wykorzystując tylko 4 dni urlopu!

2. Boże Ciało (Hemelvaartsdag):

Dzień wolny: 29 maja (czwartek).
Propozycja: Weź urlop w piątek, 30 maja. Dzięki temu zyskasz 4 dni wolnego (29 maja–1 czerwca), wykorzystując tylko 1 dzień urlopu.

3. Zielone Świątki (Pinksteren):

Dni wolne: 8 czerwca (poniedziałek).
Propozycja: Połącz ten dzień z wcześniejszym weekendem, by cieszyć się długim weekendem bez dodatkowych dni urlopu.

4. Boże Narodzenie (Kerstmis):

Dni wolne: 25 i 26 grudnia (czwartek i piątek).
Propozycja: Weź urlop od 22 do 24 grudnia (poniedziałek–środa), a zyskasz aż 10 dni wolnego (21–30 grudnia), wykorzystując tylko 3 dni urlopu.

Jak zaplanować urlop krok po kroku?

Przejrzyj kalendarz: Sprawdź, które święta przypadają w dni robocze i jak można je połączyć z weekendami.
Zgłoś urlop z wyprzedzeniem: Im wcześniej, tym lepiej – zapewnisz sobie miejsce w grafiku urlopowym.
Skonsultuj się z pracodawcą: Upewnij się, że wybrane terminy są możliwe do zrealizowania.
Wykorzystaj nasz kalendarz: Aby ułatwić Ci planowanie, przygotowaliśmy gotowy kalendarz urlopowy na 2025 rok!

Pobierz kalendarz na 2025 rok!

Z myślą o Tobie stworzyliśmy przejrzysty kalendarz na 2025 rok, w którym zaznaczyliśmy wszystkie święta i sugerowane dni urlopowe. Kalendarz jest dostępny do pobrania za darmo w zakładce „Do pobrania” na naszej stronie.

Strategiczne planowanie urlopu w 2025 roku pozwala zaoszczędzić dni urlopowe i cieszyć się dłuższymi okresami odpoczynku. Wykorzystaj święta i weekendy, aby znaleźć czas na regenerację, odpoczynek z rodziną czy realizację swoich pasji. Nie zapomnij pobrać kalendarza z naszej strony, aby zaplanować wszystko z wyprzedzeniem!

Dziękuję, że jesteś tutaj, i życzę Ci wielu udanych urlopów w nowym roku! ��

Ministerstwo Finansów nie będzie przestrzegać własnego prawa -Wet DBA

Wed, 11 Dec 2024 07:51:23 GMT

Czy w Holandii znowu są równi i równiejsi? Samozatrudnieni w "aferze toeslagowej"po 2025 roku

W Holandii od lat trwa dyskusja na temat samozatrudnienia (zzp) i jego regulacji w kontekście ryzyka tzw. fikcyjnego samozatrudnienia. Wprowadzenie ustawy DBA miało uporządkować ten rynek, zmniejszając liczbę samozatrudnionych działających w relacjach przypominających stosunek pracy. Jednak najnowsze decyzje rządu pokazują, że przepisy te nie dla wszystkich są jednakowo stosowane.

Przedłużenie kontraktów dla samozatrudnionych w aferze toeslagowej

Ministerstwo Finansów potwierdziło, że kontrakty samozatrudnionych zaangażowanych w naprawę skutków afery toeslagowej, takich jak UHT (Herstel Toeslagen), BAC i CWS, które teoretycznie powinny wygasnąć pod koniec 2024 roku, zostaną przedłużone. Co więcej, samozatrudnieni będą mogli pracować na takich zasadach również po 1 stycznia 2025 roku, mimo że prawo DBA teoretycznie tego zabrania. Ministerstwo uzasadnia tę decyzję koniecznością zapewnienia ciągłości działań i wypłat odszkodowań dla poszkodowanych rodzin.

Jednocześnie zapowiedziano, że od 2025 roku rozpocznie się stopniowa redukcja samozatrudnionych, co ma być zgodne z wcześniej przyjętym planem działania. Proces ten potrwa do końca 2026 roku.

Ministerstwo bierze na siebie ryzyko finansowe

Ciekawym aspektem tej decyzji jest to, że ministerstwo zobowiązało się pokrywać wszelkie ewentualne koszty wynikające z zatrudniania samozatrudnionych po 1 stycznia 2025 roku. Jeśli agencje pracy dostarczające samozatrudnionych otrzymają wezwanie do uiszczenia zaległych składek pracowniczych lub kar, to Dienst Toeslagen pokryje te koszty, pod warunkiem, że agencje dostarczą odpowiednie dokumenty.

Ministerstwo zapewnia także, że w przypadku szkód wizerunkowych agencje mogą odwoływać się do ustaleń poczynionych w Tweede Kamer, które wyraźnie pozwalają na korzystanie z samozatrudnionych w ramach naprawy skutków afery toeslagowej.

Równi i równiejsi?

Decyzja ta wywołuje wiele kontrowersji. Z jednej strony, przedsiębiorcy i samozatrudnieni w innych branżach muszą ściśle przestrzegać przepisów ustawy DBA, która ogranicza możliwość współpracy na zasadach samozatrudnienia. Z drugiej strony, instytucje państwowe mogą pozwolić sobie na „wyjątki” od tej samej ustawy, argumentując to dobrem publicznym.

W praktyce oznacza to, że samozatrudnieni zaangażowani w działania związane z aferą toeslagową mogą działać na zasadach, które dla innych są niedostępne.

Pytania, które warto zadać

Decyzja ministerstwa rodzi wiele pytań:

Czy takie podejście nie prowadzi do nierównego traktowania samozatrudnionych?
Czy nie jest to przykład sytuacji, gdzie państwowe instytucje mogą „omijać” przepisy, które sami stworzyli?

Pytanie do przedsiębiorców

Jeśli jesteś samozatrudnionym:
Czy po 1 stycznia 2025 roku nadal zamierzasz pracować jako zzp, czy rozważasz przejście na umowę o pracę?

Zachęcam do podzielenia się swoimi opiniami w komentarzach. Ten temat dotyczy każdego, kto prowadzi działalność gospodarczą w Holandii. Co myślicie o tych regulacjach?

Exit tax lub exitheffing - czyli podatek emigracyjny!

Wed, 11 Dec 2024 07:46:07 GMT

Nowy podatek w Holandii: Co wiemy o "exit tax"?

Nowy podatek w Holandii: Co wiemy o "exit tax"?

Holenderski rząd rozważa wprowadzenie nowego podatku zwanego "exit tax". Celem tej zmiany jest przeciwdziałanie unikaniu opodatkowania przez osoby, które przenoszą swoją rezydencję podatkową za granicę. Jakie są szczegóły tego projektu i co to oznacza dla osób planujących emigrację? Oto wszystko, co musisz wiedzieć na ten temat.

Aktualne przepisy

Obecnie osoby opuszczające Holandię mogą być zobowiązane do uregulowania tzw. "konserwującej" opłaty podatkowej. Dotyczy to głównie posiadaczy znacznych udziałów w spółkach (co najmniej 5% akcji, opcji lub praw do zysków). W praktyce traktuje się, jakby wszystkie udziały zostały sprzedane po ich aktualnej wartości rynkowej, co powoduje konieczność opodatkowania niezrealizowanych zysków kapitałowych. Jest to mechanizm mający na celu zabezpieczenie wpływów podatkowych Holandii.

Co się zmieni?

8 października 2024 roku holenderski parlament przyjął wniosek zobowiązujący rząd do przygotowania nowych środków, które ograniczą unikanie opodatkowania przez emigrantów. W ramach rozważanych propozycji znalazły się:

"Exit tax" – nowy podatek od osób przenoszących swoją rezydencję podatkową za granicę.
Fikcja rezydencji – osoby opuszczające Holandię mogłyby być traktowane jako rezydenci podatkowi przez określony czas po wyjeździe, co oznaczałoby dalsze obowiązki podatkowe w Holandii.

Cel nowego podatku

Nowy podatek ma na celu zapewnienie, że osoby, które przez lata korzystały z holenderskich zasobów publicznych, będą nadal przyczyniać się do finansowania państwa, nawet po opuszczeniu kraju. Szczególnie zamożne osoby, które często wybierają kraje o niskich stawkach podatkowych, byłyby adresatami tych zmian.

Potencjalne skutki dla emigrantów

Jeżeli proponowane zmiany wejdą w życie, osoby przenoszące się za granicę, w szczególności do krajów o niskich podatkach, mogą zostać zobowiązane do płacenia podatków w Holandii nawet po emigracji. Dotyczy to zarówno podatków od dochodów, jak i od niezrealizowanych zysków kapitałowych.

Co dalej?

Rząd Holandii pracuje obecnie nad szczegółowymi rozwiązaniami prawnymi. Propozycje mają zostać przedstawione jeszcze w tym roku, jednak ich wprowadzenie wymaga czasu. Proces legislacyjny obejmuje dalsze debaty i zatwierdzenie przez obie izby parlamentu.

Jak się przygotować?

Dla osób planujących wyjazd z Holandii nowe przepisy mogą oznaczać dodatkowe wyzwania finansowe. Warto rozważyć następujące kroki:

Monitorowanie sytuacji: Śledź rozwój nowych przepisów, aby zrozumieć ich potencjalne konsekwencje.
Przyspieszenie planów emigracyjnych: Rozważ podjęcie działań przed wejściem w życie nowych regulacji.
Konsultacja z doradcą podatkowym: Profesjonalne wsparcie może pomóc zminimalizować ryzyko związane z nowymi przepisami.

Podsumowanie

Wprowadzenie "exit tax" to odpowiedź holenderskiego rządu na rosnący problem unikania opodatkowania przez zamożnych obywateli. Chociaż propozycje są na wczesnym etapie, ich wdrożenie może znacząco wpłynąć na plany osób planujących emigrację. Zachęcam do obserwowania mojego bloga, gdzie będę na bieżąco informować o nowych przepisach i ich potencjalnym wpływie na rynek nieruchomości oraz życie codzienne w Holandii.

Jak przygotować swoją firmę na koniec roku?

Tue, 10 Dec 2024 14:43:46 GMT

Zbliżający się koniec roku to dla wielu przedsiębiorców czas intensywnej pracy nad zamknięciem księgowości i przygotowaniem dokumentacji. To również moment, kiedy należy zwrócić szczególną uwagę na zgodność rozliczeń, prawidłowe ujęcie kosztów oraz przygotowanie deklaracji VAT. Błędy mogą sporo kosztować – zarówno w formie kar finansowych, jak i straty czasu. W tym artykule krok po kroku przeprowadzimy Cię przez proces zamknięcia roku, abyś mógł rozpocząć nowy rok z czystym kontem i spokojem ducha.

Dlaczego zamknięcie roku jest tak ważne?

Zamknięcie roku to coś więcej niż tylko wymóg prawny. To okazja do przeanalizowania wyników finansowych i przygotowania się na nadchodzące wyzwania. Dobre zamknięcie roku pozwala na:

Zrozumienie sytuacji finansowej
Przeanalizowanie wyników finansowych (zysków, strat, bilansu) pomoże Ci ocenić kondycję Twojej firmy i zaplanować kolejne kroki strategiczne.
Sprawną deklarację podatkową
Prawidłowo przygotowane dokumenty są podstawą do składania rocznych deklaracji podatkowych – niezależnie od tego, czy rozliczasz się jako osoba fizyczna, czy jako spółka.
Uniknięcie problemów z urzędami
Zgodność księgowości z przepisami minimalizuje ryzyko kar lub dodatkowych zobowiązań podatkowych.
Przygotowanie raportów dla instytucji
Jeżeli prowadzisz spółkę, masz obowiązek złożenia sprawozdania finansowego do odpowiednich instytucji, takich jak KRS w Polsce czy KvK w Holandii.

Jak się przygotować? Krok po kroku

1. Regularne aktualizowanie dokumentacji

Kluczem do spokojnego zamknięcia roku jest bieżące prowadzenie księgowości. Upewnij się, że wszystkie faktury i rachunki są wprowadzone do systemu. Sprawdź również, czy masz ujęte wszystkie koszty i przychody.

2. Kontrola należności i zobowiązań

Zweryfikuj, czy wszystkie faktury zostały opłacone przez klientów.
Sprawdź, czy Twoje zobowiązania wobec dostawców są uregulowane.
Skoryguj ewentualne różnice.

3. Przygotowanie deklaracji VAT

Dla większości firm rozliczenie VAT jest jednym z najważniejszych obowiązków na koniec roku. Warto pamiętać, że w IV kwartale oprócz standardowego rozliczenia VAT firmowego należy również rozliczyć VAT od użytku prywatnego (bijtelling privégebruik). Dotyczy to m.in. samochodów firmowych wykorzystywanych w celach prywatnych. Rozliczenie to jest obowiązkowe i powinno zostać ujęte w ostatniej deklaracji VAT za dany rok.

4. Weryfikacja majątku firmy

Jeśli posiadasz środki trwałe, takie jak maszyny, pojazdy czy sprzęt biurowy, upewnij się, że ich amortyzacja została prawidłowo rozliczona w księgowości.

5. Wycena zapasów

Jeśli prowadzisz działalność handlową, konieczne jest przeprowadzenie inwentaryzacji magazynowej. Skoryguj stan zapasów w księgowości, uwzględniając ewentualne straty.

6. Zabezpieczenie dokumentacji na wypadek kontroli

Przygotuj kopie zapasowe wszystkich dokumentów księgowych i finansowych. W razie kontroli będziesz miał wszystko pod ręką.

Częste błędy i jak ich uniknąć?

Brak ujęcia wszystkich faktur
W ferworze zamknięcia roku łatwo przeoczyć fakturę lub paragon. Regularnie aktualizuj swoją księgowość, aby uniknąć takich sytuacji.
Nieprawidłowa amortyzacja środków trwałych
Pamiętaj o rozliczeniu amortyzacji – jej pominięcie może prowadzić do zaniżenia kosztów i zawyżenia dochodu.
Nieprawidłowe rozliczenie VAT
Kontroluj dokumenty, szczególnie przy transakcjach międzynarodowych, gdzie przepisy mogą być bardziej skomplikowane. Pamiętaj także o uwzględnieniu VAT od użytku prywatnego w IV kwartale.
Zapomniane dotacje i ulgi
Jeśli korzystałeś z dotacji lub ulg podatkowych, upewnij się, że zostały one prawidłowo rozliczone.

Jak uniknąć stresu?

Korzystaj z nowoczesnych narzędzi

Wykorzystaj programy do księgowości, które pomogą Ci zautomatyzować wiele procesów, takich jak wystawianie faktur czy rozliczanie kosztów. Dzięki temu zminimalizujesz ryzyko błędów.

Współpracuj z księgowym lub doradcą

Jeśli nie masz pewności co do poprawności swoich rozliczeń, skorzystaj z pomocy profesjonalisty. Księgowy pomoże Ci przygotować dokumenty i doradzi w kwestiach podatkowych.

Podsumowanie

Koniec roku to nie tylko wyzwanie, ale również okazja do analizy finansowej i zaplanowania przyszłości swojej firmy. Regularne prowadzenie księgowości, kontrola dokumentacji i wykorzystanie odpowiednich narzędzi pozwolą Ci uniknąć błędów i stresu. Szczególnie pamiętaj o prawidłowym rozliczeniu VAT, w tym o obowiązku rozliczenia VAT od użytku prywatnego w IV kwartale. Jeśli jednak potrzebujesz wsparcia, nie wahaj się skorzystać z pomocy specjalisty – dzięki temu rozpoczniesz nowy rok z czystym kontem i pełnym spokojem ducha.

Nadchodzi kolejny Cios dla rynku wynajmu w Holandii

Thu, 17 Oct 2024 11:07:11 GMT

Nadchodzi kolejny cios dla rynku wynajmu mieszkań.

Od przyszłego roku wynajmujący, którzy posiadają niewielkie lub średnie ilości nieruchomości, będą mogli mniej odliczać odsetki od swoich kredytów. Dotyczy to tych, którzy wynajmują mieszkania poprzez spółki z B.V (takie jak polskie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością).

Holandia staje się bardziej surowa w tym zakresie niż inne kraje w Europie. „To bardzo nierozsądne” – mówi Judith Norbart, dyrektor stowarzyszenia dużych inwestorów IVBN.

Dlaczego to się dzieje?

Wielu właścicieli mieszkań wynajmuje nieruchomości właśnie poprzez spółki z o.o. Często kupują mieszkania, korzystając z kredytów hipotecznych. Teraz mogą odliczać koszty odsetek do 1 miliona euro, co pomaga im płacić niższe podatki.

Jeśli odsetki wynoszą więcej niż milion, to odliczenie od podatków jest ograniczone do 20% ich zysku. Rząd chce jednak zlikwidować ten 1-milionowy limit, co oznacza, że właściciele będą mogli odliczać tylko 25% zysku – niezależnie od tego, ile płacą odsetek.

To spowoduje, że mniejsi właściciele zapłacą znacznie więcej podatków.

Judith Norbart tłumaczy, że takie działania mają ogromny wpływ na inwestorów, zwłaszcza tych, którzy korzystają z pożyczonych pieniędzy. Inne kraje europejskie dopuszczają wyższy limit (do 3 milionów euro) i pozwalają na odliczenie nawet 30% zysku. „Te zmiany sprawią, że Holandia stanie się mniej atrakcyjna dla inwestorów. A przecież potrzebujemy ich, żeby budować co najmniej 100 tysięcy nowych mieszkań rocznie. Dlaczego więc ich odstraszamy?” – pyta Norbart.

Rząd chce ukrócić sytuację, w której duzi inwestorzy dzielą swoje majątki na kilka mniejszych spółek, aby móc korzystać z wyższych ulg podatkowych. Jednak te przepisy dotkną także mniejszych właścicieli nieruchomości, których jest bardzo wielu.

Co to oznacza dla mniejszych wynajmujących?

Ekspert ds. finansów, Peter Beets z ABN Amro, zwraca uwagę, że te zmiany będą szczególnie dotkliwe dla emerytowanych przedsiębiorców. Wielu z nich inwestuje w nieruchomości, aby zabezpieczyć swoje dochody na emeryturze. Teraz będą musieli płacić wyższe podatki, co wpłynie na ich sytuację finansową.

Beets podaje przykład inwestora, który posiada nieruchomości warte 2 miliony euro, ale ma na nich kredyt hipoteczny na 1,2 miliona euro. Obecnie może odliczać 60 tysięcy euro rocznie odsetek, ale od przyszłego roku będzie to tylko 20 tysięcy. W efekcie, zamiast płacić 3 800 euro podatku, będzie musiał zapłacić 11 400 euro.

Huib Boissevain, dyrektor firmy inwestycyjnej Annexum, przewiduje, że to wywoła falę sprzedaży mieszkań przez inwestorów. „Inwestorzy zagraniczni już mają dość holenderskiego rynku wynajmu mieszkań. Te zmiany szczególnie dotkną małych inwestorów oraz osoby samozatrudnione.” Boissevain podkreśla, że nowe przepisy najbardziej uderzą w właścicieli i deweloperów posiadających mniej niż 130 wynajmowanych mieszkań.

Peter Beets zauważa, że przeciętny obywatel może nie zdawać sobie sprawy z tego, jak bardzo te zmiany mogą zaszkodzić rynkowi wynajmu. „Niektórzy mogą pomyśleć: 'Co nas to obchodzi, co dzieje się z inwestorami?' Jednak celem Holandii jest budowa 100 tysięcy nowych mieszkań rocznie, a te przepisy jeszcze bardziej oddalają nas od tego celu. Mali inwestorzy będą kupować mniej nowych mieszkań, a także mniej chętnie będą inwestować w ich modernizację. To sprawi, że rynek mieszkań stanie się mniej atrakcyjny i mniej dostępny.”

Podsumowując, nowe przepisy dotyczące ograniczenia możliwości odliczania odsetek mogą zniechęcić inwestorów do dalszego inwestowania w wynajem mieszkań. Szczególnie dotknięci zostaną mali właściciele nieruchomości, którzy mogą napotkać trudności finansowe i wzrost obciążeń podatkowych. Długofalowo może to prowadzić do zmniejszenia liczby nowych mieszkań na rynku oraz ograniczenia modernizacji istniejących lokali, co negatywnie wpłynie na całą gospodarkę mieszkaniową w Holandii.

Zatrudnienie stałego pracownika czy freelancera – co się bardziej opłaca?

Fri, 11 Oct 2024 09:40:39 GMT

Własny personel czy freelancer: co jest tańsze?

Platforma Freelance.nl przeprowadziła badania dotyczące stawek freelancerów (zzp’ers) oraz pracowników zatrudnionych na stałe i stworzyła porównanie.

Kto kosztuje więcej pracodawcę?

Na pierwszy rzut oka freelancer wydaje się droższy

Pracownicy zatrudnieni na stałe mają niższą stawkę godzinową niż freelancerzy (zzp’ers), dlatego na pierwszy rzut oka freelancing wydaje się droższą opcją. Jednak freelancerzy w wielu sytuacjach okazują się tańsi, ponieważ pracodawca nie musi opłacać składek na ubezpieczenie społeczne i inne koszty związane z zatrudnieniem stałego personelu.

Freelancerzy oferują elastyczność i specjalistyczną wiedzę bez dodatkowych obowiązków, jakie wiążą się z zatrudnieniem stałych pracowników. Pracownicy na etacie przynoszą korzyści głównie w długoterminowych projektach, w których wymagane jest głębsze zaangażowanie w organizację.

Oddziel wynagrodzenie od stawki godzinowej

Nie oceniaj opłacalności jedynie na podstawie stawek godzinowych. Wynagrodzenie pracownika etatowego to tylko część całkowitych kosztów. W przypadku pracownika zatrudnionego na stałe należy uwzględnić koszty ubezpieczeń, składek emerytalnych, wynagrodzenia za urlop i dodatkowe świadczenia pracownicze, takie jak trzynasta pensja. Trzeba także pamiętać o kosztach administracyjnych, przestrzeni biurowej i wyposażenia.

Jeśli uwzględnisz te koszty, może się okazać, że całkowite wydatki na pracownika są znacznie wyższe. W przypadku freelancerów koszty te są zazwyczaj już wliczone w ich stawki godzinowe, co daje jasny obraz rzeczywistych wydatków.

Ukryte koszty związane z personelem

Zatrudniając stałych pracowników, musisz liczyć się z dodatkowymi kosztami związanymi z odpowiedzialnością. Freelancerzy są odpowiedzialni za swoją pracę, a ewentualne błędy zawodowe są na ich koszt. W przypadku pracowników na etacie, gdy popełnią błąd, to ty jako pracodawca musisz pokryć te koszty.

Freelancerzy mają także wyspecjalizowaną wiedzę, co oznacza, że nie musisz inwestować w szkolenia czy rozwój umiejętności. W długoterminowych projektach, gdzie potrzebne są umiejętności specyficzne dla danej branży, freelancerzy okazują się efektywniejsi.

3 czynniki wpływające na oszczędności

Aby ocenić, czy freelancer jest tańszy od pracownika na stałe, musisz wziąć pod uwagę trzy czynniki:

Czas trwania projektu – Jeśli projekt jest krótkoterminowy, freelancerzy są zazwyczaj bardziej opłacalni, ponieważ płacisz tylko za faktycznie przepracowane godziny. W długoterminowych projektach pracownicy etatowi są lepszym wyborem.
Krótkoterminowa wiedza specjalistyczna – Freelancerzy często posiadają unikalne umiejętności, które sprawiają, że nie trzeba ich długo szkolić. Jeśli potrzebujesz wsparcia na krótki czas, freelancerzy mogą okazać się lepsi.
Możliwość szybkiego skalowania – Freelancerzy oferują elastyczność w zwiększaniu lub zmniejszaniu zakresu pracy w zależności od potrzeb biznesu. Stały personel nie daje takiej swobody.

Kiedy freelancer jest tańszy?

Dla krótkoterminowych projektów, które trwają krócej niż rok, freelancerzy są zazwyczaj tańsi, ponieważ koszty rekrutacji, wdrożenia i dodatkowych świadczeń dla pracownika etatowego szybko rosną. Freelancerzy oferują też możliwość uniknięcia kosztów związanych z urlopami, chorobowym czy innymi przywilejami pracowniczymi.

Kiedy pracownik etatowy jest lepszym wyborem?

Pracownicy etatowi przynoszą stabilność, co jest szczególnie ważne w długoterminowych projektach. Mają także większe zaangażowanie w cele firmy, co przekłada się na wyższą lojalność i lepszą współpracę w zespołach. Dla dłuższych projektów, które trwają ponad rok, inwestycja w stały personel jest bardziej opłacalna.

Podsumowanie

Jeśli masz projekt, który trwa dłużej niż rok, zatrudnienie pracownika na stałe może być lepszym wyborem. Dla krótszych projektów freelancerzy są zazwyczaj bardziej opłacalni.

Rosnąca popularność zatrudnienia przez agencje: spadek zapotrzebowania na zzp w obliczu nadchodzących zmian prawnych

Fri, 11 Oct 2024 09:08:44 GMT

W ostatnim czasie organizacje poszukujące profesjonalistów na stanowiska tymczasowe częściej sięgają po pracowników zatrudnionych w ramach umów o pracę za pośrednictwem agencji (tzw. „detachering”), a rzadziej wybierają freelancerów (zzp). Wynika to z analizy przeprowadzonej przez Intelligence Group na podstawie danych dostarczonych przez firmę HR-tech HeadFirst Group.

W przypadku zleceń, których termin zakończenia przypada po 1 stycznia 2025 roku, w 70% przypadków w minionym miesiącu zatrudniono osoby na podstawie umowy o pracę przez agencje, a w 30% freelancerów. W lipcu te proporcje wynosiły 60/40.

Chociaż proporcje te często się wahają, obecna zmiana może wskazywać na bardziej trwałą tendencję, jak twierdzi Geert-Jan Waasdorp, dyrektor Intelligence Group. „Będziemy teraz analizować te dane co miesiąc, korzystając z różnych źródeł, aby móc wyciągać solidniejsze wnioski.”

Według danych z platformy Sentior, analizującej zlecenia od brokerów, MSP, serwisów z ofertami pracy i systemów zakupów, 4% zleceń wyraźnie zaznacza, że nie mogą być realizowane przez freelancerów. Jest to co prawda niewielki odsetek, ale zauważalnie rosnący.

Przyczyną tej zmiany może być wprowadzenie przez holenderski urząd skarbowy od 1 stycznia 2025 roku kar za niewłaściwe zatrudnianie freelancerów. Pracownicy agencji, będący formalnie zatrudnieni w ramach umów o pracę, nie są objęci tymi regulacjami.

Co więcej, Intelligence Group zauważa wzrost ogólnego zapotrzebowania na zewnętrznych specjalistów. We wrześniu tego roku (dane wstępne) liczba zleceń zrealizowanych przez freelancerów i osoby zatrudnione w agencjach wzrosła o 5% w porównaniu do analogicznego okresu rok wcześniej.

Zero emisji strefy w Holenderskich miastach

Wed, 09 Oct 2024 08:20:47 GMT

Kiery strefa zero wejdzie w twoim miescie?

Od 1 stycznia 2025 roku w 14 miastach w Holandii zostaną wprowadzone strefy zero-emisyjne, co oznacza, że wiele pojazdów z silnikami spalinowymi, w szczególności auta dostawcze , nie będzie miało dostępu do centrów tych miast. W najbliższych latach liczba tych stref wzrośnie do 29 miast, a kolejne mogą dołączyć później.

Decyzja o wprowadzeniu stref zero-emisyjnych była początkowo kwestionowana przez rząd, który obawiał się o koszty dla przedsiębiorców. Jednak ostatecznie samorządy otrzymały możliwość samodzielnego decydowania o wprowadzeniu takich stref. W miastach objętych nowymi przepisami, tylko pojazdy elektryczne i napędzane wodorem będą mogły poruszać się po centrum. Istnieją jednak pewne wyjątki – busy z silnikami Euro 5 będą mogły wjeżdżać do strefy do 1 stycznia 2027 roku, a pojazdy z silnikami Euro 6 do 2028 roku, o ile zostały zarejestrowane przed styczniem 2025. Ponadto przedsiębiorcy będą mieli możliwość uzyskania 12 razy w roku specjalnego zezwolenia na wjazd do strefy.

Pełna lista miast, które wprowadzą strefy zero-emisyjne od 2025 roku, obejmuje takie lokalizacje jak Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Eindhoven i Den Haag.

Nadchodzą duże zmiany w podatku wyjazdowym (exit-tax)!

Wed, 09 Oct 2024 07:22:40 GMT

Planujesz wyprowadzić się z Holandii? Warto dowiedzieć się, czym jest podatek wyjazdowy, który może mieć na Ciebie wpływ. To szczególny rodzaj podatku, który dotyczy osób przenoszących swoje miejsce zamieszkania lub firm za granicę. Wyjaśnimy, czym dokładnie jest podatek wyjazdowy, kto musi go zapłacić i jakie zmiany są w planach.

Co to jest podatek wyjazdowy?

Podatek wyjazdowy to kwota, którą możesz być zobowiązany zapłacić, kiedy na stałe opuścisz Holandię. Dotyczy to zarówno osób prywatnych, jak i przedsiębiorstw. Podatek ten jest naliczany od wzrostu wartości Twojego majątku, np. nieruchomości czy akcji, do momentu Twojego wyjazdu. Holenderski urząd skarbowy chce w ten sposób zapobiec sytuacji, w której osoby przenoszące się za granicę unikają płacenia podatku od zysków z tych aktywów.

Jak działa podatek wyjazdowy w Holandii?

Kiedy decydujesz się na przeprowadzkę z Holandii do innego kraju, urząd skarbowy może nałożyć na Ciebie tzw. „konserwującą” opłatę podatkową. To rodzaj zabezpieczenia, które ma na celu upewnienie się, że niezrealizowane zyski z Twoich aktywów nie wyjadą z kraju bez opodatkowania.

Aby obliczyć, ile musisz zapłacić, należy zsumować podatek od Twojego normalnego dochodu oraz od wartości aktywów podlegających temu zabezpieczeniu. Wyższy podatek nalicza się od większych zysków, co oznacza, że osoby posiadające znaczny majątek mogą być zobowiązane do zapłaty wyższych kwot.

Kogo to dotyczy?

Szczególnie podatnikami są osoby posiadające znaczne udziały w firmach, czyli tzw. udziałowcy mający co najmniej 5% akcji, opcji lub praw do zysków w spółce. W przypadku wyprowadzki z Holandii, podatek ten naliczany jest tak, jakby wszystkie udziały zostały sprzedane tuż przed wyjazdem po ich rynkowej wartości. Dzięki temu Holandia może opodatkować te niezrealizowane zyski, zanim opuścisz kraj.

Co może się zmienić?

Holenderski rząd dąży do tego, aby jeszcze skuteczniej zapobiegać unikania podatków przez osoby wyprowadzające się za granicę. W planach są nowe przepisy, które mogą sprawić, że nawet po opuszczeniu Holandii nadal będziesz musiał płacić podatki od swojego majątku, zwłaszcza jeśli zamieszkasz w kraju o niskim opodatkowaniu.

Jeśli te zmiany wejdą w życie, wyjazd z Holandii może się wiązać z wysokimi kosztami, co sprawi, że emigracja stanie się droższym przedsięwzięciem. Dlatego warto przygotować się na te zmiany i odpowiednio zaplanować swój wyjazd, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

Jak możesz się przygotować?

Jeżeli planujesz wyjazd, dobrze jest rozważyć szybkie podjęcie decyzji, zanim nowe przepisy wejdą w życie. Zmiany w prawie mogą sprawić, że koszty wyjazdu będą znacznie wyższe. Na ten moment przepisy są jeszcze mniej rygorystyczne, ale wkrótce może się to zmienić.

Jeśli masz pytania lub potrzebujesz pomocy w organizacji wyjazdu, warto skontaktować się z ekspertami, którzy pomogą Ci przygotować się na zmieniające się przepisy.

Podobne podatki w innych krajach

Podobne przepisy podatkowe dotyczące wyprowadzki obowiązują także w innych krajach. Na przykład w Kanadzie osoby wyjeżdżające muszą zapłacić podatek od wzrostu wartości swojego majątku w momencie opuszczenia kraju. W USA również obowiązuje podatek dla osób, które rezygnują z obywatelstwa lub długoterminowej rezydencji.

Holenderski Rząd Uruchamia Kampanię Informacyjną w Walce z Fikcyjnym Samozatrudnieniem

Wed, 02 Oct 2024 11:43:34 GMT

Rząd holenderski uruchamia kampanię informacyjną na temat walki z fikcyjną samozatrudnieniem.
Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia (SZW) rozpoczęło kampanię informacyjną w związku z planowanym zniesieniem moratorium na egzekwowanie przepisów dotyczących relacji zatrudnienia. Kampania ma na celu dostarczenie informacji zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, aby ułatwić im rozróżnienie między samozatrudnieniem a zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę.

Ministerstwo uruchomiło stronę internetową (zobacz Tutaj) która dostarcza informacji i narzędzi pomagających w ocenie, czy dana osoba pracuje jako samozatrudniona, czy jest zatrudniona na umowę o pracę. Strona ta jest częścią szerszej kampanii informacyjnej, która została rozpoczęta w związku z planowanym na 1 stycznia 2025 roku zniesieniem moratorium na egzekwowanie przepisów oceny relacji zatrudnienia. W późniejszym terminie Belastingdienst (holenderski urząd skarbowy) również uruchomi stronę internetową, na której zamieszczone zostaną wyniki dochodzeń inspektorów dotyczących egzekwowania tych przepisów.

Odpowiedzialność zleceniodawcy i zleceniobiorcy

Jak wynika ze strony Ministerstwa SZW, zarówno zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy są odpowiedzialni za wybór odpowiedniej formy kontraktu. W przypadku samozatrudnienia i umowy o pracę obowiązują różne prawa i obowiązki. Strona internetowa zawiera również przegląd tych praw i obowiązków dla obu form zatrudnienia.

Narzędzie do wyboru formy zatrudnienia

Kluczowym elementem strony jest narzędzie, które ma pomóc pracodawcom i pracownikom w ocenie, czy zlecenie może być wykonane przez samozatrudnionego. Narzędzie to składa się z 10 pytań, to narzędzie nie wydaje jednoznacznej oceny. Gdy odpowiedzi sugerują, że praca powinna być wykonywana w ramach umowy o pracę, narzędzie zaleca rozmowę między stronami na temat odpowiedniej formy kontraktu.

Na stronie wymieniono także 10 cech charakterystycznych dla zleceń wykonywanych przez samozatrudnionych oraz 10 cech typowych dla umowy o pracę.

Charakterystyka pracy samozatrudnionego

Osoba pracująca ponosi ryzyko handlowe. Na przykład, gdy praca nie zostanie wykonana prawidłowo, ponosi odpowiedzialność za szkody.
Osoba inwestuje w narzędzia potrzebne do pracy. Na przykład kupuje materiały czy sprzęt we własnym zakresie.
Wynagrodzenie za pracę jest znacznie wyższe niż to, co jest normalnie wypłacane pracownikom w danym sektorze.
Osoba działa jako przedsiębiorca, np. prowadzi własną stronę internetową i oferuje swoje usługi innym klientom.
Zlecenie ma charakter krótkoterminowy lub obejmuje ograniczoną liczbę godzin tygodniowo.
Osoba ma różne zlecenia i klientów.
Ma swobodę w zastępowaniu siebie innymi osobami.
Sama decyduje o sposobie wykonania pracy, nie jest nadzorowana przez zleceniodawcę.
Jest wynagradzana na podstawie faktur za wykonaną pracę. W przypadku choroby nie otrzymuje wynagrodzenia.
Ustalona jest „obowiązkowość rezultatu” – oczekuje się osiągnięcia określonego wyniku w danym czasie.

Charakterystyka pracy na umowę o pracę

Praca jest wykonywana przez dłuższy czas.
Pracodawca decyduje o godzinach pracy i sposobie jej wykonywania.
Osoba wykonuje pracę, którą mogą wykonywać także inni pracownicy firmy.
Praca jest częścią struktury organizacji (np. budowanie w firmie budowlanej czy nauczanie w szkole).
Osoba musi osobiście wykonać pracę i nie może być zastąpiona bez zgody pracodawcy.
Wynagrodzenie jest ustalane z góry na podstawie godzin pracy lub miesięcznego wynagrodzenia.
Wynagrodzenie nie jest znacznie wyższe niż to, co otrzymują pracownicy na podobnych stanowiskach.
Osoba nie ponosi dużego ryzyka handlowego – np. koszty błędów ponosi pracodawca.
Pracodawca dostarcza narzędzia, materiały lub szkolenia potrzebne do wykonania pracy.
Obowiązuje „obowiązek staranności” – osoba nie jest rozliczana z wyniku, ale z tego, że wykonywała pracę najlepiej jak potrafiła.

Przykłady sytuacji zawodowych

Strona przedstawia również 10 przykładów z różnych zawodów, m.in. menedżera interim, nauczyciela, malarza czy dostawcy posiłków. Przykłady te są jasne, choć dla części samozatrudnionych mogą być trudne do zaakceptowania. Szczególnie osoby pracujące w trybie „choroby i szczytu” (np. zastępujące chorych pracowników) są zazwyczaj traktowane jako zatrudnione na umowę o pracę.

Rola pośredników i agencji

Strona zawiera także informacje na temat roli pośredników i agencji. Zasady dotyczące osób pracujących przez agencje są takie same, ale sprawa komplikuje się, gdy zaangażowane są trzy strony.

Jesteś jeszcze Zzp czy już pracownikiem ? -Sprawdź samemu!

Fri, 27 Sep 2024 11:39:21 GMT

Czy jesteś osobą samozatrudnioną czy pracownikiem? Sprawdź to sam!

Szanowni Państwo. Dzisiaj wspólnie zastanowimy się nad kluczowym pytaniem: Czy jesteś osobą samozatrudnioną, czy może fikcyjnie samozatrudnioną? Dzięki poniższym informacjom, na koniec tego artykułu będziesz mógł samodzielnie ocenić, czy rzeczywiście prowadzisz działalność na własny rachunek, czy może jednak jesteś w sytuacji, w której formalnie występujesz jako samozatrudniony, ale w rzeczywistości działasz jak pracownik.

Dlaczego ten temat jest tak ważny?

Jak wiecie, w świecie osób samozatrudnionych toczy się obecnie jedna poważna dyskusja – dotyczy ona zbliżających się kontroli od 1 stycznia 2025 roku, które mają być przeprowadzane zgodnie z ustawą DBA oraz jej potencjalnym następcą VBAR. Nowe regulacje mają na celu wyeliminowanie tzw. fikcyjnych samozatrudnionych, czyli osób, które formalnie prowadzą własną działalność, ale w praktyce są zależne od jednego pracodawcy.

Jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek, warto wiedzieć, czy rzeczywiście spełniasz warunki samozatrudnienia, czy może zbliżasz się do sytuacji, gdzie organy kontrolujące mogą uznać, że Twój status to fikcyjne samozatrudnienie. Aby rozwiać te wątpliwości, przygotowałem dla Ciebie listę 10 elementów, które pomogą Ci to sprawdzić.

10 punktów sprawdzających: Czy jesteś samozatrudnionym, czy pracownikiem?

Wykonywanie osobistej pracy
Czy wykonujesz swoją pracę osobiście, bez możliwości przekazania jej komuś innemu? Jeśli odpowiedź brzmi "tak", może to oznaczać, że bliżej Ci do pracownika, ponieważ samozatrudniony ma prawo zlecić pracę innej osobie.
Otrzymywanie wynagrodzenia/odszkodowania
Czy otrzymujesz stałe wynagrodzenie lub odszkodowanie bez względu na wyniki lub ryzyko? Jeśli tak, istnieje możliwość, że działasz bardziej jak pracownik, a nie jako niezależny przedsiębiorca.
Stosunek władzy
Kto daje Ci instrukcje? Czy ktoś mówi Ci, jak masz wykonywać swoją pracę? Jeśli ktoś bezpośrednio Cię nadzoruje i kontroluje, może to świadczyć o stosunku pracy, a nie o samozatrudnieniu.
Wpisanie w strukturę firmy
Czy pracujesz w firmie razem z innymi pracownikami etatowymi i podlegasz tym samym zasadom i regulaminom? Jeżeli jesteś zintegrowany z wewnętrznymi procesami firmy, może to sugerować, że bliżej Ci do pracownika niż niezależnego wykonawcy.
Finansowe ryzyko
Czy ponosisz finansowe ryzyko związane z Twoją działalnością, np. koszty inwestycji, strat, czy niepowodzeń? Samozatrudniony zawsze samodzielnie ponosi ryzyko finansowe, więc jeśli tego nie robisz, warto przemyśleć swoją sytuację.
Odpowiedzialność za materiały i wiedzę
Czy musisz sam dostarczać wszystkie materiały i posiadać wiedzę potrzebną do realizacji zleceń? Jako samozatrudniony powinieneś być w pełni odpowiedzialny za to, jak wykonujesz swoje zadania, a nie polegać na zasobach zleceniodawcy.
Prezentacja jako niezależny przedsiębiorca
Czy przedstawiasz się na zewnątrz (np. klientom) jako niezależny przedsiębiorca? Twoje działania na rynku powinny wskazywać, że jesteś niezależny – masz własną markę, wizytówki, stronę internetową itd.
Charakter zleceń
Czy Twoje zlecenia są krótkoterminowe i masz ograniczoną liczbę projektów? Samozatrudnieni często realizują krótkoterminowe projekty i pracują dla różnych klientów.
Posiadanie wielu klientów
Czy pracujesz dla wielu różnych klientów? Jeżeli masz tylko jednego zleceniodawcę, a Twoje dochody pochodzą z jednego źródła, możesz działać bardziej jak pracownik, nawet jeśli formalnie jesteś samozatrudniony.
Prowadzenie administracji
Czy samodzielnie prowadzisz swoją administrację, np. fakturowanie, podatki i inne formalności? Jeśli tak, to bardziej charakterystyczne dla samozatrudnionego, który sam zarządza swoim biznesem.

Podsumowanie

Te 10 punktów to kluczowe elementy, które pomogą Ci samodzielnie sprawdzić, czy rzeczywiście jesteś osobą samozatrudnioną, czy może Twoja działalność przypomina bardziej stosunek pracy. Jeśli na większość pytań odpowiesz "tak", to prawdopodobnie spełniasz kryteria samozatrudnienia. Jeśli jednak zauważysz, że Twoje odpowiedzi wskazują na cechy typowe dla pracownika, warto zastanowić się nad zmianą swojej sytuacji, aby uniknąć problemów z kontrolami w przyszłości.

Kontrole mające na celu wyeliminowanie fikcyjnych samozatrudnionych zbliżają się wielkimi krokami, więc im wcześniej upewnisz się, że Twoja działalność spełnia odpowiednie kryteria, tym lepiej.

Zapraszam do dalszych pytań i dyskusji w komentarzach. Jeśli potrzebujesz porady lub masz wątpliwości, chętnie odpowiem!

Na końcu tego artykułu możesz już sam ocenić swoją sytuację. Czy jesteś samozatrudnionym? To pytanie może być kluczowe dla Twojej przyszłości zawodowej.

Dziękuje za przeczytanie!

Listę można pobrać tutaj.

Zmiany w KOR od 2025 roku

Wed, 11 Sep 2024 09:15:00 GMT

Nowe zmiany w KOR od 1 stycznia 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 roku wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące Kleineondernemersregeling (KOR) – ulgi podatkowej dla małych przedsiębiorców w Holandii. KOR to zwolnienie z VAT dla firm, których roczna sprzedaż nie przekracza 20 tysięcy euro. Wraz z nadchodzącymi zmianami, małym firmom zostanie ułatwione zarówno przystępowanie, jak i rezygnacja z tej ulgi. Co więcej, wprowadzona zostanie również EU-KOR, która umożliwi przedsiębiorcom korzystanie ze zwolnienia z VAT w krajach Unii Europejskiej.

Łatwiejsze przystępowanie do KOR

Zgodnie z nowymi przepisami, od 1 stycznia 2025 roku przedsiębiorcy mogą zgłaszać się do KOR online, co upraszcza cały proces. Ci, którzy zarejestrują się między 1 października a 3 grudnia, będą mogli korzystać z ulgi już od początku 2025 roku. Wcześniej proces rejestracji odbywał się za pomocą papierowych formularzy, co często było uciążliwe.

Co ważne, nowe przepisy likwidują obowiązek pozostania w programie przez trzy lata po rejestracji. Od przyszłego roku przedsiębiorcy będą mogli zrezygnować z KOR w dowolnym momencie, przy czym nie będą mogli ponownie przystąpić do programu tylko przez resztę roku, w którym się wyrejestrowali, oraz przez kolejny rok.

Korzyści dla przedsiębiorców

Jak podkreśla Ferry Hoogerheijde z Belastingdienst, nowe zasady mają na celu uproszczenie życia przedsiębiorcom i uczynienie KOR bardziej atrakcyjnym. Ułatwienia te mogą sprawić, że coraz więcej przedsiębiorców zdecyduje się na skorzystanie z tej ulgi, co pozwoli im na większą elastyczność w zarządzaniu swoimi obowiązkami podatkowymi.

Nowość: EU-KOR

Kolejną istotną zmianą, która wejdzie w życie 1 stycznia 2025 roku, jest wprowadzenie EU-KOR, która umożliwi przedsiębiorcom korzystanie z ulg VAT nie tylko w Holandii, ale również w innych krajach Unii Europejskiej. Warunkiem uczestnictwa w EU-KOR jest roczny obrót firmy nieprzekraczający 100 tysięcy euro w całej UE (w tym w Holandii), a także posiadanie siedziby głównej w Holandii.

Dzięki EU-KOR małym przedsiębiorcom działającym na rynkach międzynarodowych będzie łatwiej zarządzać swoimi obowiązkami podatkowymi, co wpłynie na rozwój ich działalności w krajach UE.

Podsumowanie

Nowe zasady KOR i wprowadzenie EU-KOR to krok w stronę większej elastyczności i uproszczenia obowiązków podatkowych dla małych przedsiębiorców. Dzięki możliwości szybszego przystąpienia i rezygnacji z programu, a także dzięki poszerzeniu zakresu ulgi na kraje UE, przedsiębiorcy będą mogli efektywniej zarządzać swoimi zobowiązaniami podatkowymi i skupić się na rozwoju swojej działalności.

Pełne Egzekwowanie Przepisów o Fałszywej Samozatrudnialności w Holandii: Rok Przejściowy Bez Grzywien, Ale Z Obawami

Tue, 10 Sep 2024 07:47:53 GMT

Nie wystarcza już umowy!

Rząd Niderlandów ogłosił, że od 1 stycznia 2025 roku nastąpi pełne egzekwowanie przepisów dotyczących tzw. "fałszywej samozatrudnialności". Oznacza to, że firmy, które zatrudniają osoby jako samozatrudnionych (ZZP), ale te osoby wykonują pracę w sposób, który powinien być traktowany jako stosunek pracy, mogą spodziewać się kar finansowych i naliczenia zaległych podatków. Aby złagodzić przejście do nowych przepisów, wprowadzono jednak roczny okres przejściowy, w którym pracodawcy i samozatrudnieni nie będą jeszcze karani grzywnami za poważniejsze naruszenia, jeśli wykażą, że podejmują kroki w celu zmniejszenia liczby fałszywych samozatrudnionych w swoich organizacjach. Nadal jednak mogą zostać nałożone kary za opóźnienia w płatnościach.

Reakcje polityczne

Podejście rządu spotkało się z mieszanymi reakcjami wśród partii politycznych. Koalicja GroenLinks/PvdA uznała decyzję za "rozsądną", podkreślając potrzebę szybkiego rozwiązania problemu fałszywej samozatrudnialności. Zdaniem posłanki Mariette Patijn, fałszywa samozatrudnialność prowadzi do nierówności na rynku pracy i musi być jak najszybciej zwalczana.

Z kolei NSC (Nieuw Sociaal Contract), reprezentowane przez Tjebbe van Oostenbruggen, popiera działania rządu, ale postuluje bardziej sektorowe podejście do egzekwowania przepisów. Van Oostenbruggen sugeruje, że szczególną uwagę należy poświęcić branżom, w których problem fałszywej samozatrudnialności jest najbardziej widoczny.

VVD, reprezentowane przez Thierry'ego Aartsena, wyraziło wątpliwości co do skuteczności nowych regulacji. Aartsen podkreślił, że firmy, z obawy przed karami, mogą całkowicie zrezygnować z zatrudniania samozatrudnionych, co może negatywnie wpłynąć na gospodarkę.

Przyszłość modelowych umów

Rząd ogłosił również, że od 2025 roku nie będą już zatwierdzane przez Urząd Skarbowy modelowe umowy, które dotychczas miały zapewniać zgodność z przepisami dotyczącymi samozatrudnienia. Rząd uważa, że takie umowy nie dają wystarczającej pewności co do faktycznego charakteru relacji pracy, ponieważ kluczowe jest, jak w praktyce wygląda wykonywanie pracy, a nie, co jest zapisane w umowie.

Obawy o konsekwencje

Niektóre grupy, takie jak Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN), wyraziły zaniepokojenie wpływem nowych regulacji na samozatrudnionych. VZN postuluje, aby przy egzekwowaniu nowych przepisów wziąć pod uwagę minimalną stawkę godzinową w wysokości 33 euro, co byłoby pewnym zabezpieczeniem przed nadmiernym obciążeniem samozatrudnionych. Koncepcja ta wywodzi się z proponowanej ustawy VBAR, według której osoby zarabiające poniżej tej kwoty byłyby domniemane jako pracownicy, a nie przedsiębiorcy.

Wnioski

Podsumowując, nowe przepisy dotyczące walki z fałszywą samozatrudnialnością wywołały szeroką debatę polityczną i gospodarczą. Chociaż wiele partii popiera walkę z nieuczciwymi praktykami na rynku pracy, istnieją różne opinie co do tego, jak te przepisy powinny być egzekwowane, aby uniknąć niezamierzonych negatywnych skutków dla firm i pracowników. Przyszłe rozmowy w parlamencie będą kluczowe w określeniu, jak nowe regulacje zostaną ostatecznie wdrożone i jakie będą ich długoterminowe konsekwencje dla rynku pracy w Niderlandach.

Przewidywane zmiany podatkowe na rok 2025

Mon, 09 Sep 2024 14:28:23 GMT

Wraz z nadchodzącym Dniem Budżetu (Prinsjesdag) w 2024 roku, rząd Holandii przedstawi nowe propozycje ustaw podatkowych na rok 2025. Choć pełny pakiet planowanych zmian nie jest jeszcze znany, niektóre z nich zostały już wcześniej zapowiedziane w notatkach wiosennych lub porozumieniach programowych, a także w innych ustawach, które zostały przyjęte wcześniej. Oto przegląd najważniejszych planowanych zmian.

1. Podatek dochodowy od osób prawnych i minimalny podatek

W 2024 roku ogólna stawka podatku dochodowego od osób prawnych wynosi 25,8%, a dla dochodów do kwoty 200 000 EUR obowiązuje obniżona stawka 19%. Na razie nie wiadomo, czy te stawki ulegną zmianie w 2025 roku.

2. Zmiany w klasyfikacji form prawnych i funduszy inwestycyjnych

Od 2025 roku zmieni się polityka kwalifikacyjna dla form prawnych, wprowadzając nową metodę porównywania form prawnych na podstawie cech holenderskich spółek. Dodatkowo wprowadzono nowe metody dla zagranicznych jednostek. Jednym z kluczowych zmian będzie zmiana statusu otwartej spółki komandytowej (CV), która stanie się podatkowo przezroczysta, co oznacza koniec jej obowiązku podatkowego w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych.

Ponadto zmienione zostaną zasady dotyczące funduszy wspólnego inwestowania (FGR) i instytucji zwolnionych z opodatkowania. Od 2025 roku, aby FGR był uznany za fundusz, musi spełniać definicję instytucji inwestycyjnej według ustawy o nadzorze finansowym. Zmiany obejmują także instytucje inwestycyjne (FBI), które od 2025 roku nie będą mogły bezpośrednio inwestować w nieruchomości w Holandii.

3. Środki ograniczające odliczenie odsetek

Oczekuje się, że w 2025 roku maksymalny limit odliczeń odsetek zostanie podniesiony z 20% do 25% skorygowanego dochodu, co ma bardziej odpowiadać średniej europejskiej. Jednak dla firm posiadających nieruchomości wynajmowane na rzecz osób trzecich zostanie zniesiony próg odliczenia odsetek w wysokości 1 miliona EUR, aby uniknąć fragmentacji przedsiębiorstw.

4. Zmiany w odliczeniach strat

Od 2022 roku obowiązuje ograniczenie w zakresie odliczania strat. Może to prowadzić do sytuacji, w której firma musi zapłacić podatek od umorzonych długów, co utrudnia restrukturyzacje. Planowane są zmiany w przepisach, które mają temu zapobiec.

5. Fuzje i zwolnienia z podatku od zysków kapitałowych

W 2025 roku zaproponowane zostaną zmiany mające na celu rozszerzenie przepisów dotyczących uproszczonych fuzji oraz doprecyzowanie zasad dotyczących pośrednich holdingów w ramach przepisów o stratach likwidacyjnych.

6. Ogólna zasada przeciwdziałania nadużyciom (GAAR)

W ramach wdrożenia dyrektywy ATAD I w 2025 roku zostanie wprowadzona ogólna zasada przeciwdziałania nadużyciom (GAAR). Nie wpłynie to znacząco na obowiązujące przepisy, ale poprawi pewność prawną dla podatników.

7. Minimalny podatek globalny

Od 1 stycznia 2024 roku obowiązuje ustawa o minimalnym podatku globalnym, wynikająca z międzynarodowego porozumienia Pillar 2. Zgodnie z tymi przepisami, duże grupy kapitałowe o rocznym obrocie powyżej 750 milionów EUR muszą płacić co najmniej 15% efektywnego podatku, jeśli w danym kraju obowiązują niższe stawki. W 2025 roku przewiduje się dodatkowe zmiany związane z nowymi wytycznymi administracyjnymi OECD.

8. Podatek VAT od dzieł sztuki i przedmiotów kolekcjonerskich

Zgodnie z unijną dyrektywą dotyczącą stawek VAT, od 1 stycznia 2025 roku zostanie zniesiona możliwość stosowania marginalnej stawki VAT dla handlarzy antykami, dziełami sztuki i przedmiotami kolekcjonerskimi, jeśli zostały one zakupione po obniżonych stawkach VAT.

9. Podatki od energii

Zmiany w podatkach energetycznych, zapowiedziane w notatkach wiosennych 2024, zostaną zmodyfikowane. Planowana podwyżka 22,4% dla gazu zostanie wycofana. Dodatkowo, od 2025 roku obniżone zostaną stawki podatku energetycznego na gaz dla gospodarstw domowych.

10. Podatki od samochodów

Rząd w dalszym ciągu będzie wspierał zakup pojazdów elektrycznych, ale od 2025 roku subsydia na ich zakup zostaną wstrzymane. Jednocześnie zostanie utrzymana ulga wagowa w podatku od pojazdów silnikowych. Przewiduje się również nowe zasady dotyczące opodatkowania samochodów hybrydowych, a zwolnienie z bpm dla samochodów dostawczych zostanie zniesione.

11. Zmiany w podatku dochodowym

Od 2025 roku inspektor podatkowy będzie musiał wystawić decyzję podatkową nawet wtedy, gdy podatnik nie złoży deklaracji, mimo że został do tego wezwany. Dzięki temu podatnicy, którzy nie spełnią swojego obowiązku deklaracyjnego, nadal będą mogli otrzymać zwrot nadpłaconego podatku.

12. Podatek Emigracyjny

O podatku emigracyjnym w Holandii mogliśmy przeczytać w propozycjach dla urzędu skarbowego, pisałam już o tym jak raport się pojawił. Obecnie sa bardzo duże spekulacje iż podatek ten zostanie wprowadzony i ze 17 września zostanie to ogłoszone. Oby spekulacje pozostały spekulacjami ponieważ wprowadzenie podatku który dotykał będzie każdego obywatela i firmę których jurysdykcja podatkowa jest w Holandii, po opuszczeniu Holandii przez kolejnych 5 lat.

Zmiany te mają na celu uproszczenie systemu podatkowego oraz zwiększenie zgodności z unijnymi dyrektywami, co ma na celu poprawę efektywności poboru podatków i zwiększenie transparentności.

Czy zmiany które prawdopodobnie zostaną wprowadzone sa korzystne, okaże się w praktyce, moim zdaniem niestety dla "nas" przedsiębiorców - zmian na lepsze nie widać.

Na bieżąco bede Państwa informować o nowych informacjach.

Zdaniem osób samozatrudnionych, przymusowe samozatrudnienie występuje rzadko

Thu, 11 Jul 2024 08:32:22 GMT

Czyli wyniki raportu sporządzonego na zlecenie NBBU

Najnowsze, niezależne badania przeprowadzone przez SEOR na zlecenie NBBU przynoszą zaskakujące wyniki, które obalają wiele powszechnie panujących stereotypów na temat samozatrudnionych w Holandii.

Zgodnie z wynikami badania, większość zzp'ów wybrała tę formę zatrudnienia z własnej woli i jest w stanie przetrwać co najmniej pół roku w przypadku trudności ekonomicznych. Te wnioski wyraźnie kontrastują z obrazem zzp'ów, który często pojawia się w debatach społecznych i politycznych.

Główne wnioski z badań:

Dobrowolność wyboru zzp:

Zaledwie mniej niż 3% zzp'ów zostało zmuszonych do samozatrudnienia przez swoich byłych pracodawców.
Najczęstsze powody wyboru pracy jako zzp to: możliwość samodzielnego decydowania o godzinach pracy, charakter zawodu, który zazwyczaj jest wykonywany jako zzp, chęć pracy na własny rachunek od zawsze, brak chęci pracy dla kogoś innego oraz poszukiwanie nowych wyzwań.

Stabilność finansowa:

Zdecydowana większość zzp'ów posiada finansową poduszkę bezpieczeństwa na co najmniej sześć miesięcy.
Około 80% gospodarstw domowych zzp może przetrwać co najmniej trzy miesiące bez dochodów z działalności zzp.
Zzp'y pośredniczone przez agencje pośrednictwa pracy są często lepiej wykształcone i należą do wyższych klas dochodowych. 57% z tej grupy zarabia rocznie ponad 50 000 euro, podczas gdy w całej grupie zzp'ów ten odsetek wynosi 30%.
Finansowa niezależność jest powszechna wśród zzp'ów pośredniczonych przez agencje (92%) oraz pracujących za pośrednictwem platform (80%), co jest nieco poniżej średniej krajowej (82%).

Problemy zzp'ów powyżej 55. roku życia: Grupa zzp'ów powyżej 55. roku życia, licząca 270 902 osób, może napotkać trudności, jeśli nowe przepisy dotyczące zzp zostaną wprowadzone bez zmian. Ci pracownicy są często zbyt kosztowni do zatrudnienia na umowę o pracę ze względu na wymagania umów zbiorowych oraz obowiązki emerytalne. Jako samozatrudnieni, wciąż mogą zarabiać przyzwoite pieniądze i wnieść wartościowy wkład na rynku pracy.

Koniec debaty opartej na starych założeniach: Badanie to podważa wiele dotychczasowych przekonań na temat zzp'ów, które były podstawą do tworzenia polityki przez lata. Wyniki pokazują, że obraz samozatrudnionych jako osób zmuszonych do tego typu pracy i żyjących w finansowej niepewności jest oparty na założeniach, które nie mają poparcia w rzeczywistości.

„To badanie potwierdza nasze doświadczenia: obraz zzp'a jest w najlepszym przypadku oparty na niewielkiej mniejszości. Rola pośredników dla zzp'ów przynosi zazwyczaj pozytywne rezultaty” – mówi Marco Bastian, dyrektor NBBU. „Co najmniej jedno jest jasne: nie możemy już dłużej prowadzić debaty społecznej i politycznej na temat zzp'ów w oparciu o stare i obalone założenia.”

Nowe badania SEOR stanowią solidną podstawę do przemyślenia i zmiany podejścia do zzp'ów w Holandii, kładąc nacisk na ich rzeczywiste doświadczenia i potrzeby, zamiast opierać się na przestarzałych stereotypach.

VBAR - zbliża się wielkimi krokami

Wed, 10 Jul 2024 19:32:07 GMT

„Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden” (VBAR)

Witajcie na Kasiaholandia.nl! Dziś poruszymy ważny temat dotyczący nowych przepisów w Holandii. Mowa o projekcie ustawy VBAR, czyli „Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden”, który ma na celu wyjaśnienie relacji pracy oraz zwalczanie pozornego samozatrudnienia. Przyjrzyjmy się bliżej, co ta ustawa zmienia i jakie będą jej skutki dla pracowników i pracodawców.

Cel ustawy VBAR

Ustawa VBAR została stworzona, aby zredukować liczbę przypadków pozornego samozatrudnienia i wzmocnić pozycję pracowników na rynku pracy. Jej główne cele to:

Zapobieganie pozornemu samozatrudnieniu - Zmniejszenie przypadków, gdy osoby pracują na własny rachunek, choć w praktyce są pracownikami.
Równe warunki konkurencji - Eliminacja nieuczciwej konkurencji między pracownikami i pracodawcami.
Sprawiedliwy system podatkowy i zabezpieczeń społecznych - Zapewnienie, że wszyscy pracownicy przyczyniają się do systemu ubezpieczeń społecznych i podatków.

Kluczowe zmiany w ustawie VBAR

Projekt ustawy VBAR wprowadza kilka istotnych zmian:

Prawne domniemanie zatrudnienia:

Jeśli pracownik zarabia mniej niż 32,24 euro za godzinę, domniemuje się, że jest pracownikiem. Pracodawca musi udowodnić, że jest inaczej.

Jasne kryteria oceny:

Praca wykonywana pod kierownictwem pracodawcy lub gdy pracownik jest zintegrowany w organizację pracodawcy, wskazuje na zatrudnienie.
Praca wykonywana na własne ryzyko i odpowiedzialność może wskazywać na samozatrudnienie.

Regulacje dodatkowe:

Rząd może określić dodatkowe zasady dotyczące oceny relacji pracy, takie jak definicje 'kierownictwa' i 'zintegrowania w organizację'.

Wpływ na pracowników i pracodawców

Ustawa VBAR ma znaczący wpływ na pracowników i pracodawców:

Ochrona dla pracowników:

Ułatwia dochodzenie praw pracowniczych i ochronę przed pozornym samozatrudnieniem.

Przejrzystość dla pracodawców:

Jasne wytyczne pomagają pracodawcom prawidłowo klasyfikować umowy i uniknąć ryzyka prawnego.

Prewencja:

Domniemanie zatrudnienia i surowsze kontrole działają prewencyjnie, zmniejszając ryzyko nadużyć.

Termin wejścia w życie

Choć ustawa VBAR ma wejść w życie najwcześniej po 1 stycznia 2026 roku, Belastingdienst już od 1 stycznia 2025 roku zacznie egzekwować przepisy dotyczące pozornego samozatrudnienia na podstawie istniejących zasad.

Podsumowanie

Projekt ustawy VBAR ma na celu wyjaśnienie relacji pracy i zwalczanie pozornego samozatrudnienia w Holandii. Dzięki niej pracownicy będą lepiej chronieni, a pracodawcy będą mieli jaśniejsze wytyczne, co przyczyni się do bardziej sprawiedliwego i przejrzystego rynku pracy.

Dziękuję za przeczytanie! Jeśli macie pytania, zostawcie je w komentarzach poniżej.

Nowe przepisy DBA i VBAR

Sun, 07 Jul 2024 17:56:44 GMT

Nowe przepisy dla samozatrudnionych: lepsza ochrona przed fikcyjnym samozatrudnieniem czy nadmierna regulacja?

Witamy na moim blogu!

Dziś poruszymy ważny temat dotyczący nowych przepisów dla samozatrudnionych w Holandii. Nowo mianowany minister ds. społecznych i zatrudnienia, Eddy van Hijum, już teraz ma przed sobą wiele wyzwań, w tym nadchodzące egzekwowanie ustawy DBA od 1 stycznia. Jej celem jest ograniczenie liczby fikcyjnych samozatrudnionych. Dodatkowo, firmy będą musiały zmierzyć się z nową ustawą VBAR, która może być jeszcze bardziej restrykcyjna. Przyjrzyjmy się bliżej tym regulacjom.

O co chodzi w nowych przepisach?

Mowa o dwóch różnych ustawach: ustawie o deregulacji oceny stosunków pracy (DBA) oraz ustawie o wyjaśnieniu oceny stosunków pracy i domniemaniu prawnym (VBAR).

Ustawa DBA, która obowiązuje już od dłuższego czasu, określa kryteria pozwalające stwierdzić, czy ktoś jest fikcyjnie samozatrudniony. Kluczowym aspektem jest tu, czy freelancer pracuje pod nadzorem pracodawcy, na przykład czy zleceniodawca może decydować, z kim pracuje, gdzie i jak długo.

Celem ustawy jest określenie, kto jest prawdziwym przedsiębiorcą, a kto powinien być traktowany jako pracownik etatowy.

Jeszcze nie wprowadzona ustawa VBAR ma na celu dalsze wyjaśnienie stosunków pracy. Ponadto, wprowadza minimalną stawkę godzinową w wysokości 33 euro. Osoby zarabiające mniej będą mogły łatwiej dochodzić swoich praw jako pracownicy.

Jak doszło do powstania nowych przepisów?

W maju 2016 roku wprowadzono ustawę DBA, ponieważ liczba samozatrudnionych gwałtownie rosła. Korzystanie z usług samozatrudnionych wiązało się z pewnymi korzyściami podatkowymi, które nie były dostępne dla pracowników etatowych. Wcześniej istniała deklaracja stosunku pracy (VAR), w której freelancer oświadczał, że nie jest zatrudniony na stałe.

"Wiedziało się wtedy, że ktoś przez rok będzie pracował jako samozatrudniony i nie było naliczanych zaległych podatków od wynagrodzeń przez Urząd Skarbowy," mówi Niels van der Neut, wykładowca uniwersytecki (UvA), który obronił doktorat na temat samozatrudnionych. "Jednak rzeczywistość często wyglądała inaczej, potrzebne było bardziej elastyczne podejście."

W ciągu ośmiu lat od wprowadzenia ustawy egzekwowanie surowych przepisów było wielokrotnie odkładane, ponieważ różnica między samozatrudnionym a pracownikiem nie była jasna. Teraz jednak to opóźnienie dobiegło końca, chociaż niektórzy twierdzą, że nadal brakuje jasności.

Dlaczego nowe przepisy są potrzebne?

Ustawa DBA i jej potencjalny następca, VBAR, mają na celu rozwiązanie problemu osób, które nie chcą pracować jako przedsiębiorcy, ale są do tego zmuszone. Nie wiadomo dokładnie, ile osób jest fikcyjnie samozatrudnionych.

Związek zawodowy FNV od dawna walczy o prawa takich pracowników, na przykład w firmach kurierskich. Sąd uznał, że dostawcy pracujący dla Deliveroo nie są prawdziwymi freelancerami.

Również Stowarzyszenie Samozatrudnionych w Holandii sprzeciwia się przymusowemu samozatrudnieniu. Brutto stawka 33 euro za godzinę będzie dużą pomocą, twierdzi przewodnicząca Cristel van de Ven. "Pomaga to w szczególności kurierom, dostawcom poczty, kucharzom i kelnerom, którzy wolą pracować jako pracownicy etatowi. Jeśli pracujesz tylko za tak niskie stawki, prawdopodobnie nie możesz być trwałym przedsiębiorcą."

Kto jest zadowolony z nowych przepisów, a kto nie?

Pomimo wprowadzenia nowych przepisów, stowarzyszenie widzi jeszcze wiele do poprawy w ustawie VBAR. "Jest ona niedopracowana. Nie przemyślano wystarczająco konsekwencji dla pracowników. Mogą oni wkrótce mieć szereg 'kruche' umów. Jeśli na przykład prowadzisz kurs przez 40 godzin rocznie i masz na to umowę, możesz w ciągu roku mieć nawet dziesięciu pracodawców. To będzie administracyjny koszmar."

Według Van de Ven wiele korzyści podatkowych zostało już zredukowanych, a projekt ustawy o obowiązkowym ubezpieczeniu od niezdolności do pracy jest już na stole.

Ekspert ds. prawa pracy Van der Neut twierdzi, że obecny system zabezpieczenia społecznego opiera się na idei, że praca wykonywana jest na podstawie umowy o pracę. Według niego z tych zmian skorzysta najbardziej społeczeństwo, a także fundusze emerytalne, skarbiec państwa i fikcyjnie samozatrudnieni, którzy chcą być pracownikami.

Co dalej?

Nie ma jeszcze pewności, że ustawa VBAR wejdzie w życie w obecnej formie. Później w tym roku pojawi się jeszcze opinia Rady Stanu.

Następnie nad ustawą będą głosować izby parlamentu. Stowarzyszenie Samozatrudnionych w Holandii chce jeszcze rozmawiać z ministrem Van Hijum. Cristel van de Ven podkreśla: "Szybko musi pojawić się jasność."

Ustawa VBAR wejdzie w życie najwcześniej 1 stycznia 2026 roku.

Dziękujemy za przeczytanie! Zapraszamy do dzielenia się swoimi opiniami w komentarzach i na naszych profilach społecznościowych.

źródło: NOS

Nowa Ustawa o Podstawowym Ubezpieczeniu na Wypadek Niezdolności do Pracy dla Samozatrudnionych (BAZ)

Thu, 20 Jun 2024 08:33:57 GMT

Wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ)

Od 2025 roku samozatrudnieni w Holandii będą musieli dostosować się do nowych przepisów dotyczących obowiązkowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy. Nowa ustawa, znana jako Wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ), ma na celu zmniejszenie ryzyka finansowego dla samozatrudnionych w przypadku długotrwałej choroby.

Kluczowe informacje

Obowiązkowe ubezpieczenie Nowa ustawa wprowadza obowiązek ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy dla przedsiębiorców osiągających dochody z działalności gospodarczej, takich jak osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą (eenmanszaak) lub spółkę cywilną (VOF). Dotyczy to większości samozatrudnionych (ZZP’ers).

Okres karencji Po okresie karencji wynoszącym jeden rok, samozatrudnieni będą mieli prawo do świadczenia na wypadek niezdolności do pracy. W pierwszym roku choroby samozatrudnieni będą musieli sami zadbać o swoje dochody.

Kryterium dochodowe Świadczenie przysługuje tylko wtedy, gdy samozatrudniony nie jest już w stanie zarabiać minimalnej płacy. Jeżeli wcześniej zarabiał znacznie więcej, świadczenie stanowi znaczną obniżkę dochodów, ponieważ nie jest ono dostosowane do wcześniejszych zarobków, jak ma to miejsce w przypadku ubezpieczenia pracowniczego.

Wysokość świadczenia Świadczenie wynosi 70% dochodu z działalności przed wystąpieniem niezdolności do pracy, jednak jest ograniczone do minimalnej płacy. Świadczenie wypłacane jest do osiągnięcia wieku emerytalnego (AOW).

Koszt ubezpieczenia Maksymalna składka wynosi 195 euro miesięcznie, co odpowiada około 6,5% dochodu z działalności gospodarczej. Składka jest odliczana od podatku.

Opcja wyłączenia (opt-out) Samozatrudnieni, którzy mają już prywatne ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy (AOV) lub korzystają z funduszy zabezpieczenia dochodu (broodfondsen), mogą pozostać przy tych rozwiązaniach, o ile świadczenia z tych ubezpieczeń są co najmniej równe publicznemu ubezpieczeniu, a składka jest również co najmniej równa składce publicznego ubezpieczenia. Ubezpieczenie to musi trwać do wieku emerytalnego (AOW).

Konsultacje internetowe Obecnie trwają konsultacje internetowe dotyczące tego projektu ustawy. Można na nie odpowiedzieć i wyrazić swoją opinię. Kliknij tutaj, aby wziąć udział w konsultacjach internetowych .

Jak to wpłynie na samozatrudnionych?

Nowe przepisy mają na celu ochronę samozatrudnionych przed skutkami długotrwałej choroby. Jednakże, jak każda zmiana, niesie to ze sobą pewne wyzwania. Dla wielu samozatrudnionych może to oznaczać dodatkowy koszt, który będzie trzeba uwzględnić w budżecie. Z drugiej strony, obowiązkowe ubezpieczenie daje pewność, że w razie choroby będą mieli zabezpieczenie finansowe.

Zapraszamy do udziału w konsultacjach

Jeśli masz opinię na temat nowej ustawy BAZ, zachęcamy do udziału w konsultacjach internetowych. Twoja opinia jest ważna i może wpłynąć na ostateczny kształt przepisów.

Kliknij tutaj, aby wziąć udział w konsultacjach internetowych.

Podsumowanie

Wprowadzenie obowiązkowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy dla samozatrudnionych jest krokiem w stronę większej ochrony finansowej dla tej grupy zawodowej. Mimo że wiąże się to z dodatkowymi kosztami, daje pewność, że w przypadku długotrwałej choroby samozatrudnieni nie zostaną bez środków do życia.

Jeśli masz pytania lub komentarze dotyczące nowej ustawy BAZ, zostaw komentarz poniżej. Chętnie poznamy Twoją opinię!

Emerytura dla Przedsiębiorców w Holandii: Kompleksowy Przewodnik

Fri, 14 Jun 2024 11:00:02 GMT

Holandia oferuje różnorodny system emerytalny, który składa się z trzech filarów, zapewniając różne możliwości oszczędzania na przyszłość. Jako przedsiębiorca w Holandii, musisz być świadomy tych opcji, aby odpowiednio zabezpieczyć swoją przyszłość finansową.

Podstawowy system emerytalny (AOW)

Prawo do podstawowej emerytury państwowej (AOW) nabywa się od dnia meldunku w Holandii. AOW zapewnia podstawowe świadczenia emerytalne dla wszystkich mieszkańców Holandii, którzy legalnie pracowali przez co najmniej 50 lat. Wysokość tej emerytury jest stała i wynosi około 70% płacy minimalnej dla osób samotnych oraz 50% dla par. Świadczenie to jest finansowane z podatków i jest dostępne dla każdego, kto legalnie mieszka i pracuje w Holandii.

Drugi filar - Pracownicze fundusze emerytalne

Drugi filar obejmuje obowiązkowe fundusze emerytalne dla niektórych zawodów i branż. Przedsiębiorcy w określonych sektorach są zobowiązani do przystąpienia do odpowiednich funduszy emerytalnych. Te sektory to między innymi:

Firmy malarskie, wykończeniowe i szklarskie
Firmy sztukatorskie, podłogowe i zajmujące się kamieniem naturalnym
Aptekarze
Lekarze rodzinni
Weterynarze
Fizjoterapeuci
Położnicy
Specjaliści medyczni
Piloci (np. w portach)
Notariusze (kandydaci na notariuszy)

Pracodawcy w tych sektorach muszą odprowadzać składki na fundusze emerytalne swoich pracowników. Składki te są ustalane przez pracodawców i zarządzane przez profesjonalne fundusze emerytalne. Obowiązek ten zapewnia stabilność finansową pracowników po przejściu na emeryturę.

Trzeci filar - Dobrowolne oszczędności emerytalne

Trzeci filar to dobrowolne oszczędności emerytalne, które przedsiębiorcy mogą gromadzić na specjalnych kontach oszczędnościowych (Spaarrekening voor pensioen). Składki wpłacane na takie konto mogą być odpisywane od podatku, co przynosi korzyści fiskalne. Tego typu konta można założyć za pośrednictwem banków, ubezpieczycieli lub instytucji inwestycyjnych. Do zgromadzonych środków nie ma dostępu przed osiągnięciem wieku emerytalnego, chyba że założysz specjalne konto w Belastingdienst, które pozwala na wcześniejszą wypłatę środków.

W trzecim filarze możesz zdecydować się na różne formy inwestycji:

Konta emerytalne (pensioenspaarrekening): Otwierane w bankach, oferują różne opcje inwestycyjne, od bezpiecznych lokat po bardziej ryzykowne fundusze inwestycyjne.
Produkty ubezpieczeniowe: Niektóre ubezpieczenia na życie oferują możliwość odkładania na emeryturę.
Fundusze inwestycyjne: Można inwestować w fundusze, które zarządzają oszczędnościami na emeryturę.

Inwestycje alternatywne

Oprócz tradycyjnych metod oszczędzania na emeryturę, wielu przedsiębiorców decyduje się na budowanie dochodów pasywnych poprzez inwestycje w nieruchomości, grunty oraz złoto. Te inwestycje mogą zapewnić stabilny dochód w przyszłości oraz dodatkową ochronę przed inflacją. Nieruchomości mogą generować regularny dochód z wynajmu, podczas gdy złoto i grunty mogą zyskiwać na wartości w dłuższej perspektywie czasowej.

Nowa ustawa emerytalna

Od 2024 roku w Holandii obowiązuje nowa ustawa emerytalna, która wprowadza większą przejrzystość i uproszczenie systemu emerytalnego. Wprowadza ona systemy z płaską składką, co oznacza, że składki emerytalne są teraz niezależne od wieku pracownika. To może być korzystne zarówno dla przedsiębiorców, jak i ich pracowników, zapewniając równość i przejrzystość.

Szczegóły podatkowe i wypłaty

Składki emerytalne odprowadzane na indywidualne konto są zwolnione z podatku do momentu wypłaty. Jednakże, po osiągnięciu wieku emerytalnego, wypłata kapitału podlega opodatkowaniu. W przypadku wypłaty jednorazowej, podatek może wynosić nawet 70%, natomiast przy wypłatach okresowych stawka podatkowa jest znacznie niższa i wynosi około 30%.

Jako przedsiębiorca w Holandii masz wiele opcji na budowanie swojej przyszłości emerytalnej. Warto jednak zacząć myśleć o emeryturze już teraz, aby zapewnić sobie stabilność finansową w przyszłości. Inwestycje w nieruchomości, grunty i złoto mogą być doskonałym uzupełnieniem tradycyjnych oszczędności emerytalnych. Warto również konsultować się z ekspertami ds. emerytalnych, aby wybrać najlepsze rozwiązania dla siebie i swojej firmy.

MyPension (Mijnpensioenoverzicht.nl)

Mijnpensioenoverzicht.nl to rządowy portal, który umożliwia sprawdzenie wszystkich oszczędności emerytalnych zgromadzonych w różnych funduszach. Możesz tu zobaczyć informacje o swojej emeryturze z AOW, emeryturach pracowniczych oraz prywatnych oszczędnościach emerytalnych.

Zaloguj się na Mijnpensioenoverzicht.nl za pomocą swojego DigiD (cyfrowego identyfikatora używanego w Holandii).
Po zalogowaniu zobaczysz podsumowanie wszystkich swoich emerytur, w tym szacunkowe kwoty, które otrzymasz po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Regularne monitorowanie swoich oszczędności emerytalnych jest kluczowe, aby mieć pewność, że jesteś na dobrej drodze do zabezpieczenia swojej przyszłości finansowej. Wykorzystaj dostępne narzędzia online oraz bezpośredni kontakt z instytucjami finansowymi, aby być na bieżąco z informacjami dotyczącymi swojej emerytury.

Pamiętaj, że planowanie emerytury to nie tylko odkładanie pieniędzy, ale także świadome zarządzanie swoimi inwestycjami i oszczędnościami, aby jak najlepiej wykorzystać zgromadzone środki w przyszłości.

Jakiego ubezpieczenia potrzebuję jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek?

Wed, 12 Jun 2024 08:10:57 GMT

Jakiego ubezpieczenia potrzebuję jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek?

Dziś przedstawię Państwu podstawowe ubezpieczenia dla zzp (niezależnych przedsiębiorców) w Holandii, które mogą okazać się niezbędne dla ochrony Państwa działalności oraz zapewnienia spokoju ducha w trakcie prowadzenia własnego biznesu.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering - ubezpieczenie od niezdolności do pracy, które zapewnia wsparcie finansowe dla osób, które nie mogą pracować z powodu choroby lub wypadku. Jest to szczególnie ważne dla zzp'ów.

Bedrijfsverzekering - ogólne ubezpieczenie dla firm, które może obejmować różne aspekty działalności przedsiębiorstwa.

Opstalverzekering - ubezpieczenie nieruchomości firmowych, które chroni budynek przed szkodami, takimi jak pożar czy powódź.

Aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven - ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej dla firm, chroniące przed roszczeniami za szkody wyrządzone osobom trzecim.

Bedrijfsschadeverzekering - ubezpieczenie od przestojów w działalności, zapewniające odszkodowanie za utracone dochody i pokrycie stałych kosztów operacyjnych w wyniku nieprzewidzianych zdarzeń.

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering - ubezpieczenie odpowiedzialności zawodowej, ważne dla firm świadczących usługi profesjonalne, które chroni przed roszczeniami związanymi z błędami zawodowymi.

Inventarisverzekering - ubezpieczenie zapasów i wyposażenia, które chroni przed stratami związanymi z uszkodzeniem lub utratą mienia firmowego.

Rechtsbijstandverzekering voor bedrijven - ubezpieczenie ochrony prawnej dla firm, które zapewnia pomoc prawną w przypadku sporów prawnych.

Zakelijke autoverzekering - ubezpieczenie pojazdów firmowych, które obejmuje pojazdy używane w celach biznesowych.

Zacznijmy omawiać od ubezpieczenia wywołującego najwięcej emocji, mylnie uważanego za bardzo drogie, a tak naprawdę jest to przystępne ubezpieczenie jak dla mnie obowiązkowe gdy naszym głównym dochodem jest dochód z prowadzenia działalności.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Arbeidsongeschiktheidsverzekering – ubezpieczenie od niezdolności do pracy, jest niezmiernie ważne dla każdego przedsiębiorcy w Holandii, szczególnie dla tych działających na własny rachunek (zzp'erów). Wkrótce to ubezpieczenie stanie się obowiązkowe, co podkreśla jego znaczenie w zapewnieniu finansowego bezpieczeństwa.

Dlaczego to ubezpieczenie jest ważne?

Arbeidsongeschiktheidsverzekering zapewnia wsparcie finansowe, gdy przedsiębiorca nie jest w stanie pracować z powodu choroby lub wypadku. Dzięki temu ubezpieczeniu, przedsiębiorcy mogą zabezpieczyć swoje dochody oraz kontynuować pokrywanie stałych wydatków biznesowych oraz osobistych, nawet w przypadku dłuższej niezdolności do pracy.

Skąd wynikają różnice w cenie ubezpieczenia?

Koszt ubezpieczenia Arbeidsongeschiktheidsverzekering zależy od kilku kluczowych czynników:

Wiek ubezpieczonego – im młodsza osoba, tym niższe zazwyczaj są składki, ponieważ młodsze osoby są generalnie zdrowsze i mają mniejsze ryzyko niezdolności do pracy.
Branża i rodzaj wykonywanej pracy – niektóre zawody są bardziej ryzykowne niż inne. Przykładowo, praca fizyczna niesie za sobą większe ryzyko kontuzji niż praca biurowa.
Zdrowie ubezpieczonego – stan zdrowia i przeszłe problemy medyczne mogą wpłynąć na wysokość składki.
Wysokość odszkodowania – większe odszkodowanie miesięczne oznacza wyższe składki.
Okres karencji – okres, po którym zaczyna być wypłacane odszkodowanie. Krótszy okres karencji oznacza wyższe składki.
Zakres pokrycia – im szerszy zakres ochrony (np. pokrycie w przypadku częściowej niezdolności do pracy), tym wyższa składka.

Jakie są konsekwencje wprowadzenia obowiązku ubezpieczeniowego?

Obowiązkowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy ma na celu zapewnienie, że wszyscy przedsiębiorcy będą mieli zapewnioną podstawową ochronę. To zmniejsza ryzyko finansowe związane z przedłużającą się niezdolnością do pracy, co jest szczególnie ważne w kraju takim jak Holandia, gdzie duży procent gospodarki opiera się na pracy niezależnych przedsiębiorców.

Przedsiębiorcy w Holandii, zwłaszcza Polacy, którzy często pracują w sektorach o wysokim ryzyku, powinni szczególnie zainteresować się możliwościami, jakie oferuje to ubezpieczenie. Wiedza o nim pozwoli na lepsze zrozumienie i przygotowanie się na nadchodzące zmiany, które będą miały wpływ na każdego, kto prowadzi własną działalność.

Ubezpieczenie to można założyć już od około 40 euro miesięcznie przy założeniu ze praca nie jest niebezpieczna i okres wypłaty świadczenia będzie wynosił 2 lata.

Bedrijfsschadeverzekering

Bedrijfsschadeverzekering, czyli ubezpieczenie od przestojów w działalności, jest kluczowym narzędziem dla każdego przedsiębiorcy, który chce zabezpieczyć swoją firmę przed finansowymi skutkami nieprzewidzianych zdarzeń, które mogą zakłócić normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Dlaczego to ubezpieczenie jest ważne?

To ubezpieczenie zapewnia odszkodowanie za utracone dochody i pokrywa stałe koszty operacyjne, gdy firma jest zmuszona do czasowego zamknięcia z powodu szkód wynikających z pożaru, powodzi, lub innych zdarzeń katastroficznych. Jest to szczególnie istotne w sytuacjach, gdy przedsiębiorstwo musi przerwać działalność na znaczący okres czasu.

Co wpływa na cenę ubezpieczenia?

Koszt Bedrijfsschadeverzekering zależy od:

Potencjalnego dochodu – im większe potencjalne straty dochodu, tym wyższa składka.
Branży – niektóre branże są bardziej narażone na przerwy w działalności i mogą wymagać wyższych składek.
Historii szkód – firmy z historią częstych szkód mogą napotkać na wyższe stawki.

Ważne informacje

Ubezpieczenie to często obejmuje także koszty związane z szybszym przywróceniem działalności, takie jak wynajem tymczasowych lokali czy sprzętu.

Opstalverzekering

Opstalverzekering, czyli ubezpieczenie nieruchomości firmowych, jest kluczowym elementem ochrony dla każdej firmy posiadającej lub wynajmującej przestrzeń biurową, produkcyjną czy handlową w Holandii. Zapewnia ono ochronę przed szkodami materialnymi spowodowanymi przez pożar, powódź, kradzież, akty wandalizmu i inne nieprzewidziane zdarzenia.

Dlaczego to ubezpieczenie jest ważne?

Ubezpieczenie nieruchomości firmowych zabezpiecza kapitał zainwestowany w budynek, który często stanowi znaczną część aktywów firmy. Ochrona ta jest niezbędna do utrzymania ciągłości operacyjnej przedsiębiorstwa, gdyż w przypadku jego zniszczenia lub uszkodzenia, koszty odbudowy mogą być ogromne.

Jakie czynniki wpływają na cenę ubezpieczenia?

Koszt Opstalverzekering zależy od kilku czynników:

Wartość nieruchomości – im wyższa wartość nieruchomości, tym wyższa składka.
Lokalizacja – nieruchomości w obszarach o wysokim ryzyku powodziowym czy kradzieżowym będą miały wyższe składki.
Rodzaj konstrukcji – materiały użyte do budowy mogą wpływać na ryzyko pożaru lub innych szkód, co przekłada się na koszt ubezpieczenia.
Użytkowanie nieruchomości – różne rodzaje działalności wiążą się z różnymi ryzykami. Przykładowo, fabryki mogą generować wyższe składki niż biura.

Warto zaznaczyć

W Holandii, ubezpieczenie nieruchomości firmowych może obejmować także odpowiedzialność cywilną za szkody wyrządzone osobom trzecim na terenie nieruchomości. Dzięki temu przedsiębiorca jest zabezpieczony nie tylko przed szkodami materialnymi, ale i potencjalnymi roszczeniami.

Aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven

Aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven to ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej dla firm, które jest niezbędne dla każdego przedsiębiorcy w Holandii. Ochrona ta zapewnia pokrycie finansowe na wypadek, gdy działalność firmy spowoduje szkody na osobach trzecich lub ich mieniu.

Dlaczego to ubezpieczenie jest ważne?

To ubezpieczenie chroni przedsiębiorstwo przed finansowymi konsekwencjami roszczeń, które mogą pojawić się w wyniku wypadków spowodowanych przez pracowników, uszkodzenia mienia klientów, czy też innych szkód powstałych w wyniku działalności firmy.

Czynniki wpływające na cenę ubezpieczenia:

Typ działalności – różne branże niosą różne poziomy ryzyka, co ma bezpośredni wpływ na koszt ubezpieczenia.
Roczne obroty firmy – większe firmy o wyższych obrotach mogą generować większe ryzyko, co wpływa na wyższą składkę.
Historia roszczeń – firmy z historią roszczeń mogą doświadczyć wyższych składek.

Co warto wiedzieć?

W Holandii, ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej jest często wymagane przez klientów przed rozpoczęciem współpracy, co czyni je nie tylko korzystnym, ale niekiedy obligatoryjnym elementem prowadzenia działalności.

Bedrijfsschadeverzekering

Dlaczego to ubezpieczenie jest ważne?

Co wpływa na cenę ubezpieczenia?

Koszt Bedrijfsschadeverzekering zależy od:

Potencjalnego dochodu – im większe potencjalne straty dochodu, tym wyższa składka.
Branży – niektóre branże są bardziej narażone na przerwy w działalności i mogą wymagać wyższych składek.
Historii szkód – firmy z historią częstych szkód mogą napotkać na wyższe stawki.

Ważne informacje

Ubezpieczenie to często obejmuje także koszty związane z szybszym przywróceniem działalności, takie jak wynajem tymczasowych lokali czy sprzętu.

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering, czyli ubezpieczenie odpowiedzialności zawodowej, jest kluczowe dla firm świadczących usługi profesjonalne. Ochrona ta zapewnia pokrycie finansowe w przypadku roszczeń z tytułu błędów zawodowych, niedbalstwa lub niewłaściwego doradztwa.

Dlaczego to ubezpieczenie jest ważne?

To ubezpieczenie jest niezbędne, aby chronić firmę przed potencjalnie ogromnymi roszczeniami finansowymi, które mogą wynikać z profesjonalnej działalności. Może to obejmować zarówno błędy w projektach, jak i szkody wynikające z niewłaściwego doradztwa.

Co wpływa na cenę ubezpieczenia?

Cena Beroepsaansprakelijkheidsverzekering zależy od:

Branży – niektóre branże, takie jak doradztwo prawne czy medyczne, są bardziej narażone na ryzyko i wymagają droższego ubezpieczenia.
Zakres usług – im szerszy zakres świadczonych usług, tym wyższa może być składka.
Limit pokrycia – wyższe limity ochrony zwiększają składki.

Ważne informacje

W niektórych branżach, takich jak architektura czy inżynieria, posiadanie tego typu ubezpieczenia jest wymagane prawem.

Inventarisverzekering

Inventarisverzekering to ubezpieczenie zapasów i wyposażenia, które chroni mienie firmowe przed szkodami wynikającymi z pożaru, kradzieży, powodzi, czy innych nieprzewidzianych zdarzeń. Jest to kluczowy element ochrony dla przedsiębiorstw, które posiadają wartościowy sprzęt lub duże ilości towarów w magazynach.

Dlaczego to ubezpieczenie jest ważne?

Dzięki temu ubezpieczeniu, przedsiębiorca jest zabezpieczony na wypadek utraty lub uszkodzenia mienia, co może znacząco wpłynąć na ciągłość działalności firmy. Jest to szczególnie ważne w branżach, gdzie wartość zapasów lub wyposażenia stanowi znaczącą część aktywów przedsiębiorstwa.

Co wpływa na cenę ubezpieczenia?

Koszt Inventarisverzekering zależy od:

Wartości zapasów i wyposażenia – im wyższa wartość, tym wyższe składki.
Ryzyka zawodowego – niektóre branże mają wyższe ryzyko szkód i wymagają droższego ubezpieczenia.
Lokalizacji – firmy umieszczone w regionach bardziej narażonych na katastrofy naturalne mogą napotkać na wyższe składki.

Dodatkowe informacje

Ubezpieczenie to często oferuje elastyczne opcje, które mogą być dostosowane do konkretnych potrzeb przedsiębiorstwa, co pozwala na optymalne zabezpieczenie wartościowego mienia.

Rechtsbijstandverzekering voor bedrijven

Rechtsbijstandverzekering voor bedrijven to ubezpieczenie ochrony prawnej dla firm, które zapewnia pomoc prawną i pokrycie kosztów sądowych w przypadku sporów prawnych. Ubezpieczenie to może obejmować różne scenariusze, od sporów pracowniczych, po problemy z kontrahentami czy kwestie regulacyjne.

Dlaczego to ubezpieczenie jest ważne?

Dzięki temu ubezpieczeniu, przedsiębiorca ma zapewniony dostęp do wsparcia prawego w przypadku konieczności obrony swoich interesów przed sądem lub w negocjacjach. Może to znacznie zmniejszyć finansowe i operacyjne obciążenia firmy związane z prowadzeniem sporów prawnych.

Co wpływa na cenę ubezpieczenia?

Koszt Rechtsbijstandverzekering zależy od:

Zakresu ochrony – szerszy zakres ochrony zwykle wiąże się z wyższymi składkami.
Rozmiaru firmy – większe firmy, które częściej mogą być zaangażowane w spory prawne, mogą potrzebować droższych polis.
Branży – niektóre sektory, takie jak budownictwo czy technologie, są bardziej narażone na spory prawne.

Ważne informacje

Ubezpieczenie ochrony prawnej może być niezmiernie wartościowe w sytuacji, gdy firma musi stawić czoła skomplikowanym wymogom prawnym lub regulacyjnym.

Zakelijke autoverzekering

Zakelijke autoverzekering to ubezpieczenie pojazdów firmowych, niezbędne dla każdego przedsiębiorcy używającego pojazdów w celach służbowych. Zapewnia ochronę przed szkodami wyrządzonymi w wyniku wypadków, kradzieży lub zniszczeń.

Dlaczego to ubezpieczenie jest ważne?

Bez tego ubezpieczenia, przedsiębiorca może być narażony na znaczne straty finansowe w przypadku uszkodzenia lub utraty pojazdu firmowego. Ubezpieczenie to chroni nie tylko przed kosztami napraw, ale także pokrywa szkody wyrządzone innym uczestnikom ruchu drogowego.

Co wpływa na cenę ubezpieczenia?

Cena Zakelijke autoverzekering zależy od wielu czynników, takich jak:

Wartość pojazdu – droższe samochody zwykle wiążą się z wyższymi składkami.
Rodzaj pojazdu – ciężarówki i inne pojazdy specjalistyczne mogą wymagać droższego ubezpieczenia niż zwykłe samochody osobowe.
Historia wypadków – przedsiębiorstwa z historią wypadków mogą spotkać się z wyższymi stawkami.
Zakres pokrycia – ubezpieczenie może obejmować różne poziomy ochrony, od odpowiedzialności cywilnej po pełne AC (All Risk).

Dodatkowe informacje

W Holandii, polisy mogą również oferować ochronę prawna i assistance, co jest szczególnie wartościowe w przypadku prowadzenia intensywnej działalności transportowej.

Moim zdaniem, każdy przedsiębiorca powinien posiadać ubezpieczenie dokładnie dopasowane do swoich potrzeb. Tylko w ten sposób można skutecznie zabezpieczyć swój biznes i zapewnić sobie spokój ducha w obliczu różnorodnych ryzyk związanych z prowadzeniem działalności.

Organizacje wspierające przedsiębiorców w Holandii

Fri, 07 Jun 2024 08:20:39 GMT

Organizacje Wspierające Samozatrudnionych (ZZP) i MŚP w Holandii

Holandia oferuje wiele zasobów i organizacji wspierających samozatrudnionych (ZZP) oraz małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP). Oto niektóre z najważniejszych organizacji i instytucji, które mogą pomóc przedsiębiorcom w Holandii:

1. Kamer van Koophandel (KvK) - Izba Handlowa

Izba Handlowa (KvK) jest kluczową instytucją dla przedsiębiorców w Holandii. KvK zajmuje się rejestracją firm, dostarczaniem informacji oraz oferowaniem różnych usług wspierających przedsiębiorców. Na stronie KvK można znaleźć wiele poradników, szkoleń oraz narzędzi online, które pomagają w prowadzeniu działalności gospodarczej.

Strona internetowa: KvK

2. Belastingdienst - Urząd Skarbowy

Belastingdienst oferuje specjalne sekcje dla przedsiębiorców, w tym samozatrudnionych i MŚP. Na stronie internetowej można znaleźć informacje dotyczące podatków, ulg podatkowych, oraz obowiązków administracyjnych.

Strona internetowa: Belastingdienst

3. ZZP Nederland

ZZP Nederland to jedna z największych organizacji zrzeszających samozatrudnionych w Holandii. Organizacja oferuje szeroki zakres usług, w tym porady prawne, ubezpieczenia, oraz wsparcie w zakresie księgowości i podatków. Członkowie ZZP Nederland mogą również korzystać z licznych zniżek i ofert specjalnych.

Strona internetowa: ZZP Nederland

4. MKB-Nederland

MKB-Nederland to organizacja reprezentująca interesy małych i średnich przedsiębiorstw w Holandii. MKB-Nederland oferuje wsparcie w zakresie polityki gospodarczej, prawa pracy, oraz innowacji. Organizacja prowadzi również kampanie na rzecz poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej w Holandii.

Strona internetowa: MKB-Nederland

5. FNV Zelfstandigen

FNV Zelfstandigen to sekcja związku zawodowego FNV, która koncentruje się na wsparciu samozatrudnionych. FNV Zelfstandigen oferuje porady prawne, wsparcie w negocjacjach z klientami, oraz reprezentację w sporach sądowych. Członkowie mogą również korzystać z różnych szkoleń i warsztatów.

Strona internetowa: FNV Zelfstandigen

6. Ondernemersplein

Ondernemersplein to portal internetowy oferujący kompleksowe informacje dla przedsiębiorców. Na stronie można znaleźć porady dotyczące zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej, informacje o obowiązkach prawnych i podatkowych, oraz narzędzia wspomagające przedsiębiorców.

Strona internetowa: Ondernemersplein

7. Starten.nl

Starten.nl to portal internetowy skierowany do początkujących przedsiębiorców. Oferuje praktyczne porady, przewodniki oraz informacje o dostępnych źródłach finansowania i wsparcia. Portal jest cennym źródłem informacji dla osób planujących założenie własnej firmy.

Strona internetowa: Starten.nl

Podsumowanie

W Holandii istnieje wiele organizacji i instytucji, które oferują wsparcie samozatrudnionym i małym oraz średnim przedsiębiorstwom. Od porad prawnych i podatkowych, przez szkolenia i warsztaty, po reprezentację w sporach - przedsiębiorcy mogą liczyć na kompleksową pomoc na każdym etapie prowadzenia działalności gospodarczej. Korzystanie z dostępnych zasobów może znacząco ułatwić zarządzanie firmą i przyczynić się do jej sukcesu.

Egzekwowanie Przepisów o Fałszywej Samozatrudnioności: Możliwe Skutki dla Polskich Przedsiębiorców w Holandii

Thu, 06 Jun 2024 11:19:14 GMT

Od przyszłego roku holenderski urząd skarbowy (Belastingdienst) ponownie rozpocznie egzekwowanie przepisów dotyczących tzw. schijnzelfstandigheid, czyli fałszywej samozatrudnioności. Po ośmioletniej przerwie, wynikającej z zamieszania wokół nowego prawa dotyczącego samozatrudnienia, od 1 stycznia 2025 roku pracodawcy korzystający z usług fałszywie samozatrudnionych będą mogli spodziewać się roszczeń ze strony pracowników i funduszy emerytalnych.

Skutki dla Przedsiębiorców

Zmiany te mogą mieć istotne konsekwencje finansowe dla polskich przedsiębiorców działających w Holandii. Herkwalifikacja samozatrudnionych jako pracowników może prowadzić do znacznych obciążeń finansowych, wynikających z konieczności zwrotu podatków, składek na ubezpieczenia oraz innych należności, takich jak dni urlopowe, wynagrodzenia za nadgodziny czy prawa emerytalne.

Wzrost Roszczeń

Specjaliści rynkowi przewidują, że liczba samozatrudnionych, którzy będą dochodzić praw pracowniczych, wzrośnie wraz z rozpoczęciem egzekwowania przepisów dotyczących schijnzelfstandigheid. Chociaż dokładna skala potencjalnych roszczeń jest nieznana, źródła rządowe szacują, że około 200 tysięcy z 1,26 miliona samozatrudnionych to fałszywi samozatrudnieni. Profesor prawa pracy stwierdził w rozmowie z FD, że nie byłby zaskoczony, gdyby nawet połowa wszystkich samozatrudnionych okazała się fałszywymi samozatrudnionymi.

Problemy z Funduszami Emerytalnymi

Fundusze emerytalne mogą z mocą wsteczną pobierać składki, jeśli urząd skarbowy zakwalifikuje samozatrudnionego jako pracownika. Może to prowadzić do znacznych obciążeń finansowych, które, według branżowego stowarzyszenia Pensioenfederatie, mogą sięgnąć nawet 1,5 miliarda euro.

Jest to problematyczne, ponieważ jeśli pracodawca nie jest w stanie opłacić należnych składek, to inni pracownicy już uczestniczący w funduszu emerytalnym muszą wspólnie pokryć te niedobory. Branżowe stowarzyszenie apelowało w internetowej konsultacji dotyczącej nowego prawa o wyłączenie przepisów emerytalnych z mocą wsteczną.

Konsekwencje dla Przedsiębiorców Uznanych za Pracowników

Przedsiębiorcy, którzy zostaną uznani za pracowników, mogą spodziewać się następujących konsekwencji:

Obciążenia Finansowe: Konieczność zapłaty zaległych podatków, składek na ubezpieczenia społeczne oraz fundusze emerytalne.
Prawa Pracownicze: Roszczenia dotyczące urlopów, wynagrodzeń za nadgodziny i innych świadczeń pracowniczych.
Kary i Sankcje: Potencjalne kary nałożone przez urząd skarbowy za nieprzestrzeganie przepisów.
Zmiany w Modelu Biznesowym: Konieczność dostosowania modelu zatrudnienia do nowych przepisów, co może wiązać się z dodatkowymi kosztami administracyjnymi i organizacyjnymi.

Wnioski

Dla polskich przedsiębiorców działających w Holandii, nowe przepisy mogą oznaczać konieczność przemyślenia modeli zatrudnienia i dostosowania się do nowych wymagań prawnych. Ważne jest, aby być świadomym potencjalnego ryzyka i odpowiednio przygotować się na nadchodzące zmiany, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek finansowych w przyszłości.

Kiedy możesz zostać uznany za pracownika a nie zzp, nawet jeśli wystawiasz faktury: Przykłady

Nawet jeśli wystawiasz faktury jako samozatrudniony (zzp), istnieją sytuacje, w których możesz zostać uznany za pracownika. Oto kilka przykładów sytuacji i kryteriów, które mogą prowadzić do takiego uznania:

Określony Czas Pracy:

Pracujesz w określonych godzinach ustalonych przez zleceniodawcę.
Jesteś zobowiązany do przestrzegania stałego harmonogramu pracy, który nie różni się od harmonogramu pracowników.

Stałe Wynagrodzenie:

Otrzymujesz regularne, stałe wynagrodzenie, podobne do pensji pracowników.
Faktury są wystawiane za stałą kwotę miesięcznie bądź tygodniowo, niezależnie od ilości wykonanej pracy.

Kierownictwo i Nadzór:

Pracujesz pod bezpośrednim nadzorem zleceniodawcy, który kontroluje sposób wykonywania zadań.
Musisz przestrzegać szczegółowych instrukcji dotyczących pracy.

Miejsce Pracy:

Pracujesz w siedzibie zleceniodawcy lub w miejscu przez niego wyznaczonym.
Nie masz swobody wyboru miejsca pracy.

Narzędzia i Materiały:

Używasz narzędzi i materiałów dostarczonych przez zleceniodawcę.
Nie ponosisz kosztów związanych z prowadzeniem działalności.

Wyłączność i Zależność:

Pracujesz wyłącznie dla jednego zleceniodawcy przez dłuższy czas.
Jesteś finansowo zależny od jednego źródła dochodu.

Brak Ryzyka Biznesowego:

Nie ponosisz ryzyka związanego z działalnością gospodarczą.
Nie inwestujesz w swoje narzędzia, marketing czy rozwój działalności.

Przykłady sytuacji:

Przykład 1: Anna wystawia faktury jednej firmie co miesiąc za stałą kwotę. Pracuje od poniedziałku do piątku, od 9:00 do 17:00, w biurze firmy. Firma zapewnia jej komputer i miejsce pracy.

Przykład 2: Marek wystawia faktury jednej firmie, ale pracuje zgodnie z ustalonym harmonogramem, który kontroluje zleceniodawca. Otrzymuje stałą kwotę miesięcznie i używa narzędzi dostarczonych przez firmę. Marek nie ma innych klientów.

W takich przypadkach, nawet jeśli wystawiasz faktury, istnieje duże ryzyko, że zzp zostanie uznany za pracownika. Może to prowadzić do konieczności przekształcenia umowy na umowę o pracę oraz związanych z tym obowiązków podatkowych i socjalnych.

Jak zabezpieczyć się przed uznaniem za pracownika a nie zzp: Kluczowe aspekty umów i ogólnych warunków

Aby zabezpieczyć się przed uznaniem za pracownika zamiast za samozatrudnionego (zzp), ważne jest, aby prawidłowo przygotować dokumentację oraz stosować się do zasad, które jasno określają niezależny charakter Twojej działalności. Oto kilka kluczowych aspektów dotyczących umów i ogólnych warunków (algemene voorwaarden), które mogą pomóc w tym zakresie:

Umowa o Współpracy (Opdrachtgeversovereenkomst):

Precyzyjne Określenie Zakresu Pracy: Umowa powinna dokładnie określać zakres zadań i obowiązków, podkreślając, że wykonujesz je jako niezależny wykonawca.
Niezależność: Podkreśl w umowie, że masz pełną swobodę w wyborze miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy.
Okresy Współpracy: Unikaj długoterminowych umów, które mogą sugerować stały stosunek pracy. Zamiast tego preferuj krótkoterminowe kontrakty na konkretne projekty.

Ogólne Warunki (Algemene Voorwaarden):

Definicja Relacji: W ogólnych warunkach jasno zdefiniuj, że jesteś zzp i nie podlegasz nadzorowi zleceniodawcy w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy.
Płatności i Faktury: Określ, że wynagrodzenie jest wypłacane na podstawie faktur za konkretne zadania lub projekty, a nie jako stała pensja.
Rozliczenie Kosztów: Ustal, że ponosisz własne koszty związane z prowadzeniem działalności (np. narzędzia, materiały, transport).
Potrzebujesz Algemene Voorwaarden? Zgłoś się do Nas - więcej na ten temat przeczytasz tutaj

Faktury i Płatności:

Różnorodność Klientów: Pracuj dla różnych klientów, aby uniknąć zależności od jednego zleceniodawcy.
Dokumentacja: Przechowuj kopie wszystkich faktur i płatności, które potwierdzają różnorodność zleceń i niezależność finansową.

Promocja Działalności:

Strona Internetowa: Posiadaj własną stronę internetową, na której promujesz swoje usługi.
Marketing: Aktywnie promuj swoją działalność, uczestnicząc w sieciach branżowych, konferencjach i innych wydarzeniach.

Klauzule Ograniczające:

Brak Wyłączności: Umowa powinna jasno określać, że nie jesteś zobowiązany do pracy wyłącznie dla jednego zleceniodawcy.
Niezależność Decyzyjna: Podkreśl, że samodzielnie podejmujesz decyzje dotyczące sposobu realizacji zadań.

Podsumowanie

Staranne przygotowanie umów i ogólnych warunków oraz przestrzeganie zasad niezależności może pomóc w zabezpieczeniu się przed uznaniem za pracownika zamiast za samozatrudnionego. Kluczowe jest, aby umowy jasno określały charakter relacji, a działalność była prowadzona w sposób typowy dla niezależnych wykonawców.

Zmiany w holenderskim Rejestrze Handlowym: Roczne opłaty dla przedsiębiorców.

Fri, 31 May 2024 12:27:47 GMT

Rejestr Handlowy prowadzony przez Izbę Handlową w Holandii (KvK) przechodzi istotne zmiany. W odpowiedzi na rosnące problemy związane z prywatnością i nadużywaniem informacji, rząd holenderski oraz Ministerstwo Gospodarki i Klimatu zdecydowały się na wprowadzenie nowych rozwiązań, które mają na celu przywrócenie równowagi między transparentnością a ochroną danych osobowych.

Obecna sytuacja KvK przechowuje kluczowe informacje o przedsiębiorcach, takie jak dane kontaktowe, adresy, uprawnienia do reprezentacji czy informacje o ewentualnych upadłościach. Do tej pory usługi KvK finansowane były z jednorazowych opłat rejestracyjnych oraz z opłat za dostęp do danych, co umożliwiało firmom zajmującym się handlem danymi odsprzedaż tych informacji. To z kolei prowadziło do nadużyć, w tym niechcianych działań marketingowych oraz zagrożeń online i fizycznych, szczególnie dla przedsiębiorców prowadzących działalność pod swoim adresem domowym.

Niezbędne zmiany Aby przeciwdziałać tym problemom, wprowadzane są różne środki zaradcze:

Lepsza ochrona danych osobowych: Dane kontaktowe i adresowe będą lepiej chronione, a zasady korzystania z publicznie dostępnych danych zostaną zaostrzone.
Ograniczenie niechcianego marketingu bezpośredniego: Wprowadzenie zakazu wykorzystywania danych z rejestru handlowego do celów marketingu bezpośredniego będzie częścią nowego projektu ustawy, planowanego na rok 2025, aby zminimalizować problem natrętnych telefonów akwizycyjnych.
Nowa forma finansowania: W celu pokrycia kosztów tych usprawnień, model finansowania KvK zostanie zmieniony. Od 1 stycznia 2025 roku przedsiębiorcy będą musieli rocznie wpłacać 25 euro za wpis do Rejestru Handlowego. Zastąpi to dotychczasową jednorazową opłatę rejestracyjną. Opłaty za regularne korzystanie z rejestru i abonamenty dla instytucji rządowych będą ustalone oddzielnie.

Brak różnic w opłatach Znaczącą zmianą jest brak różnicowania w wysokości opłat pomiędzy różnymi podmiotami gospodarczymi. Oznacza to, że mały przedsiębiorca i wielka korporacja, taka jak sieciowy gigant Action, będą płacić tę samą kwotę.

Konsultacje publiczne do 9 czerwca 2024 Nowa ustawa o Rejestrze Handlowym jest obecnie otwarta na konsultacje publiczne. Obywatele mogą zapoznać się z projektem i zgłaszać swoje uwagi do 9 czerwca 2024 roku.

Te zmiany stanowią ważny krok w kierunku zapewnienia większej ochrony prywatności przedsiębiorców przy jednoczesnym utrzymaniu odpowiedniej transparentności w działalności gospodarczej.

Ustawę przeczytasz Tutaj :

Problemy z Wypłatą Gotówki z Banków w Holandii

Thu, 30 May 2024 11:26:51 GMT

Czy wiesz, że wypłata większej sumy gotówki z banku może być problematyczna?

Cześć wszystkim,

Chciałabym podzielić się z Wami moim ostatnim doświadczeniem z bankiem ING w Holandii, które skłoniło mnie do refleksji nad dostępem do naszych własnych pieniędzy. Niedawno potrzebowałam wypłacić większą sumę gotówki, konkretnie 30 000 euro. Ku mojemu zaskoczeniu, okazało się to niemożliwe.

Bank ING umożliwia jednorazową wypłatę z bankomatu maksymalnie do kwoty 5000 euro. Co gorsza, wypłaty w placówkach banku są całkowicie niemożliwe, ponieważ nie ma już kas w bankach. Jest to znacznie mniej, niż potrzebowałam, a możliwość wypłaty większej sumy okazała się bardziej skomplikowana, niż się spodziewałam. Zaczęłam się zastanawiać, ilu z Was jest świadomych tego ograniczenia? Czy wiecie, że w razie nagłej potrzeby wypłacenia większej kwoty swoich własnych pieniędzy możecie napotkać na trudności?

Jest to problem nie tylko mojego banku, ale ogólnie w Holandii. Banki narzucają limity wypłat, które mogą stanowić poważne utrudnienie w sytuacjach wymagających szybkiego dostępu do większych sum pieniędzy. Procedury związane z wypłatą większych kwot są często czasochłonne i mogą wymagać wcześniejszego zgłoszenia oraz wizyty w oddziale banku.

Zastanawiam się, czy banki zdają sobie sprawę, jak bardzo te ograniczenia mogą wpłynąć na ich klientów w sytuacjach kryzysowych? Czy my, jako klienci, jesteśmy świadomi tych limitów i przygotowani na takie niespodzianki?

Chciałabym zachęcić wszystkich do sprawdzenia, jakie są limity wypłat w ich bankach i do zastanowienia się nad ewentualnymi konsekwencjami tych ograniczeń. Warto być przygotowanym i znać swoje prawa oraz możliwości. Podzielcie się swoimi doświadczeniami i przemyśleniami na ten temat. Wspólnie możemy lepiej zrozumieć tę sytuację i działać na rzecz bardziej elastycznych i dostępnych usług bankowych.

Pozdrawiam serdecznie,

Katarzyna Karolina Al-Dulaimi

Przygotowani na strefy zero emisji?

Fri, 17 May 2024 15:15:00 GMT

Czy polscy przedsiębiorcy w Holandii są przygotowani na zero emisji?

Od 1 stycznia 2025 roku wiele holenderskich miast wprowadzi zero-emisyjne strefy (ZE-strefy), do których będą miały wjazd jedynie pojazdy bezemisyjne. Jest to krok w stronę poprawy jakości powietrza i redukcji emisji CO2 w miastach. Polscy przedsiębiorcy działający w Holandii, którzy korzystają z samochodów dostawczych lub ciężarowych na benzynę lub diesel, muszą przygotować się na te zmiany. Oto, co powinni wiedzieć.

Czym jest zero-emisyjna strefa?

Zero-emisyjna strefa (ZE-strefa) to obszar w mieście, w którym mogą poruszać się wyłącznie pojazdy, które nie emitują szkodliwych substancji. Obejmuje to głównie pojazdy elektryczne i napędzane wodorem. Główne założenie ZE-stref to poprawa jakości powietrza poprzez zmniejszenie emisji spalin. Strefa obejmuje co najmniej centrum miasta oraz ewentualnie przyległe dzielnice.

Różnica między ZE-strefą a strefą ekologiczną

ZE-strefa różni się od stref ekologicznych, które już funkcjonują w wielu miastach. Strefy ekologiczne ograniczają wjazd niektórym pojazdom z silnikami diesla, natomiast ZE-strefy są znacznie bardziej restrykcyjne i wymagają całkowicie bezemisyjnych pojazdów.

Jakie miasta wprowadzą ZE-strefy?

W około 30 miastach w Holandii planowane jest wprowadzenie ZE-stref. Konkretne daty wdrożenia mogą się różnić w zależności od miasta. Przedsiębiorcy powinni sprawdzić na stronach internetowych swoich gmin, które miasta wprowadziły lub planują wprowadzenie ZE-stref.

Które pojazdy będą mogły wjeżdżać do ZE-stref?

Od 2025 roku wszystkie nowe samochody dostawcze i ciężarowe w ZE-strefach muszą być bez emisyjne. Samochody dostawcze z niższą klasą emisji niż Euro 5 nie będą mogły wjeżdżać do tych stref. Przedsiębiorcy powinni sprawdzić, czy ich pojazdy spełniają wymagania za pomocą narzędzi online, takich jak kontrola numeru rejestracyjnego.

Przejściowy okres do 2030 roku

Dla niektórych typów pojazdów przewidziano okres przejściowy. Na przykład:

Samochody dostawcze Euro 5 mogą wjeżdżać do ZE-stref do 1 stycznia 2027 roku.
Samochody dostawcze Euro 6 do 1 stycznia 2028 roku.
Ciężarówki Euro 6 (zabudowane i ładowne), które na dzień 1 stycznia 2025 roku będą miały maksymalnie 5 lat, mogą wjeżdżać do ZE-stref do 1 stycznia 2030 roku.
Ciężarówki Euro 6 (ciągniki) do 1 stycznia 2030 roku, jeśli na dzień 1 stycznia 2025 roku będą miały maksymalnie 8 lat.

Wyjątki i zwolnienia

W pewnych przypadkach możliwe jest uzyskanie zwolnienia lub wyjątku od wymogów ZE-stref. Na przykład, jeśli pojazd jest zbyt stary (oldtimer) i nie spełnia warunków okresu przejściowego. Zwolnienia mogą być automatycznie przyznawane na podstawie numeru rejestracyjnego, podczas gdy wyjątki trzeba samodzielnie aplikować.

Przesiadka na pojazdy bezemisyjne

Przedsiębiorcy, którzy muszą wymienić swoje pojazdy, powinni rozważyć zakup samochodów dostawczych lub ciężarowych na prąd lub wodór. Zapewni to, że będą mogli poruszać się po ZE-strefach bez przeszkód. Warto również pamiętać o długich czasach oczekiwania na nowe pojazdy.

Subwencje i wsparcie finansowe

Rząd oferuje różne subwencje i wsparcie finansowe, aby pomóc przedsiębiorcom w zakupie bezemisyjnych pojazdów. Można skorzystać z następujących programów:

Subsidieregeling Emissieloze Bedrijfsauto’s (SEBA)
Aanschafsubsidie Zero-Emissie Trucks (AanZet)

Infrastruktura ładowania

Dla pojazdów elektrycznych niezbędne są punkty ładowania. W niektórych przypadkach konieczne może być posiadanie co najmniej jednej stacji ładowania na terenie firmy. Przedsiębiorcy mogą skorzystać z platform takich jak laadpaalnodig.nl, aby złożyć wniosek o instalację stacji ładowania w swojej gminie lub sprawdzić dostępność publicznych stacji ładowania na stronie ANWB.nl.

Przedsiębiorcy powinni już teraz przygotować się na nadchodzące zmiany, aby zapewnić ciągłość swojej działalności i uniknąć problemów związanych z wjazdem do ZE-stref.

#MojaHolandia

Sun, 05 May 2024 13:03:36 GMT

Dołącz do naszej nowej kampanii #MojaHolandia – Twórzmy razem społeczność!

Witajcie na Kasiaholandia.nl!

Dziś chciałbym Wam przedstawić naszą nową, ekscytującą inicjatywę – kampanię #MojaHolandia.

Celem tej kampanii jest stworzenie platformy, gdzie każdy z nas – Polacy mieszkający w Holandii – może dzielić się swoimi doświadczeniami, historiami oraz osiągnięciami, zarówno osobistymi, jak i zawodowymi.

Dlaczego warto dołączyć do #MojaHolandia?

Kampania #MojaHolandia to coś więcej niż tylko zbiór historii. To przestrzeń, gdzie możemy się wzajemnie wspierać, dzielić poradami i inspiracjami. To tutaj możesz opowiedzieć o swoich sukcesach i wyzwaniach, jakie napotkałeś decydując się na życie i pracę w Holandii. Niezależnie od tego, czy jesteś tu nowy, czy już zbudowałeś swoje życie w tym kraju, Twoje doświadczenia są cenne i mogą pomóc innym!

Jak możesz się zaangażować?

Opowiedz swoją historię : Masz ciekawą historię związaną z przeprowadzką do Holandii, otwarciem biznesu, adaptacją kulturową czy osobistym sukcesem? Napisz do nas! Możesz przesłać swoją historię bezpośrednio na nasz email: info@kasiaholandia.nl, bądź poprzez nas Instagram .
Zostań aktywnym uczestnikiem : Komentuj, dziel się i reaguj na historie opublikowane przez innych. Twoje zaangażowanie buduje naszą społeczność!
Podziel się i zachęć innych : Użyj hasztagu #KasiaHolandia na swoich profilach społecznościowych, aby zachęcić innych do udziału. Pokażmy, jak wielka i różnorodna jest nasza polska społeczność w Holandii!

Co dalej?

Każdego miesiąca będziemy wybierać i promować historie, które szczególnie nas zainspirują i będą stanowić przykład dla innych. Planujemy również organizować webinary i spotkania online, gdzie będziemy mogli omówić różne tematy – od biznesowych po osobiste.

Zapraszamy do udziału!

Niech #MojaHolandia stanie się miejscem, gdzie każdy z nas znajdzie coś dla siebie. Niezależnie od tego, czy szukasz informacji, wsparcia, czy inspiracji, nasza kampania jest dla Ciebie. Dzielcie się, inspirujcie i wspierajcie się nawzajem. Razem możemy więcej!

Do zobaczenia online,

[Kasia z Kasiaholandia.nl]

Podwyżka czynszów od 1 lipca 2024 roku

Mon, 29 Apr 2024 10:11:45 GMT

Właściciele mogą w tym roku podnieść czynsze. Różne zasady mają zastosowanie do domów w sektorze prywatnym i w sektorze społecznym.

Podwyżka czynszów w sektorze prywatnym

Cena wynajmu mieszkań w sektorze prywatnym może wzrosnąć maksymalnie o 5,5%* od 1 stycznia 2024 r. Dotyczy to również sytuacji, gdy wynajmujący i najemca zgodzili się na wyższą podwyżkę czynszu. Czy uzgodniono niższą podwyżkę czynszu? Obowiązuje wówczas niższa podwyżka czynszu.

*Podwyżka czynszu o 5,5% obowiązuje do 1 maja 2024 r. Minister De Jonge nadal pracuje nad nową ustawą, która ograniczy również roczną podwyżkę czynszu po 1 maja 2024 r.

Roczna podwyżka czynszów w sektorze socjalnym

Od 1 lipca 2024 roku wynajmujący może, po pisemnym wniosku dotyczącym podwyżki czynszu, podnieść czynsz standardowo:

maksymalnie 5,8%, jeśli (podstawowy) czynsz wynosi 300 EUR lub więcej miesięcznie.

maksymalnie 25 EUR, jeśli (podstawowy) czynsz jest niższy niż 300 EUR miesięcznie.

Podwyżka czynszu nie jest uzależniona od dochodów najemcy. Podwyżka czynszu dotyczy domów niezależnych (dom jednorodzinny, mieszkanie, kawalerka i tym podobne).

Podwyżka czynszu uzależniona od dochodów

Czy jest to samodzielny dom w sektorze socjalnym i czy najemca osiąga wyższe dochody? Wynajmujący może wówczas zaproponować wyższą podwyżkę czynszu. Wysokość podwyżki czynszu uzależniona jest od dochodów najemcy.

Tabela zawiera przegląd limitów dochodów, kategorii dochodów i związanej z nimi maksymalnej podwyżki czynszu.

Podwyżka czynszu za pokój, przyczepę kempingową i parcelę

Maksymalna podwyżka czynszu za pokój, przyczepę kempingową lub miejsce dla przyczep kempingowych od 1 lipca 2024 r. wynosi 5,8%. W przypadku tego typu mieszkań nie ma podwyżki czynszu uzależnionej od dochodów. Wynajmującemu nie wolno także żądać od organów podatkowych ustalenia dochodów najemcy.

Podstawy sprzeciwu w sektorze socjalnym

Najemcy z sektora socjalnego mogą sprzeciwić się podwyżce czynszu z różnych powodów. Jest to możliwe np. w sytuacji, gdy czynsz został czasowo obniżony ze względu na wady eksploatacyjne. Najemca może również sprzeciwić się, jeśli wynajmujący popełnił błędy we wniosku, takie jak nieprawidłowy czynsz lub wyższy procent/kwotę niż dozwolona prawnie.

Uwaga : przy standardowej podwyżce czynszu maksymalnie do 5,8% lub 25 € za niższy czynsz, najemca nie może sprzeciwić się ze względu na dochody.

W przypadku podwyżki czynszu uzależnionej od dochodów najemca może sprzeciwić się pod pewnymi warunkami ze względu na dochody, np. jeżeli dochody spadły w 2023 r. lub zmieniła się sytuacja życiowa.

Ważne, aby wiedzieć:

Czy w domu są wady eksploatacyjne, ale czy najemca nie wszczął jeszcze postępowania w sprawie usterek? Nie może wówczas odmówić podwyżki czynszu ze względu na wady. Najemca musi najpierw rozpocząć procedurę usunięcia usterek. W tym celu patrz Konserwacja i ocena usterek.

Jak najemca protestuje?

Jeżeli najemca nie zgadza się z proponowaną podwyżką czynszu, może zgłosić sprzeciw wynajmującemu przed datą wejścia w życie podwyżki czynszu. Najemca może w tym celu skorzystać z formularza sprzeciwu Komisji ds. najmu.

Jeżeli wynajmujący nie zgadza się z sprzeciwem i nadal chce podwyższyć czynsz, musi złożyć wniosek do Huurcommissie w celu oceny propozycji podwyżki czynszu. Najemca nie może zatem sam zgłosić sprzeciwu do Huurcommissie.

Uchwalono ustawę o przystępnym czynszu, co to oznacza dla Ciebie?

Mon, 29 Apr 2024 10:11:24 GMT

Ustawa o przystępnym czynszu, która powinna obniżyć czynsze w setkach tysięcy domów, została przyjęta przez Izbę Reprezentantów. Co wynika z tego prawa? I co to oznacza dla Twojej wynajmowanej nieruchomości? Już tłumacze to dla Ciebie.

Oznacza to ustawę o przystępnym czynszu

Istnieją dwa rodzaje nieruchomości na wynajem: wynajem społecznościowy i wynajem w sektorze prywatnym. W przypadku czynszu socjalnego obowiązuje obecnie maksymalna wysokość czynszu w wysokości 880 euro. W sektorze prywatnym wynajmujący może w zasadzie zapytać, o taki czynsz jaki chce. To, czy Twój dom jest objęty czynszem socjalnym, czy wynajmem prywatnym, ustala się na podstawie systemu punktowego.

W tym systemie każda część Twojego domu otrzymuje punkty. Na przykład wielkość pomieszczeń, wartość WOZ i etykieta energetyczna domu. Czy to oznacza, że Twój dom ma wynik powyżej 147 punktów? Następnie nadal należy do prywatnego sektora wynajmu.

Ale ustawa o przystępnym czynszu to zmieni. W wyniku wprowadzenia tej ustawy sektor regulowany powiększy się. Od 1 lipca 2024 r. w przypadku domów do 186 punktów maksymalna cena wynajmu wyniesie 1123,13 euro. Domy ze 187 punktów nadal należą do sektora prywatnego.

Kara za zbyt wysoki czynsz

Ustawa reguluje także odpowiedzialność za prawidłową cenę wynajmu. Płacisz za dużo czynszu za swój dom? Jako najemca musisz sam zwrócić się do Huurcommissie lub do sądu, aby wyegzekwować obniżkę czynszu.

Ustawa o przystępnym czynszu nakłada obowiązek stosowania systemu wyceny mieszkań (WWS). W związku z tym wynajmujący będą zobowiązani do przestrzegania maksymalnego czynszu. Jeśli właściciele nie będą tego respektować? Gmina może wówczas nałożyć karę.

Co to oznacza, dla osoby szukającej mieszkania na wynajem?

Szukasz nieruchomości na wynajem? Wtedy ceny wynajmu wielu domów spadną od 1 lipca 2024 r. Oczekuje się, że w dłuższej perspektywie taniej będzie ponad 300 000 nieruchomości na wynajem. Średnio około 190 euro miesięcznie.

Czy to znaczy ze twój czynsz zostanie obniżony?

Nie oznacza to, że Twój czynsz nie zostanie natychmiast obniżony od 1 lipca 2024 r., jeśli obecnie wynajmujesz dom. Prawo to ma zastosowanie wyłącznie do nowych umów.

Nowe Zasady dla Usług Windykacyjnych w Holandii!

Wed, 27 Mar 2024 14:00:05 GMT

Od 1 kwietnia nowe zasady dla usług windykacyjnych!

Od 1 kwietnia 2024 roku usługodawcy windykacyjni w Holandii będą musieli spełniać określone wymogi jakościowe i podlegać obowiązkowi rejestracji. To pierwszy raz, kiedy zawód ten zostanie uregulowany w holenderskim prawie. Dzięki wprowadzonym zmianom osoby zadłużone zyskają lepszą ochronę, a wierzyciele będą lepiej wiedzieć, czego mogą oczekiwać od firm windykacyjnych. Ustawa o Jakości Usług Windykacyjnych (Wet Kwaliteit incassodienstverlening) ma również na celu ograniczenie nieprofesjonalnych praktyk oraz akumulacji kosztów windykacyjnych. Rada Ministrów, na wniosek ministra Weerwinda odpowiedzialnego za Ochronę Prawną, zatwierdziła stosowne przepisy, umożliwiające wejście ustawy w życie.

Minister Weerwind podkreślił: „Usługi windykacyjne nazywamy usługami nie bez powodu: nadużycia i nieodpowiednie traktowanie nie mają w nich miejsca. Dzięki tym wymogom zarówno wierzyciel, jak i dłużnik mogą liczyć na jakość i przejrzystość w procesie rozliczania długów i roszczeń. W ten sposób można zaufać pracy usługodawców windykacyjnych.”

Wymogi jakościowe

Wymogi jakościowe będą dotyczyć wszystkich podmiotów zajmujących się zawodowo pozasądową windykacją należności na rzecz osób trzecich od konsumentów mieszkających w Holandii. Obowiązują one również, gdy dług został odsprzedany innemu podmiotowi. Usługodawcy będą musieli obowiązkowo zarejestrować się w rejestrze, który będzie dostępny dla wszystkich. Od ich pracy będą wymagane standardy jakościowe w zakresie kompetencji zawodowych, relacji z wierzycielami i dłużnikami, informacji i obsługi skarg. Ustawa wprowadza również zapis ograniczający nagromadzenie kosztów windykacyjnych przy powtarzających się roszczeniach. Maksymalna wysokość kosztów windykacyjnych nie może przekroczyć 140 euro na sześć miesięcy, jeśli miesięczna należność lub rata jest niższa niż 266,67 euro. Ograniczenie to zacznie obowiązywać od 1 października 2024 roku.

Nadzór i rejestracja

Istniejące firmy windykacyjne będą musiały zarejestrować się w ciągu roku od 1 kwietnia 2024 roku. Nowe podmioty rozpoczynające działalność po tej dacie muszą zarejestrować się niezwłocznie. Rejestr usługodawców windykacyjnych będzie zarządzany przez Screeningsautoriteit Justis, która będzie również odpowiedzialna za przeprowadzanie kontroli firm windykacyjnych. Inspektorat Sprawiedliwości i Bezpieczeństwa będzie nadzorować przestrzeganie wymogów jakościowych i obowiązku rejestracji, a także będzie mógł interweniować, jeśli usługodawcy windykacyjni nie będą przestrzegać przepisów.

Wprowadzenie tych regulacji to ważny krok w kierunku zwiększenia przejrzystości i uczciwości w sektorze usług windykacyjnych w Holandii, co przyniesie korzyści zarówno dłużnikom, jak i wierzycielom.

Nowa Ustawa o Zapewnieniu Jakości Wzmocni Pozycję Prywatnego Zleceniodawcy

Tue, 26 Mar 2024 12:00:01 GMT

Wet kwaliteitsborging, Wkb

Nowa Ustawa o Zapewnieniu Jakości Wzmocni Pozycję Prywatnego Zleceniodawcy

Ostatnie zmiany w holenderskim prawie budowlanym znacząco wpłynęły na relacje między zleceniodawcami a wykonawcami, szczególnie w kontekście umów o dzieło. Nowa Ustawa o Zapewnieniu Jakości (Wet kwaliteitsborging, Wkb) przynosi szereg zmian, które mają na celu wzmocnienie pozycji zleceniodawców prywatnych, czyli osób fizycznych zlecających prace budowlane. Poniżej przedstawiamy kluczowe aspekty tych zmian i ich wpływ na prywatnych zleceniodawców.

Co zmienia nowa ustawa?

1. Zmiana przepisów dotyczących umowy o dzieło

Umowa między zleceniodawcą a wykonawcą, znana jako umowa o dzieło, opiera się na przepisach Kodeksu Cywilnego (Burgerlijk Wetboek). Nowelizacja tego kodeksu, wprowadzona przez Wkb, ma na celu wzmocnienie pozycji zleceniodawcy poprzez dokładniejsze określenie obowiązków wykonawcy i jego odpowiedzialności za jakość wykonanych prac.

2. Odpowiedzialność za ukryte wady

Jedną z najważniejszych zmian jest nowe podejście do tzw. ukrytych wad. Wcześniej wykonawca mógł być zwolniony z odpowiedzialności za wady, które zleceniodawca powinien był rozpoznać przy odbiorze dzieła. Obecnie definicja "ukrytej wady" obejmuje wady nieodkryte przy odbiorze, za które wykonawca pozostaje odpowiedzialny, chyba że udowodni, że nie są one wynikiem jego działań.

3. Wzmocnienie obowiązku ostrzegania przez wykonawcę

Wykonawca ma teraz bardziej rygorystyczny obowiązek informowania zleceniodawcę o potencjalnych problemach, które mogą wyniknąć z materiałów lub projektu. Musi to robić na piśmie, jasno i jednoznacznie, co stanowi dodatkową ochronę dla zleceniodawcy.

4. Przepisy dotyczące prawa zatrzymania płatności

Zmieniono także zasady dotyczące prawa zleceniodawcy do zatrzymania pewnej części płatności (tzw. reguła 5%), aby zapewnić sobie gwarancję naprawienia ewentualnych wad przez wykonawcę. W nowym systemie, wykonawca musi wskazać zleceniodawcy możliwość skorzystania z tego prawa po zakończeniu pracy, co ma na celu lepszą ochronę interesów zleceniodawcy.

5. Obowiązek informacyjny wobec zleceniodawcy

Wykonawca jest teraz zobowiązany do poinformowania zleceniodawcy o sposobach zabezpieczenia się na wypadek swojej niewypłacalności oraz ryzyk związanych z ukrytymi wadami po zakończeniu budowy. Ta zmiana ma na celu zapewnienie zleceniodawcom lepszej wiedzy na temat ryzyka związanego z budową.

Jakie korzyści niesie to dla zleceniodawców?

Nowa Ustawa o Zapewnieniu Jakości stawia na pierwszym miejscu ochronę interesów zleceniodawców prywatnych, dając im lepsze narzędzia do egzekwowania wysokiej jakości pracy oraz zwiększając transparentność i odpowiedzialność wykonawców. Dzięki temu zleceniodawcy mogą czuć się bezpieczniej, wiedząc

Zmiany w prawie dotyczące odszkodowań administracyjnych

Sun, 24 Mar 2024 12:00:00 GMT

Zmiany w prawie dotyczące odszkodowań administracyjnych

Od nowego roku, świat prawa administracyjnego w Holandii przeszedł znaczące zmiany, które dotykają zarówno jednostki, jak i przedsiębiorstwa. Zmiany te mają na celu usprawnienie i ujednolicenie procesu ubiegania się o odszkodowania za szkody spowodowane przez działania lub decyzje administracji państwowej. Oto co warto wiedzieć o nowych regulacjach?

Kluczowe zmiany w prawie administracyjnym

1. Wprowadzenie ogólnych zasad dotyczących rekompensaty za szkody

Jedną z najistotniejszych zmian jest wprowadzenie do Ogólnej ustawy administracyjnej (Awb) tytułu 4.5, który definiuje ogólne zasady rekompensaty za szkody wynikające z legalnych działań rządu. Dotychczas brakowało takich ogólnych przepisów, co stwarzało niejasności i różnorodność interpretacji. Od 2024 roku, osoby i firmy poszkodowane przez legalne działania administracyjne mają jasno określone prawo do ubiegania się o tzw. nadeelcompensatie, czyli rekompensatę za szkody.

2. Uproszczenie procedury ubiegania się o odszkodowanie

Nowelizacja ustawy wprowadza również zmiany w procedurze ubiegania się o odszkodowanie za szkody spowodowane zarówno legalnymi, jak i nielegalnymi decyzjami administracyjnymi. Proces ten został znacząco uproszczony, co ma na celu ułatwienie poszkodowanym dochodzenie ich praw.

Rekompensata za szkody: kiedy można się o nią ubiegać?

Aby móc ubiegać się o rekompensatę, poszkodowany musi udowodnić, że poniósł "nadzwyczajne i specjalne obciążenie". Oznacza to, że szkoda wykracza poza normalne ryzyko społeczne lub ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej i niewspółmiernie ciężko obciąża ograniczoną grupę osób lub instytucji.

Przykłady sytuacji uprawniających do rekompensaty

Zamknięcie drogi prowadzącej do przedsiębiorstwa, co znacząco utrudnia dostęp klientów.
Legalna decyzja administracyjna, która negatywnie wpływa na wartość nieruchomości.

Jak ubiegać się o rekompensatę?

Proces ubiegania się o rekompensatę został uproszczony. Poszkodowani mogą teraz składać wnioski bezpośrednio do odpowiedniego organu administracyjnego. W przypadku odrzucenia wniosku, istnieje możliwość odwołania się do sądu administracyjnego.

Co jeszcze warto wiedzieć?

Specyficzne przepisy mają pierwszeństwo : Jeśli istnieją specjalne regulacje dotyczące rekompensaty za szkody w danej dziedzinie (np. w Omgevingswet), mają one pierwszeństwo przed ogólnymi zasadami zawartymi w Awb.
Ograniczenie wysokości odszkodowania : W przypadku odwołania się do sądu administracyjnego, istnieje limit wysokości odszkodowania, do którego można się ubiegać, wynoszący 25 000 euro. Wybór drogi sądowej jest ostateczny i nie można zmieniać jej w trakcie procesu.
Zmiany w procedurze odwoławczej : Nowelizacja przewiduje również zmiany w procedurze odwoławczej, które mają na celu ułatwienie dostępu do sądów i przyspieszenie rozpatrywania spraw.

Sprzedaż nie przerywa wynajmu - Co każdy lokator powinien wiedzieć!

Sat, 23 Mar 2024 11:15:00 GMT

Sprzedaż nie przerywa wynajmu - Co każdy lokator powinien wiedzieć

W świecie najmu nieruchomości obowiązuje zasada "sprzedaż nie przerywa najmu", która zapewnia ochronę praw lokatorów w przypadku zmiany właściciela wynajmowanej nieruchomości. Ta zasada, choć na pierwszy rzut oka wydaje się prosta, kryje w sobie szereg niuansów i wyjątków, o których warto wiedzieć, aby uniknąć niespodzianek i potencjalnych konfliktów.

Podstawowa zasada prawna.

Zgodnie z art. 7:226 BW holenderskiego prawa, umowa najmu automatycznie przechodzi na nowego właściciela nieruchomości. Oznacza to, że jeśli wynajmujesz mieszkanie lub dom, a budynek zmienia właściciela, twoja umowa najmu pozostaje w mocy. Nowy właściciel przejmuje wszystkie prawa i obowiązki poprzedniego wynajmującego.

Kiedy zasada nie obowiązuje?

Istnieją jednak sytuacje, w których zasada "sprzedaż nie przerywa najmu" może nie mieć zastosowania:

Umowa użytkowania : Jeśli korzystasz z nieruchomości na podstawie umowy użytkowania, a nie klasycznej umowy najmu (np. bez płacenia czynszu), zmiana właściciela może nie obejmować automatycznego przeniesienia umowy.
Różnica między właścicielem a wynajmującym : W przypadku, gdy osoba wynajmująca nieruchomość nie jest jej właścicielem, a właściciel zmienia się, umowa najmu nie przechodzi automatycznie na nowego właściciela.
Nowe budownictwo : W specyficznym przypadku nowych inwestycji, gdy umowa najmu zostaje zawarta przed zakończeniem budowy, a nieruchomość zmienia właściciela przed jej użytkowaniem, status umowy najmu może być niepewny.

Jak zabezpieczyć swoją pozycję jako lokator?

Jako lokator, możesz podjąć pewne kroki, aby zabezpieczyć swoje prawa:

Dokładne zapoznanie się z umową najmu : Zwróć uwagę na klauzule dotyczące zmiany właściciela i ewentualnego wpływu na twoją umowę.
Ustalenia z nowym właścicielem : W przypadku zmiany właściciela nieruchomości, upewnij się, że nowy wynajmujący jest świadomy istniejącej umowy najmu i twoich praw jako lokatora.
Zgoda na przeniesienie : W niektórych przypadkach, w celu uniknięcia niejasności, można rozważyć podpisanie zgody na przeniesienie umowy najmu na nowego właściciela.

Co przechodzi na nowego właściciela?

Zmiana właściciela nieruchomości pociąga za sobą przejęcie przez nowego właściciela wszystkich praw i obowiązków wynikających z umowy najmu, które są wymagalne po dacie zmiany właściciela. Obejmuje to m.in. obowiązki związane z utrzymaniem nieruchomości w dobrym stanie, prawo do pobierania czynszu oraz odpowiedzialność za zapewnienie lokatorom warunków umożliwiających korzystanie z wynajmowanej nieruchomości zgodnie z umową.

Co zrobić w przypadku problemów?

Jeśli jako lokator napotkasz problemy związane ze zmianą właściciela nieruchomości, takie jak niejasności dotyczące twoich praw lub obowiązków, warto skonsultować się z adwokatem, bądź gmina.

Sprzedaż nie przerywa Wynajmu!

Sat, 23 Mar 2024 11:15:00 GMT

Sprzedaż nie przerywa wynajmu

W prawie najmu obowiązuje zasada: "sprzedaż nie przerywa najmu" (art. 7:226 BW). Oznacza to, że umowa najmu automatycznie przechodzi na nowego właściciela w przypadku sprzedaży nieruchomości. Wydaje się to być jasne, jednak prawda jest taka, że sprawa ma swoje niuanse.

Zgodnie z prawem umów, zasadą jest, że jeśli dwie strony zawierają umowę, trzecia strona nie może z niej czerpać praw ani obowiązków. Co jednak, jeśli jesteś właścicielem i wynajmującym nieruchomość, a następnie sprzedajesz swój budynek? W takim przypadku najemca "idzie wraz z nieruchomością". Trzecia strona (kupujący) staje się więc stroną umowy, mimo że nigdy nie podpisała umowy najmu. Innymi słowy: "sprzedaż nie przerywa najmu".

Kiedy zasada "sprzedaż nie przerywa najmu" nie obowiązuje?

Istnieją przypadki, kiedy nieruchomość jest sprzedawana, ale zasada "sprzedaż nie przerywa najmu" nie ma zastosowania lub jest niepewne, czy obowiązuje.

W przypadku umowy użytkowania
Umowa użytkowania nie jest umową najmu. Jeśli użytkownik nie płaci wynagrodzenia, nie ma mowy o najmie i zasada "sprzedaż nie przerywa najmu" nie obowiązuje. W przypadku zmiany właściciela, umowa użytkowania nie przechodzi automatycznie na nowego właściciela.
Wynajmujący nie jest właścicielem
Jeśli wynajmujący i właściciel to nie ta sama osoba (lub podmiot prawny) i właściciel przekazuje swoją nieruchomość, umowa najmu nie przechodzi wraz z nieruchomością. Jest to konieczne, ponieważ nie wynajmujący przekazuje prawną własność, a to jest wymagane.
Nieruchomość nie jest używana w momencie przelewu własności
Trzecią możliwą wyjątkiem są transakcje dotyczące nowych budynków (forward funding). Deweloper zawiera umowę najmu z najemcą, ale ta nie wchodzi jeszcze w życie, ponieważ budynek nie został jeszcze zrealizowany. Następnie deweloper przekazuje grunt, na którym ma powstać budynek, lub sam budynek inwestorowi końcowemu, zanim najemca zacznie z niego korzystać. Nie jest pewne, czy umowa najmu w takim przypadku przechodzi na nowego właściciela.

Jak wynajmujący może uniknąć problemów?

Zapisz w umowie kupna między deweloperem a inwestorem końcowym, że umowa najmu przechodzi na nowego właściciela.
Zgódź się z najemcą, aby ten z góry wyraził zgodę na przejęcie.
Dzięki temu będzie jasne, że kolejny wynajmujący przejmuje umowę najmu.

Jakie prawa i obowiązki przechodzą na nowego właściciela?

Prawa i obowiązki, które stają się wymagalne po przelewie własności

Istnieje pewne zamieszanie dotyczące tego, które prawa i obowiązki przechodzą na nowego właściciela wraz z nieruchomością. Zasada jest taka, że tylko prawa i obowiązki, które stają się wymagalne po momencie przelewu, przechodzą na nowego właściciela.

Kiedy uznaje się osobę pracującą na własny rachunek za osobę samozatrudnioną?

Tue, 19 Mar 2024 11:15:00 GMT

Samozatrudnienie w Holandii oferuje wiele możliwości dla przedsiębiorców i freelancerów, umożliwiając im pełną kontrolę nad swoją karierą i finansami. Jednakże, rosnąca popularność tej formy zatrudnienia niesie za sobą pytania dotyczące definicji i kryteriów samozatrudnienia, zwłaszcza w kontekście odróżnienia go od tradycyjnego stosunku pracy. Artykuł ten ma na celu wyjaśnienie, w jakich okolicznościach osobę działającą na własny rachunek w Holandii można uznać za samozatrudnioną oraz jakie konsekwencje niesie za sobą taki status.

Definicja samozatrudnienia

W holenderskim kontekście, samozatrudnienie (ZZP - Zelfstandige Zonder Personeel) dotyczy osób prowadzących własną działalność gospodarczą, które nie zatrudniają pracowników. Aby być uznawanym za samozatrudnionego, osoba ta musi zarejestrować swoją działalność w holenderskiej Izbie Handlowej (Kamer van Koophandel), prowadzić działalność na własny rachunek oraz ponosić odpowiedzialność biznesową.

Samozatrudnienie w Holandii wiąże się z większą elastycznością, ale również z odpowiedzialnością za własne ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a także zobowiązaniami podatkowymi.

Fałszywe samozatrudnienie - co to jest i jakie są jego konsekwencje?

Fałszywe samozatrudnienie (schijnzelfstandigheid) w Holandii pojawia się, gdy osoba formalnie działająca jako samozatrudniona, w rzeczywistości pracuje na warunkach zbliżonych do tradycyjnego stosunku pracy, czyli pod kierownictwem i na rzecz jednego klienta lub firmy. Taka sytuacja może prowadzić do komplikacji prawnych i finansowych, gdyż holenderskie prawo pracy oraz system podatkowy różnicują obowiązki wynikające z umowy o pracę i samozatrudnienia.

Konsekwencje fałszywego samozatrudnienia mogą być poważne zarówno dla "pracodawcy", jak i "pracownika", włączając w to konieczność wyrównania zaległych składek ubezpieczeniowych i podatków.

Kluczowe kryteria ustalenia stosunku pracy w Holandii

W Holandii, podobnie jak w wielu innych krajach, istnieją pewne kryteria, które pozwalają odróżnić samozatrudnienie od stosunku pracy. Te kryteria skupiają się głównie na trzech aspektach: wynagrodzeniu, pracy osobistej i władzy pracodawcy.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie jest oczywistym elementem stosunku pracy. Osoba samozatrudniona ustala swoje stawki i jest bezpośrednio wynagradzana przez klientów za wykonane usługi lub produkty. W przypadku stosunku pracy wynagrodzenie jest ustalane przez pracodawcę i wypłacane według ustalonych terminów.

Praca osobista

Kryterium pracy osobistej odnosi się do obowiązku osoby zatrudnionej do osobistego wykonania pracy. W kontekście samozatrudnienia, profesjonalista może zlecić część pracy innym lub zdecydować się na współpracę, zachowując kontrolę nad projektem.

Władza pracodawcy

Jednym z najważniejszych aspektów rozróżniających samozatrudnienie od zatrudnienia jest stopień władzy, jaką posiada zleceniodawca nad wykonawcą pracy. W przypadku samozatrudnienia, osoba prowadząca własną działalność ma pełną autonomię nad sposobem realizacji zlecenia. Natomiast stosunek pracy charakteryzuje się istnieniem hierarchii i możliwością wydawania poleceń przez pracodawcę.

Jak uniknąć pułapek fałszywego samozatrudnienia w Holandii?

Fałszywe samozatrudnienie może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych zarówno dla wykonawcy, jak i zleceniodawcy. W Holandii istnieją mechanizmy prawne mające na celu ochronę zarówno pracowników, jak i pracodawców przed nieprawidłowościami.

Korzystanie z zatwierdzonych wzorów umów

Jednym ze sposobów na uniknięcie pułapek związanych z fałszywym samozatrudnieniem jest korzystanie ze wzorów umów zatwierdzonych przez holenderskie organy skarbowe . Takie umowy określają jasne warunki współpracy, minimalizując ryzyko nieporozumień co do natury stosunku pracy.

Indywidualne umowy i ocena sytuacji

Zaleca się, aby przed podjęciem współpracy zarówno osoby samozatrudnione, jak i ich klienci dokładnie analizowali warunki umowy, biorąc pod uwagę kryteria ustalenia stosunku pracy.

Pozorne Samozatrudnienie u ZZP

Sat, 16 Mar 2024 09:45:00 GMT

Pozorne samozatrudnienie wśród ZZP'ów: Regulacje i egzekwowanie w latach 2024 i 2025

W obliczu coraz częstszych przypadków tzw. pozornego samozatrudnienia wśród ZZP'ów (Zelfstandigen Zonder Personeel – Samozatrudnieni bez Personelu) holenderski rynek pracy stoi przed wyzwaniem zdefiniowania i egzekwowania nowych regulacji. W 2024 roku rząd wprowadził szereg zmian prawnych, mających na celu wyjaśnienie sytuacji prawnej ZZP'ów i zacieśnienie kontroli nad praktykami pozornego samozatrudnienia. Co więcej, od 2025 roku planowane są kolejne reformy mające jeszcze bardziej uszczelnić system. Jakie konsekwencje niosą te zmiany dla organizacji i samych ZZP'ów?

Definicja Pozornego Samozatrudnienia

Pozorne samozatrudnienie występuje, gdy osoba formalnie zarejestrowana jako ZZP'er w praktyce pełni funkcje pracownika, będąc np. w dużej mierze zależną od jednej organizacji, z ograniczoną swobodą ustalania własnych stawek czy godzin pracy. Takie sytuacje pociągają za sobą konieczność odprowadzania przez "pracodawcę" podatków i składek, jak w przypadku zwykłego stosunku pracy.

Ocena Pozornego Samozatrudnienia przez Urząd Skarbowy

Urząd Skarbowy bada, czy między ZZP'erem a zleceniodawcą nie istnieje ukryta relacja pracownicza, opierając się o kryteria takie jak relacja władzy, konieczność osobistego wykonywania pracy czy charakter wynagrodzenia. Spełnienie tych warunków może wskazywać na pozorne samozatrudnienie, co wiąże się z obowiązkami podatkowymi i socjalnymi znanymi z tradycyjnego stosunku pracy.

Zmiany Prawne od 2024 i 2025 Roku

Reforma prawna z 2024 roku eliminuje tzw. modelovereenkomst 'vrije vervanging' (umowa o wolnej zamianie), który umożliwiał ZZP'erom pewną elastyczność w delegowaniu zadań. Decyzja ta wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego w sprawie Deliveroo, które zmieniło interpretację przepisów dotyczących pozornego samozatrudnienia.

Od 2025 roku wejdzie w życie nowa ustawa mająca na celu usunięcie niejasności wokół klasyfikacji samozatrudnionych. Wprowadzone zostaną nowe kryteria oceny relacji pracy, które mogą skutkować większą liczbą uznawania ZZP'ów za pracowników, z wszystkimi tego konsekwencjami.

Jak Uniknąć Pozornego Samozatrudnienia

Organizacje korzystające z usług ZZP'ów powinny dokładnie analizować charakter współpracy z każdym samozatrudnionym, by uniknąć ryzyka kwalifikacji takiej współpracy jako stosunku pracy. Istotne jest regularne sprawdzanie, czy warunki współpracy nie uległy zmianie w sposób, który mógłby sugerować pozorne samozatrudnienie.

Konsekwencje dla Rynku Pracy

Wprowadzone zmiany prawne mają na celu wyeliminowanie niepewności i nadużyć związanych z pozornym samozatrudnieniem, co może prowadzić do istotnych zmian w organizacji pracy na holenderskim rynku. Firmy i ZZP'erzy muszą przygotować się na nową rzeczywistość, która wymaga jasnego rozgraniczenia pomiędzy samozatrudnieniem a tradycyjnym stosunkiem pracy.

W związku z tym, przedsiębiorstwa korzystające z usług ZZP'ów, jak i sami ZZP'erzy, powinni dokładnie zrozumieć nowe przepisy i dostosować do nich swoje praktyki biznesowe, by uniknąć potencjalnych konsekwencji prawnych i finansowych. Adaptacja do zmieniającego się krajobrazu prawnego będzie kluczowa dla zachowania płynności operacyjnej i uniknięcia nieprzewidzianych kosztów związanych z nieprzestrzeganiem nowych regulacji.

Podsumowując, zarówno dla organizacji korzystających z usług ZZP'ów, jak i dla samych ZZP'erów, nadchodzące lata przyniosą istotne wyzwania. Należy poświęcić czas i zasoby na zrozumienie zmian w przepisach dotyczących pozornego samozatrudnienia i odpowiednio się do nich przygotować. To nie tylko kwestia uniknięcia sankcji, ale również zapewnienie, że model biznesowy jest zrównoważony i przystosowany do nowej rzeczywistości prawnej.

Warto również śledzić rozwój sytuacji i ewentualne dalsze zmiany w prawie, które mogą wpływać na regulacje dotyczące samozatrudnienia. W tym dynamicznym środowisku, bycie na bieżąco z aktualnymi informacjami prawnymi jest kluczowe dla utrzymania konkurencyjności i zgodności z przepisami.

Dla firm, które nie są pewne, jak interpretować lub stosować nowe przepisy, konsultacja z ekspertem prawnym specjalizującym się w prawie pracy może być wartościowym krokiem. Może to pomóc zidentyfikować potencjalne ryzyka i zaplanować strategie minimalizujące te ryzyka, zapewniając, że współpraca z ZZP'erami jest prowadzona w sposób zgodny z najnowszymi wymogami prawnymi.

Średnia stawka godzinowa dla Zzp

Thu, 14 Mar 2024 10:19:23 GMT

This is a subtitle for your new post

Średnia Stawka Godzinowa dla ZZP w 2024 Roku: Analiza Różnic i Wskazówki.

W 2024 roku, niezależni profesjonaliści w Holandii, znani jako ZZP’erzy (Zelfstandigen Zonder Personeel), mogą spodziewać się średniej stawki godzinowej wynoszącej 81 euro. Ta liczba, choć imponująca, kryje za sobą znacznie więcej niż tylko wartość monetarną. Badanie przeprowadzone przez online bank Knab na próbie ponad 10.000 ZZP’erów rzuca światło na istotne różnice między stawkami godzinowymi mężczyzn i kobiet oraz oferuje wgląd w efektywność negocjacji.

Różnice w Stawkach: Mężczyźni vs Kobiety

Analiza danych ujawnia zauważalną różnicę między stawkami godzinowymi mężczyzn a kobiet, z mężczyznami fakturowanymi średnio o 13% do 16% więcej za taką samą prace, w zależności od poziomu wykształcenia. To rozróżnienie wskazuje na istnienie luki płacowej również wśród ZZP’erów, podobnie jak w tradycyjnych formach zatrudnienia.

Satysfakcja z Utrzymanych Stawek

Mimo różnic w wynagrodzeniach, obie płcie wyrażają podobny poziom zadowolenia ze swoich stawek, z niewielką przewagą mężczyzn deklarujących się jako skuteczniejsi negocjatorzy. To sugeruje, że percepcja wartości własnej pracy i umiejętność negocjacji mogą odgrywać kluczowe role w kształtowaniu indywidualnych stawek godzinowych.

Wpływ Sektora i Lokalizacji

Sektor, w którym działają ZZP’erzy, oraz ich lokalizacja mają znaczący wpływ na możliwe do osiągnięcia stawki. Najwyższe średnie stawki odnotowano w administracji publicznej, usługach biznesowych i sektorze ICT, podczas gdy najniższe stawki dotyczyły branży gastronomicznej. Regionalne różnice również wpływają na stawki, z wyraźną korzyścią dla ZZP’erów działających w Utrechcie w porównaniu z ich kolegami z Frieslandu.

Jak Ustalić lub Zwiększyć Swoją Stawkę Godzinową?

Dla ZZP’erów dążących do ustalenia lub podniesienia swojej stawki godzinowej, kluczem może być wykorzystanie narzędzi takich jak kalkulatory online( nasz kalkulator dostępny jest tutaj )oraz zdobycie wiedzy na temat bieżących stawek w swojej branży. Dodatkowo, umiejętność skutecznej negocjacji może nie tylko zniwelować różnice płacowe, ale również zapewnić bardziej satysfakcjonujące wynagrodzenie.

Perspektywa na Przyszłość

Odkrycia z badania Knab podkreślają potrzebę większej transparentności w kwestii ustalania stawek oraz potencjał negocjacji w zmniejszaniu różnic płacowych. Dla ZZP’erów, jak i ich klientów, istotne jest świadome podejście do ustalania stawek, które odzwierciedla wartość dostarczanych usług, niezależnie od płci wykonawcy.

Podsumowanie

Średnia stawka godzinowa dla ZZP w 2024 roku jest punktem wyjścia do głębszej dyskusji na temat wartości pracy, równości wynagrodzeń i skuteczności negocjacji. W miarę jak rynek pracy ewoluuje, tak samo będzie

Lista przykładowych stawek godzinowych dla ZZP'ów w różnych zawodach w 2024 roku:

Sprzątacz biur, szkół, innych budynków: 15 - 25 €
Fryzjer: 15 - 30 €
Kosmetyczka: 15 - 30 €
Pedikiurzystka: 15 - 30 €
Kurier: 20 - 35 €
Taksówkarz: 20 - 35 €
Ogrodnik/kwiaciarz: 20 - 45 €
Hodowca kwiatów, roślin, cebulek kwiatowych: 25 - 45 €
Hodowca zwierząt: 25 - 50 €
Dekorator witryn/etalier: 25 - 50 €
Ochroniarz: 25 - 50 €
Kierowca ciężarówki: 25 - 50 €
Opiekun medyczny w domu/pracownik opieki domowej: 25 - 50 €
Pielęgniarka: 25 - 55 €
Mechanik samochodowy: 30 - 50 €
Monter sufitów podwieszanych, ścianek działowych: 30 - 50 €
Tynkarz: 30 - 55 €
Płytkarz: 30 - 55 €
Murarz: 30 - 60 €
Cieśla: 30 - 60 €
Monter maszyn rolniczych: 30 - 60 €
Malarz budowlany: 35 - 60 €
Kierownik budowy: 35 - 60 €
Stolarz (rzemieślniczy): 35 - 80 €
Hydraulik: 40 - 75 €
Fizjoterapeuta: 40 - 80 €
Monter/serviceman instalacji centralnego ogrzewania: 40 - 80 €
Grafik/designer: 40 - 90 €
Psycholog: 40 - 140 €
Dziennikarz: 45 - 90 €
Rysownik konstrukcji budowlanych: 50 - 80 €
Konsultant IT: 50 - 100 €
Pracownik PR: 50 - 110 €
Analityk systemowy: 50 - 120 €
Scenograf: 50 - 140 €
Księgowy: 50 - 150 €
Makler papierów wartościowych: 55 - 160 €
Menadżer marki, product manager: 55 - 160 €
Pośrednik w obrocie nieruchomościami: 60 - 120 €
Doradca finansowy: 60 - 190 €
Architekt: 65 - 120 €
Technik IT/Inżynier IT: 65 - 130 €
Doradca personalny/HR: 65 - 130 €
Programista aplikacji: 65 - 180 €
Inżynier budownictwa: 70 - 170 €
Kierownik projektu IT: 75 - 200 €
Prawnik, doradca prawny: 75 - 400 €
Ekspert ds. organizacji: 85 - 160 €
Doradca organizacyjny: 85 - 250 €

Ta lista pokazuje jak szeroki jest zakres stawek godzinowych, odzwierciedlając różnorodność branż i poziomów doświadczenia wśród samozatrudnionych w Holandii.

broon: loonwijzer.nl

Najnowsze Trendy na Rynku ZZP

Wed, 13 Mar 2024 12:46:10 GMT

Najnowsze Trendy na Rynku ZZP: Wzrost Liczby Freelancerów i Zmiany w Regulacjach

W ostatnich latach rynek pracy w Holandii przechodzi dynamiczne zmiany, szczególnie w sektorze ZZP (Zelfstandigen Zonder Personeel, czyli samozatrudnieni bez personelu). Ostatnie aktualizacje wskazują na znaczący wzrost liczby freelancerów, zwiększenie się ich średnich stawek godzinowych oraz nadchodzące zmiany w regulacjach dotyczących tzw. schijnzelfstandigheid (pozornego samozatrudnienia). Oto najważniejsze punkty, które każdy ZZP’er powinien znać:

Wzrost Liczby ZZP’erów do 1,6 Miliona

Nederland jest teraz domem dla 1,6 miliona ZZP’erów, co stanowi imponujący wzrost o 85% w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Interesującym zjawiskiem jest podwojenie udziału kobiet wśród ZZP’erów, z czego największy wzrost zanotowano w sektorze opieki zdrowotnej. Oprócz tego, szczególnie wśród młodszych przedsiębiorców (do 25 roku życia) obserwuje się potrojenie liczby ZZP’erów, co może być wynikiem większego nacisku na przedsiębiorczość w edukacji oraz dostępności cyfrowych narzędzi.

Średnie Stawki Godzinowe ZZP’erów Rosną

W 2023 roku średnia stawka godzinowa dla ZZP’erów wzrosła o 4% w porównaniu do poprzedniego roku, osiągając poziom €95,80 dla wysoko wykwalifikowanych freelancerów. Mimo że wzrost ten jest nieco niższy niż średni wzrost płac w ramach umów o pracę, wskazuje na utrzymujący się popyt na elastyczną formę zatrudnienia. Eksperci sugerują, że w obliczu spowolnienia gospodarczego wzrost stawek może być bardziej umiarkowany w nadchodzącym roku.

Nadchodzące Zmiany w Regulacjach Dotyczących Pozornego Samozatrudnienia

Rząd planuje wznowić kontrolę i egzekwowanie przepisów dotyczących pozornej samozatrudnienia od 1 stycznia 2025 roku. To ważna zmiana dla ZZP’erów, którzy mogą stawić czoła nowym wyzwaniom w definiowaniu swoich relacji zawodowych. Celem jest wyeliminowanie niejasności wynikających z obecnych regulacji i zapewnienie większej pewności prawnej dla samozatrudnionych.

Co to oznacza dla ZZP’erów?

Te zmiany podkreślają rosnącą rolę samozatrudnienia w holenderskiej gospodarce oraz wyzwania, przed którymi stają freelancerzy w kontekście regulacji prawnych. Wzrost liczby ZZP’erów i zmiany w ich średnich stawkach godzinowych świadczą o dynamicznym rynku pracy, który oferuje zarówno możliwości, jak i wyzwania.

Dla obecnych i przyszłych ZZP’erów kluczowe będzie nie tylko dostosowanie się do zmieniającego się krajobrazu gospodarczego, ale także śledzenie i reagowanie na zmiany w regulacjach prawnych dotyczących samozatrudnienia. Przygotowanie się na te zmiany będzie wymagało nie tylko bieżącego monitorowania aktualności, ale również aktywnego uczestnictwa w społeczności ZZP, aby wspólnie nawigować przez nadchodzące zmiany.

Rozliczenie z podatku dochodowego w Holandii

Thu, 07 Mar 2024 20:05:49 GMT

Rozliczenie z podatku dochodowego prowadząc działalność gospodarczą w Holandii.

Rozliczenie z podatku dochodowego jest kluczowym elementem prowadzenia działalności gospodarczej w każdym kraju, a Holandia z pewnością nie jest wyjątkiem. Zrozumienie lokalnych przepisów podatkowych może być wyzwaniem, szczególnie dla nowych przedsiębiorców. W tym artykule znajdziesz przewodnik, który pomoże Ci przejść przez proces rozliczania podatku dochodowego, skorzystać z dostępnych ulg podatkowych i dowiedzieć się, jak i kiedy można wystąpić o odroczenie terminu złożenia deklaracji.

Jak dokonać rozliczenia podatkowego?

Rozpoczynając działalność gospodarczą w Holandii, pierwszym krokiem jest zarejestrowanie się w holenderskim urzędzie skarbowym (Belastingdienst). Dzięki temu otrzymasz numer identyfikacji podatkowej, który jest niezbędny do wszelkich rozliczeń.

System podatkowy w Holandii oferuje różnorodne stawki podatkowe, w zależności od formy prawnej Twojej działalności i osiąganego dochodu. Rozliczenie roczne jest procesem, który wymaga zgromadzenia wszystkich niezbędnych dokumentów finansowych, takich jak faktury, wyciągi bankowe oraz dowody kosztów i inwestycji.

Zeznanie podatkowe możesz złożyć elektronicznie przez portal Belastingdienst, korzystając z dedykowanego oprogramowania lub za pośrednictwem doradcy podatkowego. Ważne jest, aby dokładnie sprawdzić wszystkie wprowadzone informacje, ponieważ błędy mogą prowadzić do niepotrzebnych komplikacji i opóźnień.

Ulgi podatkowe dla przedsiębiorców

Holenderski system podatkowy oferuje szereg ulg podatkowych dla przedsiębiorców, które mogą znacznie zmniejszyć należny podatek dochodowy. Oto niektóre z nich, które warto rozważyć:

Ulga na inwestycje (Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek, KIA): Jest to ulga przeznaczona dla przedsiębiorców dokonujących mniejszych inwestycji w środki trwałe. Jej wysokość zależy od całkowitej wartości inwestycji w danym roku podatkowym.
Ulga na badania i rozwój (Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk, WBSO): Ulga ta wspiera przedsiębiorstwa inwestujące w badania i rozwój. Aby skorzystać z tej ulgi, należy spełnić określone kryteria i złożyć wniosek przed rozpoczęciem projektu.
Ulga MKB (MKB-winstvrijstelling): jest automatycznie stosowana do dochodu z działalności gospodarczej po odliczeniu pozostałych ulg podatkowych, takich jak "zelfstandigenaftrek". Pozwala to na dalsze zmniejszenie dochodu podlegającego opodatkowaniu o 14% (stan na rok podatkowy 2023). Nie ma potrzeby składania dodatkowych wniosków, aby skorzystać z tej ulgi, jednak przedsiębiorca musi spełniać kryteria "godzin kryterium" (urencriterium), co oznacza poświęcenie co najmniej 1225 godzin rocznie na działalność.
Ulga "zelfstandigenaftrek ": Ulga ta jest dostępna dla przedsiębiorców, którzy spełniają wymóg "godzin kryterium". Ulga "zelfstandigenaftrek" umożliwia odliczenie kwoty od dochodu przed opodatkowaniem, co obniża podatek dochodowy. W roku 2023, maksymalna kwota tej ulgi wynosi 6.310 EUR. Ulga ta ma na celu wspieranie przedsiębiorczości i jest szczególnie korzystna dla samodzielnych przedsiębiorców.
Ulga "startersaftrek" : Dodatkowo, przedsiębiorcy, którzy rozpoczynają działalność, mogą skorzystać z "startersaftrek", co jest dodatkiem do "zelfstandigenaftrek". Jest to zachęta dla nowych przedsiębiorców, umożliwiająca dodatkowe odliczenie 2.123 EUR (stan na rok 2023) od dochodu w pierwszych trzech latach działalności. Aby kwalifikować się do "startersaftrek", przedsiębiorca musi również spełnić kryteria dla "zelfstandigenaftrek" oraz nie być zarejestrowanym jako przedsiębiorca dla celów podatku dochodowego w co najmniej pięciu poprzednich latach.
Ulga meewerkaftrek: to ulga podatkowa dla przedsiębiorców, którzy korzystają z pomocy członków rodziny w prowadzeniu działalności gospodarczej bez wynagrodzenia lub za wynagrodzenie poniżej określonego minimum. Wysokość ulgi zależy od liczby godzin pracy członka rodziny i dochodu przedsiębiorcy. Aby skorzystać z ulgi, należy spełnić kryteria dotyczące minimalnej liczby przepracowanych godzin i odpowiednio zadeklarować to w rocznym zeznaniu podatkowym. Ulga meewerkaftrek pozwala obniżyć podstawę opodatkowania, zmniejszając tym samym obciążenie podatkowe przedsiębiorcy.

Korzystając z tych ulg, przedsiębiorcy mogą znacząco zmniejszyć swoje zobowiązania podatkowe, co daje im lepszy start i wsparcie w rozwijaniu działalności. Ważne jest jednak, aby dokładnie dokumentować wszystkie godziny pracy oraz koszty, aby móc bez problemu skorzystać z tych ulg.

W niektórych przypadkach konieczne może być również złożenie osobnego wniosku lub dodatkowej dokumentacji. Szczegółowe informacje na temat procedur i wymagań można znaleźć na stronie internetowej Belastingdienst lub skonsultować się z doradcą podatkowym.

Odroczenie terminu złożenia rozliczenia

Istnieją sytuacje, w których przedsiębiorcy mogą potrzebować więcej czasu na przygotowanie swojego zeznania podatkowego. Holenderski urząd skarbowy (Belastingdienst) umożliwia wnioskowanie o odroczenie terminu złożenia rozliczenia. Aby to zrobić, można skorzystać z formularza dostępnego na stronie internetowej urzędu skarbowego. Jest to szczególnie przydatne w przypadku nieprzewidzianych okoliczności lub gdy potrzebujesz więcej czasu na zgromadzenie wszystkich niezbędnych dokumentów.

Warto pamiętać, że wniosek o odroczenie należy złożyć przed upływem regulaminowego terminu na złożenie zeznania. Odroczenie może być przyznane na określony czas, dlatego ważne jest, aby zaplanować i odpowiednio przygotować się do złożenia zeznania podatkowego w nowym terminie.

Podsumowanie

Rozliczenie z podatku dochodowego w Holandii, choć może wydawać się skomplikowane, jest kluczowym elementem prowadzenia działalności gospodarczej. Dzięki skorzystaniu z dostępnych ulg podatkowych, przedsiębiorcy mogą znacząco zmniejszyć swoje obciążenia podatkowe. Pamiętaj, że ważne jest terminowe i prawidłowe rozliczanie się z podatków. W przypadku wątpliwości lub potrzeby uzyskania dodatkowego czasu na przygotowanie dokumentacji, holenderski urząd skarbowy oferuje możliwość odroczenia terminu złożenia deklaracji. Zawsze warto również rozważyć konsultację z profesjonalnym doradcą podatkowym, aby upewnić się, że wszystkie aspekty Twojego rozliczenia są poprawne i optymaln

Nowy Raport -Elementy składowe lepszego systemu podatkowego

Wed, 06 Mar 2024 21:51:05 GMT

Elementy składowe lepszego systemu podatkowego -czyli nadchodzące zmiany - jeszcze plany.

W dniu 12 lutego 2024 roku, sekretarz stanu Van Rij przedstawił obu izbom parlamentu, Senatowi i Izbie Reprezentantów, obszerny raport zatytułowany „Podatki w perspektywie społecznej: ku lepszemu i prostszemu systemowi podatkowemu”. Raport ten szczegółowo analizuje główne problemy i wyzwania stojące przed obecnym systemem podatkowym, przedstawiając zarazem szereg propozycji rozwiązań.

Dokument ten jest wyjątkowo istotny zarówno dla nowo wybranych posłów, jak i dla partii politycznych w trakcie formowania się, ponieważ pokazuje złożoność procesu ulepszania systemu podatkowego oraz wzywa do niezwłocznego działania ze strony polityków. Co ważne, raport oferuje niezależne i obiektywne rozwiązania, które mogą posłużyć jako źródło inspiracji lub punkt wyjścia do dalszych dyskusji.

W ostatnich miesiącach, z wielkim zainteresowaniem oczekiwano na raport, szczególnie na treści dotyczące marginalizacji podatkowej, nierówności majątkowych i kwestii ewentualnego zakończenia dotacji dla paliw kopalnych. Raport potwierdza wcześniejsze badania, sugerując, że obciążenia podatkowe związane z pracą powinny zostać przesunięte na inne źródła. W odniesieniu do dotacji na paliwa kopalne, zapewnia on szczegółową analizę potencjalnych strategii ich eliminacji.

Twórcy raportu podkreślają, że dokument ten nie zawiera gotowego planu nowego systemu podatkowego, głównie z powodu konieczności dokonania wyborów politycznych dotyczących niezbędnych reform oraz realistycznej oceny możliwości wprowadzenia istotnych zmian w krótkim czasie. Zalecają oni wprowadzanie "mniejszych korekt politycznych w odpowiednim kierunku" w najbliższej przyszłości, podczas gdy bardziej gruntowne zmiany będą wymagały szerokiego wsparcia politycznego i społecznego.

Zalecenia raportu nakreślają „właściwy kierunek” reform, wskazując na potrzebę zmniejszenia liczby narzędzi podatkowych i eliminacji nieefektywnych ulg. Podkreśla się również znaczenie wykorzystania szerszego zestawu narzędzi rządowych, aby lepiej realizować cele polityczne poprzez regulacje, standaryzację lub dotacje, zamiast skomplikowanej polityki podatkowej.

Raport wskazuje również na pilną potrzebę przygotowań do poważniejszych reform, z uwagi na obecne nierównowagi w systemie podatkowym, takie jak nadmierne opieranie się na opodatkowaniu dochodów z pracy, co z czasem staje się coraz mniej zrównoważone. Dlatego proponowane sa zniesienia ulg, prawie wszystkich, podniesienie progów podatkowych dla firm, aby zatrzymać za szybko rozwijający się system pracy w samozatrudnieniu. Proponuje on alternatywne źródła przychodów, takie jak opodatkowanie emerytur, bardziej sprawiedliwe opodatkowanie transferów majątkowych (na przykład - wprowadzenie "kary" za emigracje - czyli po opuszczeniu kraju czy przeniesieniu firmy, jeszcze przez 5 lat płacić podatek do holenderskiego urzędu skarbowego) oraz uwzględnienie negatywnych skutków dla klimatu, środowiska i zdrowia.

Podsumowując, raport stanowi cenny wkład do trwającej debaty na temat reformy systemu podatkowego, dostarczając konkretne propozycje polityczne mające na celu jego uproszczenie i usprawnienie. Teraz przed Izba Reprezentantów i formującymi się partiami stoi wyzwanie podjęcia konkretnych działań w oparciu o te rekomendacje, co wymagać będzie odważnych wyborów i eliminacji popularnych, lecz nieefektywnych schematów podatkowych.

Dyskusja na temat tych propozycji zaplanowana jest na 22 maja.

Prośba o odroczenie płatności zaległych faktur.

Tue, 27 Feb 2024 16:19:53 GMT

Prośba o odroczenie płatności zaległych faktur.

Jak radzić sobie z zaległościami w płatnościach: Praktyczne wskazówki dla przedsiębiorców

Zaległości w płatnościach to częsty problem, z którym mogą się borykać przedsiębiorcy, zarówno w Polsce, jak i za granicą. Opóźnienia w spłacie faktur mogą znacząco wpłynąć na płynność finansową firmy i prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym konieczności podjęcia działań windykacyjnych. Jednak istnieją sposoby radzenia sobie z tą sytuacją, które mogą pomóc uniknąć kosztownych procesów windykacyjnych.

Jednym z takich sposobów jest złożenie uprzejmej prośby o udzielenie odroczenia płatności. W takim piśmie przedsiębiorca może wyjaśnić przyczyny opóźnień w płatnościach oraz zaproponować ustalenie nowego terminu spłaty zaległych faktur. Warto podkreślić, że taka prośba może być skutecznym narzędziem do rozwiązania problemu bez konieczności angażowania się w długotrwałe i kosztowne postępowania windykacyjne.

Załączona grafika przedstawia przykładową próbę o odroczenie płatności, którą można dostosować do własnych potrzeb.

Koszty windykacji, przedstawione w tekście, są następujące:

Do pierwszych 2500 euro długu: 15% incassokosten;
Następne 2500 euro długu: 10%;
Kolejne 5000 euro długu: 5%;
Następne 190 000 euro długu: 1%;
Za pozostałą kwotę: 0,5%.

Minimalna opłata za windykację wynosi 40 euro, a maksymalna może wynieść 6775 euro.

Ważne jest, aby taka prośba była rzeczowa, klarowna i uprzejma. W liście należy wyraźnie przedstawić daty oraz kwoty zaległych faktur oraz uzasadnić przyczyny opóźnień w płatnościach. Niezbędne jest także zaproponowanie konkretnego terminu spłaty oraz wyrażenie gotowości do współpracy w celu uregulowania zaległości.

Pamiętajmy również o ważności terminowości. W liście należy określić krótki termin, w którym oczekuje się odpowiedzi oraz potwierdzenia otrzymania pisma. To pokaże zaangażowanie oraz profesjonalizm w rozwiązywaniu sytuacji.

Należy również pamiętać, że uprzejma prośba o odroczenie płatności nie zawsze zostanie zaakceptowana przez wierzyciela. W takim przypadku warto rozważyć inne sposoby radzenia sobie z zaległościami, takie jak negocjacje warunków płatności czy skorzystanie z alternatywnych źródeł finansowania.

Ostatecznie, dla przedsiębiorcy ważne jest, aby podejmować świadome i przemyślane decyzje w zakresie zarządzania płynnością finansową firmy. Zastosowanie się do powyższych wskazówek może pomóc uniknąć zbędnych kosztów oraz utrzymać stabilność finansową przedsiębiorstwa.

Tutaj znajduje się dokument w formacie Word, który można pobrać i dostosować do własnych potrzeb.

Klient nie płaci na czas, co zrobic?

Tue, 13 Feb 2024 14:54:56 GMT

Co zrobić, gdy nie otrzymujesz płatności za fakturę na czas?

Krok 1: Wyślij przypomnienie o płatności

Gdy klient nie ureguluje faktury w wyznaczonym terminie, pierwszym krokiem jest wysłanie mu upomnienia o płatności. Pamiętaj o następujących krokach:

Określ termin : Wysyłając przypomnienie, podaj konkretny termin płatności, zwykle dwa dni po upływie terminu płatności faktury.

Użyj krótkiego terminu płatności : Ustal krótki termin płatności, na przykład 5 dni od daty otrzymania przypomnienia. To zwiększa presję na dłużnika.

Nie uwzględniaj kosztów : W pierwszym przypomnieniu nie uwzględniaj jeszcze kosztów odsetek ani kosztów windykacji.

Dodaj zaległe faktury : Załącz zaległe faktury, aby ułatwić dłużnikowi identyfikację zaległych płatności.

Wzór przypomnienia o płatności do pobrania tutaj.

Krok 2: Skontaktuj się z dłużnikiem

Jeśli nie otrzymasz płatności po przypomnieniu, kolejnym krokiem jest bezpośredni kontakt z dłużnikiem w celu ustalenia terminu płatności. Postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami:

Zadzwoń do dłużnika : Skontaktuj się telefonicznie z dłużnikiem, aby uzgodnić konkretny termin płatności.

Ustal sposób płatności : Jeśli dłużnik ma problemy ze spłatą, omów z nim alternatywne sposoby uregulowania zobowiązania.

Umów się na krótki termin płatności : Zdecyduj się na krótki termin płatności, aby szybko ocenić zdolność dłużnika do spłaty.

Potwierdź umowę pisemnie : Potwierdź ustalenia dotyczące płatności pisemnie, aby uniknąć nieporozumień.

Krok 3: Wezwij dłużnika do zapłaty

Jeśli dłużnik nadal nie ureguluje płatności po ustalonym terminie, konieczne jest wysłanie kolejnego przypomnienia. Postępuj zgodnie z poniższymi krokami:

Określ nowy termin płatności : W kolejnym przypomnieniu podaj nowy termin płatności, zwykle dwa dni po ustalonym terminie płatności.

Użyj krótkiego terminu płatności : Ponownie użyj krótkiego terminu płatności, aby zwiększyć presję na dłużnika.

Nie czekaj długo : Jeśli nadal nie ma płatności, nie zwlekaj z podjęciem kolejnych działań.

Wzór wezwania do płatności do pobrania tutaj .

Krok 4: Zleć windykację na zewnątrz

Jeśli wszystkie próby odzyskania długu zawiodą, rozważ zlecenie windykacji firmie zewnętrznej. Postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami:

Określ termin zlecenia windykacji : Zleć windykację 2 dni po upływie terminu płatności ostatniego przypomnienia.

Skorzystaj z platformy windykacyjnej : Wykorzystaj platformę windykacyjną, aby łatwo monitorować postępy w windykacji i komunikować się z firmą windykacyjną.

Pamiętaj, że terminowa windykacja może pomóc Ci odzyskać niespłacone faktury i zminimalizować straty dla Twojej firmy.

Wzór upomnienia / Herinnering voor betaling:

Przypomnienie o płatności

Szanowny Kliencie,

Pragniemy przypomnieć o zaległej płatności za fakturę nr [numer faktury] z dnia [data wystawienia faktury]. Kwota do zapłaty wynosi [kwota]. Prosimy o uregulowanie płatności najpóźniej do [data], zgodnie z naszymi warunkami płatności.

W przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości prosimy o kontakt z naszym działem finansowym pod numerem [numer telefonu] lub drogą mailową pod adresem [adres e-mail]

Z poważaniem,

[nazwisko oraz podpis]

Holenderski:

Herinnering voor betaling

Geachte klant,

Wij willen u herinneren aan de achterstallige betaling voor factuurnummer [factuurnummer] van [factuurdatum]. Het te betalen bedrag is [bedrag]. Gelieve de betaling uiterlijk op [datum] te voldoen volgens onze betalingsvoorwaarden.

Bij vragen of twijfels kunt u contact opnemen met onze financiële afdeling op [telefoonnummer] of per e-mail op [e-mailadres].

Met vriendelijke groet,

[Financiële afdeling]

Dwangbevel - czyli kłopoty

Thu, 25 Jan 2024 21:02:37 GMT

Dwangbevel z Urzędu Skarbowego: Co Musisz Wiedzieć?

1. Co to jest Dwangbevel?

Dwangbevel to pojęcie z zakresu podatków, które można przetłumaczyć jako "nakaz zapłaty". Jest to oficjalne pismo wystawione przez Urząd Skarbowy, w którym określa się konkretną kwotę, jaką podatnik jest zobowiązany uregulować w stosunku do nieopłaconych podatków lub innych zobowiązań finansowych.

2. Termin Płatności

W treści Dwangbevel zazwyczaj znajduje się określony termin płatności, czyli 2 DNI do której dłużnik (podatnik) musi uregulować zaległości. Nieprzestrzeganie tego terminu może skutkować dodatkowymi konsekwencjami, takimi jak naliczanie odsetek.

3. Odsetki i Kary

W przypadku nieterminowej płatności, Urząd Skarbowy ma prawo naliczać odsetki od zaległości. Wysokość odsetek zazwyczaj jest określana w ustawie podatkowej i zależy od rodzaju zobowiązania oraz czasu opóźnienia. Wynosi pomiędzy €49 a €14,597 euro. Tak ze lepiej unikać!

4. Konsekwencje Nieterminowej Płatności

Nieterminowa płatność zobowiązań podatkowych może prowadzić do poważnych konsekwencji. Wśród możliwych sankcji znajdują się:

zajecie konta bankowego,
zajecie nieruchomości,
zajecie auta ( jeśli auto nie jest nasza własnością konfiskata na 30 dni)
zajęcia majątku dłużnika.

5. Jak Wybrnąć z Trudnej Sytuacji?

Jeśli znalazłeś się w trudnej sytuacji związanej z Dwangbevel, istnieją kroki, które możesz podjąć:

Skontaktuj się z Urzędem Skarbowym: Współpraca z Urzędem Skarbowym może pomóc w ustaleniu planu spłaty zaległości lub negocjacji odnośnie do kar, masz na to 2 dni od otrzymania pisma.
Skorzystaj z pomocy profesjonalisty: Doradca podatkowy lub prawnik specjalizujący się w sprawach podatkowych może pomóc w zrozumieniu sytuacji oraz przedstawieniu efektywnego planu działania.
Sprawdź możliwość rozłożenia płatności: W niektórych przypadkach Urząd Skarbowy może zgodzić się na rozłożenie płatności na raty, co może ułatwić uregulowanie zaległości.

Warto pamiętać, że ignorowanie Dwangbevel i nieterminowe rozwiązanie problemu może prowadzić do narastania długu oraz wzrostu kosztów związanych z odsetkami i karami finansowymi. Dlatego ważne jest szybkie podjęcie działań w celu rozwiązania tej trudnej sytuacji.

Rejestracja Kilometrów w Holandii: Uniknij Kłopotów !

Tue, 23 Jan 2024 22:00:12 GMT

Rejestracja Kilometrów w Holandii: Uniknij Kłopotów!

Wielu kierowców w Holandii korzysta z samochodów służbowych, zarówno w celach prywatnych, jak i służbowych. Jednakże, aby uniknąć dodatkowych opłat podatkowych i zapewnić przejrzystość w korzystaniu z pojazdu, konieczna jest skrupulatna rejestracja przebiegu podróży. W tym artykule omówimy, dlaczego warto zarejestrować przejechane kilometry, jak to zrobić oraz jakie są korzyści płynące z tego procesu.

Dlaczego warto zarejestrować przejechane kilometry?

Rejestracja przejechanych kilometrów w Holandii nie jest obowiązkowa, ale może uchronić cię przed nieprzyjemnościami związanymi z fiskusem. Szczególnie, jeśli jesteś kierowcą samochodu służbowego i nie korzystasz z niego do celów prywatnych, rejestracja może być kluczowym narzędziem do udowodnienia organom podatkowym, że rocznie przejeżdżasz prywatnie mniej niż 500 kilometrów. W rezultacie unikniesz konieczności płacenia dodatkowego podatku.

Jak dokonać rejestracji przebiegu?

Aby zarejestrować przejechane kilometry, niezbędny jest dokładny arkusz Excela, który spełnia wszystkie wymagania podatkowe. Na stronie internetowej KasiaHolandia.nl dostępny jest specjalny szablon do pobrania, który ułatwia prowadzenie kompleksowej administracji podróży. Wprowadź dane takie jak marka samochodu, rodzaj samochodu, tablica rejestracyjna, okres dostępności samochodu, a także szczegółowe informacje dotyczące każdej podróży.

Oświadczenie o zakazie prywatnego użytkowania samochodu

Aby fiskus miał pewność, że samochód służbowy nie jest używany do celów prywatnych, konieczne jest wystawienie oświadczenia o zakazie korzystania z pojazdu do celów prywatnych. Oświadczenie to, dostępne również na stronie KasiaHolandia.nl, potwierdza zobowiązanie do przestrzegania limitu 500 kilometrów prywatnych rocznie.

Jakie są korzyści z rejestracji podróży?

Rejestracja przejechanych kilometrów nie tylko chroni przed dodatkowymi opłatami podatkowymi, ale także umożliwia łatwą weryfikację historii jazdy. Dzięki temu możesz szybko udowodnić, że korzystasz z samochodu służbowego zgodnie z przepisami.

Jak organy podatkowe sprawdzają przebieg?

Organom podatkowym zależy na sprawdzeniu, czy kierowcy przestrzegają limitu 500 kilometrów prywatnych rocznie. W przypadku wątpliwości mogą poprosić o udostępnienie rejestru podróży, który zawiera szczegółowe informacje dotyczące każdej trasy.

Podsumowanie

Rejestracja przebiegu podróży w Holandii może być kluczowym elementem dla uniknięcia kłopotów z fiskusem. Dzięki dokładnemu prowadzeniu danych, korzystając z dostępnego szablonu na stronie KasiaHolandia.nl, możesz mieć pewność, że spełniasz wszystkie wymogi podatkowe i cieszyć się korzyściami płynącymi z legalnego korzystania z samochodu służbowego. Nie zapomnij również o wystawieniu oświadczenia o zakazie prywatnego użytkowania samochodu, aby zabezpieczyć się przed dodatkowymi opłatami podatkowymi.

Obowiązkowe Wymagania Dotyczące Rejestracji Podróży: Kluczowe Elementy Administracji Przebiegu Samochodu

Rejestracja przebiegu podróży to nie tylko formalność - to kluczowy element, który musi spełniać szereg konkretnych wymagań. Nasz stworzony arkusz Excela został dostosowany do tych kryteriów, zapewniając kompleksową administrację podróży. Poniżej przedstawiamy kluczowe punkty, które powinny być uwzględnione w rejestracji:

Informacje o Pojeździe:

Marka Samochodu
Rodzaj Samochodu
Tablica Rejestracyjna Samochodu
Okres Dostępności Samochodu

Dane Dotyczące Podróży:

Data Przejazdu
Położenie Początkowe i Końcowe Licznika Kilometrów
Adres Wyjazdu i Adres Przyjazdu
Trasa Przebytej Podróży (jeśli inna niż najczęstsza)
Charakter Podróży (czy to podróż prywatna czy służbowa)
Podział Kilometrów na Część Prywatną i Służbową w Przypadku Kombinowanych Tras

Specjalne Warunki dla Aut dostawczych i Instruktorów Nauki Jazdy:

W przypadku samochodów dostawczych i instruktorów nauki jazdy, istnieją warunki, które umożliwiają uproszczoną administrację przejazdami w arkuszu Excela.

Zarządzanie Podróżami w Roku Kalendarzowym:

Administracja podróżami powinna być prowadzona przez cały rok kalendarzowy, zapewniając pełną transparentność i zgodność z przepisami.

Stawka 23 Centy za przejechany kilometr:

W przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek, rejestracja przejechanych kilometrów powinna być dokładnie zbieżna z wysokością podatku dochodowego, przy uwzględnieniu stawki 23 centów za dodatkowy milowy.

Limity Prywatnych Kilometrów dla Samochodów Służbowych:

Dla samochodów służbowych bez dodatkowego podatku, limit 500 kilometrów prywatnych obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia. Administracja podróży jest kluczowa w utrzymaniu tego limitu.

Rejestracja Przejazdu dla Pracowników:

Posiadając samochód służbowy, którym nie planujesz jeździć prywatnie, konieczne jest prowadzenie administracji podróży. Jednakże, brak konieczności płacenia dodatkowego podatku z tego tytułu jest korzyścią.

Przeliczanie Rejestracji Przebiegu na Rok Kalendarzowy:

W przypadku posiadania samochodu przez część roku, rejestrację przebiegu należy przeliczyć proporcjonalnie do okresu posiadania pojazdu. Przykładowo, jeśli samochód został otrzymany 1 października, a przejechano 100 kilometrów prywatnie, przeliczenie na rok kalendarzowy wynosiłoby 400 kilometrów prywatnych.

Pamiętaj, że dokładność i zgodność z wymaganiami to klucz do uniknięcia komplikacji podatkowych. Nasz arkusz Excela jest dostępny do pobrania na naszej stronie internetowej, co ułatwia skuteczną i zgodną z przepisami rejestrację przebiegu podróży.

Pobierz DARMOWY szablon rejestracji kilometrów.

Szablon po pobraniu należy zapisać w swoim urządzeniu.

Wykonawca ponosi odpowiedzialność za wady zgodnie z ustawą o zapewnieniu jakości w budownictwie

Tue, 16 Jan 2024 17:41:36 GMT

Ustawa o zapewnieniu jakości w budownictwie

"Wet kwaliteitsborging voor het bouwen"

��️�� Nowe Zasady w Budownictwie 2024 | Wprowadzenie Ustawy o Zapewnieniu Jakości Budownictwa (Wkb) ��

Zmiana przepisów dotycząca odpowiedzialności wykonawcy za wady obiektów budowlanych. Od 1 stycznia 2024 r. wykonawca odpowiada za wady, niezależnie od momentu dostawy. ��

Doświadczyłeś niezauważonych usterek po ukończeniu projektu?

Ustawodawstwo się zmienia, a odpowiedzialność wykonawcy również! Oto kluczowe punkty do zrozumienia.

Sytuacja do 2024 roku:

Dotychczas wykonawca nie odpowiadał później za wady powstałe w po odbiorze. Klient często szukał pomocy innego rzeczoznawcy, a ciężar dowodu spoczywał na nim.

Prawo Przejściowe:

Prawo przejściowe stosuje się do umów zawartych przed lub po 1 stycznia 2024 r. Nowe przepisy obowiązują od tego dnia, co wprowadza większą odpowiedzialność wykonawcy za wady nieodkryte przy odbiorze.

Odpowiedzialność zgodnie z Wkb:

Nowa ustawa stawia na wykonawcy większą odpowiedzialność za wady obiektów budowlanych. Główną zasadą od 1 stycznia 2024 r. jest odpowiedzialność za wady, niezależnie od momentu odbioru.

Wykonawca ponosi pełną odpowiedzialność za wady budowlane spowodowane przez siebie. Klient może żądać ich naprawy, nawet jeśli odkryje je później.

Ciężar Dowodu:

Wykonawca musi udowodnić, że wady nie są mu przypisywane. Staranny protokół odbioru, omawianie usterek z klientem, to kluczowe elementy w minimalizowaniu ryzyka odpowiedzialności.

Różnice między klientem prywatnym a biznesowym:

Nowe przepisy dotyczą umów z klientami prywatnymi, ale można odstąpić od nich w przypadku umowy z klientem biznesowym, pod warunkiem odpowiedniego ujęcia tego w umowie podstawowej.

Inspektorzy ds. Zapewnienia Jakości:

Niezależni pracownicy ds. zapewnienia jakości sprawdzają zgodność budynku z wymaganiami technicznymi. To zarówno podczas projektowania, jak i na budowie. Ich rola jest kluczowa dla zapewnienia standardów.

Ubezpieczenie Wykonawcy:

Wykonawca ma obowiązek informować zamawiającego o swoim ubezpieczeniu na wypadek upadłości oraz ryzyka szkód i wad. To dodatkowe zabezpieczenie dla klienta.

Notarialne Zabezpieczenie 5%:

Klienci wciąż mogą zabezpieczyć 5% kwoty budowy u notariusza. Po wprowadzeniu Wkb, notariusz wypłaci wykonawcy pieniądze, gdy zamawiający potwierdzi usunięcie wad.

Wstrzymanie Budowy przez Gminę:

Jeśli jednostka zapewniania jakości lub gmina zauważy problem, może wstrzymać budowę. To dodatkowe zabezpieczenie jakości.

Zachowaj staranność w dokumentacji i śledź postęp zmian na stronie.

�� #Budownictwo2024 #UstawaWkb #OdpowiedzialnoscWykonawcy #ZmianyWPrzepisach

Ogólny regulamin -dlaczego warto stworzyć dla naszej firmy?

Tue, 16 Jan 2024 11:43:06 GMT

Ogólne warunki - Dlaczego są tak ważne i jak je wykorzystać?

Kiedy jako przedsiębiorca świadczysz usługi i/lub produkty, warto zapisać wszystko, co dotyczy sprzedaży i dostawy, w ogólnych warunkach. Ale jak ustalić te warunki i co muszą spełniać?

W ogólnych warunkach handlowych możesz zapisać takie kwestie, jak odpowiedzialność, okresy odstąpienia od umowy, gwarancja i sposób płatności. Dzięki zastosowaniu ogólnych warunków staje się jasne, jakie prawa i obowiązki masz Ty i Twój klient. Tak zwany „mały druk” pozwala zaoszczędzić dużo czasu, a klienci dokładnie wiedzą, na czym stoją. Ponadto ogólne warunki handlowe mogą zmniejszyć ryzyko, na jakie narażasz się jako przedsiębiorca. Stworzenie ogólnych warunków nie jest obowiązkowe, ale jest mądre!

Jak Korzystać z regulaminu?

Ważne jest, aby prawidłowo korzystać z ogólnych warunków umowy. Aby Twoje ogólne warunki miały zastosowanie do zawieranych przez Ciebie umów, ważne jest, abyś wcześniej zadeklarował, że te ogólne warunki mają zastosowanie. Ważne jest również, aby klient je zaakceptował. Dlatego Twój klient musi mieć możliwość zapoznania się z ogólnymi warunkami przed zawarciem umowy.

Jeżeli wraz z fakturą prześlesz ogólne warunki handlowe, będzie już za późno! Przecież umowa została już zawarta. Jeśli to zrobisz, ryzykujesz, że ogólne warunki będą unieważnione.

Zadeklaruj zastosowanie

Aby mieć pewność, że ogólne warunki mają zastosowanie do zawieranych przez Ciebie umów, niniejsze warunki muszą zostać uznane za mające zastosowanie do danej umowy. Robisz to poprzez zamieszczenie standardowego zdania w umowie, wycenie lub potwierdzeniu zamówienia. To standardowe zdanie informuje klienta, że stosujesz ogólne warunki handlowe i że jeśli chce robić z Tobą interesy, musi się na nie zgodzić.

Akceptacja regulaminu

Kolejnym krokiem jest wyrażenie przez Klienta zgody na Ogólne Warunki Handlowe. Klient jest związany umową zawartą między Państwem tylko wtedy, gdy ogólne warunki handlowe zostały wyraźnie określone. Ogólne warunki handlowe można wyraźnie udostępnić, przekazując je lub przesyłając. Daje to Klientowi możliwość zapoznania się z ogólnymi warunkami.

Jak przekazać regulamin?

Ogólne warunki handlowe można przekazać klientowi na różne sposoby, a mianowicie:

fizyczne przekazanie go drugiej stronie; udostępnij go elektronicznie pod wskazanym przez Ciebie adresem (ważne, aby były one udostępniane w taki sposób, aby Klient mógł zapisać ten plik i tym samym przeczytać go później);

Wskazówka: uwzględnij warunki we wszystkich dokumentach opisujących Twoje usługi;

Wskazówka: Dołącz standardowe odniesienie do warunków w swoich e-mailach.

Klient nie musi koniecznie potwierdzać ogólnych warunków handlowych na piśmie. Na przykład możesz zawrzeć w ofercie zapis, że przy wyrażeniu zgody na ofertę akceptujesz zastosowane ogólne warunki. Kiedy klient wyrazi pisemną zgodę na wycenę, ogólne warunki zostaną automatycznie zaakceptowane.

Wskazówka

Radzimy, aby w ogólnym regulaminie zawrzeć zapis w przypadku, gdy Klient korzysta również z ogólnych warunków, tzw. „walkę na formy”. Upewnij się, że wyraźnie stwierdzasz, że warunki drugiej strony nie mają zastosowania i wskazujesz, że obowiązują Twoje ogólne warunki. Prosimy o wyraźną prośbę o akceptację niniejszych ogólnych warunków.

Sprzedaż na Vinted może wiązać się z dopłatą do podatku!

Tue, 16 Jan 2024 09:36:18 GMT

Sprzedajesz coś za pośrednictwem portali internetowych, uważaj aby nie płacić extra podatku!

Jeśli sprzedajesz coś za pośrednictwem Vinted czy Markplaats, portale te zgłoszą organom podatkowym od stycznia 2024 r. kwotę, którą uzyskałeś ze sprzedaży, ale bez paniki. Informacje te zostaną wysłane do organów podatkowych tylko wtedy, gdy sprzedasz więcej niż 30 artykułów w jednym roku lub gdy obrót przekroczy 2000 € wtedy może się okazać będziesz musiał zapłacić podatek od tych dochodów.

Myślę jednak, że nie będzie tak źle, ponieważ jeśli będziesz sprzedawać rzeczy hobbystycznie i w sferze prywatnej, prawdopodobnie nie zostaniesz sklasyfikowany jako przedsiębiorca dla celów podatku dochodowego i VAT. Inaczej będzie, gdy zaczniesz osiągać duże zyski i faktycznie zaczniesz w ten sposób wykorzystywać te portale.

Oczywiście przed wysłaniem informacji do urzędu skarbowego Vinted skontaktuje się z Państwem aby wypełnić formularz DAC 7.

🌐💶🌍 Oszczędzaj na Międzynarodowych Zakupach Dzięki VAT-owi Zerowemu! 🌐

Mon, 15 Jan 2024 14:59:44 GMT

Rozliczenie ICP, czyli zakupy z innego kraju UE

Eksportując towary lub świadcząc usługi w krajach Unii Europejskiej, przedsiębiorcy zobowiązani są do składania deklaracji ICP, czyli "opgaaf ICP". Ta kluczowa procedura umożliwia zgłoszenie do urzędu skarbowego dostarczonych towarów i usług w UE, określając stawkę VAT i kwotę naliczonego podatku.

�� *Dostawy i Usługi za Granicę*

Dostawy intrakomunalne (ICL) to dostarczanie produktów przedsiębiorstwom w UE, zgłaszane w deklaracji ICP. Usługi dla firm w UE również podlegają zgłoszeniu, z wyjątkami, takimi jak usługi objęte 0% VAT czy przewóz osób.

�� *Holenderski VAT (BTW) i Taryfa Zerowa*

W Holandii, odpowiednikiem polskiego VAT-u (BTW) są różne stawki, m.in. 21% dla usług kosmetycznych. Firma zarejestrowana w Holandii może korzystać z tzw. "taryfy zerowej," zakupując materiały budowlane w Polsce bez polskiego VAT-u, o ile spełnione są warunki, takie jak posiadanie numeru BTW i dokumentacja przewozu towaru.

�� *Rozliczenia IPC: Kiedy?*

Przedsiębiorcy muszą rozliczyć IPC przy dostawach towarów i usług za granicę w ramach UE. Regularne składanie deklaracji ICP jest kluczowe dla kontroli poprawności stosowania przepisów VAT w różnych krajach UE. Zapewnia to przejrzystość w międzynarodowych rozliczeniach.

�� *Przykład Zastosowania Taryfy Zerowej w Holandii*

Załóżmy, holenderski przedsiębiorca planuje zakup materiałów budowlanych w Polsce. Pomimo obowiązującej w Polsce stawki VAT 23%, holenderskie prawo fiskalne pozwala na zakup bez polskiego VAT-u, czyli 23% taniej, dzięki zastosowaniu tzw. "VAT-u zerowego" (Intracommunautaire Transacties - ICT w Holandii, Wewnątrzwspólnotowa Dostawa Towarów - WDT w Polsce).

Aby skorzystać z tego beneficjum, obie firmy muszą posiadać odpowiednie numery VAT (BTW w Holandii, VAT i VAT-EU w Polsce). Dodatkowo, wymagana jest dokumentacja potwierdzająca przewóz towaru z Polski do Holandii i odpowiednie uwzględnienie transakcji w rozliczeniu podatkowym BTW.
W praktyce, transakcje między przedsiębiorcami z różnych krajów UE są opodatkowane w kraju nabywcy, np. w Holandii. W kraju sprzedawcy, tutaj w Polsce, stosuje się stawkę zerową lub zwolnienie z prawa do odliczenia podatku naliczonego. To efektywne wykorzystanie taryfy zerowej, umożliwiające holenderskiemu przedsiębiorcy zyskanie materiałów budowlanych z Polski bez dodatkowego obciążenia VAT.

Przygotuj się do kolejnego sezonu, stosując się do tych prostych wytycznych

Mon, 01 Jan 2024 22:06:21 GMT

Nowy rok to dobry moment na podjęcie postanowień i ich realizację. Cokolwiek to będzie — zdrowa dieta lub sprzątanie garażu, nowe zlecenia czy rozbudowa siedziby firmy — skorzystaj z poniższych wskazówek, aby je sporządzić i ich dotrzymać.

Zrób listę

Dzięki liście będziesz na bieżąco. Zapisz na niej duże i mniejsze cele.

Sprawdzaj listę regularnie

Nie zapomnij zajrzeć do niej co jakiś czas, aby sprawdzić, jak Ci idzie. Robić postępy to nie znaczy od razu osiągać duże cele.

Nagradzaj się

Kiedy osiągniesz jeden z celów — dużych czy małych — zrób dla siebie coś miłego w nagrodę.

Myśl pozytywnie

Pozytywne myślenie jest niezbędne, by osiągnąć sukces. Zamiast ciągle analizować to, co poszło nie tak, przypomnij sobie o swoich powodzeniach.

Jak obliczyć stawkę godzinowa brutto dla przedsiębiorcy (zzp)

Fri, 24 Nov 2023 22:06:21 GMT

Może zacznijmy od odpowiedzi na pytanie, dlaczego dopasowanie odpowiedniej stawki godzinowej jest tak ważne?

Dobranie odpowiedniej stawki godzinowej jest kluczowe dla przedsiębiorcy z kilku powodów:

Rentowność Biznesu:

Stawka godzinowa bezpośrednio wpływa na rentowność przedsiębiorstwa. Nieprawidłowo dobrana stawka może prowadzić do niedoceniania swojej pracy i utraty zysków.

Pokrycie Kosztów:

Stawka godzinowa musi uwzględniać wszystkie koszty związane z prowadzeniem biznesu, takie jak opłaty za ubezpieczenia, podatki, narzędzia, biuro, materiały i inne wydatki.

Konkurencyjność:

Przy zbyt wysokiej stawce może być trudno konkurować na rynku, zwłaszcza jeśli inni przedsiębiorcy oferują podobne usługi. Zbyt niska stawka może jednak prowadzić do utraty klientów, którzy mogą obawiać się niższej jakości usług.

Samowartość:

Prawidłowe określenie stawki godzinowej odzwierciedla wartość umiejętności, doświadczenia i wiedzy przedsiębiorcy. Zbyt niska stawka może wpływać na samoocenę i zmniejszać zadowolenie z wykonywanej pracy.

Zrównoważony Tryb Życia:

Stawka godzinowa powinna umożliwiać osiągnięcie zrównoważonego trybu życia. Praca na zbyt niską stawkę może prowadzić do przeciążenia pracą, braku czasu na życie prywatne i utraty satysfakcji zawodowej.

Zapewnienie Ciągłości Biznesu:

Prawidłowo dobrana stawka godzinowa pozwala na utrzymanie ciągłości działalności gospodarczej, zwłaszcza w sytuacjach nagłych, awaryjnych lub w okresach niskiego popytu.

Rozwój Firmy:

Dobre dostosowanie stawki godzinowej pozwala na rozwój przedsiębiorstwa, inwestowanie w nowe projekty, szkolenia czy rozwijanie umiejętności, co przyczynia się do długoterminowego sukcesu.

W związku z tym jako przedsiębiorca musisz uwzględnić różnorodne czynniki i dokładnie ocenić koszty i wartość swojej pracy, aby ustalić adekwatną stawkę godzinową, która pozwoli na osiągnięcie równowagi finansowej i satysfakcji zawodowej.

Tu łatwy sposób na wyliczenie stawki godzinowej,

Po 1. zakładamy ile chcemy zarobić.

(przyjmujemy ze osoba ma firmę 1 bądź 2 rok - wiec ma jeszcze ulgę na start i będzie pracować 1760 godzin tj 44 tugodnie po 40 godzin)

-umowny sie ze interesuje nas kwota ok€ 4000 netto

koszty jakie ponosimy to powiedzmy €600 euro miesięcznie, czyli 7200 rocznie

wiedząc ze około 1/3 naszego dochodu (uśredniając) musi pozostać rezerwa na podatki,

liczymy €4000*12miesiecy/3 =16000 (rezerwa na podatek) sumujemy wszystko :

€16k+48k+7.2K

tym sposobem wiemy ze musimy zarobić ok € 71.200 brutto rocznie

Jeśli mamy wyliczone brutto możemy wyliczyć nasza stawkę godzinowa, robimy to w następujący sposób:

stawkę brutto dzielimy przez ilość godzin

czyli: € 71200/1760h

co daje nam 40.45 euro na godzinę brutto (excl btw)